在2021年州管領導班子和領導干部年度考核述職測評會上的講話

同志們：

根據州委統一安排，今天，我們考核組到XX單位開展2021年度州管領導班子和領導干部年度考核工作。下面，就做好這次考核工作，我講三點意見：

一、充分認識做好年度考核工作的重要意義

立政之道，查吏為先。干部考核是干部管理的基礎性工作，是區分優劣、獎優罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發展的重要抓手。黨的十八大以來，習近平總書記統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們當所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業，對干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求，把我們黨對干部考核工作的規律性認識提升到新的高度。一是深刻闡明了新時代干部考核工作的重大意義。習近平總書記指出，“偉大的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部隊伍”。要通過考核考察，把黨和人民需要的好干部及時發現出來，合理使用起來。二是深刻闡明了新時代干部考核工作的重點任務。習近平總書記指出，“政治把關和政治素質考察是第一位的”。要常態化識別干部政治素質，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治紀律，確保各級領導權始終牢牢掌握在忠誠干凈擔當的干部手中。三是深刻闡明了新時代干部考核工作的路徑方法。習近平總書記指出，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現。既在小事上查德辯才，更在大事上看德識才。四是深刻闡明了新時代干部考核工作的正確導向。習近平總書記指出，“要用好考核評價這個指揮棒，把考核結果作為各級領導班子和領導干部獎懲和提拔使用的重要依據”。做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。習近平總書記的重要論述高屋建瓴、思想深邃、內涵豐富、指向明確，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明方向、提供遵循。

今年以來，面對嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，新冠肺炎疫情防控的常態化，全州各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記考察XX重要講話精神，堅決貫徹黨中央和省州黨委、政府決策部署，統籌抓好疫情防控和“六穩”“六保’工作，攻堅克難、真抓實干，實現“十四五”良好開局，脫貧攻堅和鄉村振興有效銜接。但部分干部政治站位不高、思想解放不夠、擔當作為不足、推動發展能力不強等問題依然存在。開展這次考核，就是要緊密結合XX活動，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全州各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央、省委決策部署，為全州走好以綠色為底色的高質量發展之路提供堅強組織保證。

二、準確把握年度考核工作重點

這次年度考核工作，突出以下五個重點，大家要準確把握，如實反映情況，確保考核成效。

（一）突出政治素質考核。

強化對領導班子和領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記考察XX時重要講話精神情況的考核了解，既要看學得怎么樣，又要看做得怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。

（二）突出高質量發展成效考核。

堅持新發展理念、推動高質量發展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰略部署。把貫徹落實新發展理念，立足實際推進高質量發展成效作為評價領導班子和領導干部的重要依據，增強領導班子和領導干部推動經濟發展的內生動力。

（三）突出作風建設考核。

強化對領導干部精神狀態、工作作風等情況的考核，引導干部發揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實中央八項規定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節約的作風，嚴以律已、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現象。

（四）突出制度執行力考核。

習近平總書記強調，“制度的生命力在于執行”。按照黨中央決策部署和要求，把制度執行力和治理能力納入干部考核的重要內容，既要重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事；又要重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。

（五）突出黨建工作考核。

在充分運用基層黨建述職評議考核結果的基礎上，實地考核主要看領導班子和領導干部在推動黨建工作融入疫情防控、“六穩”“六保”、鄉村振興、基層治理、產業發展等重大任務，融入本單位主責主業等方面情況，看是否存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，堅決防止和克服重形不重效、重痕不重績問題。

三、從嚴從實開展年度考核工作

（一）嚴格方法程序。

這次考核將按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、綜合分析研判等程序進行。考核組將堅持實事求是，準確把握考核內容，嚴格方法程序，確保考準考實。被考核對象要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發展的過程。

（二）嚴肅考核紀律。

考核組全體人員將嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神，不泄露與考核有關的信息。被考核對象要自覺迎檢，嚴肅對待考核，不該做的不做，不該問的不問，不能以任何形式干擾考核組的正常工作。

（三）用好考核結果。

堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，對政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部及時發現出來、大膽使用起來，切實鼓勵先進、鞭策后進，推動能上能下，促進擔當作為，更好發揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。

最后，希望大家以高度負責的態度，高標準、嚴要求完成好相關工作。歡迎廣大干部群眾對考核組的工作進行監督，提出寶貴意見。

我就講這些，謝謝！