第一篇：員工入職協議書范本

員 工 入 職 協 議 書

甲方： 地址：

乙方： 身份證號碼 地址：

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為 部。

二、試用時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

三、如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。

四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付，提成為15%-30%此按照公司的制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。

六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

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十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。

十八、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方 乙方

年 月 日

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第二篇：員工入職協議書

員 工 入 職 協 議 書

甲方：

乙方：身份證號碼

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部職位

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延到第一個工作日發放）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐，甲方每月只需支付餐費200元，其余由乙方自行承擔。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，·1·

并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十五、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及獎金作為違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十七、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一的聘用協議。

十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

二十、本協議雙方簽字即生效，協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方乙方

年月日年月日

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第三篇：員工入職協議書

員工入職協議書

甲方：

乙方：

身份證號碼

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為

部。

二、聘任時間為年，自

****年**月**日始，至

****年**月**日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全協議書）

四、乙方的薪資為

元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協議書員工入職協議書。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一的聘用協議。

十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方

乙方

2017年

月

日

2017年

月

日

第四篇：員工入職協議書

櫻花美甲店員工入職協議書

為了保證公司的生產經營活動規范運行和經濟效益持續穩定的增長，為了維護員工的正當利益，經公司和員工本著“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本協議。

1.公司實行8小時工作制，生產員工、辦公室每小月出勤28天為滿勤，每月休息2天，大月（出勤29天）為滿勤。上班時間：8：00～12：00

13：30~17：30，加班具體時間由車間主管通知。

2.公司暫實行計時工資制，加班按本人基本工資1：1來計算，每月20日為工資發放日（特殊情況除外）。財務每月可休4天。

3.員工當月出滿勤（沒有請病、事假）可享受“全勤獎”50元，請事、病假超過半天(不含半天)以上一天以內（含一天）的，享受50%全勤獎，請事、病假超過一天以上的，不享受全勤獎。

4.公司免費包中餐、晚餐和加班的宵夜，早餐每月扣30元（新入職和辭工按1.00/餐扣）。

5.試用期限：辦公室人員和非特殊工種的：1個月，特殊工種：1～3個月。

6.員工在試用期因各種原因不愿繼續試用后，應在7天內向車間主管或部門經理提出口頭申請，得到批準后，按規定做好一切交接，公司按員工自動離開公司對待，不享受工資。已超過7天但未過1個月試用期而不做的，也要經主管、廠長、經理批準后，按急辭職對待，只享受試用期工資的80%。

7.試用期內，公司認定員工不符合公司用人標準，應在7天以內通知該員工，按規定做好交接工作后，按該員工試用期的工資標準和出勤天數結算工資。

8.員工已過試用期或特殊工種已滿1個月的，因各種原因要辭工的，要提前一個月以書面形式向上級遞交“辭工書”，到期后，經審批同意方可辦好交接手續后，到財務結清工資。如要選擇急辭工（在三日內離職的），則按80%結工資。

9.員工必須嚴格遵守“員工手冊”的條款，服從上級的管理和工作安排及調配，嚴格遵守各“崗位操作規程”，如違章操作，造成事故及傷害，按“員工獎、罰條例”處理，一切醫療費用，員工自負。

以上各條款內容，員工已完全清楚，保證服從管理，遵守廠規。

公司簽名：

員工簽名： 201 年

月

日

201 年

月

日

第五篇：員工入職協議書

員工入職協議書

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

1、本協議期限為（年/月），自年月日起至年月日。

2、乙方工作任務如下:

3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務。

4、勞動報酬：

甲方按元（人民幣）/月（大寫：元整）其中。

5、協議的解除 變更 續簽：

①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。

②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議③甲方違反協議條例侵犯乙方權益 , 乙方可解除協議。

④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方。

⑤任何一方違反本協議規定, 給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按規定予以賠償。

6、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方（法人代表）:乙方:

年月日年月日