篇1：對照職能職責看作用發揮好不好精彩發言稿

同志們：

今天這次會議是進入2010年后全市農村信用社監察保衛系統召開的第一次會議。這次會議主要任務是總結回顧2009年監察保衛和案件防控工作情況，研究分析當前面臨的形勢，部署2010年工作任務。2009年，全市農村信用社監察保衛系統廣大干部員工認真履行職責，愛崗敬業，扎實工作，較好地完成了各項工作任務，充分發揮監察保衛工作在農村信用社改革發展中“保駕護航”的作用。在此，我代表辦事處黨委向在座的各位，并通過你們向全市農村信用社監察保衛系統的干部職工表示衷心的感謝和誠摯的問候!剛才，馬雷同志總結回顧了2009年全市監察保衛和案件防控工作開展情況并對近期工作作了安排，下面，根據辦事處黨委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、統一思想，認清形勢，切實增強做好監察保衛和案件防控工作的責任感和緊迫感

2009年，全市農村信用社共立查各類經濟違法違規案件2起，涉案總金額813.51萬元，分別是淄川聯社黑旺信用社會計主管蒲貽業侵占資金案件和周村聯社建國分社涉嫌客戶利用存折詐騙案件。全市農村信用社共發生4起安全保衛案件事故，分別是張店合行成功防范一起變造金融憑證詐騙案件，博山聯社成功防范一起冒充空調維修人員伺機作案案件，淄川聯社北關分社發生一起突發安全事故，沂源聯社成功堵截一起利用詐騙客戶的存單支取存款案件。這些案件和事故的發生，反映出我們必須對工作中出現的新情況，新特點予以高度重視和深入研究，促使監察保衛和案件防控工作在更高層次上，走向科學規范的運行軌道。分析當前信用社監察保衛和案件防控工作面臨的新情況、新特點，主要有以下幾個方面：

(一)從當前經濟社會形勢看，監察保衛和案件防控工作面臨嚴峻形勢。一是經濟危機對國內實體經濟的影響仍在繼續，部分企業尤其是中小企業和出口型企業經營出現困難，資金鏈瀕臨斷裂，資金需求意愿極其強烈，導致針對銀行業金融機構的各類違法違規案件尤其是詐騙案件有所增加。二是下崗失業、春節返鄉人員增多，維護安全穩定面臨的壓力明顯增大，案件防控任務十分繁重。三是隨著農村信用社改革的不斷深入，各項業務迅猛發展，現金庫存量、流通量聚增，一些犯罪分子把目光集中在農村信用社身上，給金融營運安全帶來很大風險隱患。

(二)從日常工作情況看，部分單位對監察保衛和案件防控工作的重視程度仍需提高。一是少數單位領導人員對監察保衛和案件防控工作認識不深、重視不夠，存在著重經營、輕防范的思想，而沒有遵循和堅持內控優先的原則，缺乏案件防控和風險防范的緊迫感、危機感。二是部分單位雖然成立了監察保衛和案件防控機構，但人員、辦公設施配備敷衍了事。截止12月底，全市5家縣級聯社案防辦沒有按要求配齊配足專職人員，2家縣級聯社監保部門沒有專用車輛，1家縣級聯社監保部門負責人不足2人，護衛隊員超齡問題在各單位都不同程度存在。三是部分人員認為監察保衛和案件防控僅是案防辦或者監保部門的工作，缺乏全員防控意識，沒有形成全員參與、上下聯動、齊抓共管的工作格局，影響了工作的深入、持久、有效開展。

(三)從檢查及通報發現問題看，監察保衛和案件防控工作任重道遠。一是案件防控排查及責任追究效果不理想。部分單位排查走過場，工作被動應付，檢查只覆蓋表面，缺乏針對性和深入性，缺乏有效檢查手段,增大了案件風險。在責任人員處理尺度上，普遍存在只追究員工責任不追究管理層責任，追究當事人責任較重，對信用社管理人員責任追究較輕的問題，在處罰方式上以經濟處罰為主,基本不涉及紀律處分，在一定程度上縱容、助長了違法違規行為，導致同質同類問題屢查屢犯。二是安全管理工作中還存在一些較為突出的問題。在自助設備及自助銀行達標方面，周村、博山、沂源聯社已基本完成達標建設，其他5家單位仍未完成達標任務，甚至個別聯社自助設備和自助銀行達標率為零;在值班守庫方面，各聯社(合行)均未按要求執行雙人雙槍24小時輪流坐班守庫制度;在視頻監控方面，鏡頭逆光、監控范圍存在盲區等現象普遍存在，部分營業網點信貸內勤區、主管會計區、票據交換區等二三級風險區域無法有效監控;三是信訪工作壓力明顯加大。5月以來，隨著全市農村信用社協理員清理工作逐漸深入，協理員群體上訪事件也逐漸增多，且具有涉及面廣、人員眾多、發生頻率高等特點。12月份以來，淄川、周村聯社先后出現協理員到省聯社越級上訪事件，省聯社最近通報的16起越級訪中，淄博占4起，全為協理員上訪。隨著春節臨近，協理員上訪勢頭有可能進一步抬升，維穩工作形勢嚴峻。部分單位存在信訪處理程序不規范，調查處理資料不完善或保存不當，對上級轉辦、督辦信訪件回復不及時等問題，基層基礎信訪工作仍然比較薄弱。

(四)從制度落實情況來看，執行力建設仍需下大氣力。一是貫徹落實上級政策、監管政策與要求不到位，對上級制定的制度規定不能及時下發和組織實施，存在想執行就執行、不想執行就將文件束之高閣，被動執行或簡單化執行的問題。二是部分單位負責人或業務主管人員授意、指使、強令下屬違反規章制度辦理業務。員工存在嚴重的盲從心理，有時懾于權威而違反原則違規操作，致使一些違規違法行為暢行無阻，甚至于見怪不怪、習以為常。三是有章不循、違規操作、內控監督制約不到位。四是在抓工作部署，協調配合，服務基層等工作作風方面，存在辦事拖拉、效率低下，不給好處不辦事，違反規定辦事、不顧大局維護小團體利益、工作不協調等問題。

(五)從2009年以來發案情況看，深挖陳案、嚴防新案的任務依然艱巨。一方面在案件專項治理“回頭看”深度排查活動及堵塞風險漏洞專項治理活動中發現大量問題，涉及各業務各環節，傳統業務中的違規問題得不到根治，新業務開辦過程中又出現新問題，同質同類問題屢屢發生。另一方面，前幾年違規問題隱藏著許多嚴重的案件風險隱患，隨著案件防控工作的深入，新的案件線索可能被發現或暴露，陳案暴露的可能性依然存在。

篇2：對照職能職責看作用發揮好不好發言稿

關于對照職能職責看作用發揮好不好發言稿

對照職能職責看作用發揮好不好發言稿

“三嚴三實”體現著共產黨人的價值追求和政治品格，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。作為開展“三嚴三實”專題教育活動的組織者和參與者，組織部長更要以“三嚴三實”的標準對照自己、衡量自己、敲打自己，打牢工作、生活、為人的基石，為基層黨員干部放好樣子、當好表率。

用好“三嚴三實”這面鏡子，照一照修身和修才，踏踏實實打牢根基。古人常言“修身齊家治國平天下”，追求全面的道德修養和人生境界。修身是齊家、治國、平天下的基石、基礎，是工作、生活、為人的起點。領導干部的作風問題，根子大都在于個人的修身不嚴。修身嚴、做人實，才能嚴于用權、嚴于律己，才能實實在在地謀事創業。修身都做不好，其他只能是空談。“打鐵還需自身硬”。做人為官也好，干事創業也好，首先要做的就是把自身修煉好。修身先要修德，修官德，修品德。“三嚴三實”的要求，是領導干部的為官之道和行為準則。要用好“三嚴三實”這面鏡子，對照周總理、焦裕祿等先進先輩，對照“雷鋒車”組、姜霜菊、周瑞榮等身邊典型，找準存在的差距和不足，做到心中有數、勇于提升。德是底線，才是保障。修才第一要務是學習。能力不是固有的，本領也不是天生的，要持續學習、不斷充電，增強履職盡職的能力本領。要排除干擾，靜下心來，融入群眾去學，在干事的實踐中去學，學習做群眾工作的辦法，學習找準群眾思維的角度，學習提升群眾工作的本領。

用好“三嚴三實”這桿秤，掂一掂職權和責任，扎扎實實選人薦才。無論是做事還是做人，都要有個標準，有個原則。組織部長擔負著考察推薦干部的職權，但更多的是沉甸甸的責任。組織部長的標準和原則就是秉著一片公心、堅持公道正派，這也是做好組織工作的生命線。行使職權的過程，就是對組織、對干部、對自己負責的.過程。在這方面，組織部長做不起老好人，就要不怕得罪人，敢于抵制說情之風、關系之風、跑要之風，以嚴實的作風守牢關口，真正做到“守土盡責”。堅守“守土有責”的使命，還要有著“知人善任”的本領。組織部長既要嚴于用權，更要善于用權。如何綜合干部的專業特長、個性特點，放到最合適的崗位，發揮干部最大效能，是對組織部長能力的最大考驗。組工干部直接為黨員、干部、人才服務，自身不硬，別人也很難服氣。作為渡人的梯子，經常為他人作嫁衣，組工干部最難得就是始終保持“進取心”和“平常心”的平衡，保持平靜、平實、平和的心態。組織部長要以嚴實的管理，實實在在地從工作上關心、成長上關注、政治上關懷，帶好組工隊伍，激發團隊活力，確保組織工作有人員做、有能力做、有干勁做。

用好“三嚴三實”這把劍，斬一斬私心和雜念，老老實實做人為官。心存敬畏，做事才能有所顧忌、行動才能不忘法紀。把“三嚴三實”的要求，作為懸在頭上的“達摩克利斯之劍”，經常斬切還存在的私心和雜念，做好老實人、交老實朋友、說好老實話、干好老實事。堂堂正正為人，這是對我們每個人最基本的道德要求。作為縣區領導干部，也會有人來攀人情、拉關系，也面臨著這樣那樣的誘惑。在關鍵時候，就要以嚴守道，管住自己的心性，把握好“該做”與“不該做”的分寸。管好嘴、管好手、管好腳，不該喝的不喝，不該拿的不拿，不該伸手的堅決不伸手，不該去的地方堅決不去，讓“打招呼”、“攀人情”、“拉關系”的人鉆不了空子。做好老實人，要多交老實朋友，做年輕人的良師、做同齡人的益友。做好老實人，說到底就是干好老實事。隨著事業發展，組織工作出現了一些新的情況，面臨著很多新的瓶頸問題和突出矛盾，亟須突破和解決。要突出問題導向，堅持嚴字當頭、實處著力，謀劃工作不熱衷“短平快”，推進工作不隨便“翻燒餅”，落實工作不追求“樹盆景”。

篇3：對照職能職責看作用發揮好不好發言稿

201x年是全市農村信用社新三年規劃的的開局之年，201x年全市農村信用社監察保衛和案件防控工作總的指導思想是：圍繞全市農村信用社2010年工作總的指導思想，以實現新“三年發展規劃”為目標和方向，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，進一步健全和理順監察保衛和案件防控工作體系，不斷加大案件防范和查處工作力度，堅持靠管理促內控建設，完善服務功能，加大創新力度，確保監察保衛和案件防控工作邁入全省第一方陣，為全市農村信用社的健康發展提供和諧、安全的環境。

(一)進一步加強對監察保衛和案件防控工作的組織領導。進一步落實各級各單位主要領導為案件防控、安全保衛、信訪穩定工作第一責任人制度，分管領導切實承擔分管的具體責任，嚴格落實“一票否決制”。2010年底前縣級聯社監察保衛部門至少配備1名副職，指定1名負責人具體負責監察工作，設置2名以上專(兼)職信訪人員，護衛隊員超齡率控制在35%以內，案件防控辦公室設置2名以上專職人員。

(二)繼續深入開展案件防控治理工作。2010年全面強化2009年實施的各項基礎工作，構建制度流程體系和內部治理、風險管理、責任追究、協調聯動、培訓教育“五項機制”，實現案件防控工作的規范化、制度化。一是加強教育培訓，提高全員案防意識。進一步加強員工警示教育、合規教育，樹立合規理念，強化案件防控意識。加強廣大干部員工對《處理辦法》的理解學習，制定印發學習方案，通過在線考試、書面測試、知識競賽等方式，采取集中學習、個人自學及其他形式相結合的方式，發動員工深入學習、全面掌握，切實提高合規意識，強化案件防控意識。二是以條線管理為主線，認真扎實開展案件防控治理工作。牽頭指導、協調業務主管部門把案件防控與業務發展結合起來，切實加強業務條線管理，嚴格落實案防責任，從根本上解決同質同類違規問題發生，推動全市農村信用社持續健康發展。確立全市農村信用社業務主管部門案件防控目標任務，推行一崗雙責制度，將業務管理與案件防控緊密結合，在強化內部管理中做好案件防控工作，加大業務培訓力度，強化專業檢查輔導，健全各專業案件防控規章制度，完善案件防控專業條線考核獎懲機制，將案件防控納入業務管理考核，建立案件防控目標責任制，不斷增強案件防控工作的針對性和有效性。加強監督檢查，檢查監督部門隨時將檢查發現問題按地市、按業務條線梳理向有關業務部門通報，各業務部門及時對檢查發現問題跟蹤檢查，督促整改。各專業部門按年度對各自專業開展風險檢查、分析和評估，從專業角度分析研究如何更好地防控案件風險。三是切實加強問題整改工作，夯實案防基礎。針對2009年各項檢查發現的問題，強化工作措施，加大整改力度，確保整改到位，防范同質同類問題屢查屢犯，消除風險隱患，夯實案防基礎。四是做好已發案件總結分析工作。針對2009年發生案件，深入剖析發案原因，改善業務操作流程，堵塞制度漏洞，及時通報責任人員處理情況，警示教育廣大員工。加強對重點和高風險部位的防范。組織專門力量對轄內各部門、各信用社在案件防控治理檢查和整改完善等階段所做的工作進行全方位的總結、考核和評價。重點總結不足和違規特點，分析原因，并抓住重點崗位、重點人員和高風險業務，有針對性提出加強風險防控的措施。按照制度規定，繼續做好重大事項報告和案件統計信息的報送工作。五是建立內外聯動機制，營造案件防控工作良好氛圍。把案件防控治理作為一項全局性工作，逐漸形成全市上下聯動、各部門齊抓共管、全員積極參與的工作格局，逐步建立深入開展案件治理、打造合規文化的長效機制。指導單位主動向當地黨委政府、監管部門、公檢法、宣傳等機關匯報溝通，大力爭取社會各界的關心與支持。

(三)努力推動安全管理工作再上新臺階。一是做好日常安全管理工作。進一步明確人員責任，落實規章制度，細化防范措施，加大工作力度，確保安全無事故。二是加大安全檢查力度。創新檢查模式，豐富檢查內容，依法合規對責任人進行處理，下大力氣加大檢查發現問題的整改力度，確保安全隱患發現一個，整改一個，增強檢查工作實效。三是加強安全防范設施達標建設。中心金庫未達標的單位要嚴格按照省聯社、辦事處相關要求，加快中心金庫建設進度，健全完善相關制度，配齊配好安防設施，確保2010年年底前全部達標。做好自助設備和自助銀行達標工作，轄內自助設備未全部達標的單位，要切實提高對達標工作的認識，按照省聯社、公安部門要求，因地制宜，制定有針對性的改造方案，把設施達標和提高防范水平結合起來，從人員、技術、資金等方面保障達標工作順利開展。2010年6月底前，各單位自助設備及自助銀行安全防范設施達標率必須達到100%。四是加強視頻監控管理和改造。張店合行監控聯網完成后，要立即進行試運行，著手準備驗收。周村、博山、沂源聯社要積極加強與監控聯網施工企業的溝通聯社，在對轄內營業網點視頻監控基礎數據統計的基礎上，制定和完善聯網實施計劃，同時做好監控中心的裝修改造工作。各單位要借聯網之機，認真檢查視頻監控范圍，需增加視頻監控探頭的要及時增加，需調整的要及時調整，確保不存在監控死角。加強監督，嚴把質量關，要及時做好相關安防設施產品的驗收工作，核清數量，對產品質量不合格或與合同所列明事項不符的，要堅決予以退換或調整。2010年底前，全市各縣級視頻監控要全部實現二級聯網。四是大力提高人防水平。各單位要結合實際組織開展突發事件應急處置預案演練，創新演練模式，提高演練的真實性、針對性和實效性，切實提高員工應對突發事件技能。加大對護衛隊員的培訓力度，2010年，各聯社(合行)都要組織一次護衛隊員實彈射擊演練。今年，辦事處將對現行的安全保衛規章制度、操作規程進行梳理和完善，建立行之有效的監察保衛人員培訓和激勵考核機制，拉大縣級聯社考核等級，統一組織對全市100%的監察保衛部門負責人進行培訓。

(四)進一步做好信訪穩定和黨風廉政建設工作。一是切實加強對信訪工作的組織領導。完善信訪工作領導負責機制、協調指導機制、舉報查處機制、群眾合法權益保障機制。建立科學合理的信訪工作激勵考核機制。對重要信訪件，對群眾意見大、反映強烈的熱點、難點問題和經營管理混亂、違法違紀問題，單位領導要親自部署并組織調查。二是規范信訪工作機制。認真學習并貫徹落實國務院《信訪條例》、《山東省農村信用社信訪工作管理規定》、《信訪工作規程》等制度，規范來信來訪問題的受理、轉辦和督辦，提高工作效率。注重加強自上而下的信訪組織體系建設，在各基層信用社(支行)配備兼職信訪聯絡員，組建人員精干、反應迅速的信訪信息網絡，為做好信訪工作夯實基礎。三是落實工作責任，提高各級紀檢監察部門處理信訪問題的能力。按照逐級負責的原則，重點加強縣級聯社對群眾來信來訪工作的調查處理工作，明確職責范圍，加強信訪基礎工作，盡量將問題消化處理在基層。四是認真做好來信來訪問題的核查工作。查辦環節是信訪工作重中之重，要按照“處置迅速、措施有力、解決有效”的原則，有針對性地做好工作。突出重點，妥善處置協理員清理期間上訪事件，努力將基層產生的信訪問題解決在當級。五是加強對信訪工作的分析。加強信訪件的督辦，定期對信訪件核實情況進行跟蹤檢查，研究分析工作中的苗頭和傾向性問題，采取有效措施，源頭上預防和減少侵害群眾利益行為的發生，促使信訪工作走向標本兼治的良性軌道。六是注重預防排查。牢固樹立“大信訪”和“超前信訪”的觀念，不就單純的信訪抓信訪，而是跳出信訪抓信訪，通過做好同客戶、員工息息相關的事情來穩定他們的情緒，消化信訪苗頭。按照處理問題“抓大不放小、抓早不麻痹”的思路，進一步加強預警機制的建設，健全日常排查、集中排查、重點排查相結合的排查制度，每季度定期組織集中排查，重大節日活動期間組織經常性排查，對個別老上訪戶，進行定期回訪談心，從生活上關心他們，了解他們的生活狀況和思想動態，做好針對性的釋疑解惑工作。

同志們，做好今年各項工作任務艱巨，意義重大，希望大家提高認識，堅定信心，明確要求，落實責任，緊緊圍繞辦事處黨委確定的任務目標，突出重點，加大力度，全力以赴做好各項工作，為保障和促進全市農村信用社健康穩定發展做出更大的貢獻!

篇4：對照職能職責看作用發揮好不好發言稿

人的一生會面臨許多選擇，王守東同志也一樣。在公與私面前，他選擇了舍小家顧大家;在苦與樂面前，他選擇了與職工同甘苦共患難;在得與失面前，他選擇了以企業為家、無私奉獻。王守東同志用自己的實際行動踐行了一名黨員的使命與擔當，為我們樹立了標桿，值得我們學習。

一要學習王守東同志堅定信念、對黨忠誠的政治品格。作為一名黨員企業家，他在黨言黨，始終把黨的領導作為企業發展的領導核心，確立了“黨的領導、思想政治工作、企業管理和科技進步”四輪驅動發展戰略，黨建工作成為泰鋼高高飄揚的一面旗幟。學習王守東同志，就是要學習他對黨忠誠的政治品格，始終堅守理想信念，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到國土工作的各個環節，以“兩學一做”學習教育為平臺，時刻展現一名共產黨員的風采。

二要學習王守東同志生命不息、奮斗不止的創業精神。1984年，42歲的王守東帶領全體職工艱苦創業、負重前行，讓原本瀕臨破產的企業逐步崛起、發展、壯大，成為一家集鋼鐵冶金、能源電力、機械加工、建筑安裝、國際貿易、高科技開發、三產服務于一體，跨行業、跨產業經營的國家大型企業，帶領泰鋼躋身中國企業500強。作為一名黨員，要充分認清自己肩負的責任，時刻思考如何破解兩難困境、怎樣才能更好服務萊蕪經濟社會發展，踏踏實實做事、扎扎實實工作，推動國土資源工作再上新水平。

三要學習王守東同志開拓思路、勇于創新的精神。在國家沒投一分錢、銀行沒貸一分款的情況下，王守東同志七下江南、五闖膠東，“借水行舟”、“找米下鍋”，開創補償貿易先河，籌集資金1700萬元，拿到了泰鋼發展的第一筆資金，開啟了泰鋼發展的新征程。作為一名黨員，要在崗言崗，想法設法解決工作中遇到的困難和問題，當前特別要抓好充分認清當前土地例行督察問題整改、永久基本農田劃定、項目攻堅年等工作。

四要學習王守東貼近群眾，服務群眾的精神。王守東同志是泰鋼集團董事局主席兼黨委書記，但他一直喜歡人們叫他“王書記”。他說：“聽別人叫我書記，我感覺最好。這也提醒我，書記，書記，就是要把職工的事兒都熟記在心里。”作為分局紀檢組長，我將利用日常巡查方式，充分拉近與群眾之間的距離，了解群眾關心關注的涉土涉礦問題，盡己所能幫助解決群眾生產生活中的困難。

篇5：對照職能職責看作用發揮好不好發言稿

同志們：

今天這次會議是進入2010年后全市農村信用社監察保衛系統召開的第一次會議。這次會議主要任務是總結回顧2009年監察保衛和案件防控工作情況，研究分析當前面臨的形勢，部署2010年工作任務。2009年，全市農村信用社監察保衛系統廣大干部員工認真履行職責，愛崗敬業，扎實工作，較好地完成了各項工作任務，充分發揮監察保衛工作在農村信用社改革發展中“保駕護航”的作用。在此，我代表辦事處黨委向在座的各位，并通過你們向全市農村信用社監察保衛系統的干部職工表示衷心的感謝和誠摯的問候!剛才，馬雷同志總結回顧了2009年全市監察保衛和案件防控工作開展情況并對近期工作作了安排，下面，根據辦事處黨委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、統一思想，認清形勢，切實增強做好監察保衛和案件防控工作的責任感和緊迫感

200x年，全市農村信用社共立查各類經濟違法違規案件2起，涉案總金額813.51萬元，分別是淄川聯社黑旺信用社會計主管蒲貽業侵占資金案件和周村聯社建國分社涉嫌客戶利用存折詐騙案件。全市農村信用社共發生4起安全保衛案件事故，分別是張店合行成功防范一起變造金融憑證詐騙案件，博山聯社成功防范一起冒充空調維修人員伺機作案案件，淄川聯社北關分社發生一起突發安全事故，沂源聯社成功堵截一起利用詐騙客戶的存單支取存款案件。這些案件和事故的發生，反映出我們必須對工作中出現的新情況，新特點予以高度重視和深入研究，促使監察保衛和案件防控工作在更高層次上，走向科學規范的運行軌道。分析當前信用社監察保衛和案件防控工作面臨的新情況、新特點，主要有以下幾個方面：

(一)從當前經濟社會形勢看，監察保衛和案件防控工作面臨嚴峻形勢。一是經濟危機對國內實體經濟的影響仍在繼續，部分企業尤其是中小企業和出口型企業經營出現困難，資金鏈瀕臨斷裂，資金需求意愿極其強烈，導致針對銀行業金融機構的各類違法違規案件尤其是詐騙案件有所增加。二是下崗失業、春節返鄉人員增多，維護安全穩定面臨的壓力明顯增大，案件防控任務十分繁重。三是隨著農村信用社改革的不斷深入，各項業務迅猛發展，現金庫存量、流通量聚增，一些犯罪分子把目光集中在農村信用社身上，給金融營運安全帶來很大風險隱患。

(二)從日常工作情況看，部分單位對監察保衛和案件防控工作的重視程度仍需提高。一是少數單位領導人員對監察保衛和案件防控工作認識不深、重視不夠，存在著重經營、輕防范的思想，而沒有遵循和堅持內控優先的原則，缺乏案件防控和風險防范的緊迫感、危機感。二是部分單位雖然成立了監察保衛和案件防控機構，但人員、辦公設施配備敷衍了事。截止12月底，全市5家縣級聯社案防辦沒有按要求配齊配足專職人員，2家縣級聯社監保部門沒有專用車輛，1家縣級聯社監保部門負責人不足2人，護衛隊員超齡問題在各單位都不同程度存在。三是部分人員認為監察保衛和案件防控僅是案防辦或者監保部門的工作，缺乏全員防控意識，沒有形成全員參與、上下聯動、齊抓共管的工作格局，影響了工作的深入、持久、有效開展。

(三)從檢查及通報發現問題看，監察保衛和案件防控工作任重道遠。一是案件防控排查及責任追究效果不理想。部分單位排查走過場，工作被動應付，檢查只覆蓋表面，缺乏針對性和深入性，缺乏有效檢查手段,增大了案件風險。在責任人員處理尺度上，普遍存在只追究員工責任不追究管理層責任，追究當事人責任較重，對信用社管理人員責任追究較輕的問題，在處罰方式上以經濟處罰為主,基本不涉及紀律處分，在一定程度上縱容、助長了違法違規行為，導致同質同類問題屢查屢犯。二是安全管理工作中還存在一些較為突出的問題。在自助設備及自助銀行達標方面，周村、博山、沂源聯社已基本完成達標建設，其他5家單位仍未完成達標任務，甚至個別聯社自助設備和自助銀行達標率為零;在值班守庫方面，各聯社(合行)均未按要求執行雙人雙槍24小時輪流坐班守庫制度;在視頻監控方面，鏡頭逆光、監控范圍存在盲區等現象普遍存在，部分營業網點信貸內勤區、主管會計區、票據交換區等二三級風險區域無法有效監控;三是信訪工作壓力明顯加大。5月以來，隨著全市農村信用社協理員清理工作逐漸深入，協理員群體上訪事件也逐漸增多，且具有涉及面廣、人員眾多、發生頻率高等特點。12月份以來，淄川、周村聯社先后出現協理員到省聯社越級上訪事件，省聯社最近通報的16起越級訪中，淄博占4起，全為協理員上訪。隨著春節臨近，協理員上訪勢頭有可能進一步抬升，維穩工作形勢嚴峻。部分單位存在信訪處理程序不規范，調查處理資料不完善或保存不當，對上級轉辦、督辦信訪件回復不及時等問題，基層基礎信訪工作仍然比較薄弱。

(四)從制度落實情況來看，執行力建設仍需下大氣力。一是貫徹落實上級政策、監管政策與要求不到位，對上級制定的制度規定不能及時下發和組織實施，存在想執行就執行、不想執行就將文件束之高閣，被動執行或簡單化執行的問題。二是部分單位負責人或業務主管人員授意、指使、強令下屬違反規章制度辦理業務。員工存在嚴重的盲從心理，有時懾于權威而違反原則違規操作，致使一些違規違法行為暢行無阻，甚至于見怪不怪、習以為常。三是有章不循、違規操作、內控監督制約不到位。四是在抓工作部署，協調配合，服務基層等工作作風方面，存在辦事拖拉、效率低下，不給好處不辦事，違反規定辦事、不顧大局維護小團體利益、工作不協調等問題。

(五)從2009年以來發案情況看，深挖陳案、嚴防新案的任務依然艱巨。一方面在案件專項治理“回頭看”深度排查活動及堵塞風險漏洞專項治理活動中發現大量問題，涉及各業務各環節，傳統業務中的違規問題得不到根治，新業務開辦過程中又出現新問題，同質同類問題屢屢發生。另一方面，前幾年違規問題隱藏著許多嚴重的`案件風險隱患，隨著案件防控工作的深入，新的案件線索可能被發現或暴露，陳案暴露的可能性依然存在。

二、精心組織，狠抓落實，努力做好一季度重點工作

一季度是一年的開始，好的開始是成功的一半。2009年第一季度，全市農村信用社監察保衛和案件防控系統要緊緊圍繞辦事處“調結構促發展首季業務開門紅”活動總體部署，開拓思路、積極進取，認真履行工作職責，充分發揮職能作用，切實保障和促進全市農村信用社健康穩定發展!

(一)多措并舉，認真做好春節期間安全穩定工作。一是強化員工安全教育。各單位要在節前有針對性的集中對員工進行一次安全防范教育，開展一次突發事件應急處置預案演練，通過教育演練，使員工充分了解當前安全形勢，克服麻痹思想和僥幸心理，增強處置各種突發事件的能力。二是加強矛盾糾紛排查化解。要關心關注轄內員工生活工作情況，對員工工作生活中遇到的困難，及時提供力所能及的幫助。對有賭博等不良行為、負債較多、鬧家庭矛盾、情緒不穩定的員工，要密切掌握其動向，嚴重者要堅決調離重要崗位，切實防范內部安保案件和事故的發生。三是加強槍支彈藥管理，杜絕涉槍案件事故發生。各單位要認真抓好對槍支彈藥管理，從現在到節后上班期間，監保部門負責人要堅持槍彈一日兩查制度，嚴密槍彈領取、交回、使用、管理和交接登記手續，確保按制度規定管槍、用槍。及時了解和掌握護衛隊員的思想和行為狀況，發現不安全因素和不良苗頭，能夠迅速采取有效措施，消除隱患。四是加強節日期間值守力量。節日期間要嚴格落實值班、帶班、守庫制度，單位主要負責人、分管領導、監保部門負責人必須保證24小時聯系暢通。五是認真組織安全自查。春節前，各單位要安排好對轄內營業機構、金庫和槍支彈藥進行安全自查，發現不安全隱患和問題要立即進行整改。各單位自查情況于2月5日前報辦事處。

(二)突出重點，切實抓好當前信訪穩定工作和黨風廉政建設。歲末年終，各種矛盾相對集中，各單位要始終高度重視信訪穩定工作，強化領導責任，堅持接待上訪與主動下訪、被動接訪與主動排查、思想教育疏導與提高群眾法治觀念相結合的方式，立足疏導，防患于未然，從源頭上預防和減少信訪問題的發生。加強矛盾糾紛排查化解工作，組織開展一次拉網式排查，對排查出的問題要制定嚴密可行的處置預案。吸取已發生的重大群體上訪事件教訓，對已到省聯社或可能到省聯社上訪的協理員，要全部納入視線，采取必要措施，做好勸解工作，對重點人員、重點對象要派專人做好工作，使大量的矛盾問題解決在基層和萌芽狀態，決不能方法簡單，激化矛盾，更不能出現越級訪、集體訪和非正常上訪的情況。認真做好節日期間黨風廉政建設工作，嚴格執行省聯社和各級紀檢部門關于嚴禁在節假日期間到上級部門走訪、送禮的各項規定，干干凈凈做事，清清白白做人，確保過一個歡樂、祥和、廉潔的春節。

(三)強化措施，做好當前案件防控各項工作。一是做好“回頭看”和“堵塞風險漏洞”專項治理檢查發現問題的整改工作。2009年“回頭看”和“堵塞風險漏洞”專項治理活動檢查活動已全部結束，各單位要重點做好“堵塞風險漏洞”專項治理檢查發現問題的整改及責任人落實工作。將整改責任落實到分管領導、具體崗位和人員，明確整改時限、整改措施和整改標準，努力做到邊整改、邊完善、邊處理，確保專項治理活動取得實際效果。對檢查發現的問題，各單位能整改的要及時進行整改;暫時不能整改的，要制定切實可行的整改方案，力爭在規定期限內完成整改;對不能整改的時點性業務，要總結經驗，吸取教訓，舉一反三，避免屢查屢犯。二是認真做好相關責任人的處理工作。要以事實為依據，逐筆逐項落實有關責任人員的責任，符合省聯社、辦事處下發的有關處理辦法要求的，要嚴格按照相關要求進行責任人處理，對于文件中沒有涉及的問題，各單位要結合本單位實際對相關責任人進行處理。三是提高員工案件防控意識。各單位要采取有效措施，督促員工日常案防知識學習。近期，辦事處將組織各單位中層以上管理人員進行案件防控知識考試，考試情況進行全市通報。以后每季度辦事處將對員工進行案件防控知識抽查，并對抽查情況進行通報。

篇6：對照職能職責看作用發揮好不好發言稿

開展“兩學一做”(學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員)學習教育，是當前一項重要的政治任務，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。

今年是中國共產黨建黨95周年，黨中央決定在全黨開展“兩學一做”學習教育意義重大，影響深遠。市委部署“兩學一做” 學習教育工作后，青山區委迅速行動抓落實。按照省委、市委要求，結合區情實際，青山區委提出以“六專三融入”推動學習教育不斷深入。截至5月下旬，全區1207個黨支部相繼制定學習教育計劃、啟動集中學習。

所謂“六專”，一是要認真抓好黨員組織關系專項整頓排查，以黨支部為單位，對正式組織關系在本黨支部的黨員、正式組織關系轉出后未收到組織關系介紹信回執的黨員進行專項排查，摸清失聯黨員情況，理順黨員組織關系，使每名黨員都納入黨組織有效管理，參加學習教育。二是要認真開展專題學習討論，以支部為單位，開展“合格黨員標準大討論”，對照“四講四有”(講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為)標準，分四個專題開展，即“四對照四看”(對照黨性原則、看理想信念牢不牢，對照黨規黨紀、看遵規守紀嚴不嚴，對照標準標桿、看道德境界高不高，對照職能職責、看作用發揮好不好)專題討論每兩個月組織1次。三是要認真組織講好專題黨課，黨支部要對黨課內容、時間和方式等作出安排。黨員領導干部要在所在黨支部講黨課，到聯系的社區、企業、學校等基層單位黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團成員、先進模范，到基層一線開展“我到基層講黨章”等活動。要指導基層黨組織書記人人講黨課，鼓勵普通黨員聯系實際講黨課。四是要認真召開專題組織生活會，支部班子及其成員對照職能職責，進行黨性分析，查擺在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，并組織全體黨員對支部班子的工作、作風等進行評議。五是要認真開展黨員專項評議，以黨支部為單位召開全體黨員會議，組織黨員開展民主評議，對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進行評議，規范黨員日常管理。六是要進行專題宣傳表彰。“七一”前后，在慶祝建黨95周年活動中，評選表彰一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織。全區將分領域、分行業開展基層黨建創新項目評選，激發基層黨組織創新創造活力。

“三融入”是貫穿在整個學習教育、貫穿在“六專”過程中的總體要求。一是要融入黨員具體崗位職責。要按照“‘兩學一做’當先鋒、我為青山轉型發展做什么”主題，結合崗位職責、針對不同群體黨員實際，引導黨員立足崗位、履職盡責，教育黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，積極為黨工作。二是要融入領導干部“一崗雙責”。黨員領導干部要按照基層黨建“一崗雙責”要求，將抓好業務工作與抓好分管領域基層黨建工作緊密結合起來，既抓好個人學習教育、也抓好分管領域學習教育，堅持學在前、做在前，發揮帶學促學作用，上級帶下級、班長帶隊伍，層層示范、層層帶動，形成上行下效、整體聯動的生動局面。三是要融入經常性教育。如每季度1次黨員大會、每月1次支部委員會、每月1次黨小組會、每季度1次黨課、每周1次集中學習，使學習教育成為日常工作的一部分，而不是浮在面上、搞“一陣風”。

據悉，青山區將把“兩學一做”學習教育作為領導班子和班子成員履職盡責考核項目清單的首要內容，納入基層黨建述職評議考核的'首要內容，納入黨校干部教育培訓的重要內容，納入治庸問責和作風整改范疇，納入黨委(黨組)督查部門重點督查內容。下一步，區委督導組將及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。對組織不力、問題較多的，及時批評教育、強化問責追責。

篇7：對照職能職責看作用發揮好不好發言稿

1.珍惜崗位，盡職盡責。

從我們支部黨員所負責的工作來看，有從事管理工作的、有從事服務工作的，大家無論從事什么工作，都非常珍惜自己的崗位，熱愛自己的工作，通過崗位的調整、競爭，大家都找準了自己的崗位，明確了本職工作責任、確立了工作目標、制定了工作措施，在實際工作中狠抓工作落實。并能夠針對自己工作的特點，采取各種辦法，主動出擊，盡職盡責，出色地完成各自的本職工作。

2.埋頭苦干，默默奉獻。

做為一名黨員，在本職崗位上發揮黨員的先鋒模范作用，就要奉獻的比別人多一點。我們講奉獻，是指為了黨的事業，集體利益，不計報酬，不在乎金錢、地位和榮譽，發自內心地去為社會、單位和他人做一些事情。許多時候，大家總覺得對先鋒模范作用有很高的要求，其實不然，誰能真正做到奉獻比別人多一點，誰就能得到大家的承認和肯定，他的先鋒模范作用就顯現出來了。此時就要求我們世俗的觀點少一點，理想的情懷多一點，有時想來，黨員和一般群眾的差別也許就是那么一點，你比別人多一份信仰、多一份為理想奮斗的實際行動、多一份付出、多一份奉獻，如果做到了這一點，那么就體現出了共產黨員的先鋒模范作用。

在我們辦公室所負責的工作中，有很多非常平凡但卻是又臟又累的活，如車隊工作、信件收發工作、廢液回收處理工作，尤其是廢液處理工作，還有很大的毒性，對人的身體有一定的損害，楊壽堂同志負責此項工作，每天回收一次廢液，每月處理一次，趕上實驗室搬家，就得多清理、處理不少廢液。去過廢液庫的人都知道，里面化學藥品的刺激性氣味非常大，每次聞到都令人作嘔，而且還有很大的毒性。處理廢液的辦法，基本是靠焚燒，燒的時候會吸進很多毒煙毒氣，過去是自己拉到郊區去燒，從今年開始通過環保局處理，但通過環保局處理比自己拉出去燒要貴10倍，楊壽堂同志在這項工作中沒有任何怨言，盡職盡責，按時回收、按時處理，每次都出色的完成了任務，有時為了給所里節省點經費，自己還冒著很大風險拉出去處理。另外他還兼顧掛橫幅的工作，這不是他分內的工作，這項工作看上去很不起眼，其實很不容易，掛一條橫幅都的爬上爬下好幾次，但楊壽堂同志沒有怨言、沒要價錢，無論誰找到他，無論刮風、下雨、下雪，只要是需要，就能及時的掛出去。從來沒有耽誤過。

篇8：對照職能職責看作用發揮好不好發言稿

各位學員、同志們：上午好!

20xx年中青年干部素質提升班今天開學了。我代表市委對全體新學員的到來表示熱烈歡迎!同時，祝愿大家在黨校的3個月里，學有所樂，學有所獲，學有所成!

我到醴陵任職以來，每年都為中青班的學員們講課。孔子說過，教學相長。我來講課，就是想達到一個和青年干部互動交流、共同提高的目的。每年的講課，話題不同。前年是談青年干部的成長，去年是談青年干部要重視學習。今天，我想和同志們交流關于“責任擔當”的話題。

一直強調，黨員干部要有擔當精神。20xx年 11月，他與中央黨校學員座談時就強調，黨員干部要堅持原則，敢于負責，勇于擔當。2012年初，他再次提出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。20xx年6月，全國組織工作會議上，同志提出好干部的“20字標準”(信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔)，其中一條就是“敢于擔當”。今年2月，在俄羅斯索契接受俄羅斯電視臺專訪時，他將自己的執政理念概括為“為人民服務，擔當起該擔當的責任。”透過這些論述，我們可以感受到，同志將敢于擔當作為黨員干部必備的政治素質。

圍繞“擔當”這個話題，我想講三個問題：一是黨員干部為什么要敢于擔當，二是敢于擔當的表現是什么，三是如何才能做到敢于擔當。下面，分別展開談一談。

一、為什么要敢于擔當?

什么是擔當?按字典解釋就是：承擔并負起責任。黨員干部敢于擔當，就是指黨員干部為了國家和人民的利益，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢于作為、敢于承擔責任。為什么黨員干部要敢于擔當呢?有三點理由決定了這是黨員干部應該必備的政治素質。

第一，黨的性質和宗旨決定了黨員干部要敢于擔當。

有什么樣的政黨，就有什么樣的黨風。黨風體現政黨的性質和宗旨。我們中國共產黨，是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊。這一性質決定了，一切從人民的利益出發，全心全意為人民服務是我們黨的唯一宗旨。黨的性質和宗旨決定了，我們黨在任何時候都要把群眾利益放在第一位，在工作中踐行群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。因此，黨員干部必須敢于擔當，才能做群眾的“主心骨”、當發展的“領頭雁”，從而實現好和維護好群眾利益。

從黨的發展歷程來說，正是因為敢于擔當，我們黨才具有先進性和純潔性。我們應該明白，黨的先進性和純潔性不是抽象的概念，而是具體生動的實際，就是通過我們廣大黨員特別是黨員干部來體現。體現先進性和純潔性，很重要的一點就是具有強烈的責任感和擔當精神，能夠始終堅持黨的性質宗旨，始終忠于黨和人民，以黨的事業為重，以人民利益為重，不計較個人得失，為黨和人民的事業去拼搏、奮斗，乃至獻出自己的生命。

回顧黨史，可以發現，敢于擔當是我們黨的優良傳統。黨自成立之日起，就主動承擔起帶領中國人民創造幸福生活、實現中華民族偉大復興的重任。革命戰爭年代，為實現民族獨立和人民解放，黨領導人民進行了不屈不撓的英勇斗爭，做出了巨大犧牲。革命時期的黨員，對于革命與犧牲是有著充分的思想準備的，是真正的“舍生取義”。今年“七一”前夕，我們組織部機關干部到瀏陽文家市參觀秋收起義會師紀念館，一首烈士的詩讓我很感動。這首詩是這樣寫的：“犧牲換人群幸福，革命是吾儕(chái，才)生涯。且將點滴血和淚，澆遍天下**。”大家都知道，秋收起義是我們黨建軍初期的重要軍事行動，也是在敵強我弱的情況下的主動反擊。從這首詩中可以看出，面對強大的敵人，我們的黨員是有著清醒的認識的，但他們將自己的人生定位為“革命”，目的是“天下自由”，這就是共產黨人的擔當!一代人有一代人的擔當。不同時期，形勢不同，任務不同，需要的擔當也不同。如在“抗日”時期，在民族危亡的關鍵時刻，是我們黨首先舉起抗日大旗，動員帶領人民武裝抗擊日本侵略者，起到了中流砥柱的作用。我們醴陵走出去的左權，就是在這場戰爭中以身殉國的一代名將。

新中國成立后，面對錯綜復雜的國內外形勢和艱巨繁重的任務，為實現國家富強和人民幸福，黨領導全國人民艱苦創業、頑強拼搏，取得了社會主義建設和改革開放的巨大成就，使中華民族偉大復興中國夢展現出光明的前景。在不同發展階段，黨員干部以不同的方式體現了擔當精神。像““””時期的周恩來就是。學過歷史的都知道，周恩來在“”中的處境十分艱難，但他有兩條明確的指導思想：一是進行自我保護，無論如何不退出政治舞臺;二是積極發揮作用，盡量減小損失，維系國家政局。這里舉一個他在““””中保護民主人士和黨的高級干部的事。當時，周恩來親筆開列了“一份應予保護的干部名單”，其中有13位高級民主人士，還有國務院、人大會、政協等首腦機關的主要領導干部。正是在周恩來關懷和保護下，很多人安全度過了紅衛兵運動的高潮，挺過了““””。這就是周恩來的擔當。他在““””中他所起的作用，正如胡耀邦所講：使許多朋友理解和原諒了我們的許多失誤，增強了對我們黨的同情和信念。

當前正在熱播的《歷史轉折中的鄧小平》，讓我們看到了小平同志的擔當精神。這里舉個例子，““””結束后的思想解放。1976年10月，“_”被粉碎之后，華國鋒擔任黨政軍最高領導職務，不久在“兩報一刊”(《人民日報》、《解放軍報》、《紅旗》雜志)在發表了《學好文件抓住綱》的社論，明確提出：“凡是毛主席作出的決策，我們都必須擁護，凡是毛主席的指示，我們要始終不渝地遵循。”社論是汪東興提議寫的，也是經過了當時的政治局同意，是華國鋒執政的指導思想。應該說，“兩個凡是”的提出有一定的歷史和政治的原因：一是剛剛解決“_”等問題，全國上下仍有部分“左”的思想潮流，一些黨內人士對毛澤東的個人崇拜到了迷信的地步，對毛澤東的一言一句都視為真理，提出“兩個凡是”有一定的基礎;二是受個人資歷限制，當時華國鋒沒有自己獨立的理論，他的思想理論體系仍然是堅持“”這個理論路線的;三是作為一種政治宣言，“兩個凡是”表現了華國鋒接班的“正統地位”。

“兩個凡是”一提出，尚未恢復職務的鄧小平就以大無畏的理論勇氣和求實精神，提出了旗幟鮮明的反對意見。1977年3月的中央工作會議召開后不久，鄧小平對前來看望他的中央辦公廳的兩位負責人說:“兩個凡是”不行。按照“兩個凡是”，就說不通為我平反的問題，也說不通肯定1976年廣大群眾在天安門廣場的活動“合乎情理”的問題。在1977年4月10日寫給黨中央的信中，他提出，“必須世世代代地用準確的完整的毛澤東思想來指導我們全黨、全軍和全國人民”。所謂“準確、完整”，就是強調要把毛澤東思想作為一個科學的理論體系看待，強調著重掌握貫穿其中的科學觀點和科學方法，而不是搞斷章取義和“句句是真理”。這封信經中央轉發，對在全黨范圍內削減“兩個凡是”的影響起了一定作用。5月10日，《光明日報》以特約評論員名義公開發表了《實踐是檢驗真理的唯一標準》，引發全國范圍的真理標準大討論。鄧小平在討論中占主動地位，并最后以“實踐是檢驗真理的唯一標準”的方針贏得了大多數在“”中被打倒，受迫害和牽連的老一輩政治家的支持。鄧小平執政后，在1978年十一屆三中全會上否定了“兩個凡是”，取而代之的是他所倡導的“實事求是”的務實觀點。

偉人如此，平凡的黨員干部也同樣具體擔當精神。像做好事不留名的雷鋒、“鐵人”王進喜、人民公仆焦裕祿，我市的“降龍局長”王愛國，等等，許許多多的黨員干部在這改革、建設、發展過程中，以其敢于擔當，成為了時代先鋒。

第二，行政職能和崗位職責也決定了黨員干部要敢于擔當。

我們黨是執政黨，是中國特色社會主義事業的領導核心。執政就是掌權，掌權就要行政，管理國家事務。引用河南內鄉縣衙的對聯告誡黨員干部，“莫說一官無用，地方全靠一官”，可見黨員干部手中的權力行使，決定著一個地方的發展方式和發展質量。權力就意味著責任，有權必有責。要行使權力管理好國家事務，黨員干部就要有擔當精神，這是馬克思主義權力觀的內在邏輯和必然要求。什么是馬克思主義的權力觀?概括來說，就是權為民所賦，權為民所用。黨員干部手中的權力是由人民賦予的，因此權力姓“公”不姓“私”，只能為民所用服務人民。黨員干部在行使權力時，決不能公私不明，甚至“公器私用”，做一些以權謀私、假公濟私、損公肥私的事。權力姓“公”就要公私分明、先公后私、公而忘私，不怕“攤事兒”，不怕 “麻煩”，以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。所以，同志一再告誡黨員干部，一定要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，盡心盡力干好工作。

特別是，前所未有的新情況、新問題、新挑戰要求黨員干部要敢于擔當。正如同志所說的，中國改革經過30多年，已進入深水區，可以說，容易的、皆大歡喜的改革都已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。這就要求我們膽子要大、步子要穩。膽子要大，就是改革再難也要向前推進，敢于擔當，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘。步子要穩，就是方向一定要準，行駛一定要穩，尤其是不能犯顛覆性錯誤。在這種攻堅期，特別需要黨員干部的敢于擔當。只有敢于擔當，才能集思廣益凝聚社會共識，才能攻堅克難化解社會問題，才能激流勇進突破發展瓶頸，才能不畏艱險推動改革大業。

國情如此，醴陵的市情也是如此。正如周曉理書記在十一屆六次全會上說的，當前我們還有一些不足，主要表現在：發展平臺不夠實，各類平臺還要進一步做強做大;發展后勁不夠強，好項目、大項目落地不多;發展環境不夠優，干部隊伍中的“四風”問題依然存在;發展氛圍不夠濃，“評論員”多，“操盤手”少。在“前有標兵，后有追兵”的形勢下，只有各級黨員干部敢于擔當，切實負起責來，才能重塑精神、提振信心，才能團結一心、奮起直追，打造發展升級版，建好湖南東大門。

第三，自我實現的內在需要決定了黨員干部要敢于擔當。

每個人都有夢想，都有自己追求的人生價值。我想，每一個從政之人，都想“為官一任，造福一方”吧。按馬斯洛的需要層次理論，這就是人生的最高層次需要，自我實現的需要。在行政崗位上實現自己的人生抱負，展示自己的人生價值，這是一個人努力工作的精神動力。宋代大儒張載有句千古名言：“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。”這話道出了古往今來從政者的共同心聲。一個人，如果能在這“四為”之中，實現其中任何一個，都可以說是立下了不朽之業績。

要實現人生的理想抱負，就要敢于擔當。一方面，敢于擔當是對自己的人生負責。“窮則獨善其身”，這是一種擔當;“窮且益堅，不墜青云之志”，這也是一種擔當;聞過則喜、見賢思齊，這更是一種擔當。這些擔當，體現的是對人生的珍惜、對人格完美的修煉、對自己的負責。另一方面，敢于擔當是對自己的事業負責，對黎民百姓負責。回顧我們中華民族的歷史，正是無數擁有高尚人格并且在各個領域有擔當的人士，鑄就了中華民族崛起的脊梁。從大禹治水“三過家門而不入”，到諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”;從范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，到林則徐“茍利家國生死以，豈因福禍趨避之”;從“兩彈一星”之父錢學森以畢生精力奉獻祖國航天事業，到雜交水稻之父袁隆平為解決中國和世界糧食問題嘔心瀝血;從當年小崗村黨員干部冒著砍頭的風險帶頭搞起“大包干”，到時任廣東省委書記任仲夷頂著“賣國”的壓力推進深圳改革開放先行。這些人和這些事，無不體現了一種為國為民盡責、敢于擔當的精神。

前面說過，不同時代有不同時代的擔當。擔當為什么?從個人來說，不管時代如何發展變化，我認為都要像孫中山先生說的那樣，“立志做大事，不要做大官”。河南省衛輝市有個鄉鎮黨委書記叫吳金印(1942年生，先后在獅豹頭、上樂、李源屯、唐莊等鄉鎮工作，全國優秀鄉鎮黨委書記)，哪個鄉鎮窮，工作落后，就派他去。吳金印呢，干一處，響一處;干一路，富一路。老百姓多次給他立碑，都被他砸了，大家最后把碑文刻在了太行山的峭壁上。一個人活到這個份上，才叫真有價值。這就是一個人的擔當精神。

二、敢于擔當的表現是什么

黨員干部敢于擔當，內涵和要求是多方面的，重要的是堅持原則、認真負責。從現實要求看，黨員干部敢于擔當，主要體現在三個方面：

一是敢于亮劍。

什么是亮劍?就是旗幟鮮明表明態度，支持什么，反對什么，毫不含糊，特別是在大是大非面前。從大道理上說，黨員干部第一身份是共產黨員，黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個黨員干部有沒有擔當精神，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對中央的方針政策貫徹是否堅定，看對市委的決策部署是否堅決服從。從現實情況看，一些干部正是缺乏政治擔當，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄，打折扣、搞變通、做選擇;有的政治定力退化，聽信小道消息，甚至跟風起哄、推波助瀾;有的理想信念動搖，對西方所謂的“普世價值”、民主憲政、歷史虛無主義、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍、聽之任之，甚至為其俘虜。這樣的黨員干部，經受不住時代的考驗，最終會被時代所淘汰。現在大家都用微信吧?微信里就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章、段子，打著所謂“歷史真相”的幌子，散布一些歪曲歷史、否認黨的領導的錯誤言論。面對這些錯誤言論，黨員干部應當敢于站出來說話，敢于表明自己的態度，并給予有理有據的正面回應、澄清事實、教育群眾。

從小地方來說，作為基層干部，一定要摸清實情，敢講真話。科學的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎上。只有說真話，才能做實事。不可否認，講真話的確在部分黨員干部身上是一種稀缺品格。目前存在著一股講假話、空話、套話之風，一項政策和決策，如果是建立在假話的基礎上，勢必會損害黨和政府在人民群眾心目中的形象，使黨和政府喪失社會公信力。就此而言，講真話，不作假，既是一個人的品格底線，也是一個政黨和政府的生命底線。當然，出現不敢講真話的情況，原因是多方面的，其中重要一點就是過多考慮個人的利益，怕得罪人。為了維護所謂的“團結穩定”，無原則地遷就退讓，花錢買“平安”。這樣下來，最終萬馬齊喑(yīn，音)，正氣不存，大事難為，發展停滯，受影響的最終是一方水土一方百姓。

從個人來說，大家都是年輕人，充滿朝氣。充滿朝氣的一個重要方面，就是不虛偽、敢于講真話。有一些所謂的實用主義哲學，將“中庸之道”世俗化，告誡人們要玩虛的，模棱兩可不表態，以求左右逢源。歷史上這樣的人不少，像唐朝有個人叫蘇味道，文章寫得好，當時被稱為初唐文章四友之一，官至宰相卻以阿諛圓滑為行為準則，常對人說：“處事不欲決斷明白，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴，但模棱以持兩端可矣。”當時的人由此稱他為“蘇模棱”，成語“模棱兩可”就來源于此。下級向他請示匯報，他基本不表態，不得已非要做決斷時，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去，遲遲疑疑慢條斯理的說：“這個事，這么辦行，那么辦行，按你說的也行，究竟怎么辦，你好好想想看著辦吧。”你看這樣的態度，哪里有什么責任和擔當?這是典型的只管頭上烏紗，不顧治下黎庶，指望他們能造福一方百姓，無異于癡人說夢。年輕人，就要像孟子說的，“自反而縮，雖千萬人，吾往矣。”這就是應該有的擔當，也是應該有的朝氣。

二是善于落實。

作為黨員干部，職務與職責相輔相成，有多大的職務，就有多大的職責。黨員干部的責任是什么?就是在其位謀其職、在其崗盡其責。崗位就意味著責任，責任就要落實，這是履行職責、做好本職工作是最根本的基礎。有責任不落實，再夸夸其談地講擔當，也是“鏡中花、水中月”。職責在身，就要“接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務追求圓滿”，做到守土有責。面對工作任務，我們要捫心自問：自己的職責是什么、目標責任是什么、完成任務的措施是什么、質量和速度如何去保證?一定要認真做實職責范圍以內的事、干好自身肩頭上的事、抓好主管的事、帶好手下的人，確保完成組織和領導安排的各項工作，以行動來落實和踐行自己的職責與使命。

當前，我們的干部特別缺乏兩種擔當。一是缺乏風險擔當，急難險重都想躲。現在有個不好的現象，就是“軟柿子”都喜歡，“硬骨頭”都推諉，看到“順風船”搶著坐，遇到“攔路虎”繞著走，甘當“太平官”，甘當“木菩薩”，甘當“聾啞人”。一句話，就是“怕”字當頭，以“拖”為守，浪費崗位資源，影響發展大局。還有一種是缺乏責任擔當，遇到挫折失敗就推卸。落實責任，開展工作，失誤難免，本是極其自然的現象。馬克思哲學就講事物是“波浪式前進”嘛!可是有的人不這樣看，寄希望順風順水，碰到困難和矛盾就怨天尤人、躲閃回避;有的只攬功不擔責，只顧維護自己的“羽毛”，基層工作出彩，他自然“笑納”榮譽，下面有了麻煩，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志，身處逆境則暮氣沉沉，一旦出現失職失誤就心生委屈，沒有勇氣檢討自己、承擔責任，更談不上從頭再來。這種心態，很像西天取經路上的豬八戒，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了，就主張散伙自己回 “高老莊”去。

“為官避事平生恥”。黨員干部職責所在，義不容辭，絕不能做豬八戒，而要當孫悟空，有敢于擔當之膽之志，還有善于擔當之識之能，真正扛起肩上的責任。特別是一些長期不能破解的難題，甚至難以預料的急難險重任務，這是對黨員干部特殊的考驗。面對這種考驗，既要有挺身而出、大膽擔責的勇氣，也要有頭腦冷靜、從容應對的靜氣，縝密考慮，制定預案，果斷處置。出現問題和失誤，要有胸懷坦蕩、承擔責任的氣度，認真總結和吸取經驗教訓。

三是勇于斗爭。

當前黨內存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”。“官德如風，民德如草”，“四風”的存在影響了社會風氣。這些不良風氣表現在社會生活的各個方面，滲透在人們的言行之中，對人們的思想、心理和情感常起潛移默化的作用。就拿咱們醴陵來說，也存在一些不良風氣。“大走訪”和群眾路線教育實踐活動征求的意見里，關于享樂主義的就有不少，一個比較突出的現象是“玩風盛行”，干部喜歡打牌。還有干部經商，辦企業、做生意，將本職工作當作擺設，甚至借崗位職責之便為自己的生意服務。還有株洲市委督導組組長歷鐵夫主席提到的，個別“領導同志當公利和私利發生矛盾時，私利公然叫板，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理，或者借別的事來借題發揮。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同。”這就是風氣不好嘛!

小平同志說過，“端正黨風是端正社會風氣的關鍵。”面對各種歪風邪氣，是做擋風驅邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人，對每個黨員干部都是現實的考驗。要當好黨員干部，就要對這些歪風邪氣勇于斗爭。對庸懶散奢現象，對工作不思進取、推諉扯皮的，要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的，要定鐵規、出重拳;對貪圖享受、驕奢淫逸的，要敢于動真格、實行零容忍;對一切違法違規違紀的行為，包括各種社會丑惡現象，要不留情面、堅決依法依規打擊。作為一名黨員干部，要始終相信，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光。只要每個黨員干部都發揚認真精神，敢于較真、敢抓敢管，就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能夠實現風清氣正。

三、如何做到敢于擔當?

這是一個大話題，涉及的范圍很廣。從工作職責上說，我認為，可以從三方面努力。

一是要增強敢于擔當的底氣。有沒有底氣，是能不能擔當的前提。什么是底氣?底氣就是能力本領。俗話說，藝高人膽大。底氣不足，何來擔當?又何以擔當?同志多次強調，黨員干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法，這就是要有底氣。要增強底氣，我認為要從三個方面著力：

一是全面掌握實際情況。科學的決策從來都是實事求是的。了解客觀實際，一切從實際出發，才是增強底氣的首要前提。當前，一些黨員干部尤其是年輕干部，缺乏對基層實際情況的深刻了解，缺乏對群眾生產生活的直接體驗，如果不補上基層這一課，成天在機關想問題、寫文件、定決策，很容易脫離實際，難免好心辦錯事。中山市有個叫王仁博的政協委員曾鄭重建議，仿照現行公務員體制，讓企業的經營者或管理者，享受相應的行政級別待遇。年繳稅2000萬元或累計5000萬元授予科級待遇，年繳稅1億元或累計繳稅2億元人民幣授予廳局級待遇。王仁博說，這種終身保障的待遇，只是相應的經濟待遇，不包含行政職權在內。大家想想，這樣的決策是否可行?他的本意是鼓勵納稅，但他沒有想到行政級別是有限的，如果按他的邏輯，年繳稅5億、10億以上，那不是國家級待遇了嗎?豈不成了國家領導人了?所以，這樣的路子根本不可行。之所以會這樣，就是沒有全面了解情況，只看到問題的一部分，也只想到一部分，沒有全局觀，沒有整體觀，所以不切合實際。

二是提高科學思維的能力。實踐證明，培養科學的思維方式，比具體的知識學習更重要。在我們黨的歷史上，曾有過兩次產生了巨大積極影響的學習馬克思主義哲學活動，一次發生在延安整風時期，一次發生在撥亂反正到全面改革的轉變時期，主要標志是 1978年的真理標準問題大討論。這兩次活動，是黨的發展歷程中的大事，產生了巨大而深遠的歷史影響。像1978年的真理標準討論，解除了思想禁錮，將人們的思維從生搬硬套的教條主義中解放出來，抓住了“實事求是”這個馬克思主義的精髓，最終轉化為巨大的力量，推動了各個領域的撥亂反正、改革開放，造就了今天的輝煌成就。“思路一變天地寬”，講的就是要有科學思維的能力。黨員干部一定要結合理論學習，著重掌握科學的世界觀和方法論，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，尤其要增強辯證思維、戰略思維能力，善于按照自己所領導工作的客觀規律來科學決策、推動工作，充分發揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。

三是努力掌握科學的工作方法。什么是科學的工作方法?從群眾中來，到群眾中去，是我們黨根本的領導方法和工作方法。道理很簡單。黨員干部的一切擔當都是為了人民群眾，我們自然必須從群眾中來，到群眾中去。不管時代怎么發展，科技、資訊、交通多么發達，這個基本的工作方法都是替代不了的。李立三同志大家都熟悉吧?他是我們醴陵人，著名的工人運動領袖，也是早期黨的主要領導人。我們知道他在歷史上犯過“立三路線”的錯誤，但他是很善于做群眾工作，也善于從群眾中汲取智慧的。建國初期，面對工業企業中推行蘇聯模式“一長制”和“馬鋼憲法”后出現黨的領導被削弱現象，李立三深入全國各地進行調查研究，組織各類人員參加座談，反復聽取各方面的意見和建議，全程主持起草了《中央關于加強黨對國營工業企業的領導問題的決定》，提出在國營工業企業中實行黨委領導下的廠長(經理)負責制和職工代表大會制。1958年初，李立三在北京看到黑龍江省北安慶華工具廠和齊齊哈爾建華機械廠有關加強企業管理的報告后，立即找相關人員進行了解，并派出工作組前去實地調查，總結出“兩參一改三結合”(干部參加勞動，工人參加管理，改革不合理的規章制度，工人群眾、領導干部和技術員三結合)的企業管理制度。這些工業企業的領導體制和管理體制的新經驗，后來被毛澤東譽為“鞍鋼憲法”，產生了重大而積極的影響。這就是科學的工作方法。

二是要增強敢于擔當的勇氣。我們湖南有句諺語：“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”，說的就是要有勇氣。擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業、人民的利益而不顧個人的利害得失。增強勇氣就要做到：

一是要有崇高的使命感。什么是使命感?就是一種激發員工生命激情的神圣思想，是一種無論任務有多么艱難，都一定要完成的堅定信念。有副著名的對聯，相信大家都很熟悉：“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚;苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”對聯里說了兩個著名的歷史人物，項羽和勾踐。這里提一下勾踐。春秋時，吳越爭雄，越王勾踐戰敗被俘，后被放還。勾踐以雪恥復國為使命，睡覺睡在柴草上，吃飯睡覺前都嘗一嘗苦膽，提醒自己不忘兵敗亡國之恥，刻苦自勵，發奮圖強。故事結局大家都知道，勾踐最終打敗了強大的吳國，成為春秋一霸。我們常說，偉大的目標產生偉大的動力。為什么會這樣?就是因為使命在身，百折不回，最終成就事業。

二是要有強烈的正義感。講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優良傳統。自古以來，中華民族就把氣節剛正、大義凜然當作做人的一條基本原則，看作一種高尚的精神境界。古語所說的“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，“我善養吾浩然之氣”，“一點浩然氣，千里快哉風”，等等，都是講一個人必須樹立正氣，必須有正義感。有了一腔浩然正氣，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家為社會建功立業。為什么朱f基在全國人民的心目中威望這么高?一個很重要的原因，就是他的身上有著強烈的正義感。他的嫉惡如仇，他的仗義執言，他的“不管前面是地雷陣還是萬丈深淵，我都將一往無前，義無反顧，鞠躬盡瘁，死而后已”，都讓我們看到了一股不可侵犯的凜然正氣。

不可否認，當前的社會風氣不太好。醴陵的情況如何?我到醴陵工作兩年了，接觸了不少人，聽了不少事，也看到了許多現象，我感覺，醴陵的風氣，一個較大的問題是，在一定的程度上缺乏必要的正氣。曾經有一位名叫亞瑟?史密斯的著名西方傳教士，在一個世紀前說過，中國人最缺乏的不是智慧，而是勇氣和正直的純正品性。這個評價，雖然歷經百年，如今依舊準確診斷出中國綜合癥的病因。這個評價，在一定的程度上也適合于當前的醴陵風氣。問題的原因很多，形成的過程也很復雜，很重要的一點，就是我們的干部風氣有許許多多的不正之處，缺乏些許正義感。由于正義感的缺失，一些外地很難出現的情況，在這里可能是見怪不怪的習以為常。比如招商引資，市委一再強調要優化經濟發展環境，招大商、招好商，親商、愛商、護商，讓項目落地，讓業績上升。可實際效果呢?很多在醴投資者感慨，包括曾經在醴陵的四川“的哥”，醴陵的招商是標語很吸引人，接觸時很感染人，沒進來時是“招商引資”，真進來后卻是“關門打狗”!我們的經開區，成立這么多年了，有多少外地企業落戶?基本上都是醴陵的企業在里面新設一個廠區嘛，所以稅務部門同志就概括為“一拖二”嘛。現在旗濱玻璃的那塊地，大家知道嗎?之前是有個瀏陽企業來投資辦廠的，投了幾百萬后，項目推進不了，不是這里有事，就是那里有麻煩，最后企業家架不住這一磨蹭，這幾百萬不要了，另外找地方去了。這個問題，突出體現了我們的風氣不好，正氣不顯。

黨員干部身處關鍵位置，承擔重要責任。講正氣對黨員干部來說，有更加深刻的內涵和更加嚴格的要求，是為政之要、成事之道。一方面，黨員干部肩負著組織帶領群眾開展工作的責任，應有強大的凝聚力和號召力。這種凝聚力和號召力，很大程度上來源于黨員干部人格的高尚。嚴格自律，以身作則，樹立起良好形象，才足以服眾。另一方面，黨員干部要正確地運用擁有的權力同歪風邪氣作斗爭，扶持正氣，創造一個良好的風氣。只要大大發揚這種正氣，以權謀私、拜金主義、享樂主義、極端個人主義的邪氣就滋長不起來。

三是要有明確的責任感。古人有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的說法，現在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。每個人所處的崗位有著具體的職責，職責所在就是使命。文天祥的《正氣歌》里，有句“在齊太史簡，在晉董狐筆”，提到了兩個古代史官盡職盡責的感人故事。這里說一下齊太史的故事。說的是齊國的大臣崔杼(zhu,著)弒(shi,試)其君齊莊公，并且命令太史伯以瘧疾書莊公之死，太史伯不從，如實在竹簡上記載下這次事件“某月某日，崔杼殺了他的君主”，崔杼便令太史伯改，太史伯堅決不改，崔杼就殺了他。太史伯有三個弟弟，老二繼任史官，照樣記錄，崔杼又殺老二;老三接替史官位置，還是這么寫，崔杼再殺;最后老四接任，崔杼跟他說：“你的三個哥哥都死了，你難道就不愛惜生命嗎?如果你不按我說的寫，你就會跟你三個哥哥一樣!”老四說：“秉筆直書是史官的責任，如果放棄這個責任來乞活，那還不如殺了我。而且這件事我不寫，還有別人寫，你不但遮不了丑，還會為后人所笑。你可以把我們兄弟殺絕，但我必須這么寫!”崔杼被太史季的正氣所震懾，將竹簡擲還給了他。太史季從崔杼家出來，看見另一個史官南史氏持簡正匆匆忙忙趕來，就迎出去問他來做什么，南史氏回答：“我聽說你們兄弟相繼被殺，我恐怕無人記載夏五月乙亥的這件事，所以持竹簡而來。”太史季將自己寫好的竹簡給南史氏看，太史季把寫好的竹筒給他看，南史氏才放下心，回去了。齊國的太史們一個接一個地視死如歸，這是用鮮血換得的史書上的真話，這是一種誓死捍衛史官直書實錄傳統的精神。這就是職責、使命。

每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心和責任感。人的一生必須承擔各種各樣的責任，對于自己應承擔的責任要勇于擔當。責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力;只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。責任，已經成為人的一種立足之本。我們只有在工作中，清醒、明確地認識到自己的責任，履行好自己的職責，發揮和挖掘自己的能力和潛力，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，就能享受工作的樂趣，享受取得成績的快樂。

三是要增強敢于擔當的硬氣。打鐵還需自身硬。要擔當，要負責，就要清清白白做人，老老實實做事，做經得起檢驗的黨員干部。

首先，要清正廉潔。清正廉潔，是黨員干部敢于擔當的保障線。一個黨員尤其是黨員干部過不了廉政關，就沒有擔當可言。無私才能無畏，自身清正廉潔，到什么時候都能肩膀硬、腰桿直。自身不干凈、不純潔就沒有擔當的資格和底氣。如果在廉潔自律上放松了警惕，很容易出問題。搞一次特殊就丟一份威信，破一次規矩就留一個污點，謀一次私利就失一片民心。我們要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，堅持抵制美色誘惑，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，始終保持高尚的精神追求。

其次，要公心做事。胡耀邦同志有一副著名的對聯：“心在人民，原無論大事小事;利歸天下，何必爭多得少得。”其實，這是胡耀邦同志改寫的南陽武侯祠聯。1958年9月28日 ，時任中共中央委員、共青團中央第一書記的胡耀邦同志參觀南陽臥龍崗。大家知道，關于諸葛亮的故里究竟是南陽還是襄陽，一直都存在爭議。清代南陽知府顧嘉衡為平息這一千年之爭撰寫了一副著名的名聯：“心在朝廷，原無論先主后主;名高天下，何必辨襄陽南陽”。胡耀邦看到這副對聯后，沉思片刻，隨口賦一聯“心在人民，原無論大事小事;利歸天下，何必爭奪得少的”。此后他在南陽市人們體育場向地直機關干部作報告時，引用了此聯。1986年4月25日，時任中共中央的他又親書此聯與大家共勉。胡耀邦同志所改寫的這幅對聯，正是他光輝一生的寫照。我想，這應該是每一個黨員干部的共勉語。一個人來到世上，無論做官、為民，只有心系百姓，心系大眾，我們的心才能平和、平衡、平靜，才能不去計較個人應該得到多少。

敢于擔當，首先要出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，而不能計較個人的名利、前途。有時，為了黨和人民的利益，我們還必須犧牲個人利益，這更能體現共產黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發展的一線是勇于擔當;長期工作在條件艱苦的地區，默默無聞地為黨和人民的事業無私奉獻，同樣是擔當。一個干部，如果整天想著當好人、拉關系、謀私利，即使一時得利，也肯定會被群眾指脊梁骨，這樣的干部難以干成大事，也難以承擔重任。所以，要堅持嚴自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，公私分明，公而忘私，保持共產黨人的政治本色。

第三，要堅持原則。己身不正，焉能正人?拿人手短，吃人嘴軟。不講原則的人，說話是沒有底氣的，當然遇到事情也就是“等、靠、拖”，甚至是“躲、逃、避”。所以，黨員干部要講擔當，很關鍵的一條就是堅持原則。堅持原則，是黨員干部敢于擔當的底氣。什么是原則?就是人類行為的準則，就是觀察分析、處理問題時所要遵守的規則。原則是從自然界和人類歷史中抽象出來的，只有正確反映事物的客觀規律的原則才是正確的。能嚴格遵守公認的正確規則，做到是非分明，是一個合格的黨員干部必須要具備的修養。可以說，堅持原則是為人處世的根本，是黨員德才兼備的基礎。做事沒原則、生活沒準則的人，是不會講擔當的。在新形勢下，黨員干部講原則，關鍵是要把握政治方向、堅決服從大局、切實維護團結、自覺遵守紀律、認真服務群眾，也就是要牢固樹立共產主義的理想信念，堅定地貫徹執行黨的路線、方針和政策，始終保持黨的優良傳統，全心全意為人民服務，嚴格落實“八項規定”，堅決反對“四風”，切實轉變工作作風，提升服務水平，推動改革發展。

當然，黨員干部敢于擔當，必然觸動一些人的“奶酪”，講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，由此有可能受到誤解和非議。在這里，我告訴大家，我們組織部門旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，為那些敢于擔當的黨員干部撐腰鼓勁。組織工作，首在選人用人。用一賢人，則群賢畢至。什么樣的人是賢人?就是講的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部。我們一定會堅持好干部的20字標準，把敢于擔當作為選人用人的重要導向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。我們就是要通過強化正確用人導向，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到重用，讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒。今后，我們還要把擔當精神作為干部教育的重要內容，納入黨校的日常教學之中，引導黨員黨員干部切實解決當干部為什么要擔當、怎樣擔當的問題，增強敢于擔當的思想自覺和行動自覺。我們還要樹立心系群眾、愛民敬民、不計個人得失的好干部典型，并積極推介，讓全社會向他們致敬、為他們喝彩，推動形成鼓勵擔當、崇尚擔當的良好環境。

關于擔當的話題，就談到這里。我所談的，僅僅是自己的一些思考，不全面，也不系統，供同志們參考。如有不正確的地方，也歡迎同志們批評指正。醴陵的發展，干部是關鍵。希望大家認真參加學習，積極參與研討，提升認識，凝聚共識，增強推進“新創業、新醴陵”戰略的自覺性和堅定性，為“打造發展升級版，建好湖南東大門”做出自己應有的貢獻。

今天是開學第一天，在此我還想強調一下學習紀律。大家都是單位的骨干，參加培訓存在工學矛盾。市委對這期培訓班非常重視，在調訓通知里明確要求“各單位不得安排學員參加會議、接待和其他工作任務”，目的就是為大家提供一個好的學習環境。市委很認真，很重視，大家就要更認真、更重視，明確學習目的，端正學習態度，自我嚴格要求，集中精力，排除干擾，參加培訓。

“無規矩不成方圓”。嚴格的學習紀律，是培訓取得實效的重要保證。在黨校學習期間，一定要嚴格遵守黨校各項規章制度和學習紀律，積極參加黨校安排各項學習活動。所有學員都要認真遵守考勤、請假、學習管理等各項制度和規定，組織部將隨時進行檢查，這也是對干部黨性強弱的一個重要考驗。還有，當前正在開展以反“四風”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，班委會一定要妥善安排好集體活動;要堅決杜絕學員之間不正常的宴請、聯誼，不允許大吃大喝，鋪張浪費。班級管理人員要切實加強教學管理，培養良好的學習風氣，確保良好的教學效果，確保各項教學任務的圓滿完成。

最后，預祝本期培訓班取得圓滿成功!祝同志們學習愉快、身體健康!謝謝大家!