廠工會年度工作總結[★]

由 無敵客 分享時間：2024-11-09 16:19:56 加入收藏我要投稿點贊

第一篇：廠工會年度工作總結

一年來，在上級工會和廠黨委的正確領導下，廠工會堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，通過強化民主管理和民主監督，扎實開展勞動競賽、送溫暖獻愛心、**杯運動會等活動，充分調動了廣大干部職工的生產工作積極性，促進了企業健康順利發展?，F就2005年工作總結如下：

一、扎實開展勞動競賽、技術比武和合理化建議征集活動，服務企業改革發展大局

1、今年的廠級技術比武參與工種23個，全廠共有401名選手參加了廠決賽，63人獲得了各工種前二

（三）名。在集團公司組織的計算機和電工比武活動中，我廠選手雙雙摘取冠軍。在**市技術比武過程中，四個工種的第一名全部被我廠選手獲得。

2、圍繞提升質量，降低消耗，積極開展勞動競賽活動。在量化質量、消耗和安全穩定等競賽指標的同時，制訂了詳細的考核評分細則，加大了考核力度。堅持對各車間、工段和機組的競賽指標完成情況進行月度檢查、統計和季末匯總。在完成各項競賽指標的前提下，評選出先進單位、雙優工段和雙優機組。

3、積極開展每半年一次的群眾性合理化建議征集活動。上半年共征集合理化建議77條，共評出一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優秀獎40個，為技術創新奠定了基礎。

二、進一步加強民主管理和民主監督，全面參與企業民主管理

1、四月份，積極籌備雙代會，圓滿完成了代表的選舉工作。4月29-30日，組織召開了企業重組以后后的**廠一屆一次職工暨會員代表大會，11月份組織召開職工代表團長和專門小組負責人聯席(擴大)會議，為充分尊重職工的民主權利，在表決方式上進行了新的嘗試，在兩次會議上以無記名投票的方式，表決通過了《2005年職工福利基金使用報告》、《**廠職工采暖改革實施方案》，充分反映了職工代表意愿。

2、為充分發揮職工代表的參政議政能力，五月份組織召開了職工代表團團長和專門小組負責人聯席擴大會議，就職代會期間各代表團反映的問題，分線廠領導一一給予了解釋和答復，這在我廠有史以來也是第一次，讓職工充分行使了當家作主的權利。

3、加大提案落實力度，強化民主管理和民主監督。一屆一次職代會期間，共收到提案、建議35份。6月份，提案審查委員會對收集的提案逐條進行了初審，除已經落實或正在落實的3條及分線廠領導在職工代表團長和專門小組負責人聯席擴大會上做過詳細解釋的13條外，同意立案9條，答復7條，由相關職能部門進行答復并整改落實。

三、組織職工代表巡視，深入推進廠務公開，切實維護廣大職工的合法權益

1、堅持職工代表巡視制度。6月17日，組織部分職工代表、廠勞動保護監督檢查委員會成員，對全廠各車間、處室勞動保護措施落實情況、二級單位廠務公開執行情況、工資二級分配、職工醫院藥品價格、女工特殊利益保護執行情況進行了巡視。對發現的問題經過歸納、整理，匯總，逐條提出了處理意見和建議，并以書面形式向廠領導進行了匯報。

2、為拓寬民主管理渠道，4月份開通了“職工維權電話熱線及實行工會主席接待日制度”，廣開言路，全方位征集職工群眾的意見、建議，較好地發揮了工會的橋梁紐帶作用。

四、強化內部管理，健全完善制度，確保工作落實

1、隨著企業的發展，不斷健全完善各項制度。元月份，制訂了“模范班組”達標升級賽活動實施意見；2月份，及時調整了**廠勞動保護監督檢查委員會；3月份出臺了二級單位廠務公開管理規定；6月份，修訂完善了廠務公開實施細則；10月份出臺了**廠勞動模范管理辦法和**廠計劃生育管理辦法。

2、加強班組建設，認真開展模范班組創建活動。截止目前共評選出季度模范班組152個，確保了班組創建工作的正常、深入開展，促進了工會基礎管理工作的規范和提高。

3、認真貫徹上級有關安全生產工作的重要指示精神，加強安全管理和車輛管理工作，扎實開展“安全生產月”活動，積極參與安全知識培訓和消防演練，制定滅火應急疏散預案，定期對俱樂部和職工之家進行安全檢查，有效防范了各類事故的發生。

4、做好計劃生育工作。計劃生育率、晚婚晚育率、統計符合率、獨生子女一胎領證率、已婚育齡人員健康檢查率均達100。

五、積極開展“送溫暖獻愛心”活動，切實幫助職工解決生產生活中的實際困難

1、繼續堅持日常關心和春節慰問制度。全年看望病號544人次；慰問離退休職工1080人次；為25名勞模、離退休干部送生日蛋糕和鮮花；春節前，成立慰問小組赴**、**、**等縣市走訪慰問在廠外居住的離退休職工，并對廠內居住的勞模、部分年事已高、身患重病的離退休干部、職工進行了登門慰問，共慰問在職職工、離退休職工1300多人，還為44名困難職工發放補助金16300元。

2、為了幫助困難職工子女上大學，在全廠職工中開展了愛心助學捐款活動，全廠1863名職工共計捐款84186元。及時出臺了《**廠愛心助學基金管

理辦法》，詳細制訂了資助對象、申請條件、申請程序等具體細則，在全廠公示，經廠愛心助學基金管理委員會認真研究，為四名考上大學的困難職工家庭送去了9000元資助金額。

3、關心女職工生活，切實維護她們的特殊權益。認真執行婦女“五期”保護規定，堅持每季度為育齡女工進行檢查。6月份，組織職工代表巡視檢查了全廠女工特殊權益保護規定的落

實情況，對存在的問題，責令相關車間處室限期整改。9月份邀請省級婦科專家為女工進行了婦科保健知識講座，并現場進行了咨詢、診療，受到廣大女工的好評和歡迎。

六、開展豐富多采的文化、體育活動，不斷滿足廣大職工日益增長的文化生活需求

1、春節前后，開展了“歡樂家庭”職工文化月活動；“三八”節期間，組織舉辦了“慶祝表彰-素質培訓-趣味活動三重奏”活動。

2、舉辦第二十屆“**杯”運動會。全年先后進行了登山、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、田徑等十余個項目的比賽，參加人員達1100余人次。特別是新增加的健美操比賽活動，參加人員達300多人，為歷年活動項目參加人員最多、覆蓋面最廣、效果最好，受到了廣大職工的一致好評。

3、組織舉辦了警民籃球友誼賽和中層以上干部籃球友誼賽。

4、堅持每月至少舉辦兩項適合老年人特點的健身娛樂活動，豐富廣大離退休人員的文化生活。先后組織參加了2004年度“**”文藝匯演；**市“元宵節”盤鼓、秧歌、竹馬、腰鼓比賽；集團組織的老年書法比賽等活動；每季度組織一次離退休職工門球自賽；組織參加“**市第一屆盤鼓大賽”，我廠盤鼓隊獲得了第一名的好成績。既豐富了離退休人員的文化生活，提高了他們的身體素質，又為企業爭得了榮譽。在今年的“九九”重陽節前夕，在老區燈光球場首次舉辦了由離退休人員主持、策劃的“迎重陽”大型文體表演，受到了全廠職工和廣大離退休人員的熱烈歡迎，不僅豐富了離退休干部、職工的晚年文化生活，也為我們今后組織各項活動，有效開展離退休管理工作提供了新的工作思路。

5、積極參加集團公司組織的籃球、羽毛球、游泳友誼賽，籃球比賽獲得男、女團體冠軍，羽毛球比賽獲得男、女團體第二名，游泳比賽獲得男子團體第二名。

第二篇：廠工會2006年工作總結

**廠工會在分廠黨委和上級工會的領導下，在分廠行政的大力支持下, 堅持以人為本，服從服務于我廠生產改革發展的大局，堅持開展以“敬業、求知、關愛”為主題的職工之家創建活動，充分調動員工的積極性和創造性, 全面履行四項基本職能，創造性的開展工作，為促進企業生產建設，改革發展和穩定員工隊伍發揮了工會組織應有的作用。

一、加強組織建設，深化建家工作，推進基礎工作規范化。

1、抓好政治理論學習，提高工會干部的綜合素質。分廠兩級工會結合新形勢下工會實際，按照企業改革發展和努力提高素質的需要，組織工會干部學習了黨的十六屆四中、五中全會和工會十四大會的精神，努力提高工會干部的政治素質和理論素質。同時廠工會購買了《基層工會主席崗位適應性培訓》、《職工民主管理工作》、《工會勞動保護工作》、《工會經濟技術創新工作》等教材。采取授課、電教、經驗交流等多種形式相結合，共同學習、討論新時期企業工會工作開展的新思路、新辦法，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，努力提高工會干部綜合素質，推動了我廠工會工作的整體水平的提高。

2、加強基礎工作，努力實現工會工作制度化、規范化。分廠工會深入車間、班組了解工會組織情況，加強基層工作指導?；緦崿F了各車間、班組工會組織體系健全，工作制度化和規范化。今年廠工會匯編了工會工作制度××項，使工會工作向制度化，規范化邁進一大步。

3、強化以“敬業、求知、關愛”為主題的小家建設活動。我廠工會堅持開展了以“敬業、求知、關愛”為主題的工會流動紅旗競賽活動，夯實車間小家建設，增強工會工作活力，提高工會干部注重實效、致力創新的意識和維權能力。截止2006年 11月份，我廠有車間級模范職工小家**個，車間級先進職工小家*個，車間級合格職工小家*個。班組模范職工小家**個，班組先進職工小家*個，合格職工小家**個。

4、強化檢查監督，嚴格執行財經紀律。全廠兩級工會組織認真執行財務制度，堅持財務月報制度、經費預算制度和財務審批制度，堅持按照工會經費開支范圍管好、用好經費。健全工會財產、物資臺帳，不斷完善工會經審制度，推動兩級工會經審工作。各分會堅持會費收繳、使用制度，精打細算，量入為出，最大限度地發揮了經費作用。

二、大力開展“建設節約型職工小家、爭做節約降本標兵”活動。

1、挖掘內部潛力，全員參與技術創新。廠工會充分調動廣大一線員工積極投入到技術創新活動中，實施了“在全廠一線員工中大力開展技術改進”活動。截止2006年11月，共收到技術改進成果**項，創經濟效益***萬元，共收集合理建議 *** 條，其中實施*** 條，創可計算價值 **余萬余元。

2、開展修舊利廢，人人參與降本增效。隨著設備管理和巡視點檢工作的不斷完善，修舊利廢逐步由規?；顒愚D變為及時修復，從年初至今，共修復各類備件***件，創經濟效益**余萬元，強化了員工的技術水平，為我廠降本降耗工作做出了積極的貢獻。

三、打造平安企業，安全生產大督察。

繼續按照全總《三個條例》要求，發動職工查找安全隱患，參與安全事故調查處理、跟蹤、監督、整改方案的落實，進一步維護了員工身體健康和生命安全。認真組織開展以“建設和諧×× 打造平安企業”為主題的安康杯系列活動，年初分廠工會舉行安全互保對子和工會安全責任書簽訂，工會安全責任書做到層層簽訂（廠工會和車間工會、車間工會和小組長、小組長和員工）。全廠員工簽訂率達100%。分廠工會在安全月活動中開展了“安全?？诎鍒笤u比，一場安全知識競賽，一次安全大檢查，安全金點子，安全書畫攝影展”為主要內容的“五個一”活動。2006年1-11月份，三級工會組織共開展檢查活動×××次，查出隱患×××項，已責成行政整改××項，有兩項正在整改過程中。在活動開展的同時，分廠工會注重對活動中的好方法、新途徑進行總結，并在全廠范圍內推廣和實施。

四、突出維護職能，深化民主管理，推動依靠方針的落實。

1、完善民主管理制度，充分發揮職代會作用。堅持分廠每年一次職代會、車間每季一次職代會、班組每月一次民管會制度。凡應該由職代會審議、通過、決定、監督的事項，都已提交職代會。職代會四個專門工作委員會，定期不定期開展活動，按規定行使職權，認真履行職責，切實維護員工的合法權益。職工代表提案作到了條條有著落，件件有答復。

2、鞏固廠務公開成果，加強職工民主監督。我廠在廠務公開過程中本著“掌握一條原則（應該公開的必須公開），圍繞三大主題（生產經營、員工切身利益、黨風廉政），突出一個重點（員工分配）”，保證職工對重大問題的知情權和監督權。全廠各車間都制定了《廠務公開實施辦法》，建立了事務公開專欄，***個班組建立了廠務公開臺帳，除堅持以職代會為主要公開形式以外，還充分利用黑板報、車間小報以及各種會議進行車間、班組事務公開，對職工關心的熱點問題進行了定期或不定期公開，分廠工會還堅持了每季度對廠務公開情況進行監督檢查指導。

3、溫暖工程暖人心，切實代表和維護職工利益。一是建立健全困難員工檔案。健全了全廠**戶困難員工家庭檔案，明確了幫扶聯系人，定期走訪和慰問困難戶，切實發揮了“第一責任人”的作用。截至2006年10月止，辦理職工困難補助***人次，金額*****元，困難職工子女助學*人，金額***元，慰問生病和住院職工及工亡職工家屬**人次，慰問金額****元。二是開展了對困難職工家庭“一幫一”的幫扶聯系制度，做到了及時掌握情況，幫困到家庭。分廠工會在知道××車間職工×××因腎病加重而無力治療時，積極聯系總廠醫院進行轉院治療，并在全廠員工中發出了獻愛心的捐助活動，共收到捐款*****元，并及時把捐款送到了病人手中，解決了該職工的燃眉之急。三是履行社會責任，組織員工獻愛心，四月份為****企業幫扶中心募捐*萬余元，十一

月份向災區捐款****元，捐贈棉毛衣物****余件（折款*****元）。

本新聞共3頁,當前在第1頁123

第三篇：2015年廠工會黨風廉政建設工作總結~

廠工會黨風廉政建設工作總結

為貫徹落實黨風廉政目標責任制，促進反腐倡廉工作的深入開展，2015年廠工會圍繞黨委工作目標，大力開展廠務公開、民主管理規范化建設等工作，自覺把懲防體系建設放到各項工作中謀劃部署，堅持統籌兼顧、系統防治，整體推進，積極構建穩定和諧勞動關系?，F將有關工作總結如下：

一、深化宣傳教育，加強廉潔自律

組織工會科室人員認真學習黨的十八大、十八屆四中五中全會和油田公司、廠黨委重要會議精神，以及黨和國家的各項方針政策，時刻筑牢反腐倡廉的思想防線。一是堅持科室學習制度，每季度不少于3個工作日，并做到學習有計劃、有內容、有交流，切實把握十八大對黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出的新要求、新舉措。二是開展科室自檢自查大討論。在座談討論過程中，工會領導結合“三嚴三實”專題教育學習，共查找有關工作作風、干群關系、作為擔當等“不嚴不實”問題37項；工會干部也結合本職崗位和個人實際，查找了有關愛崗敬業、遵章守規、言行舉止等方面存在的問題，并針對以上問題做出了整改計劃。三是開好工會內部民主分享會，做到經常談心溝通思想，建立和諧的同志關系，大事講原則，小事講風格，思想常溝通，意見常交流，工作常通氣，努力營造積極向上的良好工作環境。通過宣傳教育，增強了工會干部自警自勵、廉潔自律和拒腐防變的能力。

二、注重制度建設，規范監督制約機制

一是加強領導落實責任。把黨風廉政建設工作擺在重要議事日程，由常務副主席負總責，工會副主席對所分管業務直接負責，并于年初簽訂了《黨風廉政建設責任書》，認真履行“一崗雙責”制度。做到了黨風廉政建設工作與工會工作同部署安排、同督促落實，同檢查考核，不斷把黨風廉政建設工作推向深入。

二是加強工會資產管理。加大對《工會法》和《中國工會章程》的學習宣傳力度，認真貫徹落實《中華全國總工會關于工會企事業單位資產監督管理的暫行規定》及工會資產管理有關規定，由專人負責工會資產的使用、清查和管理工作，建立健全工會資產臺帳，進一步確保了工會資產的合理使用。

三是堅持民主集中制。凡屬工會重大事項決策、大額資金使用等重要事項，都已按照相關程序上會討論，通過工會集體決定，嚴格按照規定程序運作，任何個人無法擅自決定；在各項工作中做到了不開口子，不徇私情，多深入基層，少會議接待；多求真務實，少表面文章。全年召開工會工作民主懇談會5次，確保了工會工作公正公開、高度透明、程序合法。

三、狠抓活動載體，促進工會工作一是不斷深化廠務公開、民主管理工作。積極推進“廠務公開、民主管理”是促進企業黨風廉政建設的有力抓手，是知民心、順民意的“陽光工程”。一年來，廠工會通過對廠務公開工作的有效督查、指導，使廠務公開制度、職工代表大會制度得到了推進和規范?；鶎庸?ldquo;一會一欄”為載體，對要求公開的重大事項，如工資獎金的分配，幫扶資金的發放等涉及職工切身利益的問題在職工代表大會或廠務公開欄中向職工進行了公開，讓職工群眾針對公開事項集思廣益，提出意見或建議，擴大了職工群眾的知情權、參與權和監督權，使我廠廠務公開工作始終在職工群眾的廣泛參與和監督下進行。

二是不斷完善幫扶管理制度。廠工會幫扶工作站在深入基層、深入家庭、經過廣泛調查的基礎上，按照油田公司相關規定標準，建立健全了廠困難職工電子檔案，實現了困難職工家庭情況信息化、規范化、網絡化管理。2015年困難戶評定工作中，廠工會通過“本人申請、基層上報、入戶調查、初級評審、終極評定、全廠公示”六個步驟，將上會確定的23戶公司級、廠級困難家庭面向全廠廣大職工群眾進行公示，接受職工群眾的監督，努力使這項關乎民生的好工程在陽光下順暢運行。

三是不斷暢通職工訴求渠道。充分利用現代科技手段，努力構建來信、來訪、來電于一體的訴求受理平臺，完善組織協調、快捷處理、監督檢查、首接責任制等工作機制，著力解決職工群眾合理訴求，把矛盾消除在萌芽狀態，化解在基層。2015年共接待職工來訪60多人次、來電80多人次，回復滿意率達100%，切實維護了職工群眾合法權益。

第四篇：2015年廠工會工作總結

****企業二○一五工會工作總結

2015年我廠工會在公司和廠黨委、廠部的正確領導下，認真貫徹“三個代表”重要思想，深入學習實踐“科學發展觀”，圍繞公司和廠的中心任務開展工會的各項工作，認真履行工會職能，注重企業文化建設，積極實施民主監督，關心職工生活，著重做好以下幾方面的工作。

一、參與企業民主管理，開好職代會與工委會

（1）、2015年3月30日我廠召開第十一屆第七次職工代表大會，會上，各位代表認真審議了廠黨委、廠部所作的題為《適應新常態凝聚新智慧挖掘新潛力為助力***發展新輝煌而努力奮斗》的工作報告、《***廠關于明確工會獎勵、補助和慰問金發放標準的規定》（草案）、《提案審理報告》、《集體合同履行情況報告》等。

（2）、2015年7月24日我廠召開第十一屆第八次職工代表大會，會上，大會按照民主程序補選產生了1名第十一屆工會委員會委員。各位代表認真審議《員工離崗退養管理辦法》、《生產操作類員工持證上崗管理辦法》、《工藝質量管理運行實施細則》和《工藝質量績效考核細則（修訂稿）》共四項議案。聽取了廠黨委書記、廠長做了題為《立足新起點搶抓新機遇創造新優勢為公司實現“兩個不動搖”目標而努力奮斗》的重要講話。

（3）、2015年1-11月，廠工會共召開5次工會委員會議和主席團（擴大）會議：討論審議了《關于員工分配制度改革實施方案的補充條款》、《關于明確部分人員薪酬待遇等問題的規定》、《合理化建議 1（OPS）活動管理辦法（草案）、《關于明確工會獎勵、補助和慰問金發放標準的規定》（討論稿），補選工會委員籌備工作等、選舉工會主席等議題。

二、深化推行辦事（廠務）公開，開展公開實施工作

我廠以企業改革的重點、職工關注的熱點、黨風廉政建設的關鍵點為公開內容，按提出、審查、公開、評議、整改五個環節抓好廠務公開的運作，做到凡需職代會討論通過的一定經職代會討論通過，凡需在公開欄公開的一定在公開欄公開，凡需定期公開的一定按時公開。今年1-11月份共公開項目464項，內容涵蓋三重一大、三項工作、黨務管理、涉及員工切身利益、生產經營、其它事項等內容。

2015年3月召開職代會，職工代表聽取了廠務公開項目匯報（書面報告），內容包括2014年業務招待費、宣傳費使用情況； 2014年財務預算執行情況與2015年財務全面預算方案等內容。通過這些報告，讓員工們對企業的重點內容有了更加全面的了解。

利用廠務公開宣傳欄、辦公協作網站，對企業生產經營情況、重大投資和技改項目、社會保險繳納情況、食堂開支等項目堅持每月公開；對員工考核結果、黨員發展公示、員工捐款情況、合理化建議征集情況等進行及時公開，受到員工的肯定。

同時還利用形式多樣的民主管理渠道，推行廠務公開。根據上級精神，我廠執行廠長、書記接待日制度、職代會提案征集制度、合理化建議制度、月度例會等，都能廣泛聽取職工的意見給予及時的解決。

三、開展班組建設，技術比武、合理化建議工作。

2015年在開展班組管理的基礎工作上，進一步加強深化班組建設工作。結合三嚴三實工作安排，開展專題調研活動。根據職代會提案的內容，計劃開展班委的配備工作，并組織好班組長培訓工作

開展合理化建議工作。今年在開展日常合理化建議征集工作的同時，還配合精益管理和安全管理工作開展“生產執行快速響應”、“安全在我心中，我在安全之中”、“質量月合理化建議”等專題合理化建議工作。今年1-11月已收集、反饋合理化建議共878條。

今年工會組織牽頭編制了《2015年員工崗位技術比武（技能競賽）實施方案》。1-11月份按計劃實施了20個工種的技能競賽。

四、開展推優評先工作。

工會努力倡導向先進學習的氛圍，做好的推優評先工作。2014年12月完成2014的推優評先工作，評出全廠文明科室（車間）10個、文明機組（班組）22個。

參加省市的相關推優評先活動：2015年，我廠女職工委員會被評為“女職工工作先進集體”，工會辦公室被評為“女職工文明崗”，***被評為“省工會女職工工作先進工作者”。

五、開展各項文體活動

在“三八”、“五一”等節日開展員工慶?；顒?。4月份啟動了綜合運動會乒乓球團體賽和個人賽項目，6月開展職工毽球比賽，8月份開展趣味牌類比賽。

5-6月認真開展職工文體協會的總結工作，召開文體協會理事會，對上工作進行總結，討論部署下一工作，同時選出足球協會與舞蹈協會為先進協會。

同時組織員工積極參加公司舉辦的活動：5月選排了舞蹈“青春的節奏”參演報創刊十周年頒獎典禮的活動安排，10-11月組隊參加公司第二屆“***杯”足球比賽和 “***杯”歌手大賽；參加***第五屆書畫詩詞攝影巡展作品征集報送

同時，還加強了職工活動中心、乒乓球室、健身房、圖書室的管理，并對職工宿舍區健身設施進行清理。

六、開展員工慰問、送溫暖工作

積極為員工辦好事實事，做好員工慰問探訪和補助困難職工等工作。1-11月，我廠慰問探訪困難職工和患病住院職工、退休工、勞模301人次，慰問金額達***萬元；慰問補助特殊困難職工、退休工共207人次，補助金額達***萬元。同時根據《職工醫療管理暫行規定》，有212人次獲醫療補貼，金額達***萬元。為全廠***名員工辦理了***省互助保障金的續保。并繼續做好職工生日慶?；顒樱孤毠じ惺艿搅藴嘏?。

做好調解工作。今年工會共主持調解糾紛近10項，使糾紛得到較為妥善的解決，有效地化解情緒，防止矛盾的激化。

七、開展女工工作

重視女工工作。積極開展女職工“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”活動，今年3月在全廠在職女工中選出“女職工建功立業”先進集體8個，并予以表彰。3.8節當天廠領導還為全體女工送上節日禮品。同時積極做好女工生育、患病等各類慰問探訪工作。

八、開展退休員工（含離崗安置員工）的管理工作

重視退休職工的管理工作。春節開展“送溫暖”工作，為退休職工發放春節物資，探訪慰問退休職工。做好每月職工退休的歡送工作；做好患病住院退休工的探訪工作，做好退休員工重陽節的慰問工作，重陽節期間為金婚、銀婚暨大壽退休老職工慶?；顒?；對退休員工（含離崗安置員工）的問題和困難認真傾聽，耐心解釋，在能力所及的范圍內盡力、細致地為他們解決問題，對于難以解決的問題及時向廠黨委、廠部反映。

九、熱心公益事業，共建和諧社會。

今年在廠黨委、廠部的工作部署下，協助做好公益事業，勇擔社會責任，用真情回報社會，積極參與構建和諧社會活動，樹立了良好的企業形象。2015年3月廠組織員工參加無償獻血活動，我廠員工積極響應，踴躍報名，共有53名員工獻血16370ml,展現我廠員工關愛社會、熱心助人的高尚品德。

第五篇：精煉廠2013年工會工作總結

精煉廠2013年工會工作總結

2013年，精煉廠工會工作在公司工會和廠黨支部的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，緊跟公司“三個管理思路”，認真落實公司三屆一次員工會員代表大會精神及廠三屆一次民主管理大會精神，嚴格執行《公司十大工作安排》，圍繞廠生產經營任務開展各項工作。實現了員工隊伍的穩定和高標準完成生產經營目標任務。

2013年全年產品產量超過11噸，1-12月份累計報產黃金產品11102.116千克，同比增加3571.888千克，同比增長47.43%，累計完成年計劃的140.71%單月產量超過1.27噸，成本節約37%以上，實現內部利潤850萬元以上。

同時，我廠以管理提升工作為契機，進一步加強了制度建設，完善了內控與風險防范體系，提升了管理；以建廠十周年為契機，總結了精煉廠十年發展歷程，汲取了成功經驗，研討了下一步發展思路；推行群眾路線，開展先進操作法評選，認真研究工藝改進，優化了工藝，進一步穩定了各項技術指標，提高了勞動生產率；發揮精煉廠黨員人數多，人員素質高的優勢，以公司黨建目標工作為推手，進一步營造了學先進講奉獻的工作氛圍，打造了優秀集體。

一、履行工會職能，有效實施民主管理和廠務公開

（一）全年來我廠全面落實公司職代會精神，采取有效的措施貫徹落實廠民主管理大會精神，既有效分解了公司下達的年目標任務，又切實有效維護員工的權益，我廠在開展民主管理大會的前后過程中，始終堅持廣泛聽取全廠員工的意見和建 1

議，關注員工工資分配的公平性和工資的激勵作用。民主管理會報告完成后，多次組織員工對將要審議的文件征求意見，廠里對相關意見進行集中研究，有選擇的采用，無選擇的答復。通過民主管理大會的形式，員工行使了應有的權力，同時在制度上對員工利益給予了保障。

（二）以廠工會牽頭，協助和監督廠相關管理部門落實好民主管理會議精神。工會組織全程參與了員工考核、工資發放、安全監督、生產安排等各方面的工作。實現了員工利益的最大化。同時工會致力于督促管理部門嚴格執行相關。真正將維權工作落到實處。

（三）進一步落實廠務公開制度，完善公開的內容、程序和方法。本廠的廠務公開，主要通過三種渠道進行，一是廠生產調度會和生產期間班前會，了解本次和本月的生產經營形勢，對員工關心的事情進行說明；二是開辟廠務公開欄，對全廠員工關心的項目按月上墻，工資分配、安全生產、生產進度、指標落實、民主評干、工會開支、廠務公開組織機構、慰問金發放等情況一目了然。三是員工大會，在會上公布廠內生產經營、與公司結算、經濟活動分析、廠內開支、職工獎懲等情況，總結前段工作，安排下一步工作思路。通過這三種渠道，本廠員工能夠時刻了解全廠的事情，所有工作都得到有效監督。

二、發揮“群創活動和安康杯競賽”活動的作用，進一步提升企業效益

（一）一年來，員工們分別從工藝、操作和現場管理等方面提出創新點，并逐項給予整改和完善。群眾性經濟技術創新取得了較好成績，2013年共上報14項群眾性經濟技術創新項

目，在優化工藝、減少勞動強度，降低成本方面產生了良好的作用。這其中包括金粉烘干盆的改進、萃取劑回收工序增加磁力泵建議的實施、分相器管路的改進、基礎數據余統計報表聯動系統的建立、綜合管理檔案系統的建立、中頻爐爐體支撐板的改造、反應釜冷卻系統的應用、王水配制罐使用方法的改進、擺針輪減速機支撐架的改造、計量室、鑄錠間工作臺面的改造、硝酸泵三通連體閥的修舊利用、水壓穩定性提升改造提高中頻爐使用穩定性和壽命、利用舊塑料桶自制平臺風機防護罩。以上創新和合理化建議經實施后均有效提高了我廠精細化作業的程度和員工實施精細化作業的意識，為我廠穩步提高經濟技術指標打下了相應的基礎。

（二）圍繞提高廠安全生產工作質量，年初制定了“安康杯”競賽的規劃并按照規劃組織實施。積極組織開展“安康杯”競賽，培養一支安全技能一流、安全素質優良、愛崗敬業的員工隊伍。以“安康杯”競賽活動為載體，把強化員工的安全意識教育，培養員工精細化操作水平和勞動保護監督、事故隱患揭查整改落到實處。每月召開安全專題會議，全年千人負傷率為零，開展安全培訓14次（培訓168人次），共查處安全隱患30條，整改合格率100%。認真落實了自查、自糾、隱患整改等安全生產日常工作。把按規定穿戴勞動保護用品，強化安全生產意識教育，要害部位安全隱患揭查工作作為重點，營造一個安全生產的作業環境，同時也實現了清潔化生產。

（三）精心組織開展好每年的“安全生產月”活動。一方面是加強安全宣教，提高安全意識。另一方面，積極組織員工開展隱患查找、糾正“三違”的工作，并對查隱患、反三違

有成效的給予相應的精神和經濟上的獎勵。促進了我廠無隱患作業的良好局面。

三、積極組織參與公司各項文體活動、增強員工凝聚力 2013年精煉廠積極組織員工參加公司各項活動，其中有公司員工運動會、廣場舞比賽、黨的十八大知識搶答賽、辰州青年男子排球賽、臺球賽，均取得較好成績。

四.積極做好扶貧幫困和員工福利工作

2013年我廠工會會費收入3042元，往年結余3642元，合計6684元，活動支出費用為4561元（其中廣場舞活動開支3311元），建廠十周年及其它臨時組織的工會活動費用由廠工會與廠行政協商后由廠行政撥付。2013年工會會費結余2123元。

2013年我廠申請特困補助2人，全年共發放困難補助金額4000元。

2013年，我廠看望住院員工2人次，慰問員工家屬3人次，合計1000元，均由廠行政支付。

2013年，我廠為確保員工班中餐的用餐質量，在公司班中餐的基礎上，由工會與廠行政協商對員工實際用餐進行補貼，全年班中餐補貼金額11000余元。2014年4月開始，員工班中餐補貼額度進一步提升，在2013年基礎上提升200%，進一步改善員工用餐質量。

五、以先進模范為榜樣，大力培養員工“主人翁”精神

（一）精煉廠員工人數不多，要形成“人少力量大”的局面，關鍵是隊伍的凝聚力與戰斗力，為此，廠工會首先是注意培養和樹立員工中的先進典型，進而帶動其他員工比學趕幫；

其次是努力培養員工企業為家的觀念，我們加強了對員工思想的引導，著力于改變一般員工被動、打工的思想，鼓勵全廠為企業出謀劃策，和企業同甘共苦。三是努力加強員工的責任心，促進員工精細操作，精打細算的工作作風，進而達到精誠團結，奮發向上的境界。

（二）2013年，我廠員工在公司獲得了諸多榮譽稱號，其中袁斌同志榮獲公司“勞動模范”稱號，廖玉文同志榮獲公司“模范黨員”稱號。