第一篇：公司工會全年工作總結

如下:

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程

不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在2001年成立****直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會組織。

全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。

進一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年年薪制大學生參加工作后，工會根據實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。

二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。

今年以來，工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所（隊）和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。

年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、ppt制作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。

三、突出工會維權職責，努力為員工辦實事。

我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來，我們先后組織員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。

是注重關懷，實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫院探望，另一方面又發動廣大工會會員為其進行捐款，共籌集捐款8700余元，及時送去煙草工會的關懷。

切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利，切實解決員工的后顧之憂，為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發各類勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時與社保進行聯系，主動進行保險理賠，盡可能地方便員工。

四、貼近實際，完善職工之家建設。

今年以來，工會緊緊圍繞企業中心工作，購置器材、充實藏書，組織員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應企業的改革發展。不斷提高工會干部素質，創建學習型工會組織。我局（公司）每年安排專人參與上級局（公司）組織的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。下發《細節決定成敗》一書，并組織員工進行學習，談體會、記心得。提高全體員工的規范意識。

五、突出思想教育，提高干部員工隊伍素質。

思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《浙江省公民道德建設規范》及《舟山市民十不行為規范》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結合《形象手冊》的出臺，督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持共產黨員先進性教育，組織干部員工通過結對貧困經煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為企業發展服務的信心，做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。

第二篇：公司工會全年工作總結

如下:

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程

不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在2001年成立****直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會組織。

全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。

進一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年年薪制大學生參加工作后，工會根據實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。

二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。

今年以來，工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所（隊）和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。

年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、ppt制作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。

三、突出工會維權職責，努力為員工辦實事。

我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來，我們先后組織員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。

是注重關懷，實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫院探望，另一方面又發動廣大工會會員為其進行捐款，共籌集捐款8700余元，及時送去煙草工會的關懷。

切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利，切實解決員工的后顧之憂，為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發各類勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時與社保進行聯系，主動進行保險理賠，盡可能地方便員工。

四、貼近實際，完善職工之家建設。

今年以來，工會緊緊圍繞企業中心工作，購置器材、充實藏書，組織員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應企業的改革發展。不斷提高工會干部素質，創建學習型工會組織。我局（公司）每年安排專人參與上級局（公司）組織的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。下發《細節決定成敗》一書，并組織員工進行學習，談體會、記心得。提高全體員工的規范意識。

五、突出思想教育，提高干部員工隊伍素質。

思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《浙江省公民道德建設規范》及《舟山市民十不行為規范》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結合《形象手冊》的出臺，督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持共產黨員先進性教育，組織干部員工通過結對貧困經煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為企業發展服務的信心，做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。

第三篇：公司工會全年工作總結

如下:

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程

不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在2001年成立****直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會組織。

全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。

進一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年年薪制大學生參加工作后，工會根據實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。

二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。

今年以來，工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所（隊）和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。

年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、ppt制作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。

三、突出工會維權職責，努力為員工辦實事。

我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來，我們先后組織員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。

是注重關懷，實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫院探望，另一方面又發動廣大工會會員為其進行捐款，共籌集捐款8700余元，及時送去煙草工會的關懷。

切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利，切實解決員工的后顧之憂，為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發各類勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時與社保進行聯系，主動進行保險理賠，盡可能地方便員工。

四、貼近實際，完善職工之家建設。

今年以來，工會緊緊圍繞企業中心工作，購置器材、充實藏書，組織員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應企業的改革發展。不斷提高工會干部素質，創建學習型工會組織。我局（公司）每年安排專人參與上級局（公司）組織的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。下發《細節決定成敗》一書，并組織員工進行學習，談體會、記心得。提高全體員工的規范意識。

五、突出思想教育，提高干部員工隊伍素質。

思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《浙江省公民道德建設規范》及《舟山市民十不行為規范》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結合《形象手冊》的出臺，督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持共產黨員先進性教育，組織干部員工通過結對貧困經煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為企業發展服務的信心，做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。

第四篇：工會全年工作總結

第三作業區2010年工會上半年工作總結 第三作業區工會引導全體廣大職工通過不懈努力，深入貫徹落實建設社會主義新農村總體規劃，保證了農業生產有了新突破，各業生產均有所增長，社會環境更加和諧穩定，社會風氣日益文明。我們按照年初兩會確定的工作目標，通過大量卓有成效的工作，取得了各項建設協調發展的可喜局面。現將2010年工會工作匯報如下：

第三作業區現有耕地5864.3公頃，總人口1452人，勞動力795人，在冊職工人數889人。種植小麥384公頃,玉米1085公頃,大豆957.7公頃,蕓豆405.01公頃,經濟作物395.69公頃.技術創新項目落實：經濟作物馬鈴薯120公頃；科技示范帶539公頃，農機更新步伐加快：新增9660型收獲機一臺，提高了作業質量，為豐產豐收提供了保證。

我們從思想教育抓起，組織學習總局黨委會和農場兩會精神，突出結合實際、學習做到三個結合，學習與創爭活動相結合，學習與實際工作相結合，學習與工人思想實際相結合，采取靈活多樣的問卷，交流專題理論等方式進行學習。認真抓好各方面的理論教育和科普培訓工作，深刻實踐“建設社會主義新農村”和構建和諧環境的實質要求，舉辦了培訓班6次，開展以春耕生產為內容的勞動競賽1次，落實各類經濟技術創新項目4項，馬鈴薯、大壟玉米、有機大豆等經濟技術創新項目均取得新技術應用和落實。從而增強職工科技意識、提高科技種田水平、科技飼養管理水平、依靠科技的發展提高職工的綜合素質。

非公有制經濟通過實施扶、引、促的發展戰略，進一步良化了發展--１

環境，1、特色養殖方面：奶牛養殖業穩步發展，存欄892 頭；狐貉養殖2戶創收2萬余元。家禽類有所增加，雞存欄1982只，鴨存欄625只，鵝存欄1207只。

2、特色種植項目：種植馬鈴薯120公頃。有機蔬菜30公頃、水飛薊200余公頃、黃瓜籽10公頃。預計可實現總產值864萬元，純收入389萬元，從業戶均收入22949元，人均收入11303元。可見自營經濟已經成為大部分職工的主導產業。不但讓職工們看到了產業結構調整的好處，也真讓群眾開了眼界。

我們狠抓了三項重點工作，第一是努力調動職工創建新的產業規

模。第二是落實好農場各項優惠政策，第三是對重點項目給予全力支持。我們盡可能的多為職工創造學習、參觀的好機遇，更多的引入發展競爭機制，更好的引入發展項目，更快的推進規范化管理，以便讓職工有更多的自營經濟項目樹立起來，真正讓自營經濟成為職工建設社會主義新農村的主要來源之一。

工會民主管理工作為經濟建設提供了堅強的政治保證。在組建民管

會基礎之上，我們認真落實好棟房共建互助活動和先鋒工程，把建設社會主義新農村和構建和諧社會創新機制作為強化管理，改進思想政治工作的中心。明確提出了黨群棟房共建互助活動，他們都在行使職能上發揮重要作用。特別是棟長和職工代表起到了積極的穩定作用，管事的人又多了起來，職工代表主動協助搬遷、環境治理等工作，工會實實在在的為職工辦實事、辦好事也蔚然成風。

第三作業區工會為提高幫扶貧困的工作力度，帶領職工共同走向

富裕，建設一支素質優良、作用突出的隊伍、增強工會組織的凝聚力和

向心力,推動各項事業迅猛發展,結合第三作業區當前現狀、年初制定扶貧幫困計劃，繼續堅持“一幫一”結對子活動，把扶貧幫困納入服務區內管理并有效結合居民代表工作。從群眾實際困難入手，把實事好事辦到群眾心坎上。

三四月份第九作業站撤點拆遷時，我們就發動黨群、干群互幫互助的精神，讓黨員帶頭行動，相鄰作業站的親朋好友也發動起來，缺少四輪的幫助解決車的問題，缺少人力的有時干部黨員都去幫忙，有幾家養牛戶沒有飼養奶牛的地方，我們就聯系幾家空閑的牛棚讓給他們住。確實條件差、吃低保的困難職工，我們幫助出車，并把拆遷后的磚木鐵皮等給他們再建新居使用。

第十作業站的王怡然有個患有精神病的妻子，曾到海倫精神病院治

療過，由于患有心臟病被返送回來，他的家原本就讓妻子一把火燒光了，春節期間李春江聯系了溫立君的房子無償給他居住，又和家屬區幾名同志送去米面和衣服，時常去探望他們，保證他們同其他人一樣歡度新春佳節。為了幫助他重建家園，支部把拆遷的房子無償送給了他，并協助王怡然把原二十六隊拆遷的房架子、磚木等拉回來，春季環境治理時，又幫助王怡然安排力所能及的工作，王怡然逢人就說感謝李春江，感謝有個好支部。

低保戶楊俊銀又找了一個對象，但是犯愁結婚沒有錢，李春江主動

拿出5000元幫助他度過難關，又聯系陳永輝將自家的地讓出來兩坰地給楊俊銀種，讓他們過上好日子。

為了帶動弱勢群體脫貧致富，三區發揮互幫互助作用，患有嚴重腦

血栓的孫長河同志，癱瘓在家七年，兒子患有間歇性精神病，家中就靠妻子一個人支撐著，今年家中飼養了二十多頭育肥豬，三區幫助聯系蓋豬圈的木料，無償給他使用，緩解了他家的困難，作業區主任鄭宏偉主動拿出現金2000元幫助他們。

張志超的妻子翟桂蘭腦血栓后遺癥，家里患有精神疾病的孩子死

后，一直來無事可做，無精打采，支部多方勸導，并安排他承包了環保，當上了環保員，自從當上環保員以后，張世超工作熱心了，父老鄉親都說支部辦了件實事。

韓玉華患有白血病，不能從事重體力勞動，支部協助幫助他妻子在大麻廠找了份工作，解決了生活問題。

在女工兒少工作中我們突出教育重點，從三爭一創活動做起，組織

廣大婦女認真學習、領會黨的十七大和農場職代會精神，教育廣大婦女認清發展形勢，明確任務，正確對待機遇和挑戰，積極為農場發展謀求新思路，創新工作方法，積極投身作業區生產和勞動。教育婦女倡導社會新風，在精神文明建設中發揮模范帶頭作用。今年是“五五”普法最后一年，我們女工委員會辦好普法培訓班、搞好主題宣傳活動，充分利用知識問答、智力競猜等靈活多樣的形式宣傳好法律法規，重點宣傳與婦女有關的《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育法》、《安全生產法》《治安處罰法》等法律法規，使廣大婦女學會運用法律武器保護自己，維護自己的合法權益。在開展“三爭一創”活動中，以科技致富、扶貧幫困、文明創建為主要的社會實踐活動，女工委員會重點加強領導，并征得黨支部的大力支持，通過科技致富活動的落實，增強婦女的創新能力，婦女積極從事非公有制經濟工作，為經濟增長建功立業。通過文明創建活動解決女工思想滯后、社會發展環境變化慢等與時代發展不相適應的問題。通過關心貧困婦女，“手拉手”活動解決貧困婦女的實際困難。我們還協助農場有關部門做好計生檢查和相關法律的宣傳，宣傳團體女性安康保險知識，提高婦女的風險保障能力。我們以穩定為前提，抓好矛盾糾紛的排查和調處工作，當好黨支部的信息員，及時化解群眾

矛盾糾紛，維護好婦女的合法地位不受侵害。

我們也認識到工作中還存在矛盾和問題需要進一步解決，爭取早日

實現現代化大農業發展的宏偉目標。

第五篇：2012年自來水公司工會全年工作總結

2012年自來水公司工會全年工作總結

2012年自來水公司工會以“三個代表”重要思想為指導，創建和諧社會為目標。認真學習貫徹落實科學發展觀，在區總工會的領導下，在區黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創新，認真履行工會組織的基本職能，現將2012年的工作情況，總結如下：

第一、自來水公司工會加強職工自營經濟中不斷創新2012年，自來水公司工會加強職工自營經濟隊伍建設，強化責任監管，解決自營經濟戶面臨的新問題，通過多層次活動，提高自營經濟戶經驗，把職工自營經濟落到實處。

自來水公司工會通過與區工會聯系，組織自營經濟戶參加食用菌培訓，通過培訓增強了自營經濟戶抗風險能力。開展“以老帶新”活動，通過自營經濟戶相互結對、相互學習，提高自營技能。組織自營經濟戶深入作業一線，集思廣益謀發展，齊心協力筑成效。

在區總工會的領導下自來水公司工會建立了有效的臺賬機制，并且按照區總工會的要求完成了對每季度報表的審核。積極開展各項活動豐富廣大職工的業余生活。在平時的工作和學習中鼓勵職工創新思維的不斷進步。

二、一幫一扶貧創業工程中不遺余力為特困職工辦好事、辦實事、解難題

“一幫一”的活動至今已有五年時間，公司開展“一幫一”扶貧解困工作以來，公司黨支部高度重視，始終堅持把幫扶解困工作作為德政工程、民心工程和社會工程，與行政工作擺上同等重要的位置。

一年來，我們堅持把幫扶特困職工創業工作作為我們幫扶工作的重要內容，采取有效措施，實施重點推進。為特困職工免費進行就業培訓。根據困難職工和困難職工家屬的思想現狀，鼓勵他們依靠自身的技能，盡快走上小康之路。自來水公司“一幫一”困難職工洗車廠成立以來，切實解決了我公司3名困難職工家屬就業問題，一定程度上緩解了困難職工的生活壓力。同時我們還堅持經常性的深入到困難職工家中進行走訪，詳細掌握每個特困職工的具體問題，分門別類地進行研究，謀劃幫扶工作思路，有針對性地開展幫扶工作。

三、積極開展職工隊伍的建設和企業民主方面的學習和競賽。

在工作中公司工會積極發展新會員的加入，同時對現有職工隊伍有組織的進行學習，在學習中培養職工群眾的技術革新精神。對企業民主化管理進程中廣大職工積極提出合理化建議并積極采納。同時安排職工參加“安康杯”競賽活動，進一步增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，促進我公司安全生產工作再上新臺階。

四、提高企業職工的法律意識，企業組織職工學習貫徹國家相關法律法規

公司結合本單位實際和特點，繼續推進普法依法治理工作，積極推廣好的經驗和做法，建立起普法依法治理工作的長效機制。充分調動各方面積極因素，不斷加強領導干部普法的針對性，不斷提高其依法維權的意識。推進領導干部法制教育制度化、規范化，強化對領導干部學法用法，加強法制宣傳陣地建設，開展系列宣傳教育活動，注重法制教育的分類指導。積極組織企業職工學習《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同實施條例》等相關法律來增強企業職工的法律意識。

五、對企業女職工進行幫助和慰問

我公司按照區總工會領導小組的要求，緊密結合黨員先進性教育活動，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以實際行動密切公司工會和企業職工之間的魚水關系。三月八日當天自來水工會組織公司領導一行人對企業女職工進行慰問，并發放給大家慰問品。

六、結合“創先爭優”主題教育，不斷提高職工隊伍素質

自來水公司工會組織廣大職工深入學習貫徹十七大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。開展各種不現類型的培訓班：

自來水公司的供水知識培訓班和管道安裝作業培訓班等，提高職工的知識水平。

積極向區總工會推薦搶修班先進集體和愛崗敬業先進個人、孝老愛親先進個人。在保持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“做知識型職工”、“做愛崗敬業好職工”。

七、對職工進行愛崗敬業的思想教育

加強思想、形勢、任務教育，積極做好職工的思想政治工作和思想轉化工作，協助公司黨支部，與“創先爭優”活動同步，大力開展“愛崗敬業”教育。活動以效益為中心，以發展為主線，以管理為保障，以服務為目標，把握形勢，學習先進，查找不足，增強工作責任心。通過開展保持共產黨員先進性教活動，提高執行力，糾正工作作風，講奉獻，比業績；深入開展“愛崗敬業，為人民服務”的討論；積極組織開展職工提合理化建議，發揮職工聰明才智，引導職工參與公司管理；把追求人生價值、人生目標落實到本職崗位上，在具體的工作和實際行動之中體現共產黨員先進性，爭做好黨員、好干部、好員工。

八、強化勞動保護，安全資金投入到位

“再省不能省裝備，再窮不能窮安全”是自來水公司工會在班子會議時提出的意見并得到領導班子成員的共識。凡是安全生產所需的費用，自來水公司從不打折扣。為了有效的對供水人員勞動保護，自來水公司先后投入0.8萬元為職工配備了全面的勞動保護裝備，帳篷、安全帽、制服、雨衣、靴子、氈襪、鞋墊等樣樣俱全，讓職工得到全面的安全保障。下半年自來水公司工會將繼續根據區總工會的安排，圍繞黨委的中心工作，完成好各項工作任務外，積極參加區委組織的各項活動，爭取在活動中，取得好成績。

美溪區自來水公司工會委員會

2012年11月11日