對工會主席評議總結范文

作為工會主席，要發揮組織協調力量，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，仔細履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。下面是第一我整理工會主席評議總結范文的范文，歡迎閱讀!

工會主席評議總結范文篇一

一年來，我校工會在縣訓練工會和學校黨支部的正確領導下，仔細學習貫徹“＇的重要思想，落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，仔細履行工會的權利和職責，促進學校訓練改革、訓練進展的穩定，依據縣訓練工會20xx年的工作部署，結合學校工作實際，一年來，主要抓了以下幾項工作：

一、抓自身組織建設，促工會職能的有效發揮

1、健全組織機構，完善各項制度。

我校共有會員33人，以班級為單位下設3個工會小組，民主產生了3個工會小組長，工會委員會下設財經委員、女工委員、宣揚委員。

2、民主管理，工會組織自行在先。

為了不斷提高工會委員參政、議政的學識水平和管理力量，定期召開政治、業務學習會議，學習有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學校熱點、難點綻開全面分析爭論，討論統一熟悉，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋梁和紐帶作用。

二、抓學校校務公開，促民主管理的推動

1、工會樂觀行使監督職能，對學校財務帳目進行清理。每學期期未，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行仔細清查，準時出榜公布，增加了透亮     度。

2、學校食堂、商店及后勤處購物，實行公開招標，工會樂觀參加，有效地督促財務人員的廉潔自律，增加了學校事務的透亮     度和可信度。

3、每年一次的教代會，廣泛收集老師提案，聽取老師的意見和建議。學校嚴格推行校務公開制度，讓老師參加管理，進行民主監督。我們將老師們關注的問題，如食堂工作、招生工作、小賣部承包工作等一律公開，讓老師們了解工作的全過程。學校進一步完善了教代會制度，提高了教工參加學校管理的樂觀性和仆人翁責任感。對老師們的提案，學校行政會仔細爭論，賜予答復，并限期落實，使教工的民主權益得到充分保證。每年學校全體行政人員都向老師述職述廉，得到全體老師的全都認可和高度評價。以100%的滿足率通過領導班子的考核。我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的仆人翁地位，提高老師參政議政，參加民主決策，民主管理與監督的水平，大大推動了民主管理。

三、組織老師仔細學習，定期摘抄撰寫學習心得筆記

一年來，工會堅持定期組織全體教職工進行政治學習，且要求每人做好學習筆記，每月一次學習體會溝通。在全體教職工的共同努力下，我校被評為縣學習型示范單位、縣先進基層工會。

四、抓各項活動的開展，促教工人心的分散

工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片，讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到分散人心的目的。一年來開展了如下活動：

1、協作教育處開展中青年老師、中老年老師教學討論活動，幫助學校教科所做好課題討論工作和校本培訓工作。

2、組織教職工開展博愛捐款活動，共捐款1000多元。

3、工會協作學校團委開展了讓愛流淌活動，全體師生共為殘疾同學捐款1000余元。

4、組織老師開展健身活動，提高老師身體素養，有方案地開展小型趣味性的跳繩、踢毽競賽，書畫展覽、羽毛球賽等活動。

5、為了進一步增加“家＇的分散力，讓老師樂業愛家，工會幫助學校行政著重抓了幾項常常性的工作，努力為老師辦實事。

(1)協作行政辦實事，如幫助管理老師醫藥費、食堂工作、健康檢查、獨生子女補助費等福利費用;盡力為住院老師索賠醫藥保險費;今年工會為在職老師每人辦了一份重大疾病保險;

(2)定期慰問老老師、探望先進模范老師和生病住院、生產的老師。每逢春節等重大節日，學校都要召開退休老師座談會，走訪慰問退休老師、生病老師和為學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝愿送到全體老師的心坎里，讓工會成為老師心里的陽光地帶。全年共用去慰問金4000余元。

(3)維護女職工的特別權益，如組織女老師體檢，關懷女老師生活，樂觀籌備、組織開展“三八＇節慶祝活動，為老師們制造一個良好的學習、工作、活動的環境。

五、仔細負責地經營好學校的小賣部為老師們謀福利

一年來，工會始終做到活動有方案、有過程、有小結。雖然取得了一些成果，但其背后有著全體委員的支撐，有著全體會員同志們的大力支持。信任，我們肯定會以學校工會工作目標來建設好教工之家,為創建和諧文明校內樂觀努力。

工會主席評議總結范文篇二

近年來，在縣總工會的領導下，我仔細履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深化基層抓好工會組建和進展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權＇的方針，為全鎮經濟的進展和社會穩定發揮了應有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工的責任。

一、履行職責，充分發揮組織員的作用

工作中我利用自己幾年來積累的工作閱歷，發揮組織協調力量，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，仔細履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣揚員。針對有的企業負責人對建會有抵觸心情，職工入會樂觀性不高，我從抓工會組建的宣揚、發動入手。多次與縣總領導和鎮工會主席在一起交談。更為清晰、明白了在企業建會的重要意義，樂觀向企業負責人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業建會的文件精神，并根據縣工會要求進行了部署支配，時時留意宣揚政策，常常深化企業了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，常常與職工談心交心，把握思想動態，做好思想政治工作。我充分利用鄉鎮工會組織員的身份，樂觀與轄內的私企負責人接觸，為他們宣揚《工會法》，通過與他們溝通，準時把握了他們對建會的想法，因勢利導樂觀開展工作，促進了工會基層組織建設工作的順當開展，取得了新建工會13家的好成果。

2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際狀況，仔細指導，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導各企業嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業工會工作的整體水平，注意抓好基礎性工作。我統一為他們制定了規章制度，如《城五街工會聯合會工作職責》、《工作任務》等，制定出符合工會工作的規章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻＇。指導各企業工會開展工作，發揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業負責人、職工也交下了伴侶，有的負責人還想聘用我做企業行政管理人員，被我婉言謝絕。

3、抓組建，攻難點，增加基層工會活力有新作為

自我被聘為工會組織員后，給自己確定的工作目標是:一手抓組建，一手抓工會作用的發揮，以質的提高來帶動量的增加。組織員的工作不單是把工會建立起來吸納會員就萬事大吉了，更重要的是指導基層工會不斷完善、提高，要使工會組織發揮起作用才是關鍵。首先指導基層工會建立職工代表大會，廠務公開民主管理制度，這項工作在非公有制企業是個特別敏感的問題，老板聽了不恬逸。在和一個負責人談工會工作時，他直言不諱地說:“我為什么不愿建立工會，其中就有這個緣由，成立工會麻煩事太多，什么事情都要召開職代會，那我什么也別干了＇。我從企業管理的角度給他講職代會的作用，如何把老板的意圖變成職工的行動，我給他講了最簡潔的例子，對企業規章制度和違紀職工處理方法經過職工代表大會爭論通過，職工都明白了有關規定和要求，爭論通過后就是自我認定了，仔細執行既合情又合理，還能免除一些勞動仲裁的麻煩。這個老板說:“你這個專家一點撥就透，你早給點撥一下我早就通了＇。通過這件小事我感到組織員的工作大有作為，我們應做的工作許多。一個企業要想做大做強，就得建立民主管理的長效機制，充分發揮職工的聰慧才智，往往一些私企老板他們不明白民主管理是干什么的，這就需要我們去宣揚，不要光講大理論，要從私企的現實動身作到以理服人。讓企業主熟悉到民主管理對職工和企業是個雙贏的關系。

二、以集體合同為重點，從源頭上維護職工合法權益

依據上級工會的要求，鎮工會成立了公平協商領導小組，推選我任工資公平協商指導員，在縣工會和鎮工會的多次詳細關心下，通過公平協商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏達面粉機械廠等企業簽訂了集體合同和工資專項協議，勞動平安衛生專項合同、女職工權益愛護專項協議等。通過協議的簽訂，職工的合法權益得到了保障。例如宏達面粉機械廠原來工資發放的時間定于每月10日前，但往往不能準時發放，有時能晚10余天，職工有意見，簽訂了工資專項協議后，保證了每月10日前把工資足額發放到職工手中。還有一些職工提出的計件工資定額偏低的問題也得以解決，提高了定額價位，使職工的工資比去年增長了10%。為落實勞動平安衛生專項合同，企業按時為職工發放了平安帽、工作服、手套、膠鞋、防塵口罩、香皂、洗衣粉等勞保用品，還樂觀接受了職工的合理化建議，投入1000多元將噴添工用的防塵口罩由原來海綿作的更換為高質量活性炭的。

在抓集體合同的同時，我又結合廠工會留意檢查勞動合同檔案，在丸京公司發覺2名職工還沒有簽訂勞動合同，一詢問才知道是由于這兩名職工對簽訂勞動合同的意見熟悉不清，片面認為勞動合同是對他們的一種束縛。我給他們講了簽訂勞動合同的意義，并就勞動合同的主要條款進行了說明，使他們明白了勞動合同的意義，都特別開心的和企業簽訂了勞動合同，從而使企業勞動合同簽訂率達到了100%。

三、努力促進“黨建帶動工建，工建服務黨建＇工作進一步深化

依據省、市《關于加強非公有制經濟組織“黨建帶動工建、工建服務黨建＇工作的實施意見》及省、市有關會議精神，鎮黨委樂觀支持鎮工會和組織員開展工作，由我幫助組織委員在具備建立黨組織條件的企業中建立黨支部，依托工會組織宣揚黨的政策，貫徹黨的意圖，擴大黨的影響力，實現黨的工作的全掩蓋。

為了把工會工作和黨建工作有機地結合起來，我不但是一名組織員，而且兼任了堅恒家居有限公司黨支部的支部書記，實行一崗雙責。通過此方法，在贊皇鎮區域內企業中產生和委派了17名優秀黨員在企業支部中任職，共建立了高砂陶瓷、四建公司、宏達機械廠、忠信鐵業、丸京干果公司、第一紡織廠等7家已建立工會的企業建立了黨支部，使黨組織和工會組織在企業中發揮了較大的作用，得到了企業主的認可。

作為一名組織員，我要時刻牢記工會工的使命，心系職工冷暖，協調工企關系，把全部精力奉獻給工會事業。我所做的這些工作，距離工會組織的要求還有很大差距，我肯定虛心學習，不斷提高，以實際行動做好工會工作。

工會主席評議總結范文篇三

我校工會在黨支部的領導下，開展了以老師為中心，加強老師的師德培育，維護學校的穩定，維護老師的合法權益，活躍老師的文體活動，豐富老師的業余生活，做老師的貼心人，為老師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體老師的大力支持下取得一些成果現簡潔總結如下：

一、師德建設貫穿全年

落實《老師職業道德規范》，規范老師行為。關愛同學，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優秀事跡，樂觀協作校行政開展師德培訓，利用暑假組織老師學習《老師職業道德規范》，就義務訓練階段如何開展關愛同學進行爭論。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣闊老師提高了熟悉，一年來沒有發覺老師違規帶生有償家教，熱心關心同學為同學解決實際困難的事例層出不窮，如：我校老師厲敏、趙茂統、項學品、張曉調、胡志遠、徐秀前被評為學區先進老師，被評為瑞安市級先進老師。

1、召開教代會，促進民主

1月份召開了四屆二次教代會，主題是優化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推動學校持續進展。本次教代會爭論通過了塑膠操場建設方案、籌資方法、廣闊老師發揚仆人翁的精神，熱忱高漲獻計獻策，會后校委會依據爭論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現塑膠操場緊急施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關系到老師切身利益的敏感事情，大家都非常關懷，提出很多不同意見，工會在不違反上級安排原則的前提下，分頭做老師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資安排實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣闊老師心服口服，全身心投入到教學中去。

通過召開教代會，充分發揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發揮教職工的知情權、參加權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網上公示等。

2、評估自查，強化民主

不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。

3、制度建設，規范民主

在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣揚工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監督制度》等各項學校制度。

二、開展教職工素養工程建設，貫徹落實科學進展觀

1、加強學習營造氛圍

加強了全教會的學習，領悟xx大精神，貫徹落實科學進展觀。以學科教研大組為單位，開展了網上教研學習，提升老師的專業進展。

在網上開展了以“閱讀與人生＇為主題的讀書節活動，營造了老師的學習氛圍，提升了老師的人文素養。

2、文體活動修身養性

充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參與了教工之家的活動，不僅通過活動熬煉了身體增加了體質，還可以利用活動的機會相互溝通生活上的事情、爭論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學期支配一二次本校的競賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣闊教職工樂觀協作，踴躍參與。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進老師到云南、四川旅游。樂觀參與塘下學區組織的教職工登山競賽、教職工游泳競賽，我校老師謝作樹榮獲學區登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區游泳競賽二等獎，謝作樹還代表瑞安市參與了溫州的競賽取得了50米第6名、100米第8名的好成果。為慶祝老師節特進行教職工登山活動，并進行教職工集體聚餐，讓廣闊老師度過一個有特殊意義的節日，其樂融融。

慶祝“三八＇婦女節，老師節聚餐，慶祝重陽節退離休老老師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。

三、增加維護意識和服務質量，保障教職工利益

關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校老師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。

當好后勤兵，努力管好學校食堂樂觀為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為選購肉菜調料以便衛生把關，讓老師同學吃得放心，深受廣闊師生的歡迎，老師的好評。

以上是我對20xx年度工會工作的總結，“民主、素養、保障＇是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣闊老師服務。