第一篇：掛職干部創新管理工作講話

同志們：

我希望在座的同志們再接再勵，以更加勤懇敬業的精神、更為嚴謹務實的作風，投入到建設*、發展*、振興*的工作中去，在今后的工作實踐中演好五個角色：

首先是做“巧匠”。在新一年的工作中，大家要繼續堅持以“三個代表”重要思想為指導，進一步強化全局觀念和群眾觀念，樹立起“造福一方”的思想，巧干、實干，扎扎實實地為基層、為當地群眾多想實招、多辦實事。要注意從經濟建設的大局出發，在發展縣域經濟、增加城鄉居民收入、提高地方經濟綜合實力等方面勤謀劃、細思量，通過自己的工作促進*各縣（市、區）經濟的快速發展。

其次是當“參謀”。同志們要充分發揮年輕干部的人才智力優勢，運用自己的專業知識和專業技能，認真為當地黨委和政府當好參謀和助手。在深入調查研究的基礎上，多出主意、多想辦法，積極建言獻策，替當地黨委和政府分憂解難，推動地方各項工作上臺階。http://www.xiexiebang.com

第三是扮“月老”。新的一年，我市招商引資工作形勢將更加逼人，希望各位掛職干部對所在縣（市、區）的這一工作予以進一步的支持和配合，充分利用派出單位和部門的有利條件，調動一切有利因素，更多地為各縣（市、區）的招商引資工作牽線搭橋，創造良好的招商工作外部環境，確保各地招商引資工作任務的全面完成。

第四是任“良師”。選派來掛職鍛煉的同志們都是各機關單位優秀的中青年干部，綜合素質好，工作能力強，希望你們在今后的工作中言傳身教，對地方干部多幫助、多指導，將好的工作經驗、工作方法和工作思路傳授下來，幫助各縣（市、區）提高干部隊伍的整體素質。

第五是為“學生”。組織上派大家到地方上來掛職鍛煉，主要是為了讓大家通過基層工作實踐，積累經驗、增長才干、鍛煉作風、錘煉意志、提高修養，大家要珍惜這個難得的學習機會，虛心向地方干部學習、向當地群眾學習，在實際工作中學習，不斷充實和完善知識結構，努力提高自身調研決策、組織協調、處理復雜問題和指揮應變、做群眾工作的本領，使自己的綜合素質得到全面提高。

最后，祝大家新年里工作順利！身體健康！闔家歡樂！

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第二篇：掛職干部管理工作問題研究

關于掛職干部管理工作需要注意解決的幾個問題 來源: 組織人事報

加強和改進掛職干部管理工作是十分必要的，當前應當著重解決好以下問題：

首先是必須切實加強對掛職干部的管理，以保證干部掛職鍛煉取得實際成效。

其次是防止干部掛職鍛煉流于形式，必須引導干部正確對待掛職工作，把掛職鍛煉作為提高自身素質和增長才干的難得機會。

其三是必須加強干部掛職工作的統一規劃、統一組織、統一管理，防止隨意性。

干部掛職鍛煉是我們黨在新的歷史條件下培養高素質干部隊伍的一項有效舉措。這些年來，中央十分重視，各地各部門也都按照中央的要求，選派和接收大批年輕干部進行掛職鍛煉。從面上的情況看，總體上是好的，但也存在一些值得注意的傾向。

最近，我們專門到這方面工作做得比較好的甘肅省進行了深入的調研，聽取了省委組織部關于掛職干部管理工作情況的介紹，分別召開了有部分掛職干部和部分市縣委組織部長、省直單位人事處長參加的座談會。大家認為，當前加強和改進掛職干部管理工作十分必要，應當著重解決好以下幾個方面的問題。

重視解決“兩不管”現象，切實增強責任意識

加強對掛職干部的管理，既是保證掛職干部健康成長的必要條件，也是保證干部掛職鍛煉取得實效的重要環節。

從實際工作情況看，這方面還存在不少需要注意改進的問題。比如，有的派出單位和接收單位對掛職干部采取放任自流的態度，使掛職干部處于無人管理的“真空”狀態中；有的派出單位與接收單位聯系不夠，日常管理松懈，使掛職干部的管理出現“空檔”；有的接收單位把掛職干部特別是自上而下掛職的干部，當作貴客一樣看待，不敢嚴格要求，不敢嚴格管理，存在畏難情緒，等等。這些問題雖屬個別現象，但違背了干部掛職鍛煉的初衷，影響了掛職干部的形象，應當引起足夠的重視。

為了加強對掛職干部的管理，防止出現掛職干部“兩不管”的問題，甘肅省采取了一系列措施，有效保證了這項工作的開展。

一是經常溝通，加強服務。近年來，甘肅省共接受中央和其他省、市、自治區選派的掛職干部173人。省委領導同志經常抽時間與掛職干部談心、交流思想，了解他們學習、工作和生活方面的情況，親自過問掛職干部的崗位安排、教育管理和使用情況。并派人到掛職干部原單位進行回訪，介紹他們的工作情況，有針對性地幫助他們解決實際困難，為他們在甘肅安心工作解除后顧之憂。對中央三部委選派掛職的干部，每半年召開一次座談會，聽取掛職干部的意見建議；對本省掛職的干部，每年派赴掛職單位前都要召開培訓會，給掛職干部交任務、提要求。對中央有關部門選派掛職的干部，在財力十分緊張的情況下，給每名掛職干部給予一次性補助，盡可能為掛職干部的工作、生活創造有利條件。

二是嚴格要求，嚴格管理。甘肅省委要求，各地、各單位都要把掛職干部納入本地區、本單位干部的管理范圍，一視同仁，嚴格要求，使掛職干部始終處于各級組織的監督管理之中。派出單位對掛職干部提出培養建議，加強跟蹤了解和管理；接收單位根據干部本人條件、派出單位的培養建議，制定掛職干部的培養計劃，落實培養措施。到縣（市、區）掛職的，縣（市、區）委書記為掛職干部管理教育的第一責任人，并明確領導班子中有一名成員幫帶掛職干部；到其他部門和單位掛職的，分管領導負責幫帶掛職干部。由于職責明確，派出單位和接收單位經常聯系溝通，有效地避免了掛職干部“兩不管”的現象。

實踐證明，加強對掛職干部的管理，事關干部掛職鍛煉的實際成效。建議對近年來掛職干部管理工作的實踐進行全面、系統的回顧和總結，從而不斷提高掛職干部管理工作水平。對掛職干部管理工作做得好的地方和單位，應以表揚和鼓勵，并推廣他們的好做法、好經驗；對這項工作重視不夠、管理不到位、反映問題多、造成不良影響的地方和單位，應進行嚴肅批評，以形成正確的培養鍛煉干部的導向。2 重視解決“過客”思想，引導掛職干部珍惜難得的鍛煉機會

選派干部掛職鍛煉，對組織上來說，是培養鍛煉干部的一條重要途徑；對干部個人來說，是一次提高自身素質和能力的難得機會。調研中發現，目前一些掛職干部中存在著“過客”思想，工作缺乏主動性，沒有完全進入角色；有的存在“鍍金”念頭，把掛職鍛煉當成自己提拔的臺階，急功近利，工作不踏實；有的對自己要求不嚴格，組織紀律性較差，自由散漫，來去無蹤，把掛職看作是休息的機會；有的地方掛用結合不緊，對掛職鍛煉表現優秀的干部在較長時間內不重用，一定程度上挫傷了這些干部工作的積極性。

甘肅省在引導掛職干部珍惜鍛煉機會等方面，推出了一些行之有效的辦法。

一是堅持標準，保證質量。省委從提高干部隊伍素質、改善領導班子結構的需要出發，不僅對掛職干部的德才素質、發展潛力、文化程度和年齡提出明確要求，而且把后備干部和婦女干部、少數民族干部、非中共黨員干部作為掛職干部的重點對象來考慮。兩年來，共選派39名副廳級后備干部到省內外掛職鍛煉，占掛職干部總數的13％；近五年來共選派91名女干部、123名少數民族干部、61名非中共黨員干部掛職鍛煉，分別占掛職干部總數的12％、17%和8％。各派出單位舍得把綜合素質高、發展潛力大的干部選派出去接受鍛煉，不降低標準隨意派人，不作為“差使”簡單應付了事，確保了干部掛職鍛煉的效果。

二是合理安排，放手使用。安排好掛職干部的鍛煉崗位，是實現掛職目的的重要條件。在安排干部掛職鍛煉的去向上，省里本著兼顧業務、大體對口和接收單位工作需要的原則，安排相應崗位和領導職務。在確定掛職單位時，力求做到“三個有利于”，即有利于掛職干部的培養管理，選擇領導班子團結、作風好、能帶出好“兵”的班子；有利于促進經濟社會發展，選擇那些工作任務重、工作面寬的市縣和黨政綜合部門；有利于發揮掛職干部作用，選擇那些能充分發揮掛職干部特長的崗位。在確定掛任職務時，一般都安排相應領導職務，讓掛職干部分管一個或幾個方面的工作，使他們有職、有責、有權地開展工作。近年來，中央三部委先后選派29名同志到甘肅掛職，省里都根據每個干部的實際情況，安排他們擔任相應的實職。其中，擔任省長助理2人，擔任省直部門副職３人，擔任市州黨政副職15人，擔任市長助理２人，擔任縣（市、區）黨政副職７人。為了讓掛職干部熟悉地方經濟工作的情況，還有意識地讓掛職干部主持和承擔了一些重大項目的立項、論證、建設，為他們施展才干創造條件。同時，不斷拓展鍛煉的領域，通過參與急、難、險、重問題的處理，不斷提高掛職干部解決實際問題的能力。

三是掛用結合，重視使用。干部掛職期滿后，組織部門和派出單位都要對掛職干部進行認真考核，聽取掛職單位意見，并將考核結果作為干部使用的重要依據。近年來，先后有30多名同志掛職期滿后留在當地工作，改善了地方領導班子的結構，增強了領導班子的活力。

甘肅省的實踐告訴我們，要確保干部掛職工作的質量，防止掛職鍛煉流于形式，必須引導干部正確對待掛職工作，把有限的掛職時間作為提高素質、增長才干的難得機會。通過采取有效措施，激勵掛職干部振作精神，知難而進，使他們在解決問題、克服困難的實踐中接受鍛煉，經受考驗，增長才干。注意教育和引導掛職干部盡快進入角色，自覺地“不做外行做內行，不當客人當主人，不站局外入局內”，從而克服和糾正急功近利、浮夸虛榮等不良作風。

重視解決“多頭選派”問題，加強干部掛職工作的統一管理

從調查了解的情況看，各地各單位在認真落實中央三部委和各級組織部門下達的干部掛職鍛煉計劃的同時，還自行聯系選派干部掛職鍛煉。有的是系統或部門之間的聯系；有的是干部個人外出聯系掛職單位；有的是縣、鄉出于經濟社會發展的考慮自行聯系的，等等。這種隨意性的行動給掛職干部工作帶來了一些問題。比如，有的沒有做到按需選派，安排掛任崗位和職務時，對干部自身的特點和培養的方向考慮不夠。又如，有的把關不嚴，選派的對象素質不高，文化程度偏低。再如，有的派出單位把干部的掛職鍛煉看成是要錢、要物的一種好機會，要求掛職干部把主要精力放在跑項目、跑資金上。還如，有的管理不嚴，干部掛職期滿后缺乏認真的考核，等等。干部掛職“多頭選派”、缺乏統一管理、工作程序不規范，不僅影響了掛職干部的鍛煉提高，也影響了這項重要工作的聲譽。

針對這些年干部掛職管理工作中存在的類似問題，加強統一管理，規范工作程序，逐步使這項工作規范化、制度化。2000年4月，甘肅省委組織部下發了《關于進一步做好干部掛職鍛煉工作的通知》，對干部掛職鍛煉工作的管理、工作程序、選派條件、去向和職務安排、組織領導等，作出了明確規定。規定中，主要是：全省干部掛職鍛煉工作，副縣（處）級以上干部掛職由省委組織部統一管理。成批組織的干部掛職鍛煉由省委組織部統一安排、統一組織實施；個別副縣（處）級干部的掛職鍛煉由派出地區或單位在每年第四季度將下一年的選派計劃、方案或實施意見報省委組織部，經統一協調后組織實施。各地自行與外省市聯系的干部掛職鍛煉計劃要報省委組織部備案。派出地區和單位要認真向接收單位組織人事部門提供掛職干部的經歷和現實表現，接收單位要認真審核，其任免要嚴格按干部管理權限和任免程序辦理。在掛職期間，組織部門會同派出單位和接收單位，對掛職干部進行跟蹤管理，掌握掛職干部的工作、生活情況。掛職期滿后確因工作需要留任的，接受地區或單位要征得派出地區或單位以及本人的同意，并報省委組織部批準。這些規定和做法，對于規范干部掛職工作起到了保證作用。

近期，甘肅在總結實踐經驗的基礎上，擬出臺《甘肅省掛職鍛煉干部管理辦法》，對掛職干部的選派程序、日常管理、考核考察、紀律要求等，進一步從制度上作出規范。

組織部門是干部掛職工作的主管部門，干部掛職管理工作必須在組織部門的統一規劃、統一管理、統一組織、統一協調下進行，防止隨意性。調研中，不少同志提出，中組部在1994年下發的《關于干部掛職鍛煉工作有關問題的通知》，對于做好干部掛職管理工作起到了重要的指導作用，但目前已不能完全適應形勢發展和新任務的要求。

我們要認真總結這些年來干部掛職管理工作的經驗，結合實際制定出臺統一的掛職干部管理制度，明確選派掛職干部的對象和條件，干部掛職鍛煉的去向和職務安排，派出單位和接收單位的工作職責，掛職干部的管理、考核和使用等，以進一步提高掛職干部管理工作的水平。

各地要加強對掛職干部管理工作的統籌規劃，切實增強這項工作的實效性和針對性，尤其要對選派什么樣的干部去掛職鍛煉，到什么崗位掛職鍛煉等問題進行認真謀劃，防止與克服片面地追求數量和形式的現象發生。

編輯：姜帥 責任編輯：何仲文

自內蒙古呼倫貝爾市開展了“百名干部下基層”活動以來，根河市對掛職干部安置到位、鍛煉到位、管理到位，確保活動取得實實在在的成效。

對口安置到位。根河市認真對掛職干部的工作特點、所學專業和主要經歷等情況逐一進行分析，根據呼倫貝爾市委組織部的要求，把掛職干部全部充實到鄉鎮辦事處進行對口安置，科級干部任副鎮長（副主任），科級以下干部任鎮長（主任）助理職務，并針對掛職干部的工作特點和專業特長合理確定了工作分工，制定切實可行的培養鍛煉計劃。通過合理到位的安置，為掛職干部搭建了廣闊的實踐鍛煉舞臺。

培養鍛煉到位。各掛職單位指派專人對掛職干部進行“傳幫帶”，有意識地從培養角度，適當挑選基層一些急、難、險、重的工作，實行包片聯系社區制，每人包一個社區，著力提高群眾工作能力；實行信訪包案制，負責分管范圍內信訪案件的協調處理以及遺留問題的處置，著力提高解決復雜問題的能力；實行重點工作負責制，掛職干部均擔任一項或多項重點工作領導小組副組長，具體負責重點工作的組織與實施，著力提高組織協調與科學發展能力；實行協管多崗制，協助鄉鎮辦事處領導分管安全、維穩、爭先創優等項工作，著力提升個人綜合能力。通過全方位、多層次的實踐鍛煉，確保掛職干部能夠真正撲下身子，邁開步子，在實踐鍛煉中增長才干。

監督管理到位。市委組織部定期與掛職單位聯系溝通，每季度召開一次掛職干部會議，了解掛職干部的工作，聽取掛職單位領導和干部群眾的意見、評價，及時掌握掛職干部的思想動態和工作情況。建立掛職干部日常檔案、學習檔案、成績成效檔案等，主要記載掛職干部日常表現情況、學習情況、掛職期間形成的思想匯報、調研材料和取得的工作成績以及掛職干部階段性總結評價材料，群眾意見、組織評價等情況。在掛職期滿后，組織部通過掛職干部述職、民主測評、個別談話等方式對掛職干部進行考察了解，根據掛職干部的德才表現，作出全面客觀的鑒定，并將考核結果存入本人檔案，作為對干部獎懲、任用的依據。（常莉）

第三篇：掛職干部鍛煉簡短講話

承蒙組織的關心愛護和大家的信任支持，我有幸被推薦到某縣掛職鍛煉，提名任、縣人民政府副。在此，對組織的關心和厚愛表示由衷的感激!下面是小編為大家整理的關于掛職干部鍛煉簡短講話，歡迎查閱!

掛職干部鍛煉簡短講話1

尊敬的陳主任，各位副主任，各位委員：

在的關心和培養下，在各位主任、各位委員的幫忙下，我即將走上新的工作崗位，我深感使命的光榮和職責的重大。今日，各位主任、各位委員即將對我能否走上新的崗位進行表決。如果能得到你們的信任，我將做好以下幾個方面的工作：

一、加強政治理論和業務知識學習

要全面完成組織交辦的任務，履行好工作職責，必須有較好的思想素質和相當的理論水平。為此，我將認真踐行科學發展觀;學習科學文化知識和用于指導工作的業務知識，并在思想上、行動上與上級組織堅持高度一致。

二、服從分工，維護好班子團結

新的崗位，將有新的分工，我將按組織的要求，認真履職，在自我分管的工作范圍內盡職盡責干好每一項工作，并自覺地維護班子團結，做到識大體，顧大局，按原則辦事。

三、勤奮工作，爭創一流

新的崗位將給自我供給新的平臺，新的平臺將更能鍛煉自我，展示自我，我將在的領導下，在人大的監督下，兢兢業業地工作，踏踏實實地做事，力爭在新的崗位上做出新的業績，不負組織重托，不負各位主任、各位委員的期望。

四、做好廉潔自律工作

新的工作，將有新的挑戰，也有新的要求，更有新的機遇，在工作中我將時刻警醒自我，不做金錢的奴隸，做到自警、自省、自重、自勵。

各位主任、各位委員，你們的信任將是我干好工作最大的動力，我將在今后的工作中珍惜機遇，珍惜鼓勵，并創造性地開展工作，為經濟發展，社會提高做出自我最大的努力。

掛職干部鍛煉簡短講話2

尊敬的-主任、各位副主任、各位委員，同事們：

承蒙組織的關心愛護和大家的信任支持，我有幸被推薦到--縣掛職鍛煉，提名任、縣人民政府副。在此，對組織的關心和厚愛表示由衷的感激!

我于年畢業于--大學，先后在--(部辦委局)任。這次有幸到--工作，深感職責重大，使命光榮。--是一片古老的土地，深厚的歷史底蘊孕育了璀璨的土家文化;又是一片神奇的土地，山清、水秀、天藍，魅力無限;更是一片開發中的熱土，生機勃發、活力四射。天時地利聚匯，政通人和心齊，發展浪潮涌動，古香新色生輝。盡管我來此時間不長，但已被她深深吸引。如果這次縣人大會經過了對我的任命，我將恪盡職守，勤奮工作，努力做到“盡快、盡力、盡心”：

一、轉變主角，盡快融入--

這次掛職鍛煉，為我供給了一個服務-萬--人民的平臺，也讓我獲得了一次深入實際學習的機會，我將倍加珍惜，盡快融入--，進取出謀獻策、出力辦事。一是融入新的環境。把--當作我的又一個故鄉，走出機關，沉下身子，全面了解縣情縣貌，使--成為我人生驛路上的重要一站。二是融入縣領導班子團體。近年來，--大力實施--立縣、--強縣、--活縣、--穩縣戰略，經濟社會發展呈現出穩中有

進、競進提質、民生改善、社會和-諧的良好態勢，這是全縣各族干部群眾不懈努力的結果，更是、縣政府正確領導的結果，同時也是縣人大、縣政協凝心聚力的結果。我將認真學習各位領導實事求是、團結協作、開拓創新的工作理念和腳踏實地、扎實肯干、鍥而不舍的工作作風，在學習中增長自身才干，在各位領導的引領下為--謀發展做貢獻。三是融入廣大人民群眾。永遠牢記權力是人民賦予的，強化群眾觀念，增進群眾感情，心為民所系，權為民所用，事為民所辦，利為民所謀，全心全意為--人民服好務。

二、求真務實，盡力履責--

在實踐中深刻領會黨的--屆--中全會精神，緊緊圍繞全面建成小康社會這個“百年奮斗目標”、“四個全面”戰略和“五位一體”總體布局，深入分析“十三五”時期--發展特點及戰略規劃，進取努力辦實事、求實效。一是認真完成好掛職期內的各項工作任務。投身--經濟建設和社會發展，是我的光榮與福分，我將主動戒除做客思想，以主人翁的身份深入調查研究，服務經濟社會發展，真心實意地為群眾做好事、辦實事、解難事，盡職盡責完成黨和人民交予的任務，做一名合格的人民公仆。二是自覺增強大局意識。相逢即是緣分，更何況風雨同舟!作為一名新兵，我將更加自覺地服從、縣政府的領導，認真貫徹執行、縣政府的各項決議，竭力維護、縣政府的權威，堅持思想上同心、工作上同力、行動上同步。三是“一崗雙責”勤政廉政。自覺加強黨性修養，嚴格履行“一崗雙責”。經常對照

黨章和“三嚴三實”要求檢查自已，樹立高尚精神追求，筑牢思想道德防線，進一步喚醒黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識，切實做到內化于心、外化于行、入腦入心。

三、添磚加瓦，盡心推介--

--縣地理區位優越，文化底蘊深厚，自然資源豐富，人民善良勤勞，發展潛力巨大。長期以來，(--部辦委局)在政策、項目、資金安排上對--經濟社會發展給予了較大支持，--也在與各級發改部門的溝通融合上打下了良好的基礎。作為(--部辦委局)一名機關干部，我必須會經過各種渠道，把握各種機會，大力宣傳推介我縣的人文、地理、礦產等資源優勢以及完美的發展前景，讓更多的人了解--、關注--、支持--，發揮橋梁與紐帶作用，為--跨越發展添磚加瓦，貢獻自已微薄的力量。

尊敬的-主任、各位副主任、各位委員，我深知這一職位職責重大，自我的本事與組織的要求和人民的期待還有很大差距。不論這次任命經過與否，我都將一如既往地認真學習，扎實工作，為--經濟社會發展做出應有的貢獻，以優異的成績向(--部辦委局)、向--人民交上一份滿意的答卷!

多謝大家!

掛職干部鍛煉簡短講話3

今日我被任命為藍天縣工商局黨組書記、局長，這是市局黨組對我的信任和關心，在此，我對組織的關心和厚愛表示衷心的感激。參加工作二十多年來，我經歷過基層工作的實踐和鍛煉，也深受過領導的培養和熏陶。能夠說，沒有組織的培養和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我此刻的成長提高。今日，對我來說，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自我的知識、閱歷、經驗和本事與組織和大家的要求還有必須的差距，在今后的工作中，自我努力做到以下四點：

1、講政治，時刻堅持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作本事的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領導放心，讓干部職工滿意。

2、講勤政，堅持工作上求真務實。盡快熟悉工作崗位，實現主角轉換，進入工作狀態，始終牢記重托，恪盡職守，不辱使命，在工作中，堅持一手抓業務工作，一手抓隊伍建設，切實提高工商的整體形象。

3、講團結，自覺維護班子的整體形象。自覺找準位置，對上多請示匯報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，多向老領導學習，維護班子的團結統一。

4、講紀律，嚴格遵守廉政規章制度。堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。加強黨風廉政建設和機關效能建設，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為管理對象服好務，切實轉變工作作風，樹好工商形象。

新任職干部表態發言稿：各位領導、同事們，在今后的工作中，我將加倍努力，盡心盡力地做好工作，決不辜負全局的信任和組織的厚愛。

我堅信有局黨組一班人的齊心協力，有全體干部職工的關心與支持，我有決心、有信心履行好職責，為工商事業的發展作出自我應有的貢獻。

最終衷心感激市局-局長、-處長等領導在百忙之中宣布對我的任命，多謝市局領導，多謝全局同事們，多謝!

掛職干部鍛煉簡短講話4

尊敬的主任、各位副主任、委員：

按照中組部的統一安排，我來西海區掛職開展工作，感到十分榮幸。我來以后，受到了區上四套班子領導高度重視和熱情的接待，精心安排了我的生活起居，創設了良好的辦公環境，給予我極大的關心和支持，使我深受感動。今日，區人大會任命我為政府副區長，我衷心感激高主任、各位副主任、委員和全區干部群眾對我的信任。能夠擔任區政府副區長，我深感職責的重大和使命的神圣。但我相信，有區委的堅強領導，有區人大的依法監督，有以區長為班長的政府班子的大力支持，有全區干部群眾的同心協力，我必須能夠承擔好這個重任，履行好我的職責，以良好的工作業績來回報組織和領導的期望和重托。

今年，是“十二五”規劃的開局之年。作為政府副區長，在今后的工作中，我將義不容辭地承擔起自我應當承擔的職責和義務，切實履行好職責，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞、市政府的各項決策部署，講團結、顧大局，以嶄新的精神風貌和飽滿的工作熱情，盡心盡力干好工作，努力做到以下三點：

一、加強學習，不斷提高自身綜合素質。堅持把學習作

為提高工作本事的首要任務，鍥而不舍，探求新知。認真學習馬列主義、貫徹落實科學發展觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀和利益觀，時刻堅持共-產-黨員先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用。同時，主動向各位領導和同事們學習，向書本學習，向實踐學習，不斷拓寬知識面，更新知識結構，提高科學決策和依法行政水平。

二、勤奮工作，全力爭創一流工作業績。在工作上嚴格要求自我，扎扎實實，任勞任怨，多深入基層摸實情，多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事要實辦，好事要辦好，不講空話、大話，務求實效。不管大事小事，都要以人民的利益為重，關心群眾疾苦，帶頭親民、愛民、安民。工作中，注意自覺維護班子的整體形象，做到不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。加強自身修養，培養“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度，做到工作上進取配合，利益上主動謙讓，在本職崗位上創造優異的成績，以不負組織的厚望和重托。

三、勤政廉政，樹立良好個人形象。認真貫徹落實中央、自治區、市關于黨風廉政建設的各項規定，嚴格按照“為民、務實、清廉”標準和“八個堅持、八個反對”的要求，恪盡職守，清正廉潔，始終堅持共-產-黨人的蓬勃朝氣，昂揚銳氣，浩然正氣，用自我的學識、本事、業績和人格的力量樹立起領導干部的良好形象和威信。要以自我的堅定信念，要以自我的誠實正直，要以自我的勤奮工作，嬴得大家的理解、支持和幫忙。

多謝大家!

掛職干部鍛煉簡短講話5

尊敬的各位領導、同事們：

剛才會上宣布了我的任職決定，在此，我對組織的培養和信任表示衷心的感激，對---各位領導、同事們的支持和幫忙表示誠摯的謝意。參加工作十多年來，我從一名普通工作人員走上如今的--領導干部崗位。這每一步的成長，都是--各級領導關心和培養的結果，都是所有同事熱心幫忙和大力支持的結果。能夠說，沒有組織的培養和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我此刻的成長提高。今日，對我來說，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自我的知識、閱歷、經驗和本事與組織和大家的要求還有必須的差距，在今后的工作中，自我努力做到以下三點：

1、講政治，時刻堅持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作本事的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領導放心，讓群眾滿意。

2、講勤政，堅持工作上求真務實。立足本職工作，實現主角轉換，從頭開始學習，從新要求自我，做到言必行，行必果，扎實做好每一項工作，踏踏實實的走好每一步。

3、講紀律，嚴格遵守廉政規章制度。堂堂正正做人，老老實實干事，認真貫徹落實黨風廉政建設職責制，時刻保

持清醒頭腦，處處嚴格要求自我，自覺理解大家監督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

各位領導、同事們，在今后的工作中，不管組織安排我到哪里，我都將繼續加倍努力，充分發揮自我的專業和特長，盡心盡力地做好工作，維護樹立--干部的良好形象，決不辜負組織和各位領導對我的信任和期望。

最終再次衷心感激組織部的領導，感激所有在座的各位領導，多謝!

掛職干部鍛煉簡短講話

第四篇：荊州掛職干部講話

在掛職干部赴荊門的講話

今天，我們帶著50萬巴東人民的親切問候，帶著老區

人民的誠摯祝福，踏上荊門這塊改革發展的熱土，首先，我代表巴東縣委、縣人民政府和50萬人民，向深切關懷巴東發展、致力干部掛職鍛煉的各位領導和荊門人民表示最誠摯的感謝，并致以最崇高的敬意!

近幾年來，荊門市各位領導高度重視，心系老區發展。XX等市領導不顧舟車勞頓，多次親臨巴東考察，訪貧濟困、把脈施方；有關部門和市、縣同志先后多次深入巴東，探求幫扶新路，繪制發展藍圖，視巴東發展為己任，全身心投入對巴東干部鍛煉的幫扶。此外創新幫扶思路，扶貧扶志共舉。今年安排6名干部赴荊門掛職鍛煉，不僅幫助他們開闊視野，增長才干；而且將把“自強不息，堅韌不拔，開拓創新，講求實效”的荊門精神帶回到巴東。這種扶貧先扶志的遠見卓識和正確決策，已經和正在惠及50萬巴東人民。

在此希望幾位掛職干部多學習，多做事，增長見識，提升能力，在這里我代表縣委給大家提三點要求：

一、工作扎實，展示掛職干部的良好形象。

一是虛心好學，勇于實踐，進入角色快。大家到荊門地區掛職，要沉下身子，深入基層，積極投入到新崗位、新工作中去，在很短的時間里適應掛職崗位的工作環境，理清工作思路，準確地把握工作的著力點，迅速地實現角色的轉換。二是腳踏實地，作風扎實，以身作則。同志們作為掛職干部，要有很強的事業心和責任感，對分管和協管的工作認真負

責，兢兢業業，真抓實干，絕不含糊。主動請纓參加矛盾多、困難大的工作，大家在各自的工作崗位上，要充分體現樂于奉獻，吃苦在前，以身作則的優秀品質，塑造掛職干部的良好形象，不要辜負組織上的信任。

二、成效明顯，達到掛職鍛煉的預期目的。

希望同志們立足本職崗位，胸懷全縣大局，從嚴要求，達到掛職鍛煉的預期目的。一要是解放思想，開闊視野。通過掛職鍛煉，轉變思想觀念。真正認識到發達地區快節奏、高效益的工作模式，從而通過對比與思考，學習與探索，提高和升華大家的思想觀念，增長見識，開闊視野。二是結合實際，發揮優勢。大家來自不同部門、不同單位、不同行業，大家要充分發揮個人智慧和優勢，緊緊圍繞掛職工作大局，做大量實實在在、看得見、摸得著的好事、實事，這對掛職鍛煉干部、促進荊門，帶動巴東的發展將起到非常重要的作用。

三、注重交流，保持掛職干部的良好形象

一要繼續加強學習。對于掛職后的工作，僅有工作熱情是遠遠不夠的，還必須講究工作方法。對你們來說，學習既是積累知識、增強本領，提高水平的重要手段，也是加強修養，陶冶情操，提高思想境界的重要途徑，在荊門掛職，你們不僅要學宏觀的經濟基礎，還要學習微觀的社會管理，更要注意學理論、學業務，學歷史、學科技，學法律……要善于擠出一分一秒的時間來學習，學而知之，學而悅之。二要繼續加強實踐?！耙徽Z不能踐，萬卷徒空虛”。學習的目的是為了應用，掛職干部要多看、多干、多體會，服從當地的管

理、調度。當前的巴東正面臨著加快發展難得的歷史性機遇，實現“綠色巴東、文化巴東、富裕巴東、和諧巴東”必將是在座各位責無旁貸的歷史使命，掛職干部要充分認清自己肩負的職責任務，在干事創業的偉大實踐中豐富知識、積累經驗、增長才氣，提升自己的精神境界，真正做到學有所用、學有所成、學有所獲。三要繼續加強服務。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨觀念，也是我們黨的優良傳統。掛職干部在荊門地區，要增強親民為民意識；要做到襟懷坦白，公正無私，言行一致，淡泊名利；要重事業，淡名利，多謀事，少謀人，不斷塑造自己的人格力量。

借此機會，希望荊門市各領導，從嚴要求這幾位掛職干部，真正讓他們得到歷練和洗禮，能學到真東西，得到真鍛煉。此外，希望能與荊門市委、政府建立掛職交流平臺，建立長期掛職鍛煉機制，使各自干部都到不同的鍛煉，開闊眼界，為帶動兩地的比翼發展添磚加瓦。

第五篇：掛職干部總結座談會講話

同志們：

今天，我們召開鄖西縣掛職干部總結座談會，目的是讓大家在一起交流掛職工作情況，談一談在新洲掛職期間的體會和感受，對新洲各對口單位的工作提出寶貴意見和建議。同時，進一步加深新洲與鄖西干部之間的交流、溝通與了解，進一步增進友誼，互通有無。剛才，聽了掛職干部的發言，談了掛職鍛煉的收獲和體會，有的還提出了一些好的意見和建議，大家的發言講得很好，我感到很受啟發。這次鄖西縣到我區對口掛職鍛煉工作，雖然時間只有短短的三個月，但同志們十分珍惜這一難得的機會，勤奮學習，忘我工作，積極進取，開拓創新，努力在實踐中磨練意志，苦練本領，增長才干。同時，你們也沒有辜負鄖西縣委、新洲區委和所在單位干部職工的期望，充分發揮了自己的才干和作用，在增進新洲與鄖西的友誼和聯系，在促進各對口單位的交流和了解，也都取得了可喜可賀的成績，得到了干部職工及單位的高度贊揚。這里，我也代表新洲區委，向同志們表示由衷的敬意和祝賀。我們區委組織部和8個對口委局在資金環境和條件十分有限的情況下，克服困難，積極創造條件，為掛職干部安排好工作和生活，使掛職干部圓滿地完成了掛職任務，在這里一并表示感謝。

三個月的掛職鍛煉雖然結束了，但對同志們來講，這是你們人生歷程中一段值得回憶的經歷。同志們現在都要回到了各自的工作崗位，要走好今后的路，就應該在三個月掛職鍛煉的基礎上，在新的更高的起點上，加強鍛煉、加快成長、加速前進。這里，借此機會，我與大家談一些體會和想法，與各位共勉。

一、順應時代要求，在人生抱負上要有新的追求

隨著改革的深入，環境大開放、結構大調整、經濟大發展、文化大激蕩，社會生活發生了廣泛而深刻的變化。面對新的形勢，每個同志都應順應時代潮流，對人生坐標進行準確的定位。

一要堅定理想信念，找準實現人生抱負的根本點。理想信念是人生的精神支柱，作為一個年輕干部，根本的是要牢固樹立為共產主義奮斗終身的堅定信念，在現階段就是要堅定建設有中國特色社會主義的信念，增強政治敏銳性和鑒別力，認真踐行“三個代表”，努力拓寬視野，善于觀察和把握時代要求，始終走在時代的前列。

二要立足本職，找準實現人生抱負的切入點。年輕干部應當理想遠大，志存高遠，但要防止眼高于低，華而不實，必須立足本職，埋頭苦干，要在為加快社會進步的不懈奮斗中，努力實現自己的人生抱負。

三要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，找準實現人生抱負的立足點。大家一定要立志干大事，不要立志做大官，要淡泊名利，像任長霞同志那樣，在事業上、工作上追求最大值，多想想怎樣為人民事業作貢獻，以平常的心態接受組織的挑選，要時刻牢記，共產黨人是立黨為公的，不論組織上把自己放在什么崗位上，都要吃苦在前，享受在后，踏踏實實為黨工作，全心全意為人民服務。

二、加強理論武裝，在知識更新上要有新的跨越

實踐證明，理論上的成熟是政治上成熟的重要標志。知識就是力量，勤于學習，善于學習，是提高自身綜合素質的重要途徑，是一名年輕干部盡快成長的內在動因和最佳選擇。同志們年富力強，文化程度較高，眼界比較開闊，思維比較敏捷，在學習掌握理論知識方面具有一定的優勢，但處理不好，往往容易滿足于一知半解、一孔之見、一得之功，原有的優勢也有可能變成劣勢。我們8位掛職干部都很辛苦，很多同志的個人閱歷相對較淺，在理論知識的實際運用上還有相當大的發展空間，在實踐中學習和學習中實踐應該說是我們永恒的主題。因此，同志們要把加強學習作為第一位的任務，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好，繼續發揚在掛職鍛煉期間的學習精神，以飽滿的學習熱情，真正靜下心來學習，扎扎實實地鉆進去，努力做到融合貫通，學有所成。

三、強化實踐鍛煉，在能力素質上要有新的提高

在實踐中經風雨見世面，在基層經受摔打和磨練，從而不斷提高工作能力，是年輕干部成長的客觀規律。實踐出真知，實踐見真功，實踐出人才，實踐鍛煉既能考驗一個干部，同時也有助于組織上識別和使用干部，因此同志們一定要堅持實踐第一的觀點，積極投身到新的本職工作實踐中去，繼續在實踐中加強鍛煉，以求在能力素質上得到新的進步和提高。要在工作中做有心人，有心思考，有心實踐，有心總結，這是有效實踐的重要條件和方法，惟有如此，才能干出新成績，創造新經驗。

四、積極開拓進取，在改革創新上要有新的作為

五、密切聯系群眾，在轉變作風上要有新的起色

保持黨同人民群眾的血肉聯系是黨的作風建設的核心問題，學會做群眾工作也是每一個年輕干部的必修課，對于年輕干部來說，增強群眾觀念，密切

聯系群眾，培養過硬的作風具有特殊的重要性。同志們應該認真把握以下三點：

一要力戒嬌驕之氣。同志們大總分都是在改革開放的20年中成長起來的，生活在物質比較充裕、環境相對較好的社會里，其中相當部分還是從家門到校門再到機關的“三門”干部，在個人的成長歷程中，更多的是成功的喜悅，很少有失敗的教訓。大家有一種蓬勃的朝氣，昂揚的銳氣，這是很可貴的。但不能讓自信變成自負，把順境變成包袱，更不能大事做不來，小事又不做，自我感覺良好，自以為處處高人一等，勝人一籌。

二要力戒浮躁之氣?，F在一些年輕干部急于出政績，得榮譽，往往會心浮氣躁，急功近利，個人英雄主義有不同程度的表現，對出名顯能的事比較熱衷，對眼前的、現實的成就比較看重，在工作中往往虎頭蛇尾，開始時干勁十足，一遇到困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志。同志們要努力養成勝不驕、敗不餒的意志品質，努力做到求真務實，寵辱不驚，腳踏實地，扎實工作，樂于奉獻。

三要力戒官僚之氣。受官本位意識的影響，有的同志一旦當了個什么“官”，就馬上忘乎所以，頤指氣使了，這種品性必須堅決加以糾正。同志們一定要時刻牢記黨的宗旨，誠心誠意為人民群眾謀利益，善待群眾、善解民意，真正做到深懷愛民之心，恪盡愛民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，要經常帶著責任、帶著感情、帶著問題深入基層，深入群眾，向人民群眾問計求策，同人民群眾保持密切聯系，做到摸實情、說實話、辦實事、求實效、出實績，決不能脫離群眾，脫離實際，做官當老爺。

六、注重黨性修養，在人格塑造上要有新的境界

3個月的掛職鍛煉也可以說是經歷了3個月的嚴格黨內政治生活鍛煉，你們還年輕，今后的路還很長，年紀輕的還要工作30年，年紀大的也要工作20年，加強黨性鍛煉，塑造健全的人格對于年輕干部來說非常很必要，至關重要。因此，希望同志們正確處理好以下幾個關系：

一是正確處理好個人與群眾的關系，始終堅持“群眾第一”。一切為了群眾，一切相信群眾，一切依靠群眾，是我們黨的優良傳統和寶貴經驗。年輕人雖然有干勁，但個人的能力有限，沒有群眾的支持，集體的力量，單槍匹馬，縱有天大的本事也難成大事。要始終把自己植根于人民群眾之中，把人民群眾高興不高興，擁護不擁護作為評價工作的標準，不以權謀私，不與民爭利。

二是正確處理好奉獻與索取的關系，始終堅持“奉獻第一”。奉獻少索取多，勢必要侵占他人利益，如果大家都是如此，整個社會就會崩潰。奉獻與索取相當，拿多少錢干多少事，如果整個社會都是如此，最多只能維持現狀，社會也就無法發展和進步。奉獻多索取少，就能為社會提供積累，獻給他人，留給子孫，這樣的人越多，社會的發展進步將越快。同志們要帶頭多奉獻，少索取，體現出做人的高尚品格。

三是正確處理好事業與家庭的關系，始終堅持“事業第一”。堅持“事業第一”，不是不要家庭，而是不能被家庭所束縛，要會取舍，能犧牲，做到先公后私，因為人生苦短，時間稍縱即逝，同志們正值人生之春，正是開拓事業、創造未來的黃金時期，應該把主要的精力投入到自己的事業上去。

四是正確處理好工作與生活的關系，始終堅持“工作第一”。人的一生無非是工作、生活兩大部分，把什么放在第一位，反映了兩種截然不同的人生觀、價值觀。同志們要樹立正確的“幸福觀”，真正的幸福往往與艱苦有著直接或間接的聯系。因此，對于年輕干部來說，真正的幸福不是紙醉金迷，聲色犬馬，而是用自己的智慧和汗水創造出勞動成果，創造的過程就是工作，就是樂趣，就是享受，就是幸福。

五是正確處理好自律與他律的關系，始終堅持“自律第一”。劉少奇在《論共產黨修養》中說：一個覺悟高的共產黨員，沒有個人的得失和憂愁，即使在個人獨立工作，無人監督，有做各種壞事可能的時候，也能夠“慎獨”，不做任何壞事。年輕人的自我約束能力較差，尤其需要強調“慎獨”。希望同志們時刻注意自重、自省、自警、自勵，做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白，真正做一個高尚的人，一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。

同志們，你們對口掛職鍛煉的時間雖然結束了，但你們的世界觀、人生觀、價值觀的鍛煉和改造還沒有結束，你們的素質和能力的鍛煉和提高也還需要長期進行下去，希望大家繼續保持和發揚掛職鍛煉期間的優良作風，珍惜時光，刻苦學習，勤于實踐，埋頭苦干，開拓進取，努力為新洲和鄖西的友誼，為鄖西縣的各項事業做出新的貢獻。

最后，祝你們及你們的家人身體健康，工作順利！

謝謝大家。

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