第一篇：集團公司年終總結(jié)

集團公司年終總結(jié)

總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的集團公司年終總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

集團公司年終總結(jié)1

彈指一揮間，來到公司工作已有一年多的時間了，在領(lǐng)導(dǎo)、同志們的關(guān)心、支持、幫助、指導(dǎo)下，我認(rèn)真、勤奮、踏實地完成了本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身組織協(xié)調(diào)能力、辦文辦會能力、溝通表達能力、邏輯思維能力、文字寫作能力等各方面能力都有較大提升，為做好辦公室工作打下了良好的基矗一年多來，我始終懷著一顆感恩的心在工作著、學(xué)習(xí)著，因為在工作中不僅學(xué)到了與紀(jì)檢工作相關(guān)的知識、技能、方法，還學(xué)習(xí)到了如何為人處世，怎樣做一名組織信任、領(lǐng)導(dǎo)放心、人民滿意的紀(jì)檢干部，這是比任何東西都寶貴的人生財富，并將受益終生。又是年底了，對一年來的工作進行總結(jié)與歸納，如有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、腳踏實地，努力工作

辦公室是一個工作復(fù)雜、人少事多、任務(wù)較重的部門。作為辦公室內(nèi)勤工作人員，肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)助手的重任，同時也要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保障機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，不論在工作安排還是在處理問題時，我都經(jīng)過慎重考慮，同時固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責(zé)，努力工作。一是熟悉各項業(yè)務(wù)，勝任工作。在工作之余，通過積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教和學(xué)習(xí)各類工作資料，逐漸增進自己對業(yè)務(wù)工作的了解，使自己能夠做好工作。二是認(rèn)真對待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事。在工作中，我堅持做到“五不讓”，即：不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓前來聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播。三是注重形象。辦公室是公司機關(guān)的窗口，因此無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關(guān)的形象。四是勤于動筆，增強了文字功底。為了提高自己的寫作能力，我從研究已經(jīng)成型的材料入手，細(xì)心揣摩，邊寫邊改，并請領(lǐng)導(dǎo)和同事們提出意見和建議，然后再進行深入加工，經(jīng)過反復(fù)推敲，最后定稿。

二、端正作風(fēng)，擺正位置

在工作中，我始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

三、存在問題

通過一年來的工作，雖然取得了一些成績，但我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：一、對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應(yīng)付現(xiàn)象;二、工作的創(chuàng)造性還不夠強，缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;三、學(xué)習(xí)掌握新政策、新規(guī)定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距。總之，一年來，通過努力學(xué)習(xí)和不斷實踐，收獲很大。在辦公室工作期間，有時工作中覺得自己有一定的工作經(jīng)驗，或是由自己的判斷來處理事情，出現(xiàn)了不少的問題，給領(lǐng)導(dǎo)和同志們添了不少麻煩，雖然最后在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都解決了問題，但還是反應(yīng)出自己工作能力欠缺、處理方法不當(dāng)?shù)葐栴}。

在以后的工作中，我還要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，努力實踐，為把自己培養(yǎng)成為新時期的合格人才而努力奮斗。

集團公司年終總結(jié)2

一年來的工作當(dāng)中我能夠深刻的了解到自己的狀態(tài)，雖然一年的工作已經(jīng)結(jié)束了，但是還是有非常大的提高，我能夠堅定的感受到這一點，作為集團公司的一員我也是能夠有很大的提高，工作方面有著很大提升，這讓我也逐漸的明白自己我是可以得到更大的進步，工作方面我是不斷提高能力，也能夠處理好日常當(dāng)中的工作，一年的時間過去了，我也對接下來的工作很有信心，我相信我是可以在來年把工作做的更好的，在這年度考核之際，我確實應(yīng)該做好準(zhǔn)備，總結(jié)一番。

作為集團公司的一員，我能夠深刻的體會到這一點，近期在工作當(dāng)中我是能夠端正好態(tài)度，一年來我也是做的比較認(rèn)真的，在近期的工作當(dāng)中我是保持好的態(tài)度，工作當(dāng)中認(rèn)真吸取經(jīng)驗，通過自己的努力去搞好分內(nèi)的職責(zé)，作為集團公司的一名員工，我每天完成好自己的本職工作，也在業(yè)務(wù)方面我保持一個端正的態(tài)度，讓自己能夠做的比較細(xì)心一點，一年來我也深刻的意識到了這一點，近期在工作方面這是一個非常大的提高，不斷做好準(zhǔn)備，我可深刻的意識到了這一點，20xx年來我發(fā)揮好工作狀態(tài)，近期在工作方面我是深刻的意識到了，我還應(yīng)該做的更好，通過這樣的方式這也是一定的，在這一年當(dāng)中努力提升能力，保持好的心態(tài)，清楚自己的每天要做什么，實現(xiàn)對自己的要求，一點點的去積累，這是關(guān)鍵的。

深入了解公司各個方面的業(yè)務(wù)，細(xì)節(jié)是非常重要的，我是可以做的更好細(xì)心，向周圍優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在是深刻的意識到了這一點，我也一定會在以后的工作當(dāng)中用一個更好的心態(tài)去對待，我知道過去的一年當(dāng)中，有非常多重要的工作我還可以做的更好，其實也確實是感覺非常遺憾，所以在明年的工作當(dāng)中我一定會更加的努力，絕對不會辜負(fù)了公司的培養(yǎng)，我會做的更好的，我也會讓自己在這方面有一個更好的工作方式，今年的工作是比較匆忙的，在這一點上面絕對是很重要的，不能忽視，當(dāng)然偶回顧過去的一年，也是有做的不夠的地方，這是缺點的，我經(jīng)常猶豫不決，在工作當(dāng)中這樣態(tài)度是非常不好的，容易出現(xiàn)很多的問題，所以我一定會糾正好自己的缺點，在明年的工作當(dāng)中也一定會做的更好的，感激公司的培養(yǎng)，這一年確實是非常的充實，我也會繼續(xù)努力。

集團公司年終總結(jié)3

回頭看，這段日子的工作，自己的收獲真的挺大，越是有困難的時候其實更是能挑戰(zhàn)一個人的，如果度過了，并且做好了，那么得到的也是更多，這一年的物流客服工作我也是較好的去完成，并且也是得到了一些肯定，自己也是進步很多，對于工作，也是有蠻多的方面是值得以后繼續(xù)堅持下去做好的，我也是來總結(jié)好這一年自己的一些客服工作。

作為客服，每天面對客戶的咨詢，我也是認(rèn)真的做好了，無論是疫情期間的一些問題解答，或者遇到一些難搞的客戶的謾罵，我都是抱著服務(wù)的態(tài)度，認(rèn)真去來做，耐心的去處理了，沒有因為一些情緒的問題而導(dǎo)致自己失控，最后工作沒有做好，一些客戶也是體諒我們的艱辛，予以了很多的理解，其實在這個崗位上，我也是更加的懂得了，很多人其實都是要相互的去理解才行的，而不僅僅只是按照自己的'道理去做就夠了，多去站在對方的一個角度想想，到底怎樣才是更好的一個解決方式，而不是只按照規(guī)則來，所以很多的工作里頭我也是會去安慰好客戶，畢竟事情是要靠人來做，要一定的時間的，所以其實處理的時候客戶也是要等待，這段時間其實客戶也是比較的焦躁。而我們客服接到這些電話也是有很多的話語要和客戶說，而不僅僅只是按照話術(shù)叫客戶等待，或者告知一些時間之類的就夠了，還需要我們?nèi)ネ淼睦斫馑麄儭?/p>

之前由于我是有一些工作的經(jīng)驗，所以在做的時候也是比較的順利，這一年來，自己沒有犯錯，一些收獲也是讓我感慨，干物流這一行不容易，同時去給客戶處理好問題也并不簡單，但是想要做好這份工作，其實我們的努力也是挺重要的，多去積累一些經(jīng)驗，在處理事情的時候換一些角度來想問題，同時我也是不斷的去學(xué)習(xí)，去掌握更多關(guān)于物流的知識，更熟悉了自己行業(yè)的一些工作，了解哪些問題是該怎么樣解決的，也是能讓客戶更加的來信任我，相信我的回復(fù)，而不會太過于糾結(jié)，畢竟一些模棱兩可的回復(fù)其實是很不專業(yè)，或者是并不了解相關(guān)問題該如何去處理的。通過自己的進步，我也是在處理方面是比之前更好了很多，同時我也是會在今后做的更好一些，特別是下一年的工作任務(wù)更重了，我們客戶的咨詢量也是會加大，更是需要我們?nèi)プ龊谩?/p>集團公司年終總結(jié)4

回頭看這一年的工作，也是自己進入到公司來的頭一年，從實習(xí)到轉(zhuǎn)正，再到而今得到那么多的肯定，可以說這一年我成長很多，也是讓我更加的去意識到，自己要繼續(xù)的去努力做，來做的更好。

工作的方面，不僅是經(jīng)驗的一個累積，其實很多的方法也是之前沒有接觸到了，我也是學(xué)到然后去運用好。并且也是明白，要不斷的努力做好事情，自己才能更好立足，而不是覺得像學(xué)校那樣，即使松懈一些，還是能拿到學(xué)分，而工作是只看結(jié)果的，之前的努力再多如果沒有一個好的成績，其實就是糟糕的表現(xiàn)，也是浪費了時間。一年下來，工作上有了很明顯的不同，能在崗位得到肯定，也是自己努力才換來的，而這份工作也是很適合我，讓我的能力是得到了很好的展現(xiàn)，能被認(rèn)可，在和同事打配合的方面，也是努力的去做到，從而也是讓自己的工作能開展更為順利，一年時間其實并不是很長，感覺過得好快，也是自己過得充實，忙碌的狀態(tài)卻是沒有讓我覺得累，反而覺得這是一個很不容易的成長機會。

學(xué)習(xí)的方面，除了經(jīng)驗累積，和同事們的一個交流，其實自己下班之后也是會多看書而了解自己的工作發(fā)展方向，以及在網(wǎng)上看一些關(guān)于自己這個行業(yè)的前景，只有有一個大的方向，那么自己才能真的走好這條路。工作中和同行的交流也是讓我明白，的確做好事情不是埋頭去干就夠了的，只有多去思考，多去挖掘，讓自己能收獲到更多的技巧，以及知識的累積才能當(dāng)有機會的時候，自己可以去抓住，而不能停滯不前，并且工作的競爭其實是非常大的，更是需要去珍惜這個時間，把事情做得更好。而公司也是給予了我們很多的學(xué)習(xí)機會來讓我們有收獲，這些培訓(xùn)，一些講座只要有時間我都是會去聽，去了解，即使沒時間也是找同事看筆記或者視頻，讓自己不落后。

當(dāng)然依舊不足是有的，畢竟我也是個剛出校門一年的新人，即使再優(yōu)秀，也是經(jīng)驗方面不夠，而且崗位上也是一些細(xì)節(jié)做得不夠到位，一些事情的把控做得不夠好，這些都是需要自己不斷的去做，累積經(jīng)驗才行的，同時我也是很感激能給予我這個崗位的機會，我也是珍惜了，認(rèn)真來工作，今后要繼續(xù)努力。

第二篇：集團公司總結(jié)

后勤部門也是的一個重要部門之一，是無可替代的，下面是小編為大家收集整理的集團公司總結(jié)，歡迎閱讀。

集團公司總結(jié)一

即將過去的一年是亞特集團夯實基礎(chǔ)跨越發(fā)展的一年，一年來，辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，在各部門的幫助和支持下，做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都得到了進一步的提高，較好地完成了辦文、辦會、辦事、黨務(wù)、人事管理等多方面的任務(wù)。辦公室作為公司的綜合職能部門，較好的發(fā)揮了職能作用，為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。特別是在上傳下達、加強公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、細(xì)致的具體工作，并取得了一定的成績，各項工作都在有序地進行中。現(xiàn)就一年來的工作做一簡要總結(jié)：

一、辦文方面

1、規(guī)范了文件資料的管理。針對性地出臺文件規(guī)范化管理的暫行辦法，對上級來文，有登記、有批示、有傳閱;對上級來電，有記錄、有匯報、有處理，做到準(zhǔn)確、迅速、安全，保證了文件資料的時效性和完整性。

2、完善了公司下發(fā)、上報文件資料的起草、收集、審定、修改、把關(guān)、印制、登記、分發(fā)、歸檔程序，保證了各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎(chǔ)。

3、完成了公司各類文件、會議資料、上報資料、對外宣傳材料以及請示、報告、申請等文件的起草和審核工作，努力提高文件質(zhì)量。共承辦各類文件110多件，其中集團公司文件35件;集團黨委文件11件、公司函27件;高管會議會議紀(jì)要4期、行政辦公會議紀(jì)要6期;督查通報2期，簡報11期，有力地指導(dǎo)了各項工作。

4、不斷提高會務(wù)質(zhì)量，規(guī)范會務(wù)工作。一年來成功組織籌備和協(xié)調(diào)了集團高管會議3次、集團季度觀摩會議2次、集團黨委民主生活會2次、集團行政辦公會議7次、集團財務(wù)工作培訓(xùn)會議3次、集團法務(wù)工作培訓(xùn)會議6次、集團文明禮儀工作培訓(xùn)會議6次。從會議材料的準(zhǔn)備、會場布臵、調(diào)研路線、參觀點的安排、就餐的要求等方面精心組織，周密布臵，基本達到了組織嚴(yán)密、程序規(guī)范、安全有序的要求。特別是今年的集團公司第二季度工作暨高管會議，會議采取集團高管和部門負(fù)責(zé)人深入到子公司觀摩、座談、討論和聽取匯報相結(jié)合的辦法召開，取得了較好成效。在具體工作中，辦公室一班人能克服傳統(tǒng)觀念、舊的思維方式和工作中的惰性，增強工作的創(chuàng)造性，同時注意做到到位不越位，幫忙不添亂，真正發(fā)揮了參謀助手作用。

5、完成了公司資料的打印、復(fù)印、編排、裝訂工作，全年共完成30余萬字的打印任務(wù)和1000余份的文件復(fù)印任務(wù)，根據(jù)檔案室的工作內(nèi)容，針對性出臺了一系列規(guī)定和工作制度。完成了文件資料的保管、發(fā)放、借閱、登記工作。較好地為各公司和各部室提供了服務(wù)。

6、扎實開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配臵的原因，對公司檔案的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作造成一定影響，但是在現(xiàn)有條件下，辦公室對檔案的達標(biāo)工作仍然沒有放松，按照既定計劃，完成了上年應(yīng)歸檔文件的整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強，對應(yīng)清理退回的文件，沒有發(fā)生任何泄密和遺失保密文件事件，提高了公司保密工作水平。

二、辦事方面

1、加強管理，完善各項管理制度，充分調(diào)動人員積極性。為了加強對人、財、物的管理，我們完善了過去的各項管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，進一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、考勤、差旅費等各項常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。合理調(diào)配人員，充分整合現(xiàn)有工作人員，做到人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動人員的工作積極性。年初對各部室、各崗位的職責(zé)做了進一步調(diào)整，明確了每個人的崗位職責(zé)，工作任務(wù)，做到分工明確，責(zé)任清晰。每個人都能從工作的大局出發(fā)，從整體利益出發(fā)，相互支持，相互幫助。大大增加了員工的責(zé)任意識，充分調(diào)動了員工的工作主動性和積極性，有效促進了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。做好辦公室工作，必須要有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。辦公室工作人員要通過各種途徑進行學(xué)習(xí)，并利用網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

3、做好辦公室日常管理工作。人事檔案管理，記錄公司員工的詳細(xì)情況，做好新員工的入職手續(xù)及工作情況;做好對各類文件及時收集、歸檔，做到了分類存放，條理清楚，便于查閱;建立辦公用品和接待用品領(lǐng)用明細(xì)臺賬，每件辦公和接待用品都有詳細(xì)記錄，按需發(fā)放，出入庫記錄一目了然，以便及時補充辦公和接待用品，滿足各部室需要;制定電話傳真接收制度，做到傳真接收有記錄，及時發(fā)送傳真，為后續(xù)工作提供方便，提高工作效率;進一步加強車輛安全管理，做好車輛調(diào)配、使用以及維護，進一步嚴(yán)格出車管理。

4、強化了安全管理。特別是交通安全管理工作，通過訂立制度、會議學(xué)習(xí)等形式，強化交通安全管理，確保了公司車輛運行安全，一年來無一例大小交通事故發(fā)生。同時辦公室還注重提高駕駛?cè)藛T素質(zhì)，按期給駕駛員進行專業(yè)知識和公務(wù)禮儀培訓(xùn)。在駕駛?cè)藛T的聘用和使用管理上，也基本實現(xiàn)了規(guī)范化和程序化，保證了每一個進入公司的駕駛?cè)藛T都具備了安全駕駛必需的素質(zhì)，確保了交通安全。

5、完成辦公樓的搬遷，改善了員工辦公環(huán)境。辦公室積極組織協(xié)調(diào) 集團各部室人員完成了辦公樓了搬遷，改善了員工的辦公環(huán)境，提升了公司檔次，得到了社會各界的好評，及時為各部室補充辦公用品，保證集團公司各部室工作的正常運行。

6、為各子公司搞好服務(wù)，做好后勤接待工作。辦公室接待公務(wù)車輛，全年共計行駛20萬余公里，接待各子公司、黨政機關(guān)、銀行、稅務(wù)、外地企業(yè)以及社會各界人士共計200余人。在接待中辦公室配合各部室做到熱情服務(wù)，提升了公司形象，更進一步鍛煉了辦公室后勤服務(wù)人員。集團辦公室還積極配合完成了亞鑫房地產(chǎn)做好金徽家園南區(qū)封頂儀式宣傳和接待工作，完成了金徽家園一期尾欠房款的清繳和二期住房的分配工作。

7、積極組織參觀、學(xué)習(xí)及文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。為豐富集團公司女職工節(jié)日活動，以增強公司女職工團隊意識、協(xié)作意識、大局意識，提高女職工身體素質(zhì)，增強體質(zhì)，營造健康向上的企業(yè)文化氛圍為目的，進一步加強公司凝聚力，全面促進公司企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)全面發(fā)展。集團公司辦公室組織了慶“三八”，爬山競賽活動。集團辦公室還多次組織公司職工進行參觀學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全年共組織培訓(xùn)10余次，組織參觀學(xué)習(xí)5余次。

三、集團黨務(wù)方面

1、以學(xué)習(xí)黨的為切入點，武裝干部職工的頭腦，增強推進企業(yè)改革發(fā)展的信心。公司黨委組織全體黨員、中層干部重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的報告、十七屆中央紀(jì)律檢查委員會工作報告、《中國共產(chǎn)黨章程》和十八屆一中、二中、三中全會精神，以及對報告中關(guān)鍵詞的解讀。公司黨委把會議精神切實落實到公司經(jīng)營發(fā)展的各項任務(wù)上來，進一步增強憂患意識、責(zé)任意識，深刻理解公司在發(fā)展中所承擔(dān)的重大責(zé)任，克服遇到的暫時困難，堅定信心、理清思路、強化措施，緊緊抓住重點，著力突破難點，堅定不移地推進各項工作。

2、調(diào)整健全黨組織，加強對黨員黨性意識的錘煉。結(jié)合調(diào)整后的公司組織機構(gòu)設(shè)臵，公司黨委對現(xiàn)有黨組織進行了調(diào)整。形成了公司黨委――分公司黨委——基層黨支部的三級組織架構(gòu)體系。加強企業(yè)黨組織基層建設(shè)，優(yōu)化基層黨組織結(jié)構(gòu)，促進黨建工作順利開展。

3、組織發(fā)展工作有序進行。嚴(yán)格按照組織發(fā)展原則開展工作。共有5名同志經(jīng)基層支部考察，分公司黨委審核、公司黨委批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員，這5名同志以中青年業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干為主，年齡大多在35歲以下，80%以上具有大專以上學(xué)歷，為黨員隊伍注入了新的生機和活力。

4、貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，以實際行動轉(zhuǎn)變作風(fēng)。公司黨委根據(jù)黨中央關(guān)于貫徹落實“八項規(guī)定”的要求，制定了《甘肅亞特投資集團有限公司關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費標(biāo)準(zhǔn)，對公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車、通信網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)招待、差旅標(biāo)準(zhǔn)、國(境)外考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等職務(wù)消費制定費用標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審批流程，加強日常監(jiān)督;對重大問題、重要事項，堅持民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主，執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，增強決策的科學(xué)性、規(guī)范化、透明度;規(guī)范公務(wù)接待管理，做到事前有預(yù)算、事后有核算，嚴(yán)格按照來訪人員的接待分類標(biāo)準(zhǔn)，做好費用控制;規(guī)范會議事務(wù)管理，本著“開短會、講短話、重實效、尚節(jié)約”的原則，提高會議效率;按照“確有必要、注重實效”的原則，精減文件編發(fā)及印制數(shù)量，充分發(fā)揮無紙化辦公系統(tǒng)的功能。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭厲行節(jié)儉、反對鋪張浪費。

5、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。為貫徹落實省、市、縣委《關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動》精神，結(jié)合公司實際，從2014年3月底開始，在公司范圍內(nèi)開展以“聚焦反“四風(fēng)”，匯集正能量”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，以公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以貫徹落實“八項規(guī)定”精神為切入點，切實加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，進一步突出作風(fēng)建設(shè)，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力，密切黨群干群關(guān)系，為推動集團公司又好又快又安全發(fā)展。公司黨委認(rèn)真貫徹執(zhí)行，扎實抓好學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)各項工作，保證了活動健康深入開展。教育實踐活動中，公司黨委堅持遵循活動指導(dǎo)原則，認(rèn)真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡治治病”總體要求，始終聚焦“四風(fēng)”問題，堅持以好的作風(fēng)抓活動，在真學(xué)、深查、實改上多想辦法，使教育實踐活動“不空”、“不虛”、“不偏”，取得較為理想的效果，基本實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。

6、做好企業(yè)文化宣傳，提升公司形象。今年來，公司黨委加大宣傳企業(yè)文化力度，提升公司形象，增強公司競爭力。一是由省政協(xié)主席馮健身率領(lǐng)全省重大項目觀摩團，調(diào)研金徽優(yōu)質(zhì)酒技改建設(shè)項目，為了迎接省領(lǐng)導(dǎo)來參觀調(diào)研優(yōu)質(zhì)酒技改項目，我們多方尋找資料，共做5大板塊 49個大型展板，從不同方面展現(xiàn)了公司形象;二是為公司員工統(tǒng)一制作工作服，加強公司正規(guī)化建設(shè)，提升公司形象;三是邀請縣領(lǐng)導(dǎo)及各界名流參加了金徽家園南區(qū)封頂儀式，并參觀了已建成的北區(qū)樣板間，體現(xiàn)公司以人為本，關(guān)愛員工的企業(yè)文化。四是加強了對金徽網(wǎng)站宣傳的指導(dǎo)，集團黨委負(fù)責(zé)人親自對網(wǎng)站采編人員進行培訓(xùn)，取得了較好效果。

四、人事管理方面

1、進一步完善了各部門和崗位的職責(zé)，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織實施，責(zé)任到人，落實到位。

2、完成了公司職工2014工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和職工正常晉升工資的工作。

3、加強考勤管理，安裝指紋機，及時錄入指紋，并制定詳細(xì)的考勤管理細(xì)則，規(guī)范了公司的考勤管理，做好出差派遣單管理，詳細(xì)核定員工考勤。

4、嚴(yán)格新入職人員制度，及時簽訂勞動合同。全年辦理新入職員工16人，辦理辭職2人，新簽訂勞動合同15份，續(xù)簽勞動合同20余份。

5、員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資的報酬的補充和延續(xù)，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，及時完成了公司、個人社會保險費的扣繳和上報各項資料，并按國家有關(guān)政策規(guī)定，辦理了公司養(yǎng)老、失業(yè)等保險的繳納工作，本公司和個人社會保險費共計繳納715022.88萬元。

6、做好節(jié)日福利酒、生日慰問金和職工勞保的發(fā)放工作，截止2014年12月31日，共計發(fā)放節(jié)日福利酒120 余件，約合50000余元;發(fā)放生日慰問金10000余元;發(fā)放職工勞保用品，共計12000余元。

五、本工作中存在的不足

1、與時俱進意識較差。主要是在思想上對形勢跟得較遠(yuǎn)，造成學(xué)習(xí)抓得不緊，特別是對政治、經(jīng)濟等形勢認(rèn)識不高、關(guān)心不夠，缺少對經(jīng)濟管理等方面知識學(xué)習(xí)的積極性，滿足于忙事務(wù)、抓事務(wù)，放松了對自己知識的充實。

2、部門管理制度和崗位的梳理還沒有完成，需要得到各部門的積極配合，并且辦公室要為各部門提供更專業(yè)的指導(dǎo)，來完善各部門的相關(guān)制度。

3、內(nèi)部基礎(chǔ)管理有所放松。重點是對部門內(nèi)部運行的規(guī)范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。

4、辦公自動化進展緩慢。公司辦公自動化工作起步較早，但在使用上至今還沒有全面推開，造成了較大的資源浪費。

六、2015年工作計劃

2015年，根據(jù)以上工作總結(jié)，針對存在問題進行整改，主要從以下幾方面著手來抓：

1、加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，提高工作效率，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

2、加強協(xié)調(diào)，提高服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)于子公司。

3、加強制度建設(shè)，健全公司各項管理制度，使公司工作上臺階、上檔次。

4、加強工作人員的培養(yǎng)教育工作，建立一個朝氣蓬勃，富有戰(zhàn)斗力的集體。

5、做好準(zhǔn)備，搞好2015辦公室主任工作培訓(xùn)會議。

總結(jié)過去，有得有失，展望未來，任重道遠(yuǎn)，經(jīng)過一年的努力，我們順利完成了各項工作任務(wù)。即將到來的2015年將是公司大步邁進、快速發(fā)展之年，展望美好前景，催人奮進，任重道遠(yuǎn)，成績只能說明過去，成功之路永無終點，我們一定要更加努力，為輝煌燦爛的明天而奮斗。

集團公司總結(jié)二

新的時代，新的要求，賦予工會工作新的使命。作為新時期的企業(yè)工會，應(yīng)繼續(xù)堅持“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”，認(rèn)真樹立和努力實踐“三個代表”的重要思想，培養(yǎng)全新的工作理念，在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新，牢牢把握企業(yè)發(fā)展建設(shè)的大局，以全新的工作思路，指導(dǎo)工作實踐的升華，使工會工作在企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用。

一、發(fā)揮工會工作效能，開展特色活動，增強企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的助推力。“十五”期間，是XX集團公司邁向新世紀(jì)、穩(wěn)步發(fā)展、鞏固經(jīng)營陣地，爭取更大輝煌的關(guān)鍵時期。隸屬于XX公司的XX發(fā)展總公司如何按照XX集團公司提出的“軍品做精、民品做強、三產(chǎn)做活、資產(chǎn)做優(yōu)”的發(fā)展方針，實現(xiàn)與XX集團公司協(xié)調(diào)同步的發(fā)展，是擺在XX發(fā)展總公司各企業(yè)面前的一個嚴(yán)肅課題。因此，作為一級工會組織，必須緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實，有創(chuàng)造性、有實效地為其提供良好的生產(chǎn)經(jīng)營的助推氛圍。基于這樣的指導(dǎo)思想，每當(dāng)企業(yè)不同階段的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)確定后，我們都適時地在職工群眾中進行廣泛的思想宣傳工作。為了更好的使職工了解企業(yè)的發(fā)展、質(zhì)量的重要，我廠進行了質(zhì)量知識搶答賽，賽中職工爭先恐后，表現(xiàn)出了現(xiàn)代人尊重知識，奮發(fā)向上的精神面貌。為了進一步促進企業(yè)的發(fā)展，我廠還開展了行業(yè)認(rèn)證工作，全廠職工全心協(xié)力一起過質(zhì)量關(guān)，掀起了提高質(zhì)量、堅持質(zhì)量第一的高潮。為了貫徹實業(yè)發(fā)展有限公司一屆三次職代會精神，加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，使現(xiàn)場管理趨向于合理化、規(guī)范化、日常化，我單位于9月份進行了“6S管理”工作，改善了生產(chǎn)秩序，為職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)環(huán)境。為了能更好地配合微發(fā)完成裝機任務(wù)，在與廠黨政班子共同研究決定后，由工會組織牽頭，開展了“質(zhì)量保第一、效率求第一、服務(wù)爭第一、節(jié)約創(chuàng)第一”的四個一勞動競賽活動，在全廠掀起了一個保質(zhì)保量保配套的生產(chǎn)高潮。在這項活動中，職工干勁十足，想辦法，挖潛力，充分發(fā)揮主觀能動性，通過這項活動，增強了職工的效率意識，質(zhì)量意識。與此同時，節(jié)約了能源、降低了成本，提高了企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)間的服務(wù)質(zhì)量和團結(jié)協(xié)作的能力。更重要的是，在活動中職工的集體主義精神得到了極大的發(fā)揚。當(dāng)職工依靠自己的努力為企業(yè)創(chuàng)造出豐碩的經(jīng)濟成果時，他們的腰包也鼓起來了，更加激發(fā)了他們勤奮工作，積極向上的工作熱情。企業(yè)的主體是職工，職工群眾在企業(yè)的發(fā)展壯大中起到很重要的作用，所以增強職工對企業(yè)發(fā)展的危機感、責(zé)任感、參與感應(yīng)當(dāng)是我們工會工作的目標(biāo)之一。當(dāng)我們通過自己的工作越來越邁向這個目標(biāo)時，心里的興奮是無法比擬的。為了豐富職工的業(yè)余文化生活，在企業(yè)黨政的支持下，我們通過一些健康向上寓教于樂的文體活動，使職工在緊張的工作之余，獲得輕松和愉快，增強了企業(yè)的凝聚力。我廠相繼舉行了元旦撲克賽，“五四”環(huán)城跑，乒乓球比賽，臺球健身比賽，而且為了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想，迎接中國共產(chǎn)黨第十六次全國代表大會的勝利召開，全面展示XX人深化改革，創(chuàng)新發(fā)展的雄心壯志，進一步激發(fā)公司職工立足本崗，求實創(chuàng)新的工作熱情，弘揚XX公司與時俱進的發(fā)展精神，我廠職工參加了“與時俱進 興我XX”的職工演講比賽，振奮和激發(fā)了職工的士氣，進一步促進了企業(yè)“兩個文明”建設(shè)的蓬勃發(fā)展。為了慶祝“十六”大的勝利召開，我廠還參加了集團公司組織的迎“十六”大舞蹈比賽，比賽前演員們不怕苦不怕累，認(rèn)真練習(xí)，互相幫助體現(xiàn)了團結(jié)友愛的精神。

二、從提高企業(yè)競爭能力入手，搞好企業(yè)經(jīng)濟科技創(chuàng)新，增強企業(yè)的經(jīng)濟實力。我們的企業(yè)是非國有經(jīng)濟，從誕生之日起，就是完全靠自己在市場中奮力拼搏而生存與成長的。應(yīng)當(dāng)說，是走過了一條非常艱難的發(fā)展之路。回顧以往，由于企業(yè)科學(xué)技術(shù)的不斷進步為經(jīng)濟發(fā)展提供了強大的動力，但市場競爭是殘酷的，在這種激烈的市場競爭面前，要求我們的企業(yè)必須以市場為導(dǎo)向，把自己的產(chǎn)品做大，做強。這就需要我們不斷地進行經(jīng)濟科技創(chuàng)新，并把經(jīng)濟科技創(chuàng)新的成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實質(zhì)性跨越。基于這樣的指導(dǎo)思想，我廠對全廠職工分類進行崗位培訓(xùn)，從而提高職工的工作技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，增強企業(yè)的競爭力。在設(shè)計創(chuàng)新方面，我廠設(shè)計工裝和模具圖紙及修理改造模具共約500套。設(shè)計的創(chuàng)新帶動了工藝、操作等方面的創(chuàng)新活動。同時促進了產(chǎn)品質(zhì)量的提高，不僅滿足了集團公司的配套生產(chǎn)，而且增加了企業(yè)的經(jīng)濟效益。“人類社會的發(fā)展，就是先進生產(chǎn)力不斷取代落后生產(chǎn)力的歷史進程”，企業(yè)的進步又何嘗不是如此呢。在這個過程中，更值得一提的是，職工群眾的勞動技能和創(chuàng)造才能得到了充分的發(fā)揮，他們在實現(xiàn)勞動成果最大化的同時，個人的利益與創(chuàng)造價值取向也得到了進一步的展示。這可能就是“充分發(fā)揮他們的積極主動性創(chuàng)造性，始終是我們黨代表中國先進生產(chǎn)力發(fā)展要求必須履行的第一要務(wù)”在我們具體工作中的一種體現(xiàn)吧。在管理創(chuàng)新方面，首先是在原有管理工作的基礎(chǔ)上，重點從降低成本入手，完善了產(chǎn)品檢驗制度，材料采購、驗收、保管、發(fā)放、在制品管理辦法等，增收節(jié)支，堵塞漏洞，使部分費用支出比上年同期有所下降。支出的減少就是效益的增加，這是人所共知的。但這種看似淺顯的認(rèn)識后面，必定有大量的艱辛的科學(xué)的管理工作來支撐著這種認(rèn)識的實踐。早在改革開放之初，改革開放的總設(shè)計師鄧**就曾強調(diào)指出：“黨員干部要著重抓緊三個方面的學(xué)習(xí)：一個是學(xué)經(jīng)濟，一個是學(xué)科學(xué)技術(shù)，一個是學(xué)管理”，新形勢下的工會干部當(dāng)然也不能例外，只有具備較高的經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、管理方面的知識才能卓有成效的開展好工會的各項工作，使其成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的動力支撐，因為任何有效率的群體工作要想達到群體目標(biāo)，就必須重視管理工作的實效性。任何一項有實效性的工作，都會產(chǎn)生相應(yīng)的回報。由于我們重視了企業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，不但形成了新的經(jīng)濟增長點，使經(jīng)濟發(fā)展有了后繼能力，而且產(chǎn)品的創(chuàng)新開發(fā)又直接推動了“半壁江山”設(shè)想的實現(xiàn)。到目前為止，我廠開發(fā)了468曲前、曲后，氣門油封等100多種新產(chǎn)品，并開始為4G1批量供貨，擴大了產(chǎn)品的市場占有率，增強了企業(yè)發(fā)展的后勁。經(jīng)濟科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新活動給我們企業(yè)注入了新的活力，我們將把它作為企業(yè)發(fā)展的不竭動力，讓它在發(fā)展先進生產(chǎn)力的過程中發(fā)揮重要的作用。

三、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，強化職工的整體素質(zhì)教育，是新時期工會工作的重要環(huán)節(jié)。馬克思主義從根本上反映了先進的生產(chǎn)力，它本身就是先進文化的代表。先進文化反映著先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，并為先進生產(chǎn)力的發(fā)展和社會全面進步提供精神動力和智力支持。江總書記在“七一”講話中指出：“社會主義現(xiàn)代化事業(yè)是物質(zhì)文明和精神文明相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的事業(yè)。在當(dāng)代中國，發(fā)展先進文化，就是發(fā)展有中國特色社會主義的文化，就是建設(shè)社會主義精神文明。”總書記精辟的闡述為我們指明了企業(yè)文化建設(shè)的方向。而加強企業(yè)文化建設(shè)的最終落腳點，就是培養(yǎng)造就一批“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍，樹立一種催人奮進的企業(yè)精神，使之成為企業(yè)發(fā)展的凝聚力與向心力。為了完成這個歷史史命，企業(yè)工會工作的任務(wù)是艱巨的。在這方面，我們把提高職工的文化知識，職業(yè)道德水平及政治思想素質(zhì)結(jié)合起來。首先，從職工的思想政治教育入手，會同黨政班子共同研究制定職工的思想建設(shè)規(guī)劃。思想教育的主要內(nèi)容是通過各種有益活動的開展進行愛國主義、集體主義、社會主義和愛崗敬業(yè)及職業(yè)道德教育。針對我廠女職工特別是年青母親多的特點，在“六.一”節(jié)前夕，我們開展了母子心連心活動。通過這項活動圓了年輕母親因“六.一”不放假，卻也能與子女團聚的夢并增強了女工為祖國培養(yǎng)合格人才的責(zé)任感。我單位還在三八節(jié)前夕開展了“提高職工素質(zhì)，增強安全意識”搶答比賽，使職工進一步認(rèn)識到了安全的重要性。為了引導(dǎo)職工發(fā)揚艱苦奮斗，厲行節(jié)約的精神，工會還經(jīng)常進行廠史教育，教育職工在工作中注意勤儉節(jié)約，增產(chǎn)降耗，從一點一滴上降低成本提高企業(yè)效益。同時，工會組織還利用板報宣傳這塊陣地對職工進行科技創(chuàng)新、提高質(zhì)量和一些健康有趣等文化知識方面的宣傳。所有這些，我們都把它看作是思想素質(zhì)教育的一種手段。決不輕易放過一個死角。社會上一度盛行“法輪gong”的歪理邪說，我們進行了堅持唯物主義，反對封建迷信和偽科學(xué)的教育，提高了職工辨別是非、抵御侵蝕的能力。通過思想教育和文化素質(zhì)教育，職工的整體素質(zhì)有了相應(yīng)的提高，主人翁責(zé)任感得到了增強。在職工中形成了發(fā)展企業(yè)是職工自己的事業(yè)，只有企業(yè)興旺發(fā)達，職工才會富裕幸福的思想認(rèn)識，從而激發(fā)了職工以企業(yè)發(fā)展為己任，為企業(yè)經(jīng)濟騰飛而團結(jié)奮斗的生產(chǎn)熱情。從主觀上明確了自己的主人翁地位，出現(xiàn)了說主人話，辦主人事的良好氛圍，奠定了企業(yè)發(fā)展的“人本”基礎(chǔ)。

四、關(guān)心職工，保障維護職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的向心力。工人群眾是企業(yè)“兩個文明建設(shè)”的主力軍。他們的安危冷暖必然反映在實際工作實踐中，江總書記在“七一”講話中指出：“各級領(lǐng)導(dǎo)干部時刻都要把人民群眾的安危冷暖放在心上，關(guān)心群從疾苦，努力為群眾辦實事，辦好事。”作為一級工會組織，更應(yīng)當(dāng)把江總書記的講話落在實處。首先從職工的生產(chǎn)安全入手，我們開展了“安康杯”競賽活動。競賽的主題是“安全第一、預(yù)防為主、保障穩(wěn)定、促進發(fā)展”。主要是依據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的安全生產(chǎn)原則，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，從關(guān)心職工的人身安全出發(fā)，重點進行安全教育與培訓(xùn)工作，確保百日安全無事故，杜絕死亡事故的發(fā)生。充分利用板報，大幅標(biāo)語等宣傳活動，在職工的思想中常敲安全生產(chǎn)的警鐘。在XX區(qū)“119”消防宣傳日活動中，我單位用掛橫幅、設(shè)立板報、宣傳站的形式宣傳安全防火工作。從措施保障上要求上崗的工人必須熟知本崗位安全生產(chǎn)相關(guān)的知識，遵守安全上崗的有關(guān)規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好督促檢查、指導(dǎo)等工作。為了消除安全生產(chǎn)中的隱患，機電室利用節(jié)假日對所有設(shè)備進行檢查維修，在此基礎(chǔ)上做到經(jīng)常性的設(shè)備常規(guī)檢查，及時排故，清除隱患，給職工以安全感，使職工“高高興興上班來，安安全全回家去”。在關(guān)心職工個人、家庭、生活方面，我們主動關(guān)心職工的生活，感知冷暖，只要是職工中發(fā)生的婚喪嫁娶等事，我們的領(lǐng)導(dǎo)肯定有人到場，使職工從中感受到企業(yè)的關(guān)懷。單位定期對困難職工進行家訪。今年幫助與走訪困難職工20余次，找職工談心280余次，幫助困難職工解決實際問題10余次。我們嚴(yán)格執(zhí)行女職工的“三期”保護，使職工體驗到了“家”的溫暖，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，企業(yè)的厚愛，使職工對企業(yè)產(chǎn)生了由衷的親和力。在維護職工的民主權(quán)利方面，我們通過“建家、創(chuàng)先、爭優(yōu)”活動的開展，把職工參與民主管理的條款列入其中，并付諸于行動，開展提合理化建議活動，領(lǐng)導(dǎo)干部與職工對話解決問題8次，使他們感受到了自己在企業(yè)發(fā)展中的份量，堅定了他們發(fā)展集體企業(yè)的信心和決心。我廠還對全廠職工進行對企業(yè)滿意度調(diào)查，增強了職工的主人翁精神。以上是我廠工會全年以來開展的工作，但與兄弟單位比起來還有些差距，我們將向兄弟單位學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短。我們的體會是：一是工會工作離不開黨政的支持，多年以來，我們一直堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，由于有了黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證了職工思想教育的正確方向，由于有了行政的大力支持，保證了職工的民主權(quán)利，維護了職工的正當(dāng)利益。特別是物質(zhì)方面的支持，使工會工作開展起來得心應(yīng)手；二是開展好工會工作必須有一個團結(jié)務(wù)實、思想開放、勇于創(chuàng)新的工會班子，這樣工會工作才能在促進企業(yè)發(fā)展與維權(quán)辦事上協(xié)同并進，出現(xiàn)良好發(fā)展的局面。今后，我們將繼續(xù)努力，以大膽探索和科學(xué)求實的工作態(tài)度，突出“三個代表”的思想特色。按照江總書記“七一”講話的思想內(nèi)涵，研究新情況，解決新問題，把“三個代表”思想貫穿于工會工作的始終，創(chuàng)出新時期工會工作的新路子，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)的兩個文明建設(shè)，把工作做得更實際，更有特色，推動企業(yè)各項工作全面發(fā)展。

第三篇：2014集團公司總結(jié)

樂在奮斗中

—— 集團公司2014工作總結(jié)

當(dāng)我們打開塵封的記憶，回首2014的每個時刻，總有一種力量讓我們信心百倍，總有一個夢想讓我們奮爭前行。2014年是亮點紛呈精彩無限的一年，這一年我們面對了機遇和挑戰(zhàn)、承受了壓力和考驗，在集團領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，我們逆勢而上、奮發(fā)而為。這一年，集團公司在深化改革中提質(zhì)增效，在市場變幻中尋求突破，適時調(diào)整思路，積極迎接挑戰(zhàn)，不斷奮進拼搏，堅持注重企業(yè)效益、不斷樹立企業(yè)品牌、敢于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，圓滿地完成既定目標(biāo)和任務(wù)。

一、2014年工作簡要回顧

穩(wěn)步發(fā)展注重實效。2014年集團公司累計發(fā)展及更新客運車輛72輛；貨運總公司發(fā)展及更新貨運車輛8輛。公司著眼于客運行業(yè)未來的發(fā)展，積極引進節(jié)能車型，截止目前，天然氣等新能源車輛占公司車輛總數(shù)的68.75%，同時引進更加環(huán)保,動力性、經(jīng)濟性較高的LNG車輛7輛。

切實抓好安全管理。2014年按照上級要求和企業(yè)發(fā)展需要，成立專門GPS監(jiān)控中心，抽調(diào)專人，劃定責(zé)任，實施24小時無縫監(jiān)控。同時，集團公司組織全體安全管理人員進行《安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范》專題培訓(xùn)，積極探索研究夜間長途客運的新途徑、新方法，從目前國內(nèi)運輸市場，經(jīng)營模式和運行的方式來看接駁運輸是解決駕駛?cè)似隈{駛的有效辦法，集團公司在前期考察和調(diào)研的基礎(chǔ)上，目前已開通5個接駁點，共有42 輛長途客車進行接駁運輸，接駁運輸工作被評為省級“試點單位”和“標(biāo)桿企業(yè)”。2014年安全生產(chǎn)形勢較為穩(wěn)定，被國家“三部委”評為“道路運輸安全年活動”先進道路客運企業(yè)。

積極開展反恐防暴。集團公司客運站大都地處城市繁華區(qū)域，周邊外來人員比較密集，人員成分比較復(fù)雜。停車場周邊也較為開闊，不法分子比較容易接近，反恐防暴難度比較大。各客運站積極與公安武警等部門聯(lián)手，制定適合客運站的應(yīng)急預(yù)案，增強反恐安保力量，在車站周邊進行全天不間斷巡邏，對車站重點地段以及重點區(qū)域加大巡邏力度，對發(fā)現(xiàn)的可疑人員和可以物品進行專業(yè)隔離和清理，通過人性化、科學(xué)化的管理，讓廣大旅客能夠安全出行，讓人民群眾安全感與日俱增。

不斷改善周邊秩序。為了提升道路運輸服務(wù)水平，優(yōu)化道路客運市場服務(wù)環(huán)境，集團公司各客運站按照轄區(qū)政府統(tǒng)一部署，積極聯(lián)合市區(qū)兩級交通、公安、交警、城管等部門組成聯(lián)合執(zhí)法隊伍，認(rèn)真開展客運站場周邊秩序?qū)ｍ椪位顒印Ｕ喂こ讨校瓦\站管理人員與執(zhí)法部門一道檢查監(jiān)管站場周邊秩序，打擊“黑車”非法營運和欺客宰客；打擊站場周邊“票托”、“車托”圍追攬客；整治站場周邊車輛隨意停放、攤點占道經(jīng)營。通過健全聯(lián)合整治工作機制，不斷加強站場周邊秩序綜合治理工作力度，進一步凈化站場周邊市場環(huán)境。各客運站周邊秩序改觀較為明顯。

期間，創(chuàng)下單日旅客發(fā)送量6.83萬人的歷史新紀(jì)錄。xxxx因地理位臵的特殊，兼顧客車、物流運輸站場的功能，這樣造成車站客流、車流、行包流相互交叉干擾，為解決站內(nèi)“三流”和消防隱患問題，確保旅客安全落到實處，集團公司投入280萬元，啟動了封閉式管理、消防噴淋消控系統(tǒng)以及站場外立面改造，經(jīng)過試運營，基本達到了預(yù)期的效果，使得站場流程更加合理規(guī)范，各區(qū)域的功能更加明顯，實現(xiàn)了

企業(yè)文化持續(xù)創(chuàng)新。企業(yè)文化千字文是對企業(yè)文化進行的概括和提煉，是借鑒國學(xué)的形式和影響力，提高企業(yè)文化品位的重要形式。2014年5月初，集團公司各汽車站分別組織廣大干部職工進行“千字文”考試，5月中旬集團舉辦了《千字文知識競賽》。通過系列活動，深化了職業(yè)經(jīng)理人和廣大員工對平安企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)和蓬勃發(fā)展歷程的了解，增強了作為平安職業(yè)經(jīng)理人和員工的榮譽感和使命感。為了進一步創(chuàng)新培訓(xùn)形式、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、緊跟時代步伐，使安全教育直觀化、形象化，達到寓教于樂的目的。集團公司經(jīng)過5個多月的精心設(shè)計和構(gòu)思，印制的《企業(yè)文化千字文撲克牌》、《交通安全知識撲克牌》各3000付，于“國慶”前夕正式出版，公司已于10月15日前發(fā)放到全體員工手中，要求下屬各客運企業(yè)迅速組織員工深入學(xué)習(xí)撲克牌上的內(nèi)容，使大家熟記于心，并將其應(yīng)用于日常安全管理之中。2014年10月市交通運輸局“ 追夢想，促發(fā)展，共筑絲路新起點”宣講團也走進七樓會議室，為西安市汽車客運站站務(wù)工作者帶來了一場別開生面的報告會，唱響時代主旋律,傳遞社會“正能量”。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)全面提升。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，人們的出行需求已經(jīng)從“走得了”的滿足型向“走得好”的滿意型轉(zhuǎn)變，提高服務(wù)質(zhì)量已成為新時期道路運輸發(fā)展的核心任務(wù)。為進一步提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽參賽人員整體服務(wù)水平，展現(xiàn)平安人良好的工作形象，2014年集團公司從《服務(wù)手勢》、《售票規(guī)范操作》、《檢票喊話》、《旗笛指揮發(fā)車》等四方面入手，開展場優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，在各客運站選拔的參賽選手中優(yōu)中選優(yōu),派遣四名業(yè)務(wù)精兵，代表陜西參加10月在常州舉辦的全國客運站場優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽總決賽并獲得優(yōu)勝獎。

始終加強黨風(fēng)建設(shè)。廉政建設(shè)和綜治維穩(wěn)是集團黨委工作的核心。2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗以及綜治維穩(wěn)工作進行任務(wù)分工負(fù)責(zé)，年初公司與各單位簽訂了《目標(biāo)責(zé)任書》，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實施“一崗三責(zé)”，規(guī)定班子成員及責(zé)任人既要抓好經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作、安全生產(chǎn)工作、又要抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉以及綜治維穩(wěn)工作，2014年未出現(xiàn)集團公司貪污腐敗行為，也未發(fā)生群體上訪事件。在七一建黨節(jié)之際集團公司隆重舉行文藝匯演活動，整場活動豐富多彩，熱鬧非凡。通過精彩的節(jié)目表演弘揚了社會主義正能量，增強了員工的凝聚力和團隊協(xié)作精神。

勇于承擔(dān)社會責(zé)任。發(fā)展源于社會，愛心奉獻社會。2014年1月23日，根據(jù)交通局要求，集團積極配合相關(guān)單位給608線路困難職工發(fā)放工資。4月中旬以來，三原縣萵筍、甘藍等蔬菜大面積滯銷，蔬菜價格急劇下降，菜農(nóng)損失慘重，集團得知情況后伸出援助之手立即購買萬斤蔬菜并免費發(fā)放給干部職工。地處周至縣陳家村小學(xué)是交通運輸局和集團公司定點貧困助學(xué)單位，5月份滿載學(xué)習(xí)和生活用品的三車物資從城西客運站出發(fā)，大手拉小手、酒窩獻愛心，價值近4萬元的書本、文具、電子琴、洗漱品、米面油一件件發(fā)放給滿臉笑容的孩子們。8月份，白鹿原西瓜滯銷，集團公司一并購買7000多斤西瓜。12月份組織全員開展獻愛心捐助活動，大家的棉衣、生活用品為西藏貧困地區(qū)奉獻溫暖。2014 年，集團公司以身作則，積極參與社會公益事業(yè)，踐行社會主義核心價值觀。全體干部職工立足本職工作，把握每一次機會，在每一天工作中向社會傳遞正能量，全年受到各級媒體表揚報導(dǎo)381篇。

樹立先進標(biāo)兵形象。喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，挑戰(zhàn)激勵前行。在這激動人心的時刻，我們不能忘記那些為公司發(fā)展灑下辛勤汗水的人們。有情系旅客、細(xì)心周

到的敬業(yè)者；有身擔(dān)重任、廉潔自律的管理人（）；有敬業(yè)拼搏、追求卓越的商貿(mào)人（）有兢兢業(yè)業(yè)、愛崗如家的財務(wù)人（）；有團結(jié)同事、勇于奉獻的五環(huán)人（）；有立足本職、積極創(chuàng)新的公交人（）；有斗志昂揚、開拓進取的包茂人（）；有熱情服務(wù)、起早貪黑的票務(wù)人（）；有奉獻青春、拼搏進取的安檢人（；有勤于實踐、迎難而上的長途人（；有力爭上游、敢為人先的生產(chǎn)人（）；有心系平安、服務(wù)平安的后勤人（；更有為了公司的發(fā)展奮斗在基層一線的平安建設(shè)人（）。

回眸2014年工作,集團公司整體工作健康穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)濟效益和社會效益均取得較為滿意的成績，得到了省市交通主管部門的肯定，得到了廣大出行旅客的信任，受到了社會各界的認(rèn)可好評。這些成績是各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持、集團公司整體發(fā)展的結(jié)果，更是全體干部員工忘我工作、奮勇拼搏的結(jié)果。

二、存在的難點和問題

2014年取得的成績是主要的，但我們也清醒地認(rèn)識到，2014年集團快速發(fā)展中還存在著一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：

一是集團公司安全管理工作有待于加強，營運車輛超速行駛等違章現(xiàn)象還時有發(fā)生，2014年共發(fā)生3起死亡事故。

二是集團公司基礎(chǔ)管理工作方面存在不足，管理觀念、管理方式缺乏規(guī)范化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的手段和措施。

三是集團公司發(fā)展受高鐵等因素的沖擊，加之受“夜間0至5時停車”影響，長途客運車輛進入調(diào)整期，致使長途車輛效益明顯下滑。

四是站外秩序有待改進，今年以來，各級主管機關(guān)多次開展站外秩序治理，但“黑車”營運、“車托、票托”現(xiàn)象時有出現(xiàn)，希望站場以我為主，群策群力，主動出擊，細(xì)化各自管理責(zé)任，逐步建立長效管理機制。

三、2015年工作展望

逆水行舟，不進則退。2015年還有很多更艱苦、更復(fù)雜、更繁重、更具有挑戰(zhàn)性的工作需要我們?nèi)プ觥?/p>

輝煌，讓歷史銘記；夢想，在胸中涌動。新的起點，重新歸零； 2015年集團公司主要工作目標(biāo)為：堅持“兩個中心”、確保“三個重點”、關(guān)注“七項工作”。

一、堅持“兩個中心”

堅持以安全管理為中心，以“安全紅線”理念為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立“安全發(fā)展”，始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，夯實基礎(chǔ)管理，深化隱患、排查治理，創(chuàng)新和完善工作機制，通過各項安全管理工作的有序開展，進一步強化基礎(chǔ)建設(shè)，提升安全管理層次，以預(yù)防為主、加強監(jiān)督、落實責(zé)任為重點，緊扣安全管理細(xì)節(jié)，力爭全年無事故、零死亡。

堅持以創(chuàng)新發(fā)展為中心，發(fā)展是企業(yè)前進的源動力，面對新形勢，每個客運企業(yè)都面臨著新選擇，只有順勢而為才會有所作為。2015年集團公司根據(jù)市場調(diào)整著發(fā)展思路，充分結(jié)合當(dāng)前政策和形勢尋找適合自己的創(chuàng)新發(fā)展思路，走多元化發(fā)展的道路。

二、確保“三個重點”

確保xxxx商貿(mào)建設(shè)加快進度，及早全面投入運營，凸顯商貿(mào)綜合體優(yōu)勢，為楊凌、城西綜合體建設(shè)積累寶貴經(jīng)驗。

確保xxxxx建設(shè)，完成目標(biāo)投資計劃和建設(shè)任務(wù)。

確保做好xxx規(guī)劃申報及土地征收等前期工作任務(wù)，力爭早日動工建設(shè)。

三、關(guān)注“七項工作”

關(guān)注商貿(mào)開發(fā)工作，對各站場商貿(mào)資源合理整合，促進商貿(mào)業(yè)態(tài)升級換代,選擇有實力、有品牌、有效益的商貿(mào)合作伙伴，相互學(xué)習(xí)、取長補短、多措并舉，創(chuàng)新驅(qū)動、運貿(mào)結(jié)合，實現(xiàn)運輸主業(yè)和商貿(mào)建設(shè)共贏、互贏；

關(guān)注安全管理精細(xì)化建設(shè)工作，開展把精細(xì)化管理與政府和行業(yè)主管部門的“三化”建設(shè)、與超前預(yù)控管理模式、與動態(tài)監(jiān)控手段、與接駁運輸、與質(zhì)量信譽考核和安全達標(biāo)、與安全教育培訓(xùn)和日常各類安全專項活動結(jié)合起來的“六個結(jié)合”，搞好“八個精細(xì)化”建設(shè)，從而實現(xiàn)管理“零缺陷”，隱患“零容忍”，生產(chǎn)“零傷亡”的安全管理目標(biāo)。

關(guān)注基礎(chǔ)管理工作，提升各級職業(yè)經(jīng)理人管理觀念，創(chuàng)新管理方式，堅持規(guī)范化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的手段和措施，全面提高企業(yè)管理水平。

關(guān)注各級人員培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高各級人員管理和服務(wù)意識，拓寬服務(wù)渠道，延伸服務(wù)領(lǐng)域，樹立打造一流企業(yè)的信心和決心，2015年集團公司計劃舉辦文明禮儀培訓(xùn)、健美培訓(xùn)、法律培訓(xùn)、商務(wù)談判培訓(xùn)、財務(wù)資本運作培訓(xùn)等專項培訓(xùn)。

關(guān)注站場服務(wù)品牌建立，集團公司各客運站以保定客運總站郭娜”陸地航空班”為典型，以“全國客運站場優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”為契機，領(lǐng)會交通服務(wù)內(nèi)涵，強化職業(yè)自豪感和成就感，開展崗位技能“大比武”、“大練兵”，展現(xiàn)交通行業(yè)的良好精神風(fēng)貌。

關(guān)注員工幸福指數(shù)的提高，2015年集團公司又撥出專項資金為員工定制生日蛋糕，在早餐中增加牛奶，提高員工幸福指數(shù)和企業(yè)歸屬感，增強員工的凝聚力。

關(guān)注信息平臺建設(shè)，2015年將進一步完善網(wǎng)站體系和客運信息發(fā)布，在提升企業(yè)知名度、方便旅客查詢乘車購票信息、擴大信息公開領(lǐng)域、建設(shè)電子商務(wù)等方面做好相關(guān)工作。

挑戰(zhàn)激發(fā)活力，實干贏得未來。2015年我們將穩(wěn)中求進，蓄力前行，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)十八屆四中全會精神，樹立國際化大都市交通運輸?shù)牧己蒙鐣蜗蟆ＯＭw干部職工齊心協(xié)力、團結(jié)奮進為出行旅客提供更加安全、便捷、經(jīng)濟、高效的運輸服務(wù)，縮小與國內(nèi)頂尖企業(yè)差距，加快打造全國一流交通運輸品牌企業(yè)的前進步伐，實現(xiàn)“平安人”不斷求索的輝煌夢想。

越是泥濘的道路，留下的足跡越加清晰，越是陡峭的山峰，看到的景致越加美麗，奔跑著追求目標(biāo)是一種境界，竭力挑戰(zhàn)極限是一種快樂，累與不累，難與不難，不取決于事物本身，而取決于我們的態(tài)度，樂在奮斗中，功成汗水后，2015.xxx好運，2015.永不止步。

第四篇：集團公司企業(yè)文化及精神文明建設(shè)總結(jié)

集團公司企業(yè)文化及精神文明建設(shè)總結(jié)

XX集團公司堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，持續(xù)推動黨史學(xué)習(xí)教育，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅持企業(yè)文化、精神文明和集團公司發(fā)展“兩融合、兩促進”的方針，把精神文明建設(shè)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理的各個方面，以創(chuàng)建文明單位活動為載體，持續(xù)推動工作落地，狠抓職工隊伍的思想道德建設(shè)和素質(zhì)教育，加強作風(fēng)建設(shè)，努力營造團結(jié)一心，積極進取的和諧氛圍，增強了凝聚力，為生產(chǎn)的快速發(fā)展提供了有力保障。

一、主要工作完成情況

（一）加強教育，入腦入心，找準(zhǔn)企業(yè)文化及精神文明建設(shè)出發(fā)點

集團黨委把企業(yè)文化及精神文明建設(shè)作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入企業(yè)整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，由黨委牽頭，各級組織緊密配合，齊抓共管，在職工隊伍中形成了“有精神、在狀態(tài)、講方法、求實效”的精神文明新面貌。編制了兩會精神“口袋書”理論中心組集中學(xué)習(xí)，下發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)材料，并在大屏幕上宣傳。編制了企業(yè)文化手冊，明確了企業(yè)文化內(nèi)涵、核心價值觀、企業(yè)文化理念等具體內(nèi)容，完善了《XX集團公司精神文明建設(shè)管理考核辦法》《XX集團公司企業(yè)文化、精神文明建設(shè)工作要點》使企業(yè)文化及精神文明建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有機結(jié)合起來，做到了兩個文明建設(shè)同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎懲，積極倡導(dǎo)“快樂工作，健康生活”的理念，廣泛開展具有群眾基礎(chǔ)的各類活動，豐富了職工的文化生活，推動了集團公司的企業(yè)文化

和精神文明建設(shè)，極大地調(diào)動了集團干部職工參與精神文明建設(shè)的積極性、主動性，找準(zhǔn)助力企業(yè)發(fā)展這個出發(fā)點，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（二）以人為本，細(xì)心貼心，抓好企業(yè)文化及精神文明建設(shè)落腳點

集團黨委始終堅持以人為本，把人本文化融入到創(chuàng)建工作之中，著眼于人，著力于提高人的素質(zhì)和幸福感。針對部分職工在工作中有畏難情緒等思想問題，大力開展思想政治教育和職業(yè)道德教育，促進素質(zhì)提升，消除安全隱患。面對生活中存在困難的職工，積極開展幫扶工作，解決燃眉之急，提升職工幸福感。通過這項“治本工程”不斷提高干部職工敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德水平，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念、振奮精神。持續(xù)開展疫情防控工作，全面配合地方聯(lián)防網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系地方政府為職工定點接種疫苗，安排人員定點定時進行測溫、登記，確保用工安全。拓寬采購渠道，聯(lián)合地方政府持續(xù)為職工發(fā)放消毒水、防護口罩、醫(yī)用手套等防護用品，減小疫情對職工生活的影響。加強公共場所的通風(fēng)、消毒工作，嚴(yán)格限制體育場館、圖書館等公共場所的使用人數(shù)，保障職工享受公司福利。

（三）拓寬平臺，創(chuàng)新創(chuàng)牌，做強企業(yè)文化及精神文明建設(shè)發(fā)力點

大力開展形勢教育及道德講堂活動，充分利用網(wǎng)站、廣播臺、宣傳展板、宣傳欄、QQ群、微信公眾平臺等文化陣地，學(xué)習(xí)中央文件，宣傳兩會精神，傳達上級部署，向職工傳輸新知識，傳播正能量，制作文化看板，將企業(yè)文化理念可視化，滲透性的、潛移默化的對員工進行引導(dǎo)，同時可定期利用知識問答、企業(yè)文化知識競賽及培訓(xùn)等方

式鞏固員工對企業(yè)文化的認(rèn)知。堅持以“職工書屋”為依托，深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。開展“身邊的榜樣”展示活動，選派兩個作品勇奪XX公司演講比賽三等獎，真正做到傳播“廣”XX精神，講述“好”XX故事。

二、存在的不足

通過堅持不懈地狠抓企業(yè)文化及精神文明建設(shè)，集團公司的精神風(fēng)貌、服務(wù)水平、工作質(zhì)量有了新的提高。盡管在文明單位創(chuàng)建工作取得了一定成績，但與兄弟單位相比還有一定差距。從目前存在的問題來看，正處于減虧增效的關(guān)鍵階段，在新的形勢和新的任務(wù)面前，集團上下迎接挑戰(zhàn)與考驗，全力以赴實現(xiàn)奮斗目標(biāo)的思想和精神準(zhǔn)備還不夠充分，部分干部職工的危機意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識還需要增強，管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)還有差距。實踐已經(jīng)證明，越是在各項工作較勁爬坡之時，越需要我們把企業(yè)文化及精神文明建設(shè)和思想政治工作擺在突出位置。

1、部分員工沒能真正認(rèn)識到企業(yè)文化對于經(jīng)營與管理體制、以及發(fā)展的重要意義，還有部分員工片面地把企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)混為一談，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是搞搞文體活動，也有人想當(dāng)然地把企業(yè)文化等同于職工的娛樂文化。

2、企業(yè)文化建設(shè)難形成合力。因集團公司年齡層存在缺失，新老員工年齡差距較大，素質(zhì)參差不齊，加之作為十年新廠，企業(yè)文化氛圍不濃，從現(xiàn)實情況來看，部分員工未能實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，對企業(yè)文化的理解不深，認(rèn)識較淺，未能形成全員認(rèn)同的企業(yè)價值觀。

3、企業(yè)文化氛圍不夠。一方面受生產(chǎn)安排的限制，員工活動組織難度較大，參與度不高。另一方面受地理位置限制，參與公司活動

不多，受企業(yè)文化熏陶不夠，未能產(chǎn)生認(rèn)同感與歸屬感。

三、下階段工作方向

一是馳而不息抓好職業(yè)道德素質(zhì)提升。

繼續(xù)深化道德講堂活動，通過多種方式進行深入持久的學(xué)習(xí)職業(yè)道德教育，堅持以上摔下，做到“明現(xiàn)實，看未來，講實情，干實事，出實效”，努力培育“有精神、在狀態(tài)、講方法、求實效”的良好風(fēng)尚。同時要大力搞好企業(yè)文化建設(shè)，使每個職工對企業(yè)理念和企業(yè)價值觀的內(nèi)涵從了解到理解，到自覺執(zhí)行。

二是馳而不息深化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。

要積極倡導(dǎo)實干精神，認(rèn)真落實各項規(guī)章制度和黨委決議，堅持深入基層,克已奉公，廉潔自律，發(fā)揮表率作用，同時要加強對干部培訓(xùn)、考核、監(jiān)督，增強干部的責(zé)任心和履行管理職責(zé)的能力，并帶動全公司廣大職工，把全部精力投入到全公司的改革發(fā)展當(dāng)中，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明，能打硬仗的干部隊伍。

三是馳而不息加強人才隊伍梯隊建設(shè)。

以實施人才工程為基礎(chǔ)，結(jié)合集團實際和發(fā)展需要，逐步建立起合理的人才培養(yǎng)、引進和流動機制。要做到積極發(fā)現(xiàn)人才，大力培養(yǎng)人才，合理使用人才。塑造一支技術(shù)過硬的生產(chǎn)隊伍，一支真抓實干的管理隊伍。

四是馳而不息開展和諧文明創(chuàng)建活動。

要在集團干部職工中間，廣泛開展以“XX一家人”為主題的和諧創(chuàng)建活動。方面要正確處理好黨群關(guān)系、干群關(guān)系，做到傾聽群眾的聲音，溝通思想感情，解決群眾困難。另一方面，要正確處理好個人需求與集體利益的關(guān)系。使個人與企業(yè)共同發(fā)展，職工收入與企業(yè)效益一起增長。第三，要進一步打破外圍隊伍的界限，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一管理，創(chuàng)造公平和諧的工作

環(huán)境，用企業(yè)的和諧發(fā)展為社會做出貢獻。

第五篇：集團公司副總經(jīng)理黨員個人總結(jié)

黨員個人總結(jié)

過去的兩年是公司事業(yè)發(fā)展興旺發(fā)達的一年，公司在國內(nèi)外貿(mào)易、房地產(chǎn)開發(fā)、投資控股等領(lǐng)域均取得了顯著的成績。一年來，本人在集團公司黨支部及業(yè)務(wù)第一支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體黨員的大力支持和配合下，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，在本職崗位上取得了一些成績，現(xiàn)向各位黨員同志匯報如下。

一、思想理論學(xué)習(xí)方面

本一是能自覺主動學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本知識，貫徹落實十六屆五、六中中全會精神，踐行“八榮八恥”的榮辱觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大會議精神，聯(lián)系工作實踐，聯(lián)系黨的建設(shè)，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的現(xiàn)實需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，不斷提高自身素質(zhì)。在工作中，我十分重視時事政治的學(xué)習(xí)，堅持每天閱讀《人民日報》、《浙江日報》等報刊媒體，從中獲取大量的時事政治資料，提高自己的政治覺悟和理論水平。在公司黨委的安排下，參觀了井岡山革命根據(jù)地、四明山革命根據(jù)地，通過參觀活動，緬懷革命先烈，提高奉獻精神。

二、工作方面

我在公司分管行政、人事、后勤以及部分房地產(chǎn)與投資業(yè)務(wù)。行政工作的任務(wù)是為公司的良性運作提供良好的內(nèi)部環(huán)境。近兩年來，公司各方面事業(yè)發(fā)展很快，各種會議、培訓(xùn)、交流考察、檢查評估、項目啟動等活動非常多。因此協(xié)調(diào)好公司與行政管理機構(gòu)之間、公司內(nèi)部各部門之間、公司與子公司之間的關(guān)系，是關(guān)系到公司各部門高效運轉(zhuǎn)、公司對外形象和聲譽的大事。作為公司的行政分管領(lǐng)導(dǎo)，我在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調(diào)好每一次活動，安排好每一次接待，使公司的人、財、物發(fā)揮出了最大效益。行政工作在企業(yè)中煩瑣、細(xì)致又十分重要，它密切關(guān)系著公司人、財和物和信息的安全。在工作中，我凡是親力親為，謹(jǐn)小慎微，工作始終保持高質(zhì)量，低失誤，在后勤管理、人事管理、企業(yè)文化建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)外聯(lián)等方面發(fā)揮了重要作用。

三、個人生活方面

在工作和生活中，我始終牢記自己是**集團的一員，是公司員工的榜樣，言行舉止都注重約束自己，一是加強團結(jié)。認(rèn)真維護與領(lǐng)導(dǎo)、同事們之間的團結(jié)，無論是對同事，還是群眾，都做到態(tài)度和藹，主動熱情。二是廉潔自律，行政工作很平淡清苦，工作沒有規(guī)律，加班加點是常事，我嚴(yán)格要求自己不浮躁，積極培養(yǎng)“埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業(yè)精神，甘于清貧的奉獻精神，不斷進取的創(chuàng)新精神”，力求工作高標(biāo)準(zhǔn)，力求工作高標(biāo)準(zhǔn)，默默無聞。我的愛人在××公司擔(dān)任××工作，我們常常共同探討如何做好工作，互幫互諒，齊肩并進，八小時外的生活經(jīng)常是兩人一起加班加點度過，我覺得生活既充實，又幸福。

四、存在的不足

孔子曾說：“吾日省三身也”。一個人只有認(rèn)識到了自己的不足，才能不斷進 步。一年來我不斷對自己進行深刻的反思。對照自己的崗位職責(zé)要求，首先我覺得自己還存在著許多不足我要堅信“活到老、學(xué)到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質(zhì)，豐富自身內(nèi)涵。在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，不斷取得進步。