第一篇：影院的開業慶典

影院的開業慶典（參考范本）

影院的開業慶典（參考范本）

影院在正式營業前，需要舉行一個開業慶典儀式，以此來樹立影院和院線的品牌形象。

一、影院開業活動目標

1、樹立影院在當地的品牌形象；

2、提高影院在當地的品牌知名度；

3、擴大九州中原大影易影院加盟運營的品牌知名度。

二、影院開業活動支持

1、大影易及影院團隊全程支持

大影易及影院擁有一支專業的營銷策劃團隊，會根據加盟影院的市場、環境等因素，給予有針對性的策劃、組織、執行等全方位開業服務。

可提供服務包括：活動全程策劃、專人現場指導、開業嘉賓、媒體支持等。

2、大影易及影院團隊輔助支持

影院可根據自身的需要，自行進行策劃和組織，影院最終的方案，可交由大影易和影院進行會審后執行。

可提供服務包括：專人現場指導、開業嘉賓支持等。

三、影院開業活動方案制定

方案在制定過程中大影易與影院進行充分溝通，以達到雙方共識。

1、市場環境分析

影院的開業活動是否被受眾接受、是否可以融入更多的消費者、是否樹立更好的美譽度，取決于開業活動是否契合于所在區域的環境、人文、經濟等多方面因素（相關的數據信息由當地加盟影院提供）。

（1）城市概況了解

關于城市概況，我們需要了解的信息包括：城市級別、人均GDP、同業影院情況、媒體發展情況、特色文化等信息。

（2）影院周邊了解

關于影院周邊，我們需要了解的信息包括：周邊商業、交通、人口密度、流量等信息。

做好以上的信息積累后，團隊將根據數據，制定出開業活動的主題、規模、形式和相關配套活動等。讓活動凸現地方的特色，更好的樹立影院的美譽度。

2、制定活動主題

主題是活動開展所圍繞的中心思想，具體表現為：

（1）設施服務類

主題圍繞向公眾展示影院的服務、數字化技術等。主題可制定為：如“電影革命，數字風暴席卷XXX（城市）——XXX影院即將開業”；

（2）影片宣傳類

主題圍繞影院開業時的首映影片宣傳活動展開。主題可制定為：如“15元看XXX（影片）——XXX影院即將開業”。

3、制定活動時間

（1）根據影院試營業計劃結束的時間；

（2）根據即將進行首輪同映的影片和檔期；

（3）根據需要邀請的主要嘉賓的參會時間；（4）根據民眾的消費心理和習慣，確定最佳的聚眾時段；

根據上述的四點，雙方將綜合商議出影院計劃活動時間，并之前的2~3天內，最終確認天氣、嘉賓、影片檔期，并做好應急準備，對外宣布最終的活動開始時間。

4、制定活動場地

（1）開業活動場地以影院經營所在地前的廣場為主；

（2）加盟影院要在事前協調好場地的使用和空間，以便進行合理的布置；

（3）活動中場地上需要布置，包括：氣球、標語、祝賀單位條幅、花籃、牌匾、講話區域、互動活動區域。

5、制定活動形式

活動形式以“開業儀式（講話、剪彩、表演、互動）＋首日首映活動”為主形式，同時雙方可根據地方同業影院的情況、民眾的文化需求情況和電影消費潛力等因素，共同商議制定其他輔助活動，如：“現場業務專區（會員辦理、抽獎）”或“開業當月觀映促銷活動”等輔助形式。

（1）開業儀式，包括嘉賓和影院方領導的講話、剪彩、簡單的文藝表演和與現場民眾的互動等活動；

（2）首日首映活動，即選擇與開業當日同時上映的具有影響力的大片，在儀式結束后進行的觀映活動。如：對參與互動活動的民眾給予免費觀映、對當日進入影院消費的民眾施行半價制等。力爭在開業當天達到70％以上的上座率，從而迅速提高影院的知名度；

（3）現場業務專區，可在場地的兩側搭設影院會員制咨詢服務臺，進行現場會員卡辦理的相關業務，會員制要讓消費者明白長期消費所帶來的實惠，同時給予辦理的民眾發放小禮物，在一定程度上刺激和鼓勵了民眾對電影娛樂形式的長期消費概念；

（4）開業當月觀映促銷活動，作為配合開業活動的輔助形式，可在當月的促銷活動中樹立起民眾對影院的美譽度，以及提高了影院的知名度。

通過上述的活動形式，可使影院在短期內達到一定的品牌高度，也在短期內積累了一定數量的固定消費者。

6、首映影片

首部影片的選擇，是影院從開業當日直至開業當月對于有效提高民眾上座率、順利開展各種活動的保證。因此在選擇影片前，加盟影院應對所在城市民眾的欣賞類型做好調研工作。同時也要根據影院在試營業期間的影片票房比例，進行合理的選擇。

我們應選擇盡量在開業當日或臨近進行首映的大片，針對2K機加盟影院可選擇進口分賬大片，針對1.3K機加盟影院，可選擇國產大制作影片或進口買斷影片。優勢的影片影響力，將會大大刺激民眾的觀映欲望，同時在促銷活動的激勵下，可迅速提高上座率和知名度。

7、參會嘉賓

（1）國家電影相關主管部門領導；

（2）影院所在地省級電影、文化相關主管部門領導；

（3）影院所在地市級電影、文化、工商等相關部門主管領導；

（4）相關影視明星（以首映影片中演員為主）。

嘉賓的確定和邀請，對于影院在當地的發展，院線在全國的開拓打下了良好的基礎。

8、媒體宣傳

制定出宣傳投放形式和周期，確定宣傳預算。媒體宣傳形式可包括：

（1）可覆蓋全國大部分地區的優勢媒體對開業當日進行報道；

（2）行業內媒體對開業活動進行專題報道；

（3）地方優勢媒體對開業活動進行階段性報道；

（4）影院試營業期間的自我宣傳。

9、宣傳資料

根據確定的活動主題和特色活動形式，團隊要為開業活動設計出開業前、活動當日、后續活動期間的宣傳資料。包括：海報、硬廣、單頁、禮品、POP、軟文等。

四、開業活動準備

1、邀請嘉賓準備

（1）根據方案中規定的嘉賓名單，雙方可進行分工合作：

①針對國家電影相關主管部門領導的邀請由大影易和院線進行；

②針對影院所在地省級電影、文化相關主管部門領導，以及市級電影、文化、工商等相關部門主管領導的邀請由影院進行；

③針對相關影視明星（以首映影片中演員為主）的邀請，由院線協同影片版權方進行。

（2）邀請方式：

①先進行電話邀請，簡明扼要的相對方闡明活動的相關信息；

②待對方知曉后，為表示誠意，和對對方的尊重，可發邀請函或派專人當面邀請。邀請工作應該提前兩周完成，以便于被邀者及早安排和準備。

2、媒體宣傳工作

根據方案中制定的媒體宣傳計劃，多方進行分工合作：

（1）院線和大影易協調可覆蓋全國大部分地區的優勢媒體對開業當日進行報道，以擴大院線在全國范圍內的知名度。同時協調行業內媒體對開業活動進行專題報道，以擴大院線和影院在電影行業內部的影響力和競爭力。

（2）影院協調地方優勢媒體對開業活動進行階段性報道，以提高影院的知名度和院線在省內的知名度，階段性報道包括：開業前對于相關后續活動的軟硬結合宣傳，開業當日的大范圍軟性宣傳，開業當月內根據相關后續活動的軟性宣傳。

（3）影院在試營業期間進行自我宣傳，如下發宣傳資料、在影院的建筑物周圍設置醒目的條幅、噴繪等。

3、場地布置

大影易和影院的營銷策劃團隊將會派遣專人趕赴影院進行現場的指導和布置工作。包括：

（1）典禮臺：長方體，尺寸根據場地實際情況和參會人員進行定制。按照慣例開業典禮時賓主一律站立，一般不布置主席臺或座椅；

（2）紅地毯：顯示隆重與敬客，可在貴賓站立處和影院大堂內鋪設紅地毯；

（3）標語橫幅：可在場地四周懸掛標語橫幅；

（4）空飄氣球：可在場地四周懸掛2~4個空飄氣球；

（5）花籃：可在大門兩側各置中式花籃10~20個，花籃飄帶上寫明賀辭。

4、物質準備

（1）宣傳資料的準備

當制定好設計方案，并與影院達成共識后，大影易和影院團隊將會把設計模板交予影院，影院將嚴格按照模板的設計規范進行制作。包括：單頁、背板、宣傳冊、噴繪、展板、X展架、易拉保、小禮品等。

（2）設備準備

活動現場音響、錄音、錄像、照明設備由技術部門進行檢查、調試，以防在使用時出現差錯。

（3）交通工具準備

接送重要賓客、運送貨物等。

（4）其他用品準備

如剪彩儀式所需的彩帶、剪刀、托盤。

五、影院開業慶典的程序

1、接待賓客

（1）停車接待：停車場安排專人負責指揮車輛排放；

（2）正門接待：主要負責人與禮儀小姐在正門接待來賓，引領休息室簽到。

2、嘉賓與負責人講話

（1）由影院負責人簡單介紹；（2）由嘉賓致詞（國家級或省級領導）；

（4）由院線領導致詞；

（5）由影院負責人做總結發言。

3、剪彩儀式

由影院投資人與嘉賓（國家級或省級領導）、院線領導共同剪彩。

4、互動環節

（1）可安排進行短時間的節目表演；

（2）由主持人調動民眾參加互動游戲，參加者可免費觀映。

5、觀影

（1）針對嘉賓可由院線和影院的領導陪同安排在VIP小廳進行觀映，讓到會嘉賓體會影院環境的舒適性與視覺的震憾力；

（2）其余影廳全部對外開放，開業當天進行部分免費和促銷優惠，以提高首日的上座率。

6、輔助活動

（1）現場會員業務：在開業儀式的場地兩側搭建會員咨詢服務臺，在整個活動期間進行會員的咨詢和入會服務。包括：加入者可得到一份精美禮品、同時可免費進行觀映。

（2）開業當月促銷活動：該活動為后續輔助活動，借助首日的影響力，在開業當月趁熱打鐵，奠定好自身的品牌知名度和美譽度，同時積累更多的長期消費者。

六、開業活動總結

1、費用結算

準確核算實際支出并與前期預算相對比，雙方均需做出費用總結報告。

2、活動影響力調查

加盟影院要針對所在地區民眾的態度和認知進行調研，待信息收集整理后交予院線策劃，為影院日后的經營決策做好了輔助工作。同時也為其他影院開業活動提供了良好的素材和經驗。

3、媒體跟蹤

根據所投放的媒體，進行跟蹤，收集媒體報道的反饋數據。

4、效果評估報告

大影易和影院將根據上述所要跟蹤收集的信息和數據，撰寫效果評估報告，包括：經濟效益、社會效益、實際效益、潛在效益等。

5、資料保存

要整理并保存好本次活動的所有資料，包括：各種宣傳畫冊、圖片、光盤、方案設計、講話稿、活動后的各種總結資料等。活動結束后將有關資料進行存檔。

第二篇：影院開業慶典剪彩儀式歡迎詞

**影院開業慶典剪彩儀式歡迎詞

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家上午好！非常感謝大家能在百忙之中抽出寶貴時間親臨**影院開業慶典活動，我在這里代表**影院全體員工對大家的到來表示最衷心的感謝和最誠摯的敬意！向一直關心、支持影院籌備工作的所有領導、親朋好友表示親切的問候和衷心的感謝！

我們**影院總投資***萬，占地面積將近***平米。本影院總共設有*個放映廳，其中VIP放映廳主要放映3D影片。這里擁有舒適的環境，設有專業的影院座椅和貴賓沙發、中央空調，加盟大影易的高清放映設備，擁有高清晰無縫銀幕和震撼的環繞音響效果，能刺激您的每一根感官神經，讓你擁有舒適的夢幻體驗。我們還為喜歡看電影的朋友設定了VIP會員卡、白銀會員卡和黃金會員卡，可以分別享受7折、6折 和半價的優惠！

未來的日子里，我們會努力提升影院的服務質量和管理，也希望能夠得到在座各位一如既往的關懷和支持。

最后，我代表本影院全體同仁給各位拜個早年，祝愿各位身體健康，萬事如意，家庭幸福！謝謝！

第三篇：影院管理制度

影院管理制度

影院管理制度1

在當今世界發生的各類自然災害中，火災是發生頻率較高的災害。我國每年要發生數萬起火災，其中電影院、舞廳、影院等公共娛樂場所火災事故頻發，教訓極為深刻。加強電影院的消防安全管理不僅非常重要，而且刻不容緩。下面就結合環球影業多年的影院建設管理經驗及工作實踐，談談如何加強電影院的消防安全管理工作：

一、加強電影院安全管理的必要性

近年來，隨著人們生活的水平的不斷提高，群眾對精神文化生活的追求也越來越高。為了豐富群眾的精神文化生活，社會上各類電影院隨之誕生。電影院由于為公共娛樂場所，這些公共娛樂場所給人們帶來歡樂的同時，也潛伏了越來越多的火災隱患。

電影院大多結構復雜、內部裝修豪華、道具幕布等可燃物多、用電設備多，加之人員集中，火災危險性極大，一旦發生火災，人員疏散、撲救困難，往往易造成群死群傷的惡性事故，教訓極為深刻。

二、電影院的火災危險性

1、電影院內裝修、裝飾使用大量可燃材料

電影院內的舞臺地面、幕布、道具、布景可燃物集中。且電影院內舞臺、觀眾席區域為了滿足聲光、音響等效果，大多采用可燃材料。上述情況增加了火災負載，增加了火災的機率和危害。

2、電影院內用電設備多

電影院內多種燈光照明和各類音響設備、舞臺機械設備、LED顯示屏，這些用電設備數量多、功率大。如果這些設備使用不當，容易造成局部過載、短路等而引發火災。有的燈具表面溫度高，若與幕布、布景、道具等可燃物接近很容易引發火災。電影院內由于電器設備多，連接的電氣線路也多，如臺面、馬道等電器線路縱橫交錯，若安裝、使用不當很容易引發火災。有的電影院在演出過程中為了演出效果，使用冷煙火、明火和熱源如使用不當也容易引發火災。

3、人員集中、疏散困難、易造成人員重大傷亡

電影院內一旦發生火災，由于人員眾多，疏散非常困難。有時即便是發生小的事故，也會導致觀眾驚慌失措、爭先逃生、互相擁擠。若不能及時有效的組織疏散容易造成重大的傷亡事故。

4、火災蔓延快、撲救困難。

電影院內發生火災由于電影院內空間大、建筑物的跨度大、空氣流通、火災發展迅猛，若撲救不及時極易造成房屋倒塌等此生災害事故，給撲救帶來很大困難。

三、電影院火災主要原因分析

1、電氣設備故障或線路短路、電氣線路連接不好引發火災。

電影院的演出在裝臺的過程中，為了講求效益和效果，擅自加裝用電設備，有些線路連接松動，有的超負荷使用，這些都會出現問題。

2、違禁使用可燃氣體、液體。如汽油、酒精、煤油等物質進入電影院，給電影院埋下了潛在的隱患。

3、隨意性吸煙

電影院為公共娛樂場所，均為無煙場所,絕對禁止人員在電影院吸煙。

4、演出燈具離道具、幕布太近。是很多電影院發生火災的原因

5、明火作業

電影院舞臺、觀眾席和其它演出用房可燃物多，如果在這些區域進行電氣焊等明火作業，極易引發大面積火災。

四、電影院的消防安全管理措施

1、狠抓消防管理制度的建設和落實

電影院在日常的消防管理中，要制定消防檢查制度、電影院演出的.消防管理制度等，在日常工作中要嚴格按照制度消除火災隱患，保證電影院演出的安全。除要做好電影院演出期間的消防管理外，還要加強電影院在裝臺、拆臺期間的管理，在裝臺時就要把各種隱患拒之門外，在拆臺時嚴禁有麻痹思想，做到有始有終。

2、加強人員的消防培訓和演習

電影院內每年組織所有的工作人員進行不少于一次的消防培訓和消防演習，提高電影院工作人員的消防安全意識和電影院安全管理人員的協調配合能力。通過培訓使工作人員了解防范火災、撲救初期火災的能力，通過演習提高電影院整體的防滅火能力。

3、消防設施日常管理

定期組織人員對電影院內的消防設施進行檢查、實驗，做到日巡、月查、年檢，保證消防設施的完整好用，使之在發生火災時第一時間起到最大的滅火效果，把火災控制在初級階段。

4、疏散通道的管理

電影院是公共娛樂場所，人員集中，一場演出有幾百甚至上千人，由此可想消防疏散設施的重要性，在電影院日常工作中必須要保證電影院安全出口、疏散通道的暢通，保證各類疏散設施的完好。不得以任何理由堵塞、占壓消防疏散通道。

只有這樣才能在火災發生的第一時間使人員撤離到安全區域，保證觀眾的安全。

5、對觀眾進行消防安全的宣傳

在演出前，可以利用各種形式對觀眾進行消防安全宣傳，讓觀眾了解電影院內消防的基本情況和火災時逃生的途徑，提高觀眾的消防安全意識。

影院管理制度2

1、每位場務員工均代表則公司的形象，需自覺維護；

2、必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從公司統一安排；

3、能迅速，準確，熱情，耐心地接待每一位觀眾；

4、正確處理觀眾投訴及咨詢；

5、負責影院檢票、領位、巡場、散廳、清潔等方面的.服務工作；

6、隨時監控影廳內設備設施的安全運轉；

7、與影院各崗位保持密切合作，保證影院的正常運行；

8、負責影院的安全消防檢查工作；

影院管理制度3

1、電影院現開放時間如下，周一至周五：晚上18：30—20：30時。如有調整，另行通知。

2、所有人員要愛護電影院內設備，未經允許不得私自調試、移動電影院內任何設備設施。

3、電影院內地毯、座椅均為易燃材料制成，為了您和他人健康和安全，請不要在電影院內吸煙。

4、電影院內嚴禁大聲喧嘩，不得在電影院內吃零食、亂丟垃圾、隨地吐痰和亂寫亂畫等不雅行為，不隨意走動影響他人正常觀看電影。

5、電影院內人口密集，所有進入人員必須樹立安全意識，不得隨意觸動用電設施、不得隨意占用應急通道，不得隨意擺動消防設備。

6、攜帶小孩的家長須看護好自己的小孩，避免在照明不足的情況下小孩摔倒、磕碰造成意外傷害。

7、所有進入電影院的`人員務必遵守該管理規定，共同營造一個良好的觀影環境。

影院管理制度4

第一部分總則

第一條為保障公司各部門于公司整體經營目標下能充分發揮能力而達成各自目標，切實加強公司經營管理，提升公司經營效益，根據《xx文件》、《xx公司章程》，結合公司實際，特制定本管理制度。

第二條本制度適用于公司全體員工，其中未作出規定的事項，遵照母公司規章制度執行。店長在本制度約束下，結合各門店（電影院）情況，擬訂各門店（電影院）經營管理細則，按程序報批送審后，作為本制度的補充。

第三條本制度以嚴格遵守國家、省、市及xx公司有關經營管理規章制度為指導，以完成經營創收任務，規范管理為目標，堅持“個個肩上擔責任，人人身上有指標”的運營管理原則和“獎勤罰懶、獎優罰劣、多勞多得、優勞多得”的薪酬管理原則，對行政管理崗位和經營管理崗位采取差異化方式進行權責劃分、工作分配和考核管理，剛性執行。

第二部分組織管理制度

第一章組織結構

第四條公司組織結構

公司設執行董事1名，由母公司委派；總經理1名，由母公司推薦任命；總經理下轄辦公室、營業部、財務部和各門店（電影院）。財務部由母公司和總經理共同管理，母公司負責委派財務部負責人（正職）或會計，監督公司財務管理工作和經營管理工作。

第二章崗位職責

第五條各部門設經理、副經理（即部門正、副職；辦公室即主任、副主任）共1名，正職缺位由副職行使正職職權、承擔正職責任。各門店（電影院）設店長1名，店長下轄組長（即影院值班經理）、影院服務人員。崗位編制如下：

第六條執行董事職責

（一）制訂公司財務預算方案，呈報母公司批準后，監督總經理執行；

（二）制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案，呈報母公司批準后，監督總經理執行；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案（≤10萬元）；

（四）決定公司內部管理機構的設置；

（五）決定公司基本管理制度；

（六）制訂公司增減資本、增減營業范圍、增減營業規模的方案，呈報母公司批準后，監督總經理執行；

（七）決定公司借款融資（融資后資產負債率<75%；借款融資額≤500萬元；借款融資成本≤7.5%）；

（八）決定10萬元以內的捐贈支出；

（九）在已核定的人員編制范圍內，決定人員聘用、部門負責人（部門正、副職）聘用、影院店長聘用，對不能盡職履職或盡職履職不力的管理人員及以下任職人員有免職、降職、停職的管理權；

（十）監督各部門、各崗位履職情況和目標任務完成情況，決定總經理以下任職人員的處罰、獎勵；

（十一）依據公司薪酬管理制度，結合經營管理目標完成情況，決定管理人員及以下任職人員的薪酬發放；

（十二）總額在固定資產購置計劃內的，單臺（項）固定資產購置費用在10萬元（含增值稅）以下的審批權；

（十三）單項支出金額10萬元以下的審批權；

（十四）決定員工的政治學習計劃和技能培養計劃；

（十五）法律、法規和公司章程規定以及母公司授予的其他職權和責任。

第七條總經理職責

（一）主持公司的經營管理工作；

（二）擬訂提交公司計劃和投資方案，組織實施經母公司批準（>5萬元）和經執行董事批準的投資方案；

（三）擬訂提交公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂提交公司的基本管理制度；

（五）在已核定的人員編制范圍內，聘用或解聘除應由執行董事聘用或解聘以外的人員；

（六）擬訂公司員工工資、福利、獎懲，擬訂員工的政治學習計劃和技能培養計劃；

（七）擬訂總經理會議制度，呈報母公司批準后，組織召開總經理會議，審議批準授權范圍內的工作事項；

（八）負責組織實施員工考核、考評；

（九）負責管理各門店（電影院）店長，指導、督促、考核各電影院經營管理工作。

第八條副總經理職責

（一）協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

（二）協助總經理將公司內部管理制度化、規范化，協助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；

（三）協助總經理組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

（四）協助總經理參與公司人才隊伍、企業文化建設工作；

（五）完成總經理臨時下達的任務，對總經理負責；

（六）協助總經理管理各門店（電影院）店長，協助指導、督促、考核各電影院經營管理工作；

（七）總經理缺位或不在崗時，代行總經理職權，承擔總經理職責。

第九條辦公室主任/副主任職責

（一）主持辦公室全面工作，擬訂辦公室工作計劃，統籌安排辦公室各項工作；

（二）負責公司行政管理，協助總經理協調公司各部工作，督促和檢查公司各部各項工作；

（三）負責公司文件擬稿、打印、發放、呈報及信息收集和宣傳報道工作，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報；

（四）負責公司來往文電的處理、報刊雜志收發，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實；

（五）負責公司各項會議的組織和來人來客的接待工作；

（六）負責辦公室各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作；

（七）負責公司文件檔案管理、人事檔案管理工作；

（八）負責公司公章、法人章管理工作，負責門店（電影院）公章管理；

（九）負責協助總經理、財務部收集、整理信息，配合公司員工考核工作；

（十）負責公司日常辦公設施、辦公用品的采購、保管；

（十一）負責收集、整理公司各部、各員工每日工作日記、每周工作總結和計劃、每月工作總結（自評）和計劃、半年及每年工作總結（自評）和計劃，及時呈報、存檔；

（十二）負責組織員工的政治學習和技能學習；

（十三）負責公司法律事務的對接、咨詢、處理工作。

第十條營業部經理/副經理職責

（一）負責公司營銷策劃、執行和回款，指導、協助各門店（電影院）營銷策劃、執行和回款；

（二）負責公司宣傳策劃、執行，指導、協助各門店（電影院）宣傳策劃、執行；

（三）主持營業部全面工作，負責營業部各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作；

（四）負責公司及各門店（電影院）主營業范圍內事項的市場行情、政策信息的收集、整理、分析，提出優化調整的建議；

（五）負責公司及各門店（電影院）主營業范圍內事項的延伸項目的調研、儲備和前期籌備工作；

（六）負責公司主營業范圍內對外合作的協商和方案的擬定，指導、協助各門店（電影院）主營業范圍內對外合作的協商和方案的擬定；

（七）負責公司借款融資工作。

第十一條財務部經理/副經理職責

（一）擬訂公司資產管理制度，負責公司資產管理；

（二）擬訂公司的財務戰略規劃與財務計劃，擬訂公司、季度、月度財務收支計劃；

（三）負責公司資金的管理與調配，完成日常收支及記賬工作；

（四）負責辦理各種支票、匯票等收付款業務，負責庫存現金、發票及空白支票等重要票據的管理；

（五）負責公司現金、銀行結存工作及日記賬的編制與管理；

（六）負責編制、解釋和分析公司統一的財務報表和統計報表體系，分析與報告公司經營指標和經營業績；

（七）負責公司及各門店（電影院）稅費申報工作；

（八）參與公司經營管理、借款融資、項目拓展，擬訂財務分析報告，作好成本控制、盈利分析和風險防范；

（九）負責公司各部各員工考核工作；

（十）負責公司財務工作，主持財務部全面工作，負責財務部各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作；

（十一）負責公司及各門店（電影院）營業款項的核對、回款工作；

（十二）負責公司及各門店（電影院）支付系統的辦理、管理工作；

（十三）負責公司及各門店（電影院）財務賬戶、印章管理。

第十二條店長職責

（一）負責門店（電影院）經營和管理工作，主持門店（電影院）全面工作，承擔門店（電影院）經營、管理、消防、安全、衛生等工作的.主要責任；

（二）擬訂門店（電影院）經營和管理計劃，完成公司下達的收入、現金流和利潤目標任務；

（三）不斷學習、了解電影院經營管理相關的法律知識、行政管理規定和扶持激勵政策，合理處理電影院運營工作中發生的涉及法律問題的事件，防范法律、政策風險，爭取對電影院經營、發展有利的扶持、激勵和資助政策；

（四）負責門店（電影院）營銷和宣傳的策劃、執行和回款；

（五）負責門店（電影院）資產管理，擬訂資產購置計劃；

（六）負責門店（電影院）物資物料的管理；

（七）負責門店（電影院）主營業范圍內對外合作的協商和方案的擬定；

（八）負責門店（電影院）各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作及員工的聘用、解聘；

（九）負責門店（電影院）票務結算、核對、回款工作；

（十）負責門店（電影院）排片審核、電影宣發、票務補貼、廣告贊助工作；

（十一）負責分析、呈報門店（電影院）每月、每季、每半年和每年經營情況匯報，擬訂開源節流、扭虧為盈或穩定創收的工作計劃。

第三部分人事管理制度

第一章人員錄用

第十三條辦公室上年年末收集各部、各門店（電影院）人員聘用需求，擬訂公司來年人員編制和聘用計劃，經公司總經理辦公會審議通過，呈報母公司審議批準后，各部、各門店（電影院）即可根據母公司批復在人員不超標、人工成本不超預算的前提下自行組織或委托辦公室組織人員招聘。

第十四條組織人員招聘時，各部、各門店（電影院）需根據自身需求和工作需要，制訂人員面試方案和筆試方案，試用前需向辦公室報備后，方可實施。人員招聘報備材料如下（缺一不可）：

（一）個人簡歷，附近一年內半身脫帽照片一張；

（二）面試登記表；

（三）筆試答題。

第十五條決定人員錄用后，新進人員需先到辦公室報道，辦理試用申請表。新進人員首次簽訂勞動合同期限為一年，試用期為一個月；二次簽訂勞動合同期限為三年；三次簽訂勞動合同期限為五年；四次簽訂勞動合同期限為無固定期限。試用期有以下情形，可隨時停止試用，予以解雇：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反公司的規章制度；

（三）給公司造成不良影響、損失損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）同時與其他單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成影響，或經公司提出，拒不改正的。

第十六條試用人員于報道時，應向辦公室遞交以下材料（缺一不可）：

（一）健康證；

（二）身份證復印件；

（三）個人履歷，附近一年內半身脫帽照片一張。

第十七條人員聘用，應符合以下標準：

（一）部門一般員工，學歷要求為大專及以上；門店服務人員、組長，學歷要求為中專及以上，有在同一服務行業三年以上一線工作經驗的，可不對學歷進行要求；部門負責人（正、副職）、店長，學歷要求為大專及以上；副總經理，學歷要求為本科及以上；學歷要求為全日制學歷；

（二）錄用員工年齡為18歲-35歲，經驗豐富、崗位能力強的，可適當放寬；

（三）殘疾人（能勝任崗位工作的）、退役軍人，優先錄用，可放寬學歷、年齡要求；少數民族，可放寬學歷、年齡要求。

第二章員工培養

第十七條為保障員工始終保持清醒的政治頭腦,保持正確的政治方向。公司將加強員工思想政治修養作為提高員工素質的基礎,要求辦公室每月至少統一組織一次政治理論學習或黨內先進事例學習，每年每名員工參加學習次數不得低于10次；要求各店長每月至少統一組織一次各門店（電影院）政治理論學習或黨內先進事例學習，每年每名員工參加學習次數不得低于6次。

第十八條為強化員工崗位技能和增長員工行業知識，讓員工、公司始終在殘酷的社會競爭中屹立不倒，要求辦公室、營業部輪流每月至少統一組織一次崗位技能培訓學習或行業知識學習，每年每名員工參加學習次數不得低于10次；要求各店長每月至少統一組織一次各門店（電影院）崗位技能培訓學習或行業知識學習，每年每名員工參加學習次數不得低于6次。

第十九條公司儲備人才或每年考核前三名管理人員及以下員工，公司可安排參加行業內研討會、發布會、展銷會和專業知識培訓及講座，公司報銷差旅費（不發放出差補貼）、報名費（不超過3000元）。

第二十條公司儲備人才，公司可安排參加行業證書考試報名及考前培訓，通過考試取得行業證書后，公司可在法律允許范圍內使用，員工不得將行業證書掛去公司以外的其他單位/企業，公司報銷首次考試報名費，若首次，通過考試取得行業證書的，公司報銷首次考試考前培訓費（不超過500元）。

第三章人事檔案

第二十一條辦公室應作好公司人事檔案管理，保證人事檔案材料的完整性和保密性。新形成的檔案材料，應及時歸檔。

第二十二條人事檔案按時間先后順序存檔，一人一檔，檔案材料包括：

該員工參加人員招聘時的報備材料；該員工試用報道時按規定遞交的材料；每月、每季、每半年、每年工作總結（自評）；每月、每季、每半年、每年考核情況；每次受到獎懲的情況；每年參加政治理論學習的個人總結；每年參加崗位技能培訓和行業知識學習的個人總結；每次簽訂的勞動合同；辭職報告及批復；行業證書；員工評級升級材料；員工升職材料；員工資料卡。第二十三條人事檔案材料屬于公司高度機密，任何人不得私自翻看、泄露、借用人事檔案材料。任何單位/個人需借出/調取人事檔案材料，需事先經公司總經理和執行董事同時批準，到辦公室簽訂借出/調取人事檔案材料保密協議后，辦公室才能予以借出/調取。

第四章考勤管理

第二十四條各種假期規定，適用于公司全體員工，具體如下：

事假：每季度累計事假不超過3次/3天，不得提前或跨年使用，否則每次/天扣罰績效100元；病假：因病或非因工傷，不需休養治病的，事后補交醫院購藥憑證，確認為病假。因病或非因工傷，需休養治病的，需醫院出具病休證明或經總經理批準的，確認為病假。年病休累計超過3個月的，按75%計發工資。年病休累計超過半年的，按60%計發工資。不需病休的病假，超過半天的按事假考勤；工傷：工傷或因工傷傷愈復發的，經相關管理部門確認或鑒定的，工傷期間工資照發；婚假：婚假需由總經理批假，不能分段使用，原則上不超過3天，特殊情況下不得超過7天。婚假期間工資照發；喪假：配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡，給喪假3天。祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，給喪假2天。外地酌情計路程假，喪假期間工資照發；產假：女性員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女性員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。男性員工之妻子生育期間，享受護理假20天。產假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。第二十五條員工應充分利用工作時間，完成工作事項。確因工作需要而加班加點的應提前經總經理和執行董事共同批準。

第二十六條根據《中華人民共和國勞動法》規定，加班工資按以下情況核實后予以發放：

（一）國家規定法定休假日安排員工上班的（例如：春節的大年三十、初一、初二，國慶節的10月1日、2日、3日），加班工資=加班工資計算基數（基本工資）÷21.75×300%×天數；

（二）法定休假期間（除法定休假日）和休息日安排員工上班的，加班工資=加班工資計算基數（基本工資）÷21.75×200%×天數;

（三）因影院行業服務的特殊性，電影院員工無周六周日，調休日安排員工上班的，加班工資=加班工資計算基數（基本工資）÷21.75×200%×天數;

（四）各部、各門店安排加班的，一律先提交《加班申請單》向辦公室報備，經總經理批準后方可施行。

第二十七條曠工規定：

騙取、涂改、偽造休假證明，視為曠工；未請假或請假未批準，而休假的，視為曠工；不服從工作調動，經教育仍不到崗的，視為曠工；打架斗毆、違規違紀致傷造成休息的，視為曠工；曠工每年累計不超過2次的，每次/天扣罰兩個月績效；曠工每年累計3次的，扣罰全年剩余績效并立即予以辭退。第二十八條公司全體員工使用企業微信進行上下班考勤，辦公室負責考勤的監督和管理，財務部負責核實。考勤時間為周一至周五，上午9：00上班考勤，下午18：00下班考勤，各店長根據各門店（電影院）經營情況擬訂考勤方案，報公司備案審查后由辦公室統一錄入企業微信進行考勤管理和監督。遲到/早退，每月不超過3次的，每次扣罰績效50元；遲到/早退，每月超過3次的，予以公開批評教育，仍不改正的，予以降級處罰，扣罰兩個月全部績效；遲早/早退，每月超過6次的，扣罰全年剩余績效，予以辭退；遲到/早退超過一小時的，視為曠工。

第五章人事評議

第二十九條為使公司各項人事工作執行更公平、合理，凡公司員工獎懲、職務晉升、級別晉升、來年人員編制審議、來年人工成本預算及調薪方案審議等事項，需經人事評議審議后，才能予以公布和實施。公司不單獨設立“人事評議委員會”，人事評議委員會職能并入公司總經理辦公會，公司總經理即為人事評議主任委員。

第三十條人事評議定期每半年組織一次，原則上訂于每年7月和次年1月。因工作需要或特殊原因，總經理可召開臨時會議組織人事評議。

第四部分薪酬管理制度

第一章薪酬標準

第三十一條員工薪酬由基本工資、工齡工資、學歷（職稱）工資、績效、津補貼、加班加點工資、福利和特殊情況下支付的工資組成。

第三十二條基本工資按員工等級對應的基本工資標準來支付，績效按員工任職崗位對應的績效標準核算后支付。

第三十三條各門店（電影院）基本工資標準的制訂，由各店長根據當年預算、收入任務和利潤任務，擬訂各門店（電影院）基本工資標準、考核發放方案，最終按任務完成情況、考核結果，經財務部備案審查后，予以發放。津補貼中，店長以下員工僅享有15元/日的誤餐補貼；各門店（電影院）員工按公司標準，均享有工齡工資、學歷（職稱）工資、加班加點工資、福利和特殊情況下支付的工資。

第三十四條臨時工指旺季時的臨聘人員，按小時結算勞動報酬。聘用前需提前呈報公司總經理辦公會審議批準后方可實施，勞動報酬不超過30元/小時。

第三十五條公司為全體購買五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金是員工重要的福利，也是公司一項主要的成本項目。五險一金繳納比例、基數，辦公室需擬訂方案，呈報總經理辦公會審議批準后，予以實施。每三年，根據公司經營情況，可適當調整。

第三十六條員工從入職本公司當年開始計算工齡工資，工齡工資標準為：

入職3-5年，100元，每增加一年增加10元；入職5年及以上，200元，每增加一年增加20元。第三十七條學歷（職稱）工資是指公司根據員工的學歷、職稱給予相應的工資。學歷（職稱）工資按月發放，不與考核掛鉤，采取就高不就低原則發放。具體如下：

第三十八條試用期員工工資為1800元固定工資。享受公司除五險一金外的其他福利。

第二章薪酬核發

第三十九條員工薪酬的核算由辦公室負責擬訂，經財務部審核無誤呈報總經理批準后予以發放。

第四十條公司從員工薪酬中按月代扣代繳的個人應繳款項：

依法應繳納的個人所得稅；社保、公積金等個人承擔部分；國家相關法律法規及公司管理制度規定的應從薪酬中扣除的款項；司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第四十一條績效包括月度績效和績效，各占年績效標準的50%。月度績效按月發放，績效根據績效考核結果發放。公司執行董事、總經理績效考核由母公司負責，財務部根據母公司考核結果發放執行董事、總經理績效；副總經理、部門負責人（正、副職）、店長績效考核由總經理負責，財務部根據總經理考核結果予以發放；部門員工、各門店（電影院）員工考核由部門負責人（正、副職）、店長負責，財務部根據部門負責人（正、副職）、店長考核結果予以發放。

第四十二條績效考核依據由辦公室協助財務部收集、整理、編制，財務部審核后分別報送考核負責人，作為考核依據，財務部對考核結果進行審核，對不合理的考核結果，應及時向總經理、執行董事反映，提出更正建議。

第四十三條公司全體員工均有權監督績效考核或提交績效考核相關依據，對績效考核扣分事項或加分事項向執行董事、總經理或財務部負責人提交書面（匿名）的匯報材料（含事項的佐證材料），財務部負責核對核實后，納入考核依據材料。

第四十四條部門負責人（正、副職）/店長考核分低于120分（不含120分），主動向公司遞交辭呈，公司總經理辦公會決定予以留職察看/降職錄用/降級錄用/崗位調整/批準辭職等的處理；其他人員考核分低于120分（不含120分），主動向公司遞交辭呈，公司總經理辦公會決定予以留職察看/降職錄用/降級錄用/崗位調整/批準辭職等的處理。考核規定、內容，詳見《績效考核表》。

第四十五條考核分高于135分（含135分）全額發放績效工資；考核分大于等于120分且小于等于134分，按考核分/權重總分的比例發放績效工資。考核分=績效考核表得分+加分項得分-扣分項扣分。

第三章獎懲制度

第四十六條員工獎勵分以下四種：

嘉獎：每次績效考核分加0.1分，最多加1分。每年10次及以上可在人事評議時晉升一級；記功：每次績效考核加0.2分，最多加2分。每年3次及以上可在人事評議時晉升一級；大功：每次績效考核加0.5分，最多加4分。每年2次及以上可在人事評議時晉升一級；獎金：一次給予若干元獎金。第四十七條有下列事情之一者，予以嘉獎：

適時完成重大或特殊交辦任務者，在公司例會、總經理辦公會上提出表彰、學習的；拾金不昧、拾物不昧，價值500元及其以上者；熱心服務，經客戶、服務對象來電、來文、上門感謝者；有顯著善行佳話，足為公司榮譽者；忍受免為困難的工作任務作為楷模者。第四十八條有下列事情之一者，予以記功：

對公司經營發展、營銷拓展、制度優化、風險規避、降低經營成本等提出具體建議，經采納施行，著有成效者；遇事遇難，勇于負責，處理得宜者；檢舉違規違紀違法或損害公司利益者；發現職守外隱患、紕漏、失誤、錯誤，予以速報或妥善處理防止造成損失損害的；獲得縣（區、鎮）行政機關單位部門、母公司表彰，為公司贏得榮譽者。第四十九條有下列事情之一者，予以記大功：

遇到意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，減少損失損害者；維護公司利益，避免重大損失損害者；對公司發展、項目推進有重大功績者；獲得市級及以上行政機關單位部門表彰，為公司贏得榮譽者。第五十條有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

優秀員工：年終考核排名前三名者，評為優秀員工，每人一次性予以20xx元獎金；全勤獎：全年考勤，無曠工、無遲到早退、無事假、無病假者，每人一次性予以500元獎金；特殊貢獻獎：為公司發展出謀劃策，組織實施后，創造較大收入（≧100萬元）和利潤（≧20萬元）者，每人一次性予以5000元獎金。第五十一條員工懲罰分為四種：

警告：每次績效考核扣1分，最多扣5分。每年3次及以上者，降級或降職；記過：每次績效考核扣5分，最多扣20分。每年3次及以上者，降級降職或予以辭退；大過：每次績效考核扣15分，最多扣50分。每年2次及以上者，予以辭退，扣罰全年剩余績效；辭退：扣罰全年剩余績效。第五十二條有下列事情之一者，予以警告：

因過失造成工作失誤，情節輕微者；上班期間作與工作無關的事，情節輕微者；妨礙工作或團隊協作，情節輕微者；不服從主管、領導工作安排，情節輕微者；不按規定著裝或佩戴證件或穿拖鞋上班者；不能適時完成重大或特殊交辦任務者。第五十三條有下列事情之一者，予以記過：

對上級指示或有限期工作指令，無故不能如期完成，影響公司利益者；在公司及電影院喧嘩、喧鬧、嬉戲，妨礙他人工作不聽勸告者；對同事惡意攻訐或誣告、誣害、偽證，制造事端者；酗酒滋事影響個人及他人工作者；因過失造成工作失誤，使公司財物、形象及他人財物、人生安全受到損害者；未經允許進入或攜帶、協助他人進入財務庫房、辦公室庫房、電影院庫房、電影院機房者。第五十四條有下列事情之一者，予以記大過：

擅離職守，致使公司遭受損失的；損毀涂改公司文件或公物者；消極怠工或擅自調整工作安排，致使公司遭受損失的；不服從上級工作安排，屢勸不改者；對本公司以外的任何單位、個人泄露公司經營情況、工作情況、思路策略、文件方案，情節較輕者；擅自查閱、調取、泄露公司機密文件，情節較輕者；毆打同事，或相互毆打，未造成惡劣影響的。第五十五條有下列事情之一者，予以辭退（不發經濟補償）：

對同事暴力恐嚇、威脅、妨害團隊秩序者；毆打同事，或相互毆打，影響惡劣的；偷竊或侵占公司、他人財物經查事實者；無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改文件或公物者；未經許可，在外兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；合同期限內，受刑事處分者；一年中記大過2次，功過無法抵消者；煽動怠工或罷工者；偽造或變造或盜用公司印信者；攜帶違禁品或危險品進入公司或電影院者；禁煙禁火區內吸煙動火者；擅離職守，致使公司遭受重大損失的；參加犯法組織；違反黨紀國法的；對本公司以外的任何單位、個人泄露公司經營情況、工作情況、思路策略、文件方案，情節嚴重者；擅自查閱、調取、泄露公司機密文件，情節嚴重者。第五十六條功過抵消相關規定：

嘉獎與警告抵消；記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次；記大功一次或記功三次，抵消大過一次或記過三次；功過抵消以同一為限。

第五部分辦公管理制度

第一章資產管理

第五十七條公司固定資產管理，由財務部負責，遵照母公司固定資產管理相關規定嚴格執行。公司固定資產管理和處理，必須呈報母公司批準后才予以實施。

第五十八條公司固定資產的借貸、出租，由財務部負責。財務部根據資產情況和公司經營需求，于上年年末擬訂資產借貸、出租預算和方案，報母公司批準后，作為財務部來年的經營工作收入、利潤任務。

第五十九條鑒于電影院行業特殊性，財務部應根據公司經營工作需求，擬訂固定資產保險方案，經公司總經理辦公會審議批準后，為固定資產投保。

第二章財產管理

第六十條公司財產分為四大類：

辦公用品類：桌椅、文件柜、電話座機、打印復印機、空調、電腦等，由辦公室負責管理；辦公場所、固定資產類建筑物，由財務部負責管理；設施設備類：電影放映相關設施設備及從事電影放映活動范圍內的一切設施設備（如取票機、飲料機、展示柜、票務電腦等），由各門店（電影院）店長負責；低值易耗品類：辦公用耗材、經營用耗材和原料等，用于辦公使用的低值易耗品由辦公室負責管理，用于經營活動使用的低值易耗品由各門店（電影院）店長負責管理。第六十一條各部、各門店對所使用及保管的財務要定期檢查、保養、核對，財產發生損害、遺失的，查明責任，由責任人進行賠償、補償后，由辦公室和財務部協商后出具處理意見，情節嚴重的需呈報公司總經理辦公會審議。

第六十二條采購事務，由財務部核定采購單價范圍，辦公室在采購單價范圍內實施采購。采購流程：各部/門店提請采購需求—辦公室提出意見—財務部提出意見、核定采購單價范圍—總經理/執行董事審批—辦公室采購—各部/門店領用自行保管—財務部登記

第六十三條財務出入庫管理。辦公室采購后，記錄采購入庫登記，由各部/門店根據采購需求到辦公室領出，辦公室向財務部報備登記；各部/門店自行保管和處理領出的財務，各自作好本部/門店的領出入庫、使用出庫登記。

第六十四條所有財物（低值易耗品、建筑物除外），必須作好資產標識，任何人不得損壞、涂改資產標識，每月各部/門店自行組織審查核對，每季度由財務部組織統一審查核對。

第三章文件管理

第六十五條公司文件指工作上的審批文件、來往文件、報告、會議文件、規定、合同、證書證件、電報書信、圖書圖表、賬簿、登記文件等文件與圖書。全部文件由公司安排管理，屬于公司財物，任何人不得私自占有或使用。

第六十六條公司文件由辦公室和財務部根據各自職權，分別管理各項文件，機密文件由辦公室和財務部負責人（正、副職）單獨存檔管理。公司文件不得擅自借用、影印、外傳、泄露、遺失、損毀、涂改，擬稿文件經總經理、執行董事標注、修改的，視為公司文件，作為擬稿原件與正式文件一并保存。

第六十七條財務部的所有文件、公司人事檔案文件和注明機密的文件，均為公司機密文件，任何人未經總經理和執行董事共同批準，不得查閱、借用、影印、泄露機密文件，更不能遺失、損毀、涂改。

第六十八條文件閱覽后，閱覽者必須簽字確認，也可在空白處填寫閱覽意見。

第六十九條文件借出，管理部門必須作好借用登記，在限定期限內歸還，誰借用誰對文件負責。

第四章印章管理

第七十條公司印章指公司財務印章（如發票專用章）和公司印章（如公司/分公司公章、法人章）。財務印章由財務部負責人（正、副職）進行保管，公司印章由辦公室負責人（正、副職）進行保管。印章使用，必須先登記，經總經理/執行董事（根據各自權限）批準后，予以蓋章。原則上，印章不能借出，負責人也不能將印章擅自帶出公司。

第七十一條制作公司印章需經總經理辦公會審議呈報母公司批準后，公司指派專人承辦，制作完成后及時交予辦公室/財務部負責人保管。

第五章會議管理

第七十二條公司會議主要是指公司總經理辦公會、周例會、月總結會、季度總結會、半年及總結會、人事評議會、員工大會。公司各項會議，原則上由辦公室負責組織。會議前，辦公室擬訂會議議程，呈報總經理審核后，通知參會部門/門店及各人員；會議時，辦公室作好會議記錄和錄音（重要會議）；會議后，辦公室應于24小時內完成會議紀要的擬稿、審批和存檔，并通知各部/門店及各人員會議之決議。存檔前，出席會議的各人員需在審批后的會議紀要上簽字確認，也可在空白處填寫個人意見。

第七十三條會議基本要求：

對事項、工作處理要形成決議或處理意見；各部/門店或各人提請審議的事項，由事項提請人自行收集整理相關文件材料進行匯報。文件材料準備不充分的事項，不予審議；（三）重要會議或重大事項，未經審核簽發會議決議或會議紀要前，不允許任何人泄露、討論或惡意造謠。否則，視為泄露公司機密。第六章出差管理

第七十四條差旅費實行預算管理。出差需提前填報《出差申請單》，經總經理/執行董事批準后，方可安排出差。

第七十五條凡與原出差申請單所規定的各項目不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數、人數、交通工具的，需經總經理審批后方可報銷。

第七十六條出差回公司應在一周內報賬，月底結賬前應將差旅費用結清，借據不允許跨月，如遇特殊情況，需經總經理批準。出差費用超出公司差旅費標準的，一律由出差人自行補貼。差率費標準如下：

（一）城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區出差乘坐飛機、輪船、火車、汽車等交通工具所發生的費用。到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘經濟便捷的交通工具。乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險一份。所在單位統一購買交通意外保險的，不再重復購買；

（二）出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：

（三）住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發生的房租費用。出差人員應當在職務級別對應的住宿費限額標準內，選擇安全、經濟、便捷的賓館或各地定點接待賓館住宿。凡由接待單位協助統一安排住宿的，應告知接待單位住宿限額控制標準，并向其交納住宿費。住宿費限額標準見下表：

單位：元/人/天

（四）伙食補助費是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補償費用。出差人員伙食補助費按出差自然（日歷）天數計算，按規定標準包干使用。補貼標準為100元/人/天。出差人員應當自行安排用餐。凡由接待單位協助統一安排用餐的，應主動提前告知接待單位用餐控制標準，并自覺向其交納伙食費。

（五）公雜費是指工作人員因出差期間發生的市內交通費及其他費用。公雜費按出差自然（日歷）天數計算，按規定標準包干使用。其中：省內每人每天50元，省外每人每天80元。

（六）出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。

（七）差旅費標準按照分地區、分級別、分項目的原則制定，并根據經濟社會發展水平、市場價格及消費水平變動情況適時調整。

（八）各部/門店應從嚴控制出差人數和天數；嚴禁無實內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游。

第七章運營管理

第七十七條為有效督促各項工作的開展，同時促進員工語言組織能力和表達能力的提升，公司給每名員工發放工作記錄本，要求各員工養成記錄、呈報工作日記的習慣。辦公室統一收集每日工作日記，向總經理、執行董事呈報（工作日記記錄單），工作日記呈報時間為9:00-10:00。禁止員工在上班期間擬寫工作日記。

第七十八條公司鼓勵員工養成“善于總結經驗與不足，事先計劃再實施”的良好工作習慣，要求每名員工每周擬寫周工作總結、下周工作計劃，月工作總結、下月工作計劃，半年/年工作總結、下半年/來年工作計劃。

第七十九條為保障公司健康、穩定的發展，完成公司管理機制，公司設置“意見箱”，鼓勵員工檢舉、揭發違規違紀違法行為；鼓勵員工為公司發展建言獻策；鼓勵員工發現公司運營、決策、執行中不合理或存在損害公司利益或員工利益的情況，及時反映或提出建議。不要求實名制，但對于惡意誣陷、造謠生事或誘導決策的行為，按公司管理制度予以處罰。

第六部分財務管理制度

第一章資金管控

第八十條各項費用支付、報銷，需財務負責人審核，經總經理（1000元≦）或執行董事（>1000元）批準后才能予以支付。

第八十一條公司實行預算制，各項費用支出需上年年末擬訂預算，經總經理辦公會審議后呈報母公司批準。對于即將超預算的支出項目，財務部負責人要及時向總經理、執行董事匯報，提出經費管控的建議。對于超出預算的支出項目，原則上不予支付。

第八十二條鑒于電影院運營的特殊性，各門店（電影院）店長可在財務部借支1000元作為運營備用金，運營備用金的作用僅為墊付支出或售賣找零，墊付支出后店長應及時報賬補足運營備用金。運營備用金年末必須歸還，財務部審核確認后，來年年初再次借出。運營備用金不足的或未歸還的，在店長績效中扣除。

第八十三條原則上禁止員工預支或借支的行為，特殊情況下或墊付金額較大的（≧1000元），需財務部負責人審核，經總經理和執行董事同時批準后，才能預支或借支。工作事項完成后，應在15個工作日內報銷歸還預支或借支，否則，在預支或借支人績效中扣除。

第八十四條各門店（電影院）每日營業款，需店長/組長于當日閉店前在管理系統中核對核實后，存入營業款保險箱中，次日向財務部交賬。每日營業款不足、遺失的，由店長在次日墊付交賬，店長自行找責任人追回。

第二章融資投資

第八十五條公司投資權限內的投資行為，財務部應提前作好投資分析，規避投資風險。投資的實施需總經理辦公會審議后，經執行董事批準。公司投資權限以外的投資行為，財務部應及時制止，建議公司按程序向母公司呈報獲批后再予以實施。

第八十六條融資是公司的基本職能，公司應盡力創造有利的融資條件，為公司的長遠發展和母公司的發展儲備資金。營業部在公司融資權限內，盡力完成每年融資任務，或按照母公司的指示，配合開展融資工作。融資資金需母公司批準或上交母公司經母公司劃撥后才能使用，財務部作好監管工作。

第七部分其他管理制度

第八十七條總經理辦公會制度。總經理職權范圍內的重大事項或總經理職權范圍外的事項，需提交總經理辦公會審議、決議、建議后，再執行或按程序呈報執行董事、母公司。總經理辦公會每月定期召開一次，也可根據公司經營管理需要，由總經理臨時召開。總經理辦公會參會人員：總經理、副總經理、各部負責人（正、副職）、各店長。總經理不能委托他人代理參會。

第八十八條營銷管理制度。營銷是公司的先驅力量，公司本著“以人為本，多勞多得”的原則，要求員工保持“主人翁”的心態，緊抓嚴抓以保障公司利益，相關規定如下：

（一）公司營銷工作主要由營業部和各店長負責，為發揮員工“主人翁”的作用，公司要求每名員工每月承擔基礎營銷任務，未完成基礎營銷任務的，在該員工績效中扣罰相應未完成基礎營銷任務金額的績效，基礎營銷任務不計入《績效考核表》的考核內容中，也不計入營業部和各門店（電影院）營銷任務指標和營銷任務考核中。基礎營銷任務指標如下：

（二）任何公司員工為公司帶來營銷收入，公司予以發放營銷傭金。傭金提取堅持“誰營銷誰受益，誰受益誰負責”的原則，營銷者負責回款，回款后根據回款情況按比例提取傭金。傭金提取比例如下：

（三）各項營銷應按公司核定的營銷價格進行營銷，低于營銷價格的，需提交總經理辦公會審議，決定是否營銷、回款要求和傭金提取比例。各項營銷內容價格的核定，需上年年末經總經理辦公會審議呈報母公司批準；

（四）公司以外的任何單位、組織、個人，為公司帶來營銷收入并全額回款的，公司予以發放營銷傭金，傭金個稅由公司代扣，傭金提取比例為：廣告發布類12%，電影票銷售類8%，補貼類5%，贊助類10%，場地租用類18%；

（五）若因營銷人員工作失誤、惡意破壞，導致營銷不能回款造成壞賬、呆賬的，扣罰營銷人員全年剩余績效用于彌補公司損失；

（六）營銷收入不能以資金形式回款或不能全部以資金形式回款的，需提請總經理辦公會審議批準，才能以收取資產或等價、足值貨物來抵消營銷回款資金。

第八十九條集中采購制度。公司頻繁的同一采購項目，如賣品原料、票紙、辦公用紙等，由財務部核定采購單價范圍，辦公室經市場三方比價后，呈報總經理辦公會審議，簽訂采購/供應合同（一年一簽），定點采購（僅當年或12個月期限內）。

第九十條行政審批流程。

請假：請假人→部門負責人→總經理；請假人→店長。文件：經辦人→部門負責人/店長→財務部負責人→總經理（總經理職權范圍內）；經辦人→部門負責人/店長→財務部負責人→總經理→執行董事（總經理職權范圍外）；經辦人→財務部負責人→辦公室負責人→總經理→執行董事（財務部提請的文件）。合同：經辦人→部門負責人/店長→律師→辦公室負責人→財務部負責人→總經理（總經理職權范圍內）；經辦人→部門負責人/店長→律師→辦公室負責人→財務部負責人→總經理→執行董事（總經理職權范圍外）。報銷、付款：經辦人→部門負責人/店長→財務部負責人→總經理（總經理職權范圍內）；經辦人→部門負責人/店長→財務部負責人→總經理→執行董事（總經理職權范圍外）。辦公用章審批：經辦人→部門負責人/店長→辦公室負責人→總經理（總經理職權范圍內）；經辦人→部門負責人/店長→辦公室負責人→總經理→執行董事（總經理職權范圍外）。財務用章審批：經辦人→財務部負責人→總經理→執行董事。加班：部門負責人/店長→辦公室負責人→財務部負責人→總經理。出差：經辦人→部門負責人/店長→總經理。接待：部門負責人/店長→辦公室負責人→財務部負責人→總經理。薪酬：辦公室負責人→財務部負責人→總經理→執行董事。第九十一條業務接待管理制度。業務接待費實行預算管理，業務接待費可用于公司因對外聯絡、洽商公務、商務談判、考察調研、學習交流所發生的就餐支出。

第九十二條接待用餐的陪同人數應嚴格予以控制，與業務活動不相關人員一律不得參與用餐。接待對象在10人以內的，陪餐人數不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對象人數的三分之一。省內每餐接待標準不得超過450元/人/餐，在北京市、上海市、廣州市、深圳市等省外發達地區的接待標準可適當上浮，但不超過600元/人/餐。工作餐的標準為50元/人/餐。

影院管理制度5

1、電影院周三、周六、周日為固定放映日。每周兩部中文，一部英文。供業主/住戶免費觀看。

2、禁止住戶在電影院內吸煙，吃帶皮、殼食物。禁止喧嘩。

3、不得讓住戶觸摸放映器及屏幕。

4、放映完畢，檢查設備，并督促保潔做好衛生。

5、每周一必須把當周電影預告打印出來并張貼。

6、每次放映完畢，應把光盤放回指定位置（8#辦公桌）

7、每周日放完電影，收好電影預告，以做備用。

8、本室內禁止吸煙。

9、保持室內衛生，不吃帶皮、殼、核的`食品。

10、請勿大聲議論或喧嘩。

11、請勿隨意觸摸、搬動影院內的放映器材、幕布及其他設施。

12、特約放映之場次，住戶中途退席費用不退。

13、請勿蹬靠坐椅，愛護室內一切物品；對損壞物品的責任人，本會所保留索賠權利。

影院管理制度6

1、按時上下班，不準遲到，不準早退。工作時間不得擅離職守，如要離開工作崗位必須經上級領導同意后方可離開。

2、上班時間著工裝，上班時間不做私事，不準在工作崗位上接打私人電話，工作區域內不得有于工作無關的物品。

3、上崗后打掃自己工作區域的衛生，不得有灰塵，儲物柜內不得放任何物品。

4、當顧客來臨時，工作人員需站立服務，面帶微笑，熱情禮貌的喊道：您好，歡迎光臨。不得譏諷顧客或用不禮貌，不理睬的行為對待顧客。要處處為觀眾著想，讓觀眾開心而來，滿意而歸。

5、團結同事，尊重上司。服從領導的.安排和調配。遵守影城規章制度，做好崗位服務規范，不得私自調班。

6、按時開關設備，場務及時開關廳燈，空調等。

7、晚班下班前打掃自己區域的衛生，經值班經理檢查合格，關閉所有電源后方可下班。（除必須開的電源，如冰箱）

8、愛護影城財務，勤儉節約，拾金不昧，拾獲觀眾遺留物品及時上繳，做個有職業道德的員工。

9、每日12―14時和18―20時為全體員工站立式服務時間。

10、未經許可，任何人不得在影廳內逗留，觀影。

11、前臺工作人員對營業款負責，當日少錢部分需當班人員補齊。

12、放映員及時將新片導入設備，正點播放影片，不得無故拖延。刪除影片需及時和放映主管和排片人員溝通。

對違反以上規定者處以10―100元罰款不等。望廣大同仁齊心協力，共同努力。

第四篇：影院規章制度

篇一：影城管理制度

影城管理制度

★ 歡迎您的加入并希望您能在這里獲得一個無限發揮的空間。

★ 我們是一個勤奮、團結、務實、創新、負責的團隊。

★ 我們相信因為有您我們會更加精彩。

本管理制度是對影城每一位員工的致詞，以充分傳遞影城的經營理念和企業精神，提高員工的文化品位和服務素質。制度

中所提到的相關制度及規定請自覺遵守。

一、總則

1、熱愛社會主義祖國、擁護中國共產黨的領導、遵守國家的法令法規。

2、關心企業、熱愛本職工作、講究社會公德和職業道德，做到文明禮貌服務，努力維護影城聲譽。

3、努力學習科學文化知識、不斷提高業務技術水平、提高服務質量、爭取更多客源。

4、嚴格執行國家計劃生育規定，落實各項計生措施。

二、工作態度

1、依時上、下班，工作時間內不得擅離職守。如要離開工作崗位必須經上級同意后方可離開。

2、上班時間不做私事、不打私人電話、不得陪親友在影院內瀏覽等。

3、工作時間不吃東西、喝酒或看書報，不高聲談話或閑聊。

4、在工作場所內要面帶笑容，熱情禮貌站立待客，急觀眾之所急。不得用粗言穢語譏諷觀眾，或用不禮貌、不理睬的行為對待觀眾。要處處為觀眾著想，讓觀眾高興而來滿意而歸。

5、服從上司的安排和調配，對上司要禮貌，認真遵守影城的規章制度和做好崗位服務規范要求。

6、員工之間要真誠團結、互助互愛、共同努力搞好影城的業務，提高影城的聲譽。

7、關心企業、積極提出合理化的意見。愛護影城財務，勤儉節約、拾金不昧、拾獲觀眾遺留物品應及時上報，做個有職業道德的員工。

三、儀容儀表

1、員工上崗必須穿工作服，按規定佩帶工號牌，保持精神充沛及整齊清潔。

2、男員工不得留長頭發，發腳不遮蓋耳部及后衣領為適度，應勤修剪頭發。

3、女員工不得披頭散發，頭發長度不超過肩部為適度。不得梳怪異發型，保持清雅淡妝、不得濃妝艷沫，避免使用味濃的化妝品。

4、員工指甲應保持清潔，上班時不得佩戴過于夸張的飾物。

四、安全問題

1、注意防火、防盜。上、下班時注意檢查自己崗位地段的責任位置是否安全，發現事故苗

頭、聞到異味要及時報告及查找原因。

2、遇到意外事故或在緊急情況下，全體員工必須服從值班經理的指揮，通力合作全力保護

人身安全和影城公共財產。

五、內務制度

1、因工作崗位需要，影城發給員工工作制服及工號牌。上班時間必須穿著工作服及佩戴工

號牌，部門主管有權隨時檢查。另外，除因工作需要或經批準外，不能穿著工作服離開影城，下班后須將工作服存放在本人更衣柜內。

2、離職時必須將工作服及工號牌等交回影城，如有遺失或損壞則按有關規定賠償。

3、工作服或工號牌遺失應立刻向上級報告，并按規定到財務部交費辦補領手續，所引起的

一切責任由遺失物品者負責。

員工手冊

影城的經營理念 ? 提高優質服務水平，令觀眾盡情投入欣賞電影，避免受到任何不必要的干擾。? 影院提供最佳聲光效果，發揮影片最佳娛樂觀眾之能力。

? 所有員工均在任何時候保持禮貌，即使觀眾有無理的要求或投訴，也要平心氣和地據理力爭，并考慮雙方的立場及感受而做出適當的決定。? 保持影院范圍內整齊清潔，不應該有任何令人不安或反感的事件存在。

? 保持影院內所有設備正常運行，如有損壞，應在最短時間內修理妥當，減少觀眾不便。? 遇到突發情況時，最先應該考慮安全問題及影院形象。

一、勞動條例

1、勞動制度

根據《中華人民共和國勞動法》，本單位所錄用的員工實行勞動合同制。

2、招聘標準

誠實正派、身體健康、計劃生育情況符合國家有關規定，符合招聘職位的條件，并以該職位的實際知識及要求為考核錄用的標準，符合標準的填寫《招聘人員登記表》，經經理批準入職試用。

3、試用期

新入職的員工需經過試用期，一般為三個月。試用期員工領取試用期工資，試用期不滿5天者不發工資。試用期內若員工不稱職或犯有嚴重過失，公司有權隨時辭退該員工。試用期內表現突出者，可給予提前轉為正式員工。試用期期滿合格者填寫《試用期期滿轉正呈批表》，經經理批準后才轉為正式員工。

4、錄用

被公司正式聘用的員工與公司簽訂《勞動合同》，為一年期。合同期滿后經雙方協商后繼續簽訂《勞動合同》。

5、辭退

因公司崗位調整，或自己不適應工作要求，或違反公司管理規定、國家法律法規，被公司辭退的，與公司解除勞動合同。正式員工辭職的，應提前30天書面申請，試用期員工應提前一周書面申請，經經理批準并辦理完交接手續后才能離開公司。

6、工作時間 1)每天工作不超過8小時（含就餐時間）。如需員工超時工作，公司將給予同等時間的補休或發加班工資。2)因公司性質決定員工工作時間，實行綜合計算工時的方法。如工作日正好是休息日的屬正常工作日，工作日正好是法定節日（按當年國家宣布假日為準），按勞動法規定支付3倍基本工資。3)員工加班。公司無法安排補休的按以下情況發加班費：加班工資以小時為標準，計算累計之后超過8小時的安排補休1天。不能安排補休者，則按工資比例計算加班費。

7、補貼

1)通信補貼：經理級、副經理級

2)工作餐或用餐補貼：當班員工享有一正餐或一工作餐補貼。篇二：影城規章制度(修訂版)篇三：電影公司---影劇院管理制度

電影公司---影劇院管理制度

為進一步加強和規范縣電影公司的管理，嚴格程序，嚴明紀律，勤政廉政，結合本公司實際，以下管理制度：

一、日常管理制度

1、辦公室做好公司干部職工的基本情況登記和公司人事檔案、機構、人員編制等管理工作。

2、嚴格執行干部職工工資福利政策，有關干部職工工資管理新的政策出臺，辦公室應及時向全體工作人員傳達貫徹，使工資政策及時落實到位。

3、加強干部職工思想工作。辦公室要協助公司黨支部及時了解掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想教育工作，努力為大家排憂解難。

4、辦公室工作人員要嚴格遵守工作保密制度。

5、電影放映員必須做好電影片的保養、修補、保管工作，經常對影片進行濕潤，必須做到拷貝映后回庫登記手續，必須做到經常性檢修自己使用的設備，勤緊螺絲勤上油。

6、電影院及承包經理，必須采取走出動、拉上門的辦法，開展多種多樣的經濟活動，提高影院利用率，同時要愛護影院設施，經常清掃、保養，以信為本，履行合約，經常向經理匯報工作。

7、電影促銷部依法進行，遵守法律法規，認真做好電影搭臺，經濟唱戲，做好工作人員的教育和培訓，做好監管工作，確保安全，經常向經理匯報工作。

8、工作人員必須堅持學習業務知識，反復操練放映設備，熟記放映要領，不斷提高操作技能。

9、加強電話使用管理，其長途一律鎖死，如需打長途聯系工作時到辦公室登記，經經理同意后方可。

10、凡需購買的辦公用品，一律由辦公室統計登記，填寫購物通知單，報經理審批后，方可辦理。

11、辦公室協助經理經常關心干部職工及離退休人員工作、生活情況，及時了解老同志的身體狀況，積極開展有益的老干部活動，使老同志老有所養、老有所樂，并做好問寒送暖工作，體現組織的關懷。

二、考勤制度

1、按縣規定的作息時間上下班。

2、公司領導及辦公室人員由辦公室考勤，業務放映人員由分管領導考勤。3、8點15分以前未簽到者作為遲到一次，9點以前未簽到者作為曠工半天，12點以前未簽到者作為曠工一天，因業務放映人員的特殊，當天晚上有放映任務的可推遲一小時簽到，有放映任務時必須提前半小時到放映崗位。有公事或需請假不能按時簽到的必須提前向辦公室說明情況，辦公室再向經理報告。

4、考勤每月統計一次，由辦公室存檔。遲到一次扣除4元，曠工一天扣除20元，按月兌現。事假年超15天每天扣4元，累計到年終兌現，病假憑縣醫院疾病證明書請假，按國家有效規定辦理。

5、請銷假制度。請假半天向分管領導請假，公司在職領導向經理請假；一天必須向經理請假，向誰請假必須向誰銷假，三天以上必須書面向經理請假，獲準后交辦公室，上班后及時銷假，如特殊情況需要延長假期，須辦理補假手續經批準后方可，違反上述各項規定者，均按曠工處理。

6、工作時間因故短時間離開辦公室和工作崗位，工作人員向股、室負責人打招呼，股、室負責人向分管領導打招呼，公司副職以上領導向經理打招呼，并保證聯系暢通，如擅自離開辦公室或工作崗位，作曠工處理。

三、考核制度

1、考核工作采取下管一級，分級負責實施的方法進行。

2、堅持對每個干部職工平時的考核工作，每半年抽查考核日記一次，觀察平時的工作表現，認真做好考勤記錄，為考核提供重要依據。

3、做好事業單位工作人員考核，要把對每個人平時的動態考核與年終個人考核有機結合起來，認真進行評議，客觀公正地確定每一個工作人員的考核等次。

4、由辦公室組織實施，并認真細致地整理把考核資料及時歸檔。

四、會議制度

1、經理辦公會。

負責處理公司日常工作中的重要事項，一般情況下，每月一次，遇重要情況可隨時召開。會議由經理召集并主持，經理不能參加時，可由經理委托書記召集并主持。

參加人員：經理、書記、副經理，股、室負責人。主要內容：

(1)學習傳達黨的方針、政策、決議，貫徹縣委、縣政府的指示、決定、決議，落實主管局意見，討論研究上級交辦的重要事項。(2)督促檢查工作落實情況，研究工作安排。(3)決定公司人事安排調動事項。

(4)研究制訂工作計劃、實施細則、工作總結。(5)討論研究其他重要事項。

2、經理碰頭會。

遇緊急情況下，不便召開經理辦公會的，可采取經理碰頭會，但必須一事一議的原則，由公司領導參加，辦公室主任記錄。

3、支部會。

由公司支部書記召集和主持，書記不能參加的，可委托副書記召集主持，原則上每月召開一次，遇有特殊情況，可隨時召開，須有支部成員半數以上方可召開，實行民主集中制，決議必須遵守少數服從多數，下級必須服從上級的原則，嚴格遵守保密制度。

參加人員：書記、副書記、各委員。主要內容：

(1)組織傳達、學習、貫徹執行黨的路線、方針、政策，決定、指示等，傳達貫徹縣委的有關指示、決定、決議等，執行局總支的決議。(2)審議向局總支請示的重要報告。(3)研究決定公司建議，政治思想工作和隊伍建設等重大問題。(4)研究組織發展工作及先進表彰工作。(5)研究書記認為有必要提交黨支部討論決定的其它事項。

4、職工大會。

職工大會由公司經理召集主持，也可委托書記召集主持，參加人員為公司全體人員、離退休人員，一般為年初，年終各一次，必要時可隨時召開。主要內容：

(1)傳達上級會議精神和公司的有關決議，進行工作動員和部署。

(2)進行工作總結，通報工作情況。(3)通報工作計劃和安排。

(4)通報財務收支預算和經費收支情況。(5)其他需要向全體干部職工征求意見和通報的事項。

5、支部大會。

由支部書記召集主持，也可委托副書記召集主持，參加人員全體黨員及預備黨員，一般為年初、年終各一次，需要時可隨時召開。主要內容：

(1)傳達上級黨委會議精神，局總支決議和本支部有關決議，進行工作動員和部署。

(2)進行工作總結，通報工作情況。(3)通報工作計劃和安排。

(4)通報公司財務收支預算和經費收支情況。(5)其他需要向全體黨員及預備黨員征求意見和通報的事項。

五、學習制度

1、學習時間和形式采取集中固定和分散自學相結合，每周五下午為集中固定學習時間，一

般不得請假缺席，由辦公室主任召集。

2、辦公室要不斷研究好的學習方法和形式，認真組織，提高質量，確保內容，做好記錄。

3、工作人員每人必須做好學習筆記，每年筆記1萬字，寫心得體會4篇，由分管領導組織檢查。

六、公文處理制度

1、凡上級來文必須由辦公室收文，呈經理簽批，辦公室及時送分管領導閱處，各股、室按領導批示辦理，其他同志不得擅自拆封傳閱。

2、凡上報或下發的文件、材料都要按照流程規定健全手續，手續不全的，辦公室可拒絕蓋公章，以杜絕差錯事故的發生。

3、閱文時不得隨意從文件夾中取出文件或材料留存，如確因工作需要應到辦公室辦理借用手續，但時間不超過半個月。

4、文件傳閱應履行簽字手續。

5、公司的公章由辦公室主任保管，支部公章由書記指定專人保管，財務專用章由辦公室財務人員保管。

6、使用公司公章必須通過經理同意，使用支部公章必須通過書記同意。

7、及時做好歸檔工作，檔案由辦公室負責收集裝訂歸檔，凡需有存檔的公文、材料、起草文稿時一律不得使用復寫紙和圓珠筆書寫。

8、查閱檔案材料，必須嚴格辦理查閱登記手續。

七、財務管理制度

1、堅持依法理財，遵守財經紀律和財務制度，嚴格貫徹執行收支兩條線規定，嚴禁出現坐支隱瞞不報現象。

2、公司所有收入，工作人員當天必須上繳財務，因時間來不急上交，第二天上班必須及時上繳。若發現有違反上述財經紀律的，第一次批評教育，第二次處罰當事人100元，第三次作待崗處理。

3、公司所有開支費用由經理一支筆審批，如發現財務人員違反規定，作待崗處理，費用在當月工資中扣除。

4、業務費用、旅差費應先說明情況，打好借條由經理審批，財務人員方可辦理，回來后三天內必須清帳，違反的按財經紀律處理，嚴禁隨便借用公款，如特殊情況，由經理審批，方可辦理。

5、報帳要有正規發票，收款收據原則上不準許報帳，對違反財經制度的不合理開支一律不報，如不遵守，經發現，費用在財務人員當月工資中扣除。

6、財務帳目清楚，及時裝訂。

7、財務人員必須嚴格遵守《會計法》，工作應互相配合，互相監督。

八、來客接待制度

1、根據來客對象和來辦事情況，實行分級對口接待原則，做到熱情、周到。

2、來客用餐一律實行定點派餐單制度。統一由公司辦公室填寫派餐單，經理審批，未經經理同意的一律個人自付。餐費報銷必須由經辦人、證明人，經理審批，財務方可報銷。

3、接待標準。堅持內緊外松的原則，公司工作人員如特殊情況須加班，工作餐6元。縣內科級及以下人員15元，縣級25元；外地來客，地（廳）級每人每餐40元以內，縣（處）級，每人每餐35元以內，科級及以下人員每人每餐30元以內。

九、小車管理制度

1、小車是服務于公司經理工作及公司放映工作。

2、在縣城工作一般不派車，車輛嚴禁用于婚喪事、掃墓、接送親屬子女。

3、實行使用派

車單制度，小車由辦公室管理，用車時必須到辦公室領取派車單，由經理審批，方可使用，如沒有派車單，一切責任費用自理。車輛一般不外借，因上級和相關單位確需借車的，必須通過經理同意方可出車。

4、特殊情況私人用車，經理同意后，辦公室派車，費用自理，并堅持先公后私的原則。

5、小車的保養修理，必須經過經理同意，在辦公室的同志協同下進行，按規定及時辦理年檢年審手續，繳納各種規費。

6、小車定人定車駕駛，駕駛員必須愛惜車輛，勤保養、勤清潔，保持車容整潔，保管好放在車內物件品。

十、公物管理制度

1、公物管理按照“分工負責、責任到人”的原則，加強監督檢查，防止財產流失和損壞。

2、公司公物都要進行編號造冊登記存檔，以備經常清點、檢查。

3、配備股、室使用的公共財產及耐用辦公用品，由各股、室負責管理，配備給個人使用的，由個人負責管理，其他財產一律由辦公室統一管理，所有財產均不得遺失或隨意損壞。凡因個人使用不當損壞的公共財產，20元以內全部由個人負擔，20元以上個人負擔50%。

4、所有公共財產任何人不得擅自侵占、移借、拿用，公司的放映設備，影片等公物原則上不外借，如特殊情況需借用時，辦理書面借條，經經理同意方可，并保證按時歸還，損壞賠償。

5、人員調動時，公用物品一律交清，并做好移交工作，否則，不予辦理調動手續。

十一、廉政建設制度

1、認真學習黨風廉政建設和反腐敗的法律法規，把廉政教育與“三個代表”學習教育活動結合起來，經常分析研究廉政情況。

2、貫徹落實《實施綱要》，領導班子成員帶頭廉潔自律，以身作則，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持《領導干部重大事項報告制度》。

3、不準參與賭博、變相賭博和吸毒、販毒、制毒等活動，因工作時間參加賭博和因賭博受到治安處罰者，一律按黨紀政紀處理，有涉毒行為者一律辭退，上述行為情節嚴重構成犯罪，依法追究法律責任。

4、嚴格遵守財經紀律及有關法律法規，不準坐支、貪污、私分或挪用公款，違者按紀律處分規定處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5、反對奢侈浪費及損害公司聲譽和公司利益的行為。

電影公司----影劇院及居民生活區保潔清理垃圾制度

垃圾清理是保潔作業的收尾工作，其工作的好壞直接影響前期所有清潔工作的成敗。

一、管理：1：所有衛生間、垃圾桶、垃圾池、生活區垃圾不停放過夜。2：衛生間垃圾簍不許超過2/3，有污物的立即更換。

3：垃圾桶、垃圾袋內的垃圾不許超過4/5，有異味的立即封口清除。4：影劇院周圍垃圾筒、垃圾池，不許超過1/2，外表臟面隨時清洗。

5；觀眾大廳、樓梯過道、候映廳、公廁、辦公室生活垃圾不許超過2/3，有煙頭隨時清理。

二、紀律：1：辦公區與片庫、機房間的垃圾均按“文件”清理對垃圾袋封口，專人送到垃圾車站，不許任何人翻看。2：文件、圖片書刊、報紙、不留、不看、集中處理。

3：運送垃圾按規定時間路線清運完畢后對觀眾廳、候映廳、辦公室、生活區、衛生間

運輸的路線地面清理干凈。

4：對其中有值物品不得私自出售，統一收取，集中處理。

5：利用工作之便，盜竊公司、電影院共公財物，按情況輕重給序5—10倍的經濟處罰。對觸犯法律者，移交給公安部門。

6：電影院觀眾廳、衛生間等存放垃圾處，保潔人員確保垃圾存放不過夜，清理打掃干凈。7：對堆放垃圾處定期消毒、打藥，夏日每天最少清洗三至五遍以上，發現蟲、鼠、蟻等疫情立即上報做消殺處理。

對施工建筑垃圾不許存放過夜，即時清理。

8：對有異味、有害垃圾單獨處理特殊留放。對腐蝕性液體垃圾應用專用桶、袋，封蓋后送垃圾站特殊處理。9：對共公場所、影劇院衛生均愛護，對門窗玻璃每天清掃、擦洗。對發現貴重物品如數上交不外傳不私留或使用。

三、制度：1：領用設備時，領用人需自行檢查設備的完好程度，因檢查不周，造成病機出庫而影響工作的，由領用人自行負責；

2：因設備使用不當，發生故障，不得強行繼續操作，發生機具、附件損壞者，按規定賠，違者罰5---10倍牯款。3：歸還設備時，必須保證設備完好無損，內外干凈，如有損壞，應及時報修，并在領用簿上注明損壞情況； 4：使用前，要了解設備的性能、特點、耗電量，在清理場地，防止接線板、電機進水或因電線卷入正在操作的設備中而損壞設備。

5：擦地機、地毯清洗機、吸水機、吸塵器等設備均需按照使用說明正確操作，正確使用。6：高壓水槍不能在脫水情況下操作，做好清洗、保養工作。

7：牢固樹立“安全第一“的思想，確保安全操作；保潔人員在超過2m高處操作時，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷；在使用機器時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。8：嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。不得私自開動機器，以免發生意處事故9：保潔人員在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。影劇院控煙工作制度

吸煙有害，不僅會導致多種疾病，而且污染空氣，危害自身和他人健康。為積極開展控煙、禁煙、創無煙活動，現我影劇院范圍內實行控煙，特制定控煙制度：

一、影劇院、觀眾廳、會議室、辦公室、樓梯走廊等公共場所為禁煙區。

二、凡貼有禁煙標志的禁煙區，嚴禁吸煙。如發現有違反者，控煙工作人員有權對其進行勸阻、教育。勸其停止吸煙或離開該場所或責令其離開，對不聽勸阻者按本單位的規定予以處理。

三、提倡少吸煙、不吸煙、不相互敬煙。任何人（包括外來人員、家長等）都不得在內吸煙，兩人和兩人以上環境中，吸煙應征得他人的同意，同時打開門窗，保持室內環境清新。

四、影劇院、觀眾廳、會議室、辦公室、樓梯走廊區域活動場所內吸游煙，并設置醒目的禁煙警示標志。

五、按照“誰主管誰負責”的原則，各工作組負責本組的禁煙工作。由工會不定時對各辦公室進行抽查，發現煙蒂的，取消文明衛生辦公室評選資格。

六、外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關部門同志負責，進行逐級管理，責任到人。篇四：周末影院規章制度

周末影院規章制度（草案）

一、工作人員：

1、影院的工作人員必須提前半小時進入影院，做好對設備的檢查，清潔、通電、等準備工作。

2、每周一前應下載好本周放映的四部影片，并嚴格對影片的內容進行審核，保證影片內容要積極想上，嚴禁播放色情、暴力等不適合學生觀看的電影.。在放映前4天，要預先試放一便，如有問題及時向負責人反映，更換影片，在正試放映時，要及時調整好聲道、語言等，方便大家觀看。

3、每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少于4人（2人負責賣票、1人負責放映、1人負責維持秩序）。

4、放映前放映人員在影院門口監督，維持影院秩序。在放映過程中，要對大聲喧嘩的同學進行阻止，若多次提醒無效，可通知負責人進行提醒。在影片結束后，影院所有工作人員打掃衛生。

5、開映后不許隨便離崗，不做與放映無關的事情。并做到定期對放映員進行放映培訓。

6、經常保持放映室的整潔，每場電影結束后要對放映室進行打掃。

二、觀眾：

1、未經許可，不可擅自進入影院。

2、放映室內禁止吸煙。

3、此票售出概不退換,亦不準重售。

4、避免干擾他人觀看,影片放映期間,請將手機調成震動或靜音狀態。

5、保持室內清潔、不隨地吐痰、亂扔果皮、亂寫亂畫。保持室內安靜不大聲喧嘩、打鬧。（觀看影片時請不要將垃圾隨意亂扔，如瓜子皮、食品包裝袋等）篇五：影院管理制度

影院營運操作手則

第一章 消防安全 1總原則

1.1誰主管、誰負責

1.2預防為主、防消結合

1.3顧客及員工的人身生命財產是最重要的

2消防管理組織機構圖

影院總消防責任人職務：總經理

影院消防負責人職務：值班經理

消防主管職務：保安經理

3消防工作的組織管理制度：

3.1貫徹執行《中華人民共和國消防條例》及其它實施細則和其它有關消防法規。

3.2起草本單位、階段性消防工作計劃，定期收集消防工作情況。

3.3起草逐級防火責任制，崗位防火責任制和各項防火安全制度及安全操作規程。

3.4采取各種形式宣傳消防法規、消防知識和火災案例。

3.5確定防火重點部位并采取嚴密的消防安全措施。

3.6參加防火檢查，消除火險隱患，制止違章行為，并做好記載，存檔備查，發現重大隱患及時上報。

3.7管理消防設施、設備、器材、定期維修、加壓換藥，保證完整好用。

3.8訓練義務消防隊，組織開展滅火演練。

3.9報告火災情況，協助調查火災原因和統計火災損失。

3.10建立并管好防火檔案。

3.11及時向單位主管部門和上級主管部門匯報工作，按時填報各種報表。

4消防安全制度 4.1提高全體員工的消防安全意識，將消防安全培訓擺在影城各項工作的重要位置。

4.2消防培訓應每月舉行一次，全體員工都應參加該項培訓。培訓由主管經理負責制定培訓計劃、安排學習內容，由負責消防工作的專人主講。

4.3要根據不同崗位的特點安排學習內容，掌握相關消防常識，以《文化娛樂場所消防常識》為基礎培訓教材。4.4全體員工首先要做到“三懂三會”，同時還要掌握以下常識：

1）安全疏散要求； 2）娛樂場所的防火； 3）火災的危險性； 4）消防設備的管理； 5）電器設備的要求； 4.5要做到學習有記錄，培訓有考核。員工培訓的考核成績均應記錄在案，并作為其上崗聘用的一項考核內容。4.6每年應舉行一次消防的實地演練培訓，員工在管理層及專業消防人士的指導下進行預防、事故處理、疏散等演練，管理人員對演練過程中的操作情況做詳細記錄。

5經理消防安全責任制度

5.1貫徹執行消防安全法規及相關制度，對分管部門消防安全工作負全面責任，同時協助總經理做好消防安全宣傳、管理工作。

5.2參加整個物業大廈的消防檢查，提出整改意見。加強對消防安全工作的領導，定期召開會議研究消防安全措施。

5.3加強部門員工的消防安全教育，在日常的工作中必須把安全防火放在首位，建立義務消防組織，培訓員工學習消防知識，提高自防自救能力。

5.4要求做到“三懂三會”，懂營運過程中火災危險性、懂預防火災的措施、懂初起火災的撲救方法；會使用消防器材、會撲救初起火災、會報火警（了解影城內所有報警點）。

5.5堅持自查制度，認真做好記錄。對檢查出的隱患漏洞有條件整改的要及時整改，沒有條件整改的要積極創造條件。由于沒有及時整改而導致發生火災事故者，要追究其領導責任。

5.6建立應急臨時指揮結構，制定消防應急的工作規程，分工明確、條理清楚。

5.7發生火災事故應立即報警，并采取有效措施控制火勢的蔓延；火災事故中置身第一線，鎮定勇敢，采取快速合理的方式指揮疏散；接應消防官兵并給予必要的幫助，同時詳細搜集所有員工及顧客信息，配合消防部門做好火災后的調查工作。

5.8做好其它相關的消防安全協調工作。

6員工消防安全責任制度

6.1消防工作涉及影城的安全和聲譽，所有員工不得以任何借口影響、阻礙消防工作的順利開展。

6.2每名員工都應認真學習消防知識，嚴格遵守消防安全制度，達到“三懂、三會、三能”的要求。自覺接受檢查，不斷學習和提高消防技能。

6.3不違章用火、用電、不吸煙、不隨意堆放易燃雜物，發現消防安全隱患立即上報。

6.4執行本崗消防安全檢查制度，每日員工到崗后對自己崗位的設備設施和工作環境進行防火檢查，保證本崗位使用的工具、設備的消防安全。

6.5對本崗的滅火器材做好日常維護，保證完好、有效、整潔，發現缺損故障及時向營運辦公室匯報。

6.6服務人員在放映中和每場間隔要巡視檢查，場內觀眾不得吸煙，發現問題及時處理。

6.7保持消防安全出口、通道的通暢，發現他人有違反消防規定的行為時立即上報。

6.8發現火災隱患及時報警，盡快采取可能、可行措施控制局面。接到報警通知后三分鐘內到達指定區域，聽從管理人員統一指揮，引導顧客疏散，保證所負責區域的人身及財產安全。

7用火、用電制度 7.1經營人員必須執行消防法律法規和其它有關規定，持證上崗，嚴禁無證操作。

7.2嚴格按照國家現行的有關電器設計施工驗收標準的規定進行安裝，在安裝和更換電器設備、線路時，電線、保險絲必須計算精確，不得隨意增大或減小，線路接點要牢固，避免超負荷或接觸不良。7.3熟悉電器線路走向、電器設備安裝使用情況及供電輸入功率與用電總負荷的大小，了解電器防火知識，并將使用的電器設備分類登記造冊。

7.4定期對電器線路和電器設備、配電設備及保護設備進行安全檢查，特別要注意檢查線路隱藏部分，防止有死角；對陳舊和有不安全隱患的電路和線路，要及時進行維護和更換。照明設備不得靠近可燃物。插頭、插座保持接觸良好。不得有超負荷運載、電線接頭虛接打火及過熱、絕緣程度低，線路短路、接觸不良等隱患存在。發現隱患立即整改。

7.5禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火，特別是影城重點部位如：放映室、配電室、變電間等不得使用明火和電爐之類的電器設備。因特殊情況需要進行新改擴建和裝修工程以及電器焊等明火作業的，動火部門必須報消防部門審批并落實現場監護人，在確認無火災、爆炸危險后公司動火施工。動火施工人員應遵守消防安全規定，并落實相應的消防安全措施。7.6維護和保管好變、配電房設備的消防器材，熟悉消防器材的使用方法。

7.7嚴禁超量儲存化學危險品。各走道、樓梯口等部位要保持暢通，禁止在走道、樓梯、垃圾桶旁燒紙、焚香。

7.8營業結束后要全面巡視檢查并切斷相應電源后方可離崗。

8消防器材管理及使用制度

8.1影城配備了全套火災報警系統（包括報警鈴、語音廣播等）。報警系統應隨時檢查，確保遇到火災時能正常使用。

8.2營運部門負責按照《防火安全管理條例》分配設置影城各部位的消防器材，并監督各部門對所分配的消防器材的使用、維護和保養。

8.3各崗位對所屬范圍內的滅火器材應劃分責任區域、設有專人負責管理并將相關資料記錄成冊，同時應定期檢查、保養，確保器材的正常使用。

8.4消防器材用于撲救火災，任何人不得擅自將滅火器材更換位置或私自拆卸挪用；消防器材應隨時清潔，并且附近不得堆放貨物、雜物，以保證滅火裝備隨時出于可使用狀態。

8.5滅火器應擺放在自然封閉的滅火箱內，滅火箱應放置在明顯和便于取用的地點。定期檢查滅火器的性能、數量，發現不符合要求的器材應及時灌充和調換。

8.6定期對消火栓進行全面檢查，包括給水系統、報警按鈴、指示燈以及報警控制線路等功能是否正常。8.7定期查驗噴淋系統、煙感系統工作是否正常，出現異常應馬上匯報并聯系相關部門解決。

8.8定期對員工進行消防器材使用的學習與考核，使員工能正確使用滅火器材。

1）煙霧報警器：一般安裝在屋頂，煙霧報警器發出信號，同時將信號傳到消防監控中心

自動滅火噴灑器。2）自動滅火噴灑器：是由溫度控制的，噴灑器頂端裝有玻璃壓力管，當玻璃管的溫度升

至一定的溫度時，就會爆裂，水會從滅火噴灑器中噴出。

3）火警報警按鈕：報警按鈕表面裝有玻璃保護層，當發生火警壓破玻璃，按動按鈕，這

時消防警鈴就會響起，同時啟動消防水泵。通常報警按鈕系統與消防監控中信相聯，不得隨便動用，清潔衛生也要特別注意。

4）安全通道及安全通道門：裝有晝夜明亮的安全疏散指示燈，一旦發生火災或停電，安 全指示燈會通過應急電路開通。

5）其它滅火器材：主要是人工滅火器材，如消防栓、消防水喉和輕便滅火器。當發生火

災時，參加救火的人員要迅速使用就近的滅火器材參加救火，以便控制火情。

6）消防栓：是設在建筑物內的固定消防器材，一般在樓梯和通道內裝有消防栓，它主要

由消防水龍頭、消防水帶、消防水槍組成，用于撲救大火。

7）消防水喉：是類似消防栓的固定消防器材，它是固定在建筑物墻內的，消防水管使用

的是橡膠管材，水管盤繞在一個大輪盤上，水管前端裝有一個消防嘴。此種消防器材使用非常方便。輕便滅火器不同于消防栓和消防水喉。輕便滅火器在滅火過程中不使用水，而是用化學藥品。輕便滅火器主要有干粉滅火器和1211滅火器。輕便滅火器的最大特點是使用方便，主要用于初起火情，但要注意存放，不能放置在日照、高溫或強低溫的環境中。

9安全疏散設施管理制度

9.1每日對安全疏散設施進行檢查，消除火災隱患。

9.2保持疏散通道（標志）、安全出口（標志）、應急燈完好無損，發現問題立即整改。

9.3不占用疏散通道，隨時保持其疏通無阻。

9.4不在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

9.5禁止一切影響安全疏散設施的行為。

10庫房消防安全制度

10.1庫房內應設置明顯的標志牌，嚴禁吸煙和使用明火，庫房門口及通道做到暢通無阻。10.2易燃、易爆物品存放庫房和價值高的重要物品存放庫房內的照明必須采用防爆燈。庫房

內未經準許不得使用其他電器。禁止亂拉電線，不準超負荷用電。照明開關要裝在庫房 外面，庫房門要向外開。10.3庫房內存放的貨物要分類、分庫存放，不準將性質相抵、滅火方法不同的貨物同庫混存。10.4庫房內存放的貨物碼垛要整齊，不要過高、過寬，主要通道的寬度不得少于2米，垛與

垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于0.5米，照明燈具下方間距1米放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。

10.5無關人員禁止進入庫房，庫房內不準住人，不可用可燃材料搭建隔層、不準用易燃物品 分離庫房。10.6發現燈具、電線等存在問題應及時向工程部報告，進行更換和維修，每天下班前要進行

防火安全檢查，確認無問題關閉電源后方可離去。

10.7庫房必須有專人保管，保管員及其它值班人員必須懂得防火知識，學會使用各種滅火器

材，做到平時注意防火，遇到火災能救，注意安全。

11消防檢查制度 11.1由主管安全防火經理總體負責影城的整體消防檢查工作，并成立由各組組長組成的防火

巡查小組，各崗位再設立防火安全員，層層抓好各項防火工作。

11.2消防檢查的項目為：火災隱患的檢查情況以及防火措施的落實情況；安全疏散通道、疏

散指示標志、應急照明和安全出口情況、消防車道及消防水源情況；滅火器配置及有效情況；明火、用電有無違章情況；重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；消防安全重點部位的管理情況；易燃易爆危險物品和工作場地防火防爆措施的落實情況以及其它重要物資的防火安全情況；消防（控制室）值班情況和消防設施運行、記錄情況；防火巡查情況；消防安全標志的設置情況和完好有效。

11.3每月至少組織一次防火安全檢查，每日進行消防例行檢查，保安人員隨時巡查，重大節

日和公休日前普遍檢查一次，冬、夏防火組織重點檢查。每季度影城必須邀請當地消防部門到影城進行現場檢查一次，并將檢查報告上報院線主管部門存檔備案。

11.4實行24小時值班人員消防監控，做好每日值班記錄，嚴禁值班人員離崗、空崗、睡崗

或從事與工作無關的事。

11.5每日每班要對負責的所有部位進行全面細致的巡查，檢查各項設備、裝置是否處于良好

工作狀態，發現異常現象和隱患要立即采取措施處理解決并報告值班經理，重大隱患和異常情況要馬上上報值班經理解決。

11.6定期檢查影城各個部分有無火災隱患，易燃、易爆、劇毒物品應存放在影城內通風干燥

處，嚴禁煙火，存放處應設有明顯標志、配備足夠的滅火器材。

11.7檢查時由檢查人員做好登記，對發現的火險隱患要詳細記載，限期整改。檢查單位的負

責人和被檢查單位的負責人分別簽字，存檔備查。一時難以整改火險隱患及時上報，未徹底整改前要采取切實可行的防范措施確保安全。

11.8對限期整改的火險隱患到期要組織復查，對火險隱患拖延不改的要按有關規定對負責人

實施處罰，必要時報請公安機關進行處理，做到“隱患不消除，工作不停止”。

11.9影城嚴禁吸煙，值班人員應嚴格檢查，發現問題及時制止。

11.10除保安人員外任何人不得在影城留宿，負責巡查的值班經理應加強管理。

11.11影城安全工作文檔包含如下：員工每日消防班表、保安每日消防巡查記錄、影城每月

1日消防培訓記錄、影城每季度消防工作檢查表。

12火災隱患整改制度

12.1對下列違反消防安全規定的行為，應當場改正并督促落實。

12.2違章使用明火作業或者在具有火災危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的。12.3將安全出口上鎖，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的。

12.4消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的。

12.5消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。

12.6違章關閉消防設施，切斷消防電源的。

12.7其他可以當場整改的行為。

13消防安全獎懲制度

根據《中華人民共和國消防法》和消防機關的有關規定要求，結合影城實際情況，為保 證影城內各項防火制度的落實，鼓勵先進、嚴明獎懲，特制定本規定。

13.1獎勵：

凡具備下列條件之一的部門和個人給予表揚和物質獎勵。

1）經常進行防火宣傳，能模范遵守和積極認真貫徹落實各項安全、防火規章制度的部

門和個人。

2）堅持經常性的安全防火檢查，及時發現隱患和不安全因素，堵塞漏洞。在安全防范

工作中成績顯著的部門和個人。

3）發現火情能及時報告，采取措施避免重大事故發生。

4）在滅火戰斗中機智勇敢不怕犧牲，為保衛國家財產和人民生命有貢獻的。

5）積極提供不安全因素的線索，揭發檢舉違法犯罪分子，認真開展治安防范工作的部

門和個人。13.2處罰

凡構成下列條件之一者，處50-200罰款：

1消防控制室。

2非專職消防人員和維護人員按動消防報警按鈕，啟動消防設備、實

3將滅火器、滅火設備、設施動用、挪動、挪作他用或堵塞的。

4許可私自安裝使用電熱水器具及使用固定設備以外的電器設備，亂接

5意，未辦理動用明火許可證，擅自在影城內動用明火作業的。

6化學危險品帶入影城的。

一者，處200-1000元罰款，造成嚴重后果的將追究其刑事責任：

7制度、技術規范和安全操作規程，而引起火災造成一定損失的責任者。8制度，不停勸阻，態度蠻橫或消防、保安部門通知其采取防火措施而

災的責任者。

9危險，安全防火措施不利而不予以防范，以及玩忽職守，不負責任而

責任者。

10扔未熄滅的煙頭、火柴梗，有意縱火破壞擾亂公共秩序的。

11使用易燃、易爆危險品造成火災事故的。

12從事電、氣焊操作或未經審批動用明火作業造成事故者。

13安裝使用電器設備、電熱器具、亂接拉電線造成事故者。

14）無關人員進入）非火災情況下，施的。）非火災情況下，）在影城內未經拉電線的。）未經營運部同）將易燃、易爆、凡構成下列條件之）違反消防管理）違反消防規章拒不執行，造成火）明知具有火災造成火災、火險的）違章吸煙或亂）因違章儲存、）非電、氣焊工）違反管理規定，）擅自動用、挪

動消防設備、設施、滅火器，造成毀壞或損失的。

15）由于安全、消防規章制度不落實或管理不善，有章不循，違章不究而引起火災、火險，造成較大損失的直接責任者。

第五篇：影院策劃

電影院策劃書名稱

選址：（待定）

市場目標：

1、學生客戶，目標顧客主要為在校大學生。**的一大特點就是在校大學生多，這是一大明顯優勢。大學生思維活躍，課余閑暇時間較多，且藝術鑒賞能力較高，同時也有一定的消費能力。因此他們是電影院應該重點拉攏的客戶群體。

2、單身客戶，如在**服役的軍人、士兵，外地打工者，高中的學生，電影發燒友。他們是次重要客戶群體，有點錢有點閑，但消費額度不穩定，消費水平參差不齊。

3、上班族。他們的消費能力毋庸置疑，而且他們的消費時間固定，通常集中在雙休日和節假日，他們的欣賞口味較容易把握。還有，就是他們大部分來看電影都是以家庭為單位，集購物、娛樂、休閑等目的于一身，因此消費可觀。

4、集團客戶，即指行政機關、企事業單位等社會集團。他們購買量大，信譽度高，有利于迅速打開銷路，且具有示范效應。

5、社會閑散人員，他們是沖動型消費者。極易被社會媒體的導向所左右，且以時尚、時髦為榮，以先睹為快。他們雖然處于市場目標的最底層，但也不能忽視。

內容與服務：

1、鑒于**市的文化消費能力，電影院的規模應該是中小型的檔次。電影院應由3個或4個觀眾廳，觀眾廳上下兩層布置。同時觀眾廳出入口要盡可足夠寬敞以保證觀眾的有序入場入場及疏散，避免觀眾和其他人流交叉。觀眾廳的地面應采用臺階式地面，每排升高要符合視線無阻擋的要求。

2、電影院出入口映設置明顯的標識，電影院建筑外部所有凸出的招牌要足夠張貼各種大型醒目的海報和廣告，夜間要有霓虹燈或現代化燈光裝飾，有活動影像以突出影院氛圍，但一定要保證這一切安全可靠，不會對觀眾造成傷害。

3、售票處可建于場地或門廳入口處的明顯位置，應避免影響交通，售票處上方要由醒目的顯示設施，可顯示映出節目單海報（包括片名、片長、國別、聲音制式等內容）、廳號、播映時間表、價格表等。

4、電影院內映設置小賣部或冷飲部，可根據觀眾廳的位置就近分散設置。還要設置衣物存放處和小件寄存柜，衣物存放處映設置在觀眾出入口處附近，衣物存放處的出入口宜與觀眾主出入口分開。小件寄存柜的數量可按觀眾席位的四分之一來確定。

5、影院采暖通風和空氣調節、防火防潮設備要一應俱全，且全部達到國家相關標準和規定。電影院的基礎設施還包括公用廁所，公用男女廁所應分設前室，且有良好的遮擋措施，廁所門不得開向觀眾廳，廁所中應設拖布池，前室應設洗臉盆。

宣傳與推廣：

1、電影票價應考慮到**地方的實際，根據電影市場不同的消費層次來劃分。**市電影院的最主要消費人群可能就是在校大學生，而學生的消費能力不是太高，屬于中低檔層次。而且綜合考慮到信陽的經濟發展水平并非很高，且大多處于工薪階層，在休閑娛樂方面的投入不能期望過高，因此電影院的普通票價定位在10元~30元之間估計應該能為最大消費人群所接受。

2、與媒體、商家充分互動合作，如影院活動冠名、贊助、禮品、宣傳Logo等服務，在節省經費的情況下也增加影片、影院的影響力。

3、套票推廣。考慮到信陽當地在校大學生比較多，如設學生優惠卡，面值80元，按60元優惠銷售，并限制在30場/年。或者利用各種節假日開展優惠酬賓活動，如“看五贈一”等活動。再如，幾部電影聯合推廣，或者一部電影同時出售幾張票，劃分為情侶套票、全家套票、雙休日套票等類型。

4、套餐推廣。再出售電影票的同時，與賣品相結合，如在影片播放前夕向觀眾贈送爆米花、口香糖等物品。刺激兩方收入的共同增長，通過聯合促銷，再提升賣品的同時對票房的提升也會有促進作用。

5、團體推廣。對于團體客戶的需要，針對性的開發市場營銷活動，吸引團體票客戶直接購買大額團體票，實現票房的大額增長。當然不僅僅是賣電影票，還包括為客戶提供的各種活動宣傳推廣等一整套服務。這樣的聯合團體推廣將會大幅提升團體銷售業績。

（轉載）