篇1：新員工培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

開(kāi)場(chǎng)白 問(wèn)好很榮幸擔(dān)任本次運(yùn)動(dòng)會(huì)的主持人，在今天特殊的日子把大家聚集在此，舉行員工趣味友誼運(yùn)動(dòng)會(huì)，這一刻是美好的、充滿激情的，奧林匹克有句口號(hào)：“更急、更快、更強(qiáng)”，舉辦此活動(dòng)希望大家不管是在哪一隊(duì)，團(tuán)結(jié)團(tuán)結(jié)再團(tuán)結(jié)，心就凝聚在一條繩子上面往前沖，只有勇敢不斷努力的人才能獲得最后的成功、獎(jiǎng)勵(lì)。

好，我宣布本次員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)現(xiàn)在開(kāi)始。

下面以熱烈的掌聲請(qǐng)出我們策劃人兼裁判揚(yáng)子波楊總說(shuō)幾句

本次【活動(dòng)主題】 勇往直前、共享情誼

篇2：新員工培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

早上好，很高興能再次和各位相聚在*****。

我是*****綜合管理部負(fù)責(zé)人事工作的***，在此，代表我們公司歡迎各位的到來(lái)。

經(jīng)過(guò)上次的初試，各位憑借自己優(yōu)異的表現(xiàn)進(jìn)入今天的培訓(xùn)及復(fù)試環(huán)節(jié)，我也衷心的希望各位能夠100%的投入，100%的發(fā)揮，能在*****開(kāi)啟自己職業(yè)生涯新的篇章。

篇3：新員工培訓(xùn)破冰開(kāi)場(chǎng)白

可能是這兩天持續(xù)博客的緣故吧，今天做新員工入職培訓(xùn)時(shí)的開(kāi)場(chǎng)白感覺(jué)非常良好，趕緊記錄下來(lái)。

當(dāng)然，培訓(xùn)開(kāi)始的破冰是“3分鐘自我介紹，給自己打三個(gè)標(biāo)簽”，由于培訓(xùn)的時(shí)間有限，不可能每一位用7分鐘，那就省略一下用3分鐘吧。

今天嘗試著把自己的三個(gè)標(biāo)簽介紹給同事，感覺(jué)還不錯(cuò)哈。

今天3位全是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，一興奮，做了一個(gè)開(kāi)場(chǎng)白。

內(nèi)容大概如下：

各位新同事，非常高興大家能在一起開(kāi)始我們的新員工培訓(xùn)，我是大家的班主任，未來(lái)的幾天我們將在一起度過(guò)。

看到大家剛剛走出校門，我又回想起了我剛剛走出校門的樣子，年輕，有朝氣，我也非常喜歡和大家在一起，在我們的培訓(xùn)開(kāi)始之前，我非常想和大家分享我的一些觀點(diǎn)，就算再加上三個(gè)標(biāo)簽吧

這三個(gè)標(biāo)簽是：學(xué)習(xí);總結(jié);堅(jiān)持

第一個(gè)標(biāo)簽：學(xué)習(xí)。

其實(shí)大家剛剛從學(xué)校畢業(yè)，會(huì)不會(huì)有這樣的想法，畢業(yè)了終于可以不用學(xué)習(xí)了。

其實(shí)，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新新人類來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)才剛剛開(kāi)始。

(此地演繹了一下《你的知識(shí)需要管理》中的一個(gè)案例)我有一個(gè)朋友，畢業(yè)后到一家事業(yè)單位的計(jì)算中心去做工程師，收入頗豐，福利也非常好，大家非常羨慕他，但是，4-5年來(lái)，他從來(lái)沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)過(guò)，而是得過(guò)且過(guò)。

是啊，擁有了鐵飯碗，誰(shuí)還愿意繼續(xù)進(jìn)步呢。

不過(guò)，后來(lái)因?yàn)閱挝桓闹疲业倪@位朋友被迫買斷工齡，離開(kāi)了鐵飯碗的事業(yè)單位。

但是，5年過(guò)去了，他并沒(méi)有任何的進(jìn)步，成了人才市場(chǎng)中高不成低不就的境地。

簡(jiǎn)單的工作不愿意做，但是高一點(diǎn)的職位又沒(méi)有辦法勝任，現(xiàn)在非常的苦惱。

如果想要讓自己在職場(chǎng)中有更多的競(jìng)爭(zhēng)力，一定要學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)。

這樣我們才會(huì)時(shí)刻保持新鮮。

第二個(gè)標(biāo)簽：總結(jié)。

蘇格拉底說(shuō)：沒(méi)有檢視的人生不值得活。

剛剛走出校門，每天把我們自己的所學(xué)所感記錄下來(lái)，過(guò)幾年，我相信你會(huì)有非常大的收獲。

篇4：給新員工培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

大家上午好，首先在此非常榮幸地歡迎各位加入到xxx公司這個(gè)正在成長(zhǎng)中的大家庭。

xxx欣賞及認(rèn)同那些為生活而辛勤工作的公司同仁們。

在這里,無(wú)論是什么崗位,都享有平等的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

另外在本年各種培訓(xùn)也將會(huì)源源不斷地推進(jìn)到我們的工作中，真正形成學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，讓我們成長(zhǎng)在工作中!”

我們今天培訓(xùn)總共6小時(shí)，分別進(jìn)行xxx課程的培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)請(qǐng)大家引起重視，因?yàn)樗鼘⒅苯舆M(jìn)入到我們的轉(zhuǎn)正考核及工作績(jī)效中。

篇5：給新員工培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

俗話說(shuō):“萬(wàn)事開(kāi)頭難!”對(duì)培訓(xùn)而言亦是如此。

培訓(xùn)要上好，破冰很重要!心理學(xué)有個(gè)首印效應(yīng):第一次見(jiàn)面的兩個(gè)人，三秒判斷對(duì)方印象好壞。

對(duì)于一堂課，開(kāi)場(chǎng)十分鐘就能評(píng)判效果是否理想，學(xué)員聽(tīng)課能否有收獲，講師授課是否精彩。

“ASTD培訓(xùn)經(jīng)理指南”的主動(dòng)學(xué)習(xí)策略一章指出:“在整個(gè)培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)始時(shí)，或是每一次課程開(kāi)頭進(jìn)行一些活動(dòng)，創(chuàng)造主動(dòng)學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)學(xué)員互動(dòng)，并使學(xué)員從一開(kāi)始就積極參與到學(xué)習(xí)主題中。”

有些培訓(xùn)師對(duì)開(kāi)場(chǎng)不重視，認(rèn)為課程有料就行，開(kāi)場(chǎng)不啟動(dòng)注意，不拋出問(wèn)題，不引發(fā)思考，直奔主題;有些培訓(xùn)師開(kāi)場(chǎng)啟動(dòng)注意，也拋問(wèn)題，但氣氛不熱烈，切入主題;還有些培訓(xùn)師課程氣氛熱烈，引發(fā)學(xué)員思考，可學(xué)員仍然有疑慮:課程與我何關(guān)?課程是精心設(shè)計(jì)出來(lái)的，不然問(wèn)題多多，尤其開(kāi)場(chǎng)。

魅力培訓(xùn)師培訓(xùn)認(rèn)為互動(dòng)是課程成功的關(guān)鍵。

用什么方法破冰呢?互動(dòng)式技巧進(jìn)行破冰，啟動(dòng)注意，提升興趣，達(dá)成效果。

互動(dòng)式技巧全面打通學(xué)員視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、感覺(jué)通道，全心投入狀態(tài)，體驗(yàn)課程內(nèi)容，掌握核心技能。

如何借助互動(dòng)技巧破冰呢?可從三方面入手:

一、什么是冰

有沒(méi)有思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題?冰到底是什么?筆者是南方人，有一年冬天去北方旅游，下榻賓館旁邊有一條小河，晚上溫度驟降，飄起鵝毛大雪。

第二天早晨起床，原本流淌小河凝固成冰河。

試想如果將冰河放在課堂上，學(xué)員感受會(huì)好嗎?講師授課有效嗎?主辦方會(huì)滿意嗎?

冰有三層含義:

1、講師未進(jìn)入授課狀態(tài)。

2、學(xué)員對(duì)教學(xué)環(huán)境陌生感。

3、學(xué)員與講師之間距離感。

冰一旦積成厚冰，再用工具破解很難!所以遵循破冰原則顯得很有必要!

二、破冰原則

逢冰必破，一動(dòng)就破!見(jiàn)到冰，立刻破，動(dòng)起來(lái)，冰就破。

通俗地講，學(xué)員手動(dòng)，嘴動(dòng)，腦動(dòng)。

這里介紹一種簡(jiǎn)單實(shí)用技巧。

三、破冰方法

1、應(yīng)

講師往往對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不甚了解，學(xué)習(xí)氛圍比較低。

設(shè)計(jì)問(wèn)題，學(xué)員回應(yīng)。

拋問(wèn)題對(duì)學(xué)員情況、動(dòng)機(jī)和需求進(jìn)行摸底，知道冰的形狀、大小和堅(jiān)硬程度。

通過(guò)回應(yīng)，啟動(dòng)注意，迅速抓住學(xué)員的心，講師及時(shí)調(diào)整狀態(tài)和策略。

如何設(shè)計(jì)提問(wèn)呢?二種技巧:

開(kāi)場(chǎng)二問(wèn)。

激發(fā)興趣，了解需求。

問(wèn)封閉式問(wèn)題，得到想要的答案。

一問(wèn)學(xué)員背景。

二問(wèn)重要性。

比如魅力培訓(xùn)師TTT開(kāi)場(chǎng)，我會(huì)這么問(wèn):請(qǐng)問(wèn)各位學(xué)習(xí)商務(wù)演講或者參加過(guò)TTT課程的請(qǐng)舉手?請(qǐng)問(wèn)學(xué)習(xí)TTT技巧對(duì)從事講師職業(yè)重要的請(qǐng)舉手?

開(kāi)場(chǎng)三問(wèn)。

一問(wèn)重要性，二問(wèn)存在問(wèn)題，三問(wèn)期待。

比如設(shè)計(jì)參加好講師比賽課程時(shí)，

問(wèn)三個(gè)問(wèn)題:請(qǐng)問(wèn)參加好講師決賽重要嗎?參加比賽會(huì)可能遇到哪些問(wèn)題?參加決賽有哪些期待?

無(wú)論提什么問(wèn)題與情景，與課程，與學(xué)員高度相關(guān)，通過(guò)回應(yīng)知道課程如何講。

2、入

“應(yīng)”了解需求，“入”找到癥結(jié)。

入:切入、深入突破口，用講故事的方法突破冰點(diǎn)。

講故事具有趣味性、引起好奇、拉近距離、直觀生動(dòng)等特點(diǎn)。

如何講故事呢?

二種方法:

場(chǎng)景策劃:開(kāi)門“建”山，賦予角色，劇情沖突。

開(kāi)門“建”山，用肢體語(yǔ)言比劃出場(chǎng)景，賦予在場(chǎng)學(xué)員角色，制造劇情沖突。

借用流利語(yǔ):我有位朋友叫呂春蘭，做管理學(xué)的培訓(xùn)師。

一次自我介紹時(shí)，是這么開(kāi)場(chǎng)的:大家好!我叫呂春蘭，我的名字不僅是全國(guó)名牌，我的姓更是世界名牌。

因?yàn)槲业男帐荓V。

瞬間記住她的名字。

3、化

“入”找到癥結(jié)，冰漸漸融化，通過(guò)游戲方法將整塊冰徹底化成水。

游戲具有寓教于樂(lè)，增加參與性特點(diǎn)。

學(xué)員大面積地動(dòng)手動(dòng)口動(dòng)腦，引起注意，集中思維。

讓學(xué)員快樂(lè)比讓學(xué)員學(xué)到內(nèi)容更重要!

比如現(xiàn)場(chǎng)演練，在好講師現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)左拍右拍，迅速破冰。

拍拍左邊伙伴說(shuō):中國(guó)好講師非你莫屬!

拍拍右邊伙伴說(shuō):傳遞正能量就靠你啦!

如果做服務(wù)類溝通課程，開(kāi)場(chǎng)可以用1258游戲。

1258:右手托腮，講師喊1，出食指;喊2，出食指和中指;喊5，出5指; 喊8，出食指和大拇指。

露出笑容，左邊右邊各調(diào)皮一笑。

標(biāo)準(zhǔn):至少逗笑一個(gè)伙伴。

破冰是技術(shù)，讓學(xué)員融入課程;

破冰是藝術(shù)，使學(xué)員充滿熱情;

破冰是建構(gòu)，引學(xué)員成為主角。

運(yùn)用技巧，見(jiàn)山開(kāi)山，遇水搭橋。

篇6：新員工培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白和結(jié)束語(yǔ)

新員工培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白和結(jié)束語(yǔ)

開(kāi)場(chǎng)白：

各位富誠(chéng)的同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠(chéng)這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那么隨著時(shí)間的推移，我們也會(huì)成為很好的朋友。

從現(xiàn)在開(kāi)始這里是大家工作和生活的地方，富誠(chéng)公司深知自己的責(zé)任，這里承載著你們每個(gè)人的夢(mèng)想和憧憬。也許你想通過(guò)自己的勞動(dòng)獲取更多的報(bào)酬來(lái)改變自己和家人的.生活、也許你想在這里學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)、亦或許你想在這里找到一個(gè)更好的發(fā)展空間……。請(qǐng)大家放心，無(wú)論你的夢(mèng)想是怎樣的，只要是積極向上的，富誠(chéng)都會(huì)為你提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)。

公司堅(jiān)持以人為本的宗指，尊重知識(shí)，尊重人才。在這里，無(wú)論是什么崗位，都享有平等的晉升機(jī)會(huì)。另外各種培訓(xùn)也不斷推進(jìn)，今天我們進(jìn)行員工培訓(xùn)的第一課《公司制度》培訓(xùn)。通過(guò)今天的培訓(xùn)，希望能讓大家知道公司的文化和規(guī)章制度和一些基本的安全知識(shí)。在課程開(kāi)始之前，我先強(qiáng)調(diào)一下培訓(xùn)的紀(jì)律。在培訓(xùn)中不允許隨意的走動(dòng)和離場(chǎng)，請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)的過(guò)程中保持安靜，有問(wèn)題可以舉手得到允許后再提出問(wèn)題。另外，請(qǐng)大家遵守簽到制度，每個(gè)人必需簽到，現(xiàn)在還沒(méi)有簽的可以在課間休息的時(shí)候把簽到補(bǔ)上。

結(jié)束語(yǔ)：

有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信認(rèn)。我希望每一位同事能盡快地融入富誠(chéng)公司，成為富誠(chéng)密不可分的一分子，同時(shí)也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最后，我也熱切地期望： 您因富誠(chéng)而自豪，富誠(chéng)因您更精彩！

篇7：給新員工培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

各位員工,我們的會(huì)議馬上就要開(kāi)始了,請(qǐng)大家安靜。

各位員工,大家好好.非常感謝加入我們這個(gè)大家庭,偉大的事業(yè)來(lái)自良好的溝通,良好的溝通來(lái)自真誠(chéng)的自我介紹,我叫xxx.

首先為自己的到來(lái)給自己一個(gè)鼓勵(lì)的掌聲!今天你來(lái)到我們公司,可能源于一個(gè)夢(mèng)想..因?yàn)槿祟愐驂?mèng)想而偉大,而夢(mèng)想成真卻因?yàn)檫x擇不同而差之千里，

選擇了卻因?yàn)樾膽B(tài)方法不同而大相徑庭，成功不是偶然的，但成功的途徑學(xué)習(xí)是必然的，所以大家坐在這里是為了少走彎路，濃縮成功的`時(shí)間.早日邁向成功者的行列，

來(lái)學(xué)習(xí)成功者的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)嗎?為此，我們系統(tǒng)請(qǐng)到了一位主講嘉賓，他來(lái)自于xx，非常優(yōu)秀，為了尊重老師和珍惜大家和寶貴時(shí)間，請(qǐng)配合我做好以下三件事：

1拿出你可愛(ài)的手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài).2愛(ài)講悄悄話和愛(ài)吃零食的朋友請(qǐng)暫時(shí)忍耐兩個(gè)小時(shí);3會(huì)議期間請(qǐng)不要來(lái)回走動(dòng)，以免影響他人!大家準(zhǔn)備好了嗎?下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請(qǐng)出我們的主講嘉賓xx老師!

篇8：新員工入職培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

××新員工入行前培訓(xùn)今天正式開(kāi)班了。這次開(kāi)班臨近開(kāi)業(yè)，對(duì)我們來(lái)講意義重大，同時(shí)對(duì)大家今后日常工作的正常開(kāi)展起到很好的促進(jìn)作用。大家無(wú)論是提升業(yè)務(wù)技能、熟悉恒豐銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，還是了解我們公司的發(fā)展歷史以及恒豐銀行的企業(yè)文化，都是一次難得機(jī)會(huì)。

我們公司經(jīng)過(guò)半年多的籌建，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和大家共同的努力下 ，各方面都已具備開(kāi)業(yè)的條件。對(duì)于大家的努力和付出，我代表公司，在這里對(duì)大家表示誠(chéng)摯的謝意!

今天參加培訓(xùn)授課的老師有……，讓我們以熱烈的掌聲對(duì)他們的到來(lái)表示熱烈的歡迎!

篇9：新員工入職培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

新員工入職培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

親愛(ài)的各位學(xué)員：

大家好!

首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟××××大飯店，歡迎你們!

有人說(shuō)：成功不是一種機(jī)會(huì)，而是一種選擇!恭喜你們，請(qǐng)各位為自已成功的選擇鼓勵(lì)一下! 真誠(chéng)的友誼，來(lái)自的簡(jiǎn)單的介紹：希望我們今后能成為朋友! 今天，非常榮幸在這里與大家一起學(xué)習(xí)飯店《員工手冊(cè)》。

在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時(shí)間認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，并真正做到學(xué)以致用。

課程精彩與否，大家說(shuō)誰(shuí)重要?當(dāng)然是講師，不對(duì)，當(dāng)然是學(xué)員的參與，在接下來(lái)的時(shí)間請(qǐng)大家積極參與，謝謝! 在上課之前，提幾個(gè)小小的問(wèn)題：

1、你們想成為酒業(yè)專業(yè)人才嗎?

2、你們想成為一個(gè)合格的酒店人嗎?

3、那么如果你們想成為一個(gè)酒店業(yè)專業(yè)人才還是一個(gè)合格的酒店人也好，大家說(shuō)酒店意識(shí)重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!

酒店意識(shí)――就是每個(gè)員工應(yīng)自覺(jué)遵循的'酒店理念，這些理念對(duì)統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，以及指導(dǎo)員工的行為有著重要的作用，它具體包括服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)。 服務(wù)意識(shí)指服務(wù)的儀表、言談、舉止、禮儀及服務(wù)稱呼 人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖

質(zhì)量意識(shí)：服務(wù)質(zhì)量決定飯店的信譽(yù)、生存、效益及發(fā)展(雙贏) 優(yōu)質(zhì)服務(wù)：規(guī)范服務(wù)+超常服務(wù)=優(yōu)質(zhì)服務(wù)

規(guī)范化服務(wù)―個(gè)性化服務(wù)―精致驚奇服務(wù)―特色服務(wù)―差異化服務(wù)(實(shí)時(shí)服務(wù))

良好的禮儀禮貌、優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度、豐富的服務(wù)知識(shí)、嫻熟的服務(wù)技能、快捷的服務(wù)效率、齊全的服務(wù)項(xiàng)目、靈活的服務(wù)方式、科學(xué)的服務(wù)程序、完善的服務(wù)設(shè)施、可靠的安全保障;

團(tuán)隊(duì)意識(shí)：有共同的目標(biāo)和利益、互信溝通、全員參與、建立團(tuán)隊(duì)情感及樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神; 個(gè)人的失敗就是團(tuán)隊(duì)的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內(nèi)部鏈;

創(chuàng)新意識(shí)：沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)是沒(méi)有生命力的企業(yè)，二十一世紀(jì)的企業(yè)都在向建立學(xué)習(xí)型企業(yè)轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新包括服務(wù)及服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)、管理等層面。

成本意識(shí)：家大業(yè)大消耗大，節(jié)約成本就是增加收入(利潤(rùn))，既要開(kāi)源，又要節(jié)流。

淺談新員工入職培訓(xùn)方法

新員工入職培訓(xùn)講話

2018企業(yè)新員工培訓(xùn)應(yīng)注重的事項(xiàng)

華為新員工入職180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃

財(cái)務(wù)部新員工入職培訓(xùn)心得

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)優(yōu)秀范文

新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃方案模板

新員工培訓(xùn)入職第一課內(nèi)容

公司新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

篇10：新員工入職培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

每當(dāng)我在給新員工做入職培訓(xùn)的時(shí)候，我都會(huì)一直會(huì)提到這樣一個(gè)問(wèn)題，你為什么來(lái)我們公司，當(dāng)然了很多新員工也會(huì)給出標(biāo)準(zhǔn)答案，我想大家也能猜到標(biāo)準(zhǔn)答案是什么，就是兩個(gè)字“掙錢”。大白話就是養(yǎng)家糊口，答案沒(méi)有錯(cuò)，因?yàn)槲覀児ぷ鞯牡谝辉蚓褪丘B(yǎng)家糊口，但是幾乎沒(méi)有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的，我在問(wèn)他們?nèi)绻窘o員工一個(gè)月4000元大家覺(jué)得夠不夠，他們說(shuō)不夠，給一萬(wàn)，他們也覺(jué)得不多，的確，誰(shuí)都想拿高工資，但為什么有的人拿得多，有的人拿的少那?我個(gè)人認(rèn)為有兩個(gè)原因：一個(gè)就是個(gè)人價(jià)值沒(méi)有與企業(yè)價(jià)值觀融合在一起并將其體現(xiàn)出來(lái)，第二個(gè)就是自己沒(méi)有一個(gè)清晰的目標(biāo)并將其與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一結(jié)合，你說(shuō)你工作沒(méi)有目標(biāo)，自身價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)沒(méi)能給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，你工資能高嗎。其實(shí)我問(wèn)他們這個(gè)問(wèn)題就是要告訴他們進(jìn)入一個(gè)企業(yè)后要將自己融入到整個(gè)企業(yè)文化中，將自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，朝著一個(gè)方向前進(jìn)，這樣你才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

可是有的人并不這樣想，他們覺(jué)得自己做好自己的工作就行了，不用去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，每當(dāng)遇到這樣的一些人我都會(huì)給他們舉三個(gè)例子：一個(gè)是年輕人，一個(gè)是中年人，一個(gè)是女同志，對(duì)于年輕人我會(huì)給他們說(shuō)你今年20多歲剛來(lái)中鐵但是你在工作中雷厲風(fēng)行，精益求精，懷著一顆感恩奉獻(xiàn)的心，三年以后你不僅工資翻倍，，年齡也正好，再加上小伙還不錯(cuò)，姑娘們一定都喜歡的一個(gè)個(gè)都排著隊(duì)追你，到時(shí)候不僅錢的問(wèn)題解決了，個(gè)人問(wèn)題也解決了，一舉兩得多好啊!可是年齡大點(diǎn)的師傅們要說(shuō)了，我掙這點(diǎn)錢就行，沒(méi)那么大目標(biāo)，我個(gè)人問(wèn)題不用解決，國(guó)家也不允許娶兩個(gè)媳婦!話是沒(méi)錯(cuò)，可是你們家里沒(méi)有子女嗎，他們不上學(xué)嗎，現(xiàn)在的上學(xué)費(fèi)用多貴啊!很多家庭辛辛苦苦半輩子，不夠孩子大學(xué)一年的花銷，那女同志又覺(jué)得沒(méi)必要了，我一個(gè)女的找個(gè)有錢的，對(duì)我好的嫁出去就行了，也對(duì)，但你一想，我雖然是女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時(shí)候吧，如果你比你老公有能力，一旦和老公吵架，咱財(cái)大氣粗，男人他還不乖乖的聽(tīng)你的話，你看在家說(shuō)話也有分量，垂簾聽(tīng)政也行，所以我在給他們做培訓(xùn)的時(shí)候就會(huì)告訴他們不管你是那類人都有必要給自己定一個(gè)工作目標(biāo)并將這個(gè)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀相結(jié)合，從而達(dá)到自己的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

篇11：新員工入職培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

××新員工入行前培訓(xùn)今天正式開(kāi)班了。這次開(kāi)班臨近開(kāi)業(yè)，對(duì)我們來(lái)講意義重大，同時(shí)對(duì)大家今后日常工作的正常開(kāi)展起到很好的促進(jìn)作用。大家無(wú)論是提升業(yè)務(wù)技能、熟悉恒豐銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，還是了解我們公司的發(fā)展歷史以及恒豐銀行的企業(yè)文化，都是一次難得機(jī)會(huì)。

我們公司經(jīng)過(guò)半年多的籌建，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和大家共同的努力下，各方面都已具備開(kāi)業(yè)的條件。對(duì)于大家的努力和付出，我代表公司，在這里對(duì)大家表示誠(chéng)摯的謝意!

今天參加培訓(xùn)授課的老師有……，讓我們以熱烈的掌聲對(duì)他們的到來(lái)表示熱烈的歡迎!

現(xiàn)在有請(qǐng)××領(lǐng)導(dǎo)為大家做入行前培訓(xùn)總動(dòng)員，大家熱烈歡迎!剛才，陳行長(zhǎng)站在全行的高度上，對(duì)我們溫州分行的發(fā)展提出了殷切的希望，我們大家要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)陳行長(zhǎng)的.指示精神，抓住機(jī)遇、克服困難，在杭州分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在溫州這塊活躍的經(jīng)濟(jì)沃土上，腳踏實(shí)地、穩(wěn)健發(fā)展、勇于開(kāi)拓、不斷進(jìn)取，為溫州分行的穩(wěn)健發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

為了確保這次培訓(xùn)班辦出成效，辦出水平，取得圓滿成功，我再提出幾點(diǎn)要求：

一、自我加壓，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力。在座各位恒豐銀行的新成員來(lái)自各個(gè)銀行，都有多年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)和能力。現(xiàn)在融入到恒豐這個(gè)大家庭，我們對(duì)固有的工作思路和工作習(xí)慣要有所突破，要更進(jìn)一步。通過(guò)培訓(xùn)和日后的學(xué)習(xí)，去掌握和熟練各自崗位的工作。

二、學(xué)以致用，帶著問(wèn)題去學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)針對(duì)性。大家要將培訓(xùn)中學(xué)到的應(yīng)知應(yīng)會(huì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容帶到工作中來(lái)，融到崗位上去，進(jìn)一步聯(lián)系實(shí)際、便捷程序、理順關(guān)系。

三、嚴(yán)格要求，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。大家要自覺(jué)遵守培訓(xùn)班紀(jì)律，不得隨意請(qǐng)假，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)隨意離開(kāi)培訓(xùn)區(qū)域。移動(dòng)電話要自覺(jué)調(diào)到靜音會(huì)議狀態(tài)。

理想事業(yè)沒(méi)有坦途，成功人生沒(méi)有捷徑，征途中我們同路。我希望在座各位都能盡快地融入恒豐銀行，成為恒豐銀行密不可分的一份子，同時(shí)也希望在恒豐銀行的工作能夠勝任、愉快和滿意。

最后，預(yù)祝本次培訓(xùn)班圓滿成功。

篇12：新員工培訓(xùn)班開(kāi)場(chǎng)白

各位新同事，非常高興大家能在一起開(kāi)始我們的新員工培訓(xùn)，我是大家的班主任，未來(lái)的幾天我們將在一起度過(guò)。

看到大家剛剛走出校門，我又回想起了我剛剛走出校門的樣子，年輕，有朝氣，我也非常喜歡和大家在一起，在我們的培訓(xùn)開(kāi)始之前，我非常想和大家分享我的一些觀點(diǎn)，就算再加上三個(gè)標(biāo)簽吧

這三個(gè)標(biāo)簽是：學(xué)習(xí);總結(jié);堅(jiān)持

第一個(gè)標(biāo)簽：學(xué)習(xí)。

其實(shí)大家剛剛從學(xué)校畢業(yè)，會(huì)不會(huì)有這樣的想法，畢業(yè)了終于可以不用學(xué)習(xí)了。

其實(shí)，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新新人類來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)才剛剛開(kāi)始。

(此地演繹了一下《你的知識(shí)需要管理》中的一個(gè)案例)我有一個(gè)朋友，畢業(yè)后到一家事業(yè)單位的計(jì)算中心去做工程師，收入頗豐，福利也非常好，大家非常羨慕他，但是，4-5年來(lái)，他從來(lái)沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)過(guò)，而是得過(guò)且過(guò)。

是啊，擁有了鐵飯碗，誰(shuí)還愿意繼續(xù)進(jìn)步呢。

不過(guò)，后來(lái)因?yàn)閱挝桓闹疲业倪@位朋友被迫買斷工齡，離開(kāi)了鐵飯碗的事業(yè)單位。

但是，5年過(guò)去了，他并沒(méi)有任何的進(jìn)步，成了人才市場(chǎng)中高不成低不就的境地。

簡(jiǎn)單的工作不愿意做，但是高一點(diǎn)的職位又沒(méi)有辦法勝任，現(xiàn)在非常的苦惱。

如果想要讓自己在職場(chǎng)中有更多的競(jìng)爭(zhēng)力，一定要學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)。

這樣我們才會(huì)時(shí)刻保持新鮮。

第二個(gè)標(biāo)簽：總結(jié)。

蘇格拉底說(shuō)：沒(méi)有檢視的人生不值得活。

剛剛走出校門，每天把我們自己的所學(xué)所感記錄下來(lái)，過(guò)幾年，我相信你會(huì)有非常大的收獲。

我最近看了一本書《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》。

雖然我不是產(chǎn)品經(jīng)理，但是卻買了這本書。

作者是阿里巴巴的一位產(chǎn)品經(jīng)理，畢業(yè)后就進(jìn)入了阿里巴巴，現(xiàn)在在阿里巴巴工作了四年，他叫蘇杰。

他剛進(jìn)入阿里的時(shí)候，他的經(jīng)理要求他星期寫一份工作總結(jié)記錄下來(lái)，他一直按照經(jīng)理的要求去做。

篇13：新員工座談會(huì)開(kāi)場(chǎng)白

新員工座談會(huì)開(kāi)場(chǎng)白

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，在座的各位新同事：

大家上午好！

今天很難得把大家聚集在這里，參加員工座談會(huì)。此次座談會(huì)的主要目的是為了增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的相互交流與彼此了解，以解答新員工的疑惑，幫助新員工融入信利康的進(jìn)程，從而使新員工進(jìn)一步了解和熟悉企業(yè)文化。會(huì)議是以輕松和諧的形式展開(kāi)，我們已經(jīng)為大家準(zhǔn)備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。

我先向大家介紹一下座談會(huì)的流程及時(shí)間安排：

第一個(gè)環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)致辭。

第二個(gè)環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工代表發(fā)言。今天我們請(qǐng)到業(yè)務(wù)的兩位同事作為員工代表和大家分享經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間為10分鐘。

第三個(gè)環(huán)節(jié)：新員工自我介紹。這個(gè)環(huán)節(jié)我們會(huì)有個(gè)小小的游戲，來(lái)深對(duì)彼此的'認(rèn)識(shí)。時(shí)間為15分鐘。

第四個(gè)環(huán)節(jié)：回答互動(dòng)。由新員工提問(wèn)，總監(jiān)和員工代表回答。時(shí)間為35分鐘。 最后：拍照留念，這將放入公司簡(jiǎn)介，成為信利康的精彩瞬間！

會(huì)議全長(zhǎng)為1個(gè)小時(shí)，請(qǐng)大家在會(huì)議期間將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)。

首先，我先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導(dǎo)：今天很榮幸能邀請(qǐng)到我們的總裁參加座談會(huì)，總裁很重視我們的這次會(huì)議，也很希望能聽(tīng)到大家的心聲，大家有好的意見(jiàn)或建議請(qǐng)踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎陳總的參加。我們認(rèn)識(shí)一下人力行政副總裁，負(fù)責(zé)人力資源部和行政部；接下來(lái)是人力資源部經(jīng)理；然后是員工代表，電子事業(yè)部的XX、設(shè)備事業(yè)部的XX。讓我們?cè)僖淮我詿崃业恼坡暁g迎各位的參與。

下面請(qǐng)總裁致歡迎辭。

接下來(lái)，我們進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工代表發(fā)言。

為了加大家對(duì)新員工的認(rèn)識(shí)和了解，我們來(lái)玩一個(gè)小小的游戲……猜猜看！

好，相信通過(guò)剛剛的游戲已經(jīng)拉近各位同事之間的距離，那我們現(xiàn)在進(jìn)入第三個(gè)環(huán)節(jié)：?jiǎn)柎鸹?dòng)！

員工提問(wèn)方向可以有如下幾個(gè)方面：

公司未來(lái)的發(fā)展愿景；

職業(yè)生涯規(guī)劃；

員工發(fā)展疑問(wèn)；

工作中的困惑；

對(duì)公司目前的相關(guān)建議等；

由于今天參加迎新會(huì)的新員工比較多，會(huì)議時(shí)間僅有一個(gè)小時(shí)，為了能爭(zhēng)取在現(xiàn)場(chǎng)盡可能多地回答新員工的疑問(wèn)，我們已經(jīng)在前期收集了大家的問(wèn)題和意見(jiàn)，一會(huì)也會(huì)請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答。若不能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題我們會(huì)記錄下來(lái)，詢問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人后，一周內(nèi)再反饋給大家。

首先，第一個(gè)問(wèn)題：從哪位開(kāi)始？請(qǐng)舉手示意一下！

這個(gè)問(wèn)題請(qǐng)……進(jìn)行解答。

由于今天時(shí)間有限，不能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題我們將記錄下來(lái)繼續(xù)跟進(jìn)。

今天的座談會(huì)大家都能暢所欲言，總監(jiān)也細(xì)心地為大家進(jìn)行解答，只是由于時(shí)間關(guān)系，會(huì)議即將結(jié)束，如果還有其他問(wèn)題可以在日后的工作中進(jìn)一步溝通和了解。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與，大家一起拍照留念吧！