2023年深圳入職體檢4篇

為了排除入職員工身體疾病或健康問題，確保員工的勞動能力.了解員工的健康狀況，以便為他們提供恰當的崗位、工作時間和工作環境。這里給大家分享一些關于2023年深圳入職體檢，供大家參考學習。

2023年深圳入職體檢篇1

一.為什么要做全身健康體檢？

1.預防必先預知，預知必須做健康檢查。

2.人的身體是聯系的統一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。

3.了解自身各項身體指標，有助于后期健康促進和健康管理。

二.為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個體檢？

1.簡單性。為節約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價項目、設備、儀器和試劑，從而會大大影響數據的精確性。

2.片面性。單位安排的體檢一般是根據單位的工作性質而設定的項目，并不是依據國際WHO的五項原則而設定的，因此單位體檢關心的公司的利益而并非是自身的身體健康狀況。1.體檢前確保充足的睡眠;

2.體檢當天需空腹驗血，不要吃早餐也不能喝水;

3.體檢費可能要自理

4.體檢前幾天請注意休息，飲食清淡，不喝酒，不熬夜;

5. 請攜帶身份證原件，有些醫院的體檢表需貼一張近期彩照

6. 主要體檢項目：驗血、驗尿、X光胸透、心電圖、內科、五官科等

7. 自體檢日起三日左右可知體檢結果。

做體檢我們應選擇什么樣的體檢中心？

1.應選擇數據最精確的'體檢中心。數據的精確度取決于體檢采用的設備、儀器、試劑以及醫師的經驗。

2.項目的選擇最能體現WHO的要求。WHO五項原則是：(1)社區疾病發病率高;(2)篩查的疾病有意義;(3)篩查及治療后可減少殘障和死亡率;(4)篩查的疾病具有有效的治療方法;(5)篩查的方法具有高敏感度、準確度和費用低。

3.應選擇檢查最專業的體檢中心。(1)一定要醫檢分離，避免交叉感染。因此建議大家做體檢盡量不要去醫院和病人用同樣的設備進行檢查。(2)檢查醫師的操作水準和從業經驗。

4.應選擇后期服務最好的體檢中心。體檢不是目的，后期的健康促進和健康管理最重要，一般醫院的體檢很難做到這一點;除了世界三大健檢機構外，一般的體檢中心也不是很專業。

必須空腹去醫院抽血化驗, 規定二甲醫院以上在有效， 或公司指定的醫院， 現在是98--108元之間一般項目

1.抽血

化驗 (均使用一次性真空負壓采血管)

2.血常規18項

檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數目(RBC)、白細胞數目(WBC)、血小板數目(PLT)、血紅蛋白(HGB)、中間細胞數目(Mid#)、淋巴細胞數目(Lymph#)、粒細胞數目(Gran#)、平均紅細胞體積(MCV)、平均紅細胞血紅蛋白(MCH)、平均紅細胞血紅蛋白濃度(MCHC)、平均血小板體積(MPV)、紅細胞分布寬度(RDW)、紅細胞壓積(HCT)、血小板分布寬度(PDW)、血小板壓積(PCT)、淋巴細胞百分比(Lymph%)、粒細胞百分比(Gran%)、中間細胞百分比(Mid%)共18項檢查結果 。可以發現貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

3.肝功能

谷丙轉氨酶(ALT)檢查肝功能最直接的指標

4.血型

血型檢查

科室項目

1.心電圖

檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

2.胸透

心、肺、膈疾病檢查

3.以下任選一項

A.內科

心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等

B.眼科

視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿并高血壓等。

2023年深圳入職體檢篇2

從20__年以來，我院認真貫徹“三好一滿意”活動要求，把推行院務公開作為促進醫院健康發展的一項重要措施，積極推進，狠抓落實，通過完善體制、健全機制、規范運行，形成了具有藏醫特色的院務公開體系，使院務公開工作不斷向經常化、制度化和規范化發展，有效地激發和調動了我院廣大職工參與改革、參與管理的主人翁積極性，全院職工凝聚力進一步增強，醫院逐步走向制度化、規范化、科學化，取得了一定的成效。現就我院20__年院務公開管理入職體檢工作總結如下：

一、提高認識，為院務公開奠定堅實的思想基礎

院務公開重在增加工作的透明度，把代表廣大職工利益的事情以及群眾最關心、最敏感的熱點、難點問題公開給群眾，讓職工監督并幫助醫院執行。通過職工代表大會，強調實行院務公開、加強民主監督管理的重要性，強化職工群眾對院務公開的全員參與意識。不斷引導職工關心醫院的發展。對內堅持把職代會及院周會作為院務公開的基本形式，將“院務公開欄”作為院務公開的重要形式。把每季度衛生中心的監督重大經濟活動、招待費使用情況、基建、藥品招標采購、內部分配、職工的職稱評定和年終評先晉級、對違反院規、院紀人員的處罰等職工關心問題，及時向職工公布。對外以宣傳展板、電子屏幕等形式將醫院基本醫療信息、物價信息、門診咨詢等內容向廣大患者公開，受到了患者的好評。

二、建立制度，保證院務公開規范有序運行

本著公開是前提、監督是關鍵、組織是保證的原則，及時成立了以院黨支部領導為第一責任人的院務公開領導小組，從組織上保證了院務公開不走過場。堅持把醫院改革發展的重大問題、藥品購銷中的熱點問題，財務預決算及合同執行情況，涉及職工切身利益方面的問題，領導班子的廉潔自律問題，作為院務公開的重點。在這些重點問題上使公開內容不斷得到細化和拓展。實行藥品、物資招標采購，堵塞漏洞。為切實加強藥品監督，杜絕在購藥過程中收受回扣等賄賂行為。集中采購，采購物品的來源、價格公開。

三、強化監督，注重院務公開的實效

為使院務公開得到扎實有效的開展，醫院調整了院務公開督導小組，督促院務公開的落實情況，促進了院務公開工作健康有序的開展，取得了明顯的成效。

通過實行院務公開制度，對內促進了醫院職工知院情、管院事和自我奮進精神，密切了黨群、干群關系。對外增加了醫院醫療服務的透明度，使患者明明白白消費，避免了因不告知而引起的醫患矛盾。今后，醫院將認真發展院務公開的新舉措、新辦法和新途徑，全面貫徹落實為人民服務的精神，力爭把院務公開工作推向一個新的臺階。

2023年深圳入職體檢篇3

我院自20__年__月被確定為五級師承教育試點單位以來，在縣衛生局的關心和指導下，醫院領導重視，創新進取、繼承發揚組織管理，落實帶教任務，對推進我院中醫藥繼承與創新、提升中醫藥整體服務能力與水平方面發揮了重要作用。現將今年的五級師承教育入職體檢工作情況匯報如下：

一、組織管理

師徒傳授方式是中醫藥學重要的繼承方式，是培養中醫藥人才的一個有效途徑。醫院領導深知師承工作的重要性，結合實際，制定工作方案，明確管理部門，確定專人管理。由醫務科負責日常的中醫藥師承教育工作，圍繞師承教育，督導學術繼承人跟師筆記、月記、臨床醫案、論文、平時考核表和階段考核表等的完成，保證了師承工作的順利開展與進行。

二、帶教情況

根據縣鄉村三級師承教育的相關文件，我院有4名帶教老師，12名學術繼承人。按照《甘肅省中醫藥師承教育工作帶教日志》、《甘肅省中醫藥師承教育工作月記》的要求，做好每次跟師隨診或實際操作記錄，及時整理和總結跟師學習心得體會，認真寫好月記。我院跟師學生12名，每位學生每年完成導師臨床醫案總結24份，學習心得24篇，跟師筆記96篇。公開發表臨床經驗的論文1篇，在省級、市級進行學術交流論文6篇。其中較為突出的有：顧燕、王承芳、韓燕、王順琴、屈小琴、王曉紅，帶教日志共完成576篇，其中顧燕在中國保健雜志發表論文1篇。不斷創新師承教育工作，保證繼承人在學習期間學習的連續性。一是帶教老師根據自身的多年學術經驗認真對學生的日志、臨床醫案、跟師筆記進行批閱、修正，提出修改意見，指出辨證或用藥的不足，將自己的經驗毫無保留地傳授給學生，使學生在臨床實踐過程中不斷提高診治疾病的能力。二是開展專題講座和病案討論，學生通過整理病案討論，對疾病的病因、病機、診斷、治療及預后等都有詳細的記錄，真正起到教學相長的作用。

三、存在不足

兩年的師承工作雖然取得了一定成績，但還存在不足。個別繼承人思想上不積極，態度不能始終如一，致使師承教學時間和繼承人學習質量不高。在抽查或考核中發現有的學生一開始時很認真負責，完成的跟師材料質量較高，到后期就出現為了完成任務而應付了事，形成虎頭蛇尾的情況。個別學術繼承人學習態度不端正等原因。

四、今后的打算：

1、進一步明確教學目標和要求，完善教學計劃，規范跟師筆記、月記等材料的書寫和整理工作，提高教學水平和質量。

2、落實師承教育既定的優惠措施，提高中醫藥師承教育指導老師和繼承人的積極性，同時加強平時考核、階段考核和年度考核，提高管理質量。

2023年深圳入職體檢篇4

按照__年度中醫藥人員培訓計劃，在上級領導的指導下，經過我院全體中醫藥工作者的努力，圓滿完成了__年度我院中醫藥人員培訓任務，入職體檢總結如下：

一、取得的成績。

20__年度，我院醫藥人員共有17名，其中中醫藥人員11名，按計劃應培訓20人，實際培訓20人，培訓率為100%，全年參加培訓學習280人天，平均每人14天/年；經過一年努力，達到了計劃要求。

二、具體做法和體會。

（一）完善中醫藥人員培訓工作組織領導體系，保證工作順利開展。

__年，我院確定了由醫務科對中醫藥培訓工作進行指導和監督檢查，從組織上保證了中醫藥人員培訓工作的順利進行。

（二）統一思想、提高認識。

我院中醫工作領導小組通過各種會議反復強調中醫藥人員培訓工作的重要性，使大家充分認識到提高中醫藥人員的業務素質，振興中醫、發展中醫，保障廣大人民群眾的身體健康，是我院__年醫療服務工作的重點，也是以后醫療服務工作的重點，在思想和認識上保證了培訓工作的順利開展。

（三）采取多形式、多渠道的培訓學習方式進行業務培訓，提高了中醫藥人員綜合素質。

舉辦培訓班和學術講座。本年度我院舉辦了12次中醫藥人員集中培訓，通過學習使大家了解了現代中醫理論及技術的發展，掌握了用西醫診療手段配合中醫辯證施治進行診療活動，使我院中醫藥人員的理論知識和業務水平得到了提高。

（四）落實各種措施，保障中醫藥培訓工作得到落實。

1.為促進我院中醫藥人員自覺學習、鉆研業務，不斷提高專業技術水平，對全院醫務人員培訓和考試，把考核成績與崗位績效掛鉤，進一步促進了相關人員將壓力變為動力，取得了理論水平和實踐技能都有所提高的實效。

2．__年我院加強了對中醫從業人員職業資格的管理，要求各醫務人員通過自學，取得本科學歷。

三、存在的問題和努力方向

__年我院中醫藥人員培訓工作取得了一定成績，但還存在許多問題，主要表現在：

1.工作時間與學習培訓時間沖突的矛盾。通過一年的中醫藥人員培訓工作，我們發現存在的最大問題是工作與學習沖突，常出現因單位排班上的問題沒有參加學習培訓。

2.部分醫務人員對培訓工作重視不夠。參加培訓學習不認真，學習流于形式，并有缺席現象；有些人員不愿意學習，不愿了解當前醫學科學和中醫藥學術發展的趨勢和中醫的發展方向，對現代中醫藥新知識疏于學習，這些問題都有待解決。

3.__年是我院將在__年中醫藥人員培訓工作的基礎上繼續發揚成績，總結成功經驗，并針對存在問題，進一步加強廣大中醫藥人員對培訓工作的重視，合理安排好工作時間和學習培訓時間，積極參加培訓學習，并積極培養青年中醫藥技術骨干和中級職稱以上中醫藥人員，使我院中醫藥人員培訓工作順利開展，從而提高我院中醫藥人員業務素質和綜合素質，推動我縣中醫藥事業的發展。

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入職體檢尿常規檢查包括尿的顏色、透明度、酸堿度、紅細胞、白細胞、上皮細胞、管型、蛋白質、比重及尿糖定性。

（1）尿色：尿中含有尿黃素，故呈黃色。尿色素每日的排泄量大體恒定，因此尿色的深淺隨尿量而改變。常見的尿色異常有：①食物和藥物因素（核黃素、利福平、痢特靈、大黃等）可使尿呈黃色。②血尿，可呈淡棕紅色或紅色。③血紅蛋白尿，呈濃茶色或醬油色。④膽色素尿，呈深黃色。⑤乳糜尿，呈乳白色。

（2）透明度：正常新鮮尿液多數是清晰透明的，排出后不久變為混濁。

（3）酸堿度：正常尿為弱酸性，也可以是中性或弱堿性，尿的酸堿度在很大程度上取決于飲食物種類、服用的藥物及疾病類型。

（4）細胞：在臨床上有重要意義的尿中細胞為紅細胞、白細胞及上皮細胞。①紅細胞：正常人尿中可偶見紅細胞，離心沉淀后鏡檢每高倍視野不大于3個。②白細胞：正常人尿中有少數白細胞存在，離心后鏡檢每高倍視野不大于5個。③上皮細胞：正常尿液中，有時可發現少數脂肪變性的'小圓形上皮細胞。

（5）管型：正常尿液中僅含有極微量的白蛋白，沒有管型，或偶見少數透明管型。

（6）蛋白質：一般認為，正常人每日排出蛋白質量為40～80毫克，最多100～150毫克，常規定性檢測為陰性。

（7）比重：尿液比重約在1.010～1.025之間。在機體缺水狀態下，尿量減少，尿比重增高；反之，尿量增多，尿比重減低。尿比重主要反映腎臟的濃縮功能。

（8）尿糖定性：正常人尿內可有微量葡萄糖，每日尿內含糖量為0.1～0.3克，最多不超過0.9克，尿糖定性為陰性。

急性尿路感染的尿液可混濁，有腐敗氣味。尿蛋白常無或少量，多為微量至一個加號（+），如果尿蛋白定量大于200毫克/24小時，則不符合急性尿路感染的診斷。尿沉渣中紅細胞稍增多（鏡檢2～10個/高倍視野），僅小部分病人血尿明顯，極少數病人可有肉眼血尿。尿白細胞常顯著增加。臨床醫生如初步診斷尿路感染，白細胞尿（膿尿）往往是其診斷依據。

慢性腎盂腎炎尿中可有微量蛋白，但24小時尿蛋白定量一般不會超過2克。尿白細胞常不多，甚至可以無白細胞尿（膿尿），偶可出現白細胞管型。但當其急性發作時，則如急性尿路感染一樣，會出現膿尿，尿中甚至出現許多白細胞，并可有少量紅細胞。