勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。下面是小編整理的最新勞動合同范本，僅供參考希望能夠幫助到大家。

最新勞動合同范本1

甲方：______________

乙方：______________

根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬

第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4、法律法規規定的其他情形。

第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

七、違反勞動合同的責任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規定

第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方代表人(委托人)：_____________乙方：_________________________

法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

地址：____________________________通訊地址：____________________

最新勞動合同范本2

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：疽庭住址：

所屬區：

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。

二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)

委托代表人(簽章)：

合同簽訂日期：　　　 　　合同簽訂日期：

年月日　　　 　　年月日：

最新勞動合同范本3

甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________

名稱：_________________________姓名：_________________________

住所：_________________________性別：_________________________

法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼：___________

聯系人：_______________________住址：_________________________

聯系電話：_____________________聯系電話：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.

乙方的工作地點：________________________________________.

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1.依照企業破產法規定進行重整的;

2.生產經營發生嚴重困難的;

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

1._____________________________________________________________.

2._____________________________________________________________.

3._____________________________________________________________.

4._____________________________________________________________.

5._____________________________________________________________.

6._____________________________________________________________.

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________(蓋章)

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________(簽名)

____年_______月_________日

最新勞動合同范本4

甲方(用人單位)名稱

注冊類型

地址

乙方(職工)姓名性別

出生年月

身份證號碼

住址

根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法規及有關規定，甲乙雙方在平等愿自，協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，雙方本著遵循誠實信用的原則，共同遵守履行。

[合同期限和履行地]

第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起終止合同條件出現時止。

(三)以完成一定生產工作任務為期限;自年月日起至/生產任務完成止。

其中，雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。

第二條合同履行地

[工作內容]

第三條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。

第四條乙方應按照本崗位(工種)規定的數量和質量指標要求完成生產工作任務。

具體崗位(工種)工作的任務和責任如下：

第五條甲方按工作標準經考核，考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位(工種)工作。

[勞動保護和勞動條件]

第六條甲方必須為乙方提供符合國家，省，市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

第七條甲方應明確規定乙方在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果：

職業病防護措施：

待遇情況：

第八條甲乙雙方嚴格執行國家，省，市有關工傷事故和第十一條職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行。

第九條甲方按國家，省，市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

[工作時間和休息休假]

第十條甲方安排乙方執行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

實行本條(二)，(三)項工時工作制的.，應當經勞動保障行政部門批準。

第十一條甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日，法定節假日工作的，應按有關規定支付加班工資。即：

(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假節日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

第十三條甲方按國家，省，市規定保證乙方的休息權利，乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家，省，市規定的探親假，婚喪假，計劃生育等假。

[勞動紀律]

第十四條甲方應根據國家勞動法律，法規，規章及有關政策規定，結合本單位實際，制定和健全各項規章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，保守甲方的商業秘密。

第十五條乙方遵守甲方依法制定的

第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應處理，直至解除本合同。

[勞動報酬及支付方式與時間]

第十七條甲方應遵循按勞動分配原則，依據國家，省，市有關規定和本單位實際，自主制定本企業工資分配制度，確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標準為元/月(周)。

該標準包括以下內容(項目)：

不包括：。

第十八條甲方以月(周，日)為周期支付乙方工資。

乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間，為甲方提供正常勞動的，甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十九條甲方實行計件工資形式的，應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后，由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的，甲方應按規定支付加班工資。

第二十條甲方建立工資正常調整機制。在本合同履行期間，甲方根據國家，省，市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作實績，適當調整乙方的勞動報酬。

第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為：

[保險福利待遇]

第二十二條甲乙雙方應按國家，省，市規定參加社會保險。甲方按國家，省，市有關規定為乙方繳納養老，失業，醫療，工傷，生育等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家，省，市規定執行。

第二十四條女職工在孕期，產期，哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家，省，市規定執行。

第二十五條甲方應當創造條件，改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。

[合同的變更，解除，終止和經濟補償]

第二十六條訂立本合同所依據的法律，法規及有關政策規定發生變化，本合同應變更相關內容。

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更協議，作為本合同的附件。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：

(四)被依法勞動教養或者追究刑事責任的;

(五)法律，法規規定的其他情形。

第三十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，并按規定支付乙方經濟補償金：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(四)法律，法規規定的其他情形。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條解除合同;

(一)患職業病或者因工負傷并經醫務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的：

(三)女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

(四)法律，法規規定的其他情形。

屬本條(二)，(三)款合同期限屆滿的，應將本合同延續至醫療期滿或哺乳期滿為止。

第三十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的：

(二)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的;

(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

(六)甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

(七)法律，法規規定的其他情形。

屬本條(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方應按規定支付乙方經濟補償金

第三十四條有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協議》要求或本合同規定服務期限的;

(二)擔任國家重點科研項目或協議承擔甲方科研項目尚未完成的;

(三)法律;法規規定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿的：

(二)乙方退休，退職或者死亡的：

(三)本合同約定的終止條件出現：

(四)法律，法規規定的其他情形。

[違約責任]

第三十六條依據本合同第二十九條，第三十二條解除勞動合同的，甲方不支付乙方經濟補償金。

第三十七條雙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應當向對方支付違約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘

以%(不超過100%)向對方支付違約金。

第三十八條甲乙雙方就出資培訓，保守商業秘密等簽訂專項協議，作為本合同附件。

[勞動爭議處理]

第三十九條因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：在三十日內調解不成的，應當自爭議發生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴。

第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間，如相關條款與國家，省，市有關規定相抵觸的，按國家，省，市現行法律，法規和有關規定執行。

第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

第四十二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。

甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。

[雙方需要約定的其他事項]

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人：(簽字)

(委托代理人)

簽字日期：年月日 簽字日期：年月日

最新勞動合同范本5

甲方：

乙方：

根據國家相關政策法規和單位用人管理的有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

第一條聘用合同期限

本聘用合同期限自年月日至年月日。

第二條聘用崗位及其職責要求

(一)、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方能夠勝任的工作崗位。

(二)、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務的思想，努力提高服務質量。

(三)、努力鉆研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，保證營養的質量。

(四)、嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

(五)、注意個人衛生，上班要穿著干凈、整齊，定期進行體檢。打掃好食堂的衛生，并定期消毒。

(六)、嚴格執行單位的作息制度，按時開餐。

(七)、虛心聽取意見，服從單位安排和管理。

(八)、乙方必須身體健康，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病。

(九)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己。

第三條工作報酬

(一)、甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300元(大寫壹仟叁佰元整)。

(二)、甲方在每月5日錢支付上月工資，如遇特殊情況，已方可提前申請預支1個月工資。

(三)、工作業績表現佳，受到領導的肯定和表揚，在期末可根據實際情況給予一定的獎勵。

(四)、因乙方工作問題給甲方造成的損失，乙方必須依法賠償。情節嚴重的甲方可依法向人民法院提起訴訟。

第四條聘用合同的終止與解除

(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

(二)、聘用期間，如乙方違反協議規定，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。如遇特殊情況必須提前5天通知甲方，當月工資按天計算。

第五條雙方約定的其它事項

本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續聘用，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續聘用乙方，乙方也愿意續聘，可以續聘，續聘必需重新簽定合同。

第六條附則

(一)、本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方另行協商約定。

(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

合同簽訂：

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