第一篇：員工入職培訓教材

國富管理咨詢

員工入職培訓教材

------------------

第一部分 公司簡介（略）

第二部分 公司規章制度培訓

員工行為規范準則

績效考核

員工獎懲細則表

第三部分 人事政策培訓

員工招聘、入職、轉正及檔案管理

員工離職

勞動合同簽定

工作時間、考勤及休假

職位等級的劃分、晉升、調職

工資結構

員工保險及福利

員工醫療費用報銷

出差及差旅費的報銷

員工培訓及培訓合同的簽定

第四部分 安全保衛、保密、消防培訓

第五部分 崗位、職位職責培訓

第二部分 公司規章制度培訓

一、員工行為規范準則

基本要求 國富管理咨詢

△品德

△儀表

△語言

△行為、態度

△工作準則社交活動

1.基本要求

△熱愛公司，努力學習、不斷提高自己的業務素質，加強品德修養。

△工作責任心強，高效優質地完成每一項工作任務。

△忠實地遵守公司的各項規章制度。

△服從管理，加強協作，積極反映工作中出現的新情況，新問題，并提出合理建議。

2.品德

△具有高尚的職業道德，向社會和用戶提供優質的服務。

3.儀表

△儀表是初次交往贏得他人的好感和繼續深入交往的基礎.△穿戴整潔得體，經常保持清潔、整齊、端莊的儀表。

△合適的發型、端莊的儀態、瀟灑的風度都會給人美的形象

4.語言

△說話要文明、禮貌

△用詞要準確、清晰

△語調要平穩，語氣要和藹、熱情、親切

△接聽電話使用語言要考慮場合，必須有禮貌，給人以好感，堅持使用禮貌用語。

5.行為、態度 國富管理咨詢

△自我接受-接受缺點

△學會寬恕、發揚優點

△適度言談舉止

工作中必須克服:

△坐在桌子上或椅背上與別人講話。

△隨便打斷別人的談話(不得已時要表示歉意)。

△隨意在背后議論別人、撥弄是非。

△隨意在辦公室吵鬧、追逐。

△在禁煙區吸煙，亂丟煙頭、隨地吐痰。

△隨意亂涂亂畫、亂貼廣告標語，亂扔廢紙垃圾。

△隨意翻閱別人的文件資料

6.社交活動

△聆聽重于表達

△尊重他人隱私權

△不必過于謙虛

△勇于承擔責任

△不要犧牲原則去討好別人

△珍惜自己和別人的時間

7.工作準則：

△忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰為或敷衍失責的行為。

△不得經營與本公司類似或職務上有關的業務或兼任其它公司的職務。

△全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精提高工作效率的目的。國富管理咨詢

△不得泄露業務或職務上的機密，員工離開本公司后也必須按勞動合同在規定的時間內嚴守本公司的機密。

△對外接洽業務,態度謙和,不得有損害公司名譽之行為。

△不得假借職權貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

△不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所。

△各級主管及各部門負責人必須注意本身的涵養，領導所屬員工，同舟共濟提高工作情緒和滿意水平，使員工在職業上有安全感。

△工作時間中，不得打接私人電話，確有重要事情不得超過五分鐘。

△按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

△全體員工必須了解，只有努力工作提高品質，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

二、績效考核

△對員工的工作效率、工作績效、能力、品德及適應性進行定量與定性評價。

△作為調整工資、升遷及培育的參考依據。

△改進員工現有工作績效。

績效考核分類

△試用期考核：由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者,方得正式錄用。

△平時考核： 主管對所屬員工就其品行、學識、經驗、能力、工作效率等隨時進行嚴 格公正的考核,凡有特殊功過者,隨時報請獎懲。

△年度考核： 各部門主管初核,人事部復核。

三、《員工獎懲細則表》

序號

內容

獎懲

國富管理咨詢

對公司業務有特殊功績或貢獻有利

計劃經實施有效者

晉升職位等級

年績效考核優異者

晉升職位等級

有其他重大功績者

獎勵

檢舉違規或損害公司利益者

獎勵

年終被評為公司先進工作者

獎勵

上班遲到早退

第一次扣30元及全勤獎，以后每次扣30元

上班擅離職守，串崗亂崗睡崗

罰款100元，情節嚴重的予以警告

替人打卡，被人替打卡

第一次扣100元，第二次扣300元，第三次扣500元，第四次辭退

曠工

當月發生曠工1天按當日工資的四倍扣除，2天以上給予警告，連續曠工3天或年累計曠工6天者，予以解除勞動合同

假報公出辦事；涂改或偽造病假證明及其它證明，騙取假期者未經批準的事假和調休

作曠工處理

違反公司各種規章或命令者 國富管理咨詢

警告,并依情況予以處罰

不認真執行崗位責任制或因嚴重失職，給公司造成信譽和經濟損失者

按總價值的5%予以賠償，情節嚴重、屢教不改者，予以解除合同

不服從主管人員的合理指導,致使工作不能圓潢完成者

降低職位等級

違反保密制度，泄露公司業務機密及資料者

予以經濟處罰，嚴重者追究其刑事責任

違反公司保密制度，泄露本人的工資、獎金等

第一次罰款100元，第二次記過，第三次解除勞動合同

在公司禁煙區吸煙

罰款100元

玩忽職守造成責任事故、致使使公司財產損失者

按總價值的20%進行賠償，并解除勞動合同

各級管理人員發生事故和異常情況不報告不處理者

降低職位等級，并按情節嚴重程度給予經濟處罰

利用職務之便經營或兼任其它公司類似業務,損及公司利益者

通報批評,并解除勞動合同

未經批準，擅自帶人參觀者

予以警告

謾罵他人者

予以警告

偷竊或故意毀壞公司財物者 國富管理咨詢

解除勞動合同

違反外事紀律，敗壞公司聲譽

解除勞動合同

違反公司財務制度；挪用、揮霍

公款、假公濟私者

通報批評，解除勞動合同

屬貪污盜竊、行賄、敲詐勒索、濫用職權損公肥私、挾嫌報復，尚不夠刑法處罰的退出非法所得，解除勞動合同

違反《社會治安管理處罰條例》被處拘留以上處罰者

解除勞動合同

第三部分 人事政策培訓

一、員工招聘、入職、轉正及檔案管理

①招聘步驟：

人力需求表----權限領導核準----人事登報與招聘----篩選資料----第一次面

試、筆試----第二次面試----批準----體檢----政審

入職程序：

A簽試用期合同

B提交個人資料

身份證復印件、掛靠證明或停薪留職證明或待業證

學歷證明復印件及原件、其它有關證明

小一寸彩照二張

②入職培訓 國富管理咨詢

△《員工手冊》培訓、崗位職責培訓、專業培訓

△名片印制

由本人填寫印制名片申請表,部門經理簽字后,交人事部

③轉正規定

A轉正條件：

△3個月試用期滿

△工作表現經考核符合要求

△人事檔案調入公司或公司委托的人才交流中心

B轉正程序：

△本人提出申請

△所在部門經理意見，權限領導批準

△人事部門辦理手續

△簽訂正式勞動合同

④檔案管理：

△個人原始檔案調入公司或掛靠人才交流中心或街道辦事處

△公司內部員工檔案個人資料、個人記錄

二、員工離職程序（辭職、辭退等）

辭職報告（員工要求辭職）

△人事變更（公司辭退員工）

△部門意見，權限領導批準

△人事備案

處理步驟 國富管理咨詢

△通知財務、銷售及有關部門

△打印離職通知書及財務對賬單

△離職員工辦理工作交接

△填寫離職員工手續清單

△檔案移交

三、勞動合同簽定

試用期合同：

新員工入職時簽訂試用期合同，一般簽3個月，業績優秀者可提前轉正。

正式合同：

員工試用期滿，將個人檔案調至公司或公司委托的人才交流中心保管后，方可簽訂正式合同。

第一次簽一年，續簽一般員工簽兩年，主管及主管以上人員簽三年；一般員工被提升為主管以上職務時須重新簽訂合同，期限為三年。

短期合同：

適合臨時工、退休返聘及兼職人員；不享受正式員工待遇。

員工在辦理檔案掛靠后可獲下列權利：

△可以辦理退休養老保險，工傷保險及待業保險；

△按規定調整檔案工資，辦理申報專業技術職稱；

△員工的原合同制職工身份或固定工身份獲得國家承認，保證員工在固定工期間國家承認的連續工齡視繳交社會養老保險期限并與掛靠期間繳納養老保險的期限連續計算。

辦理檔案掛靠手續的具體操作：

△檔案在街道的，本人需先辦理待業證，然后由公司委托勞動局辦理招工手續；

△檔案在企業單位的，本人需提供退職證明；

國富管理咨詢

△檔案在人才交流中心的，本人需結清來本公司之前的檔案管理費及養老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證；

△檔案在國家機關、團體、事業單位的，需提供解除原人事關系的證明；

△畢業后檔案尚在學校的，必須提供本人畢業分配報到證才能辦理手續。

《勞動合同》有關內容解釋：

《勞動合同》第八條第2款：

甲、乙方在合同期內要求解除勞動合同，應經雙方協商同意。違者應承擔違約責任，一方對另一方造成經濟損失的，應按合同約定向對方賠償。乙方賠償損失的金額超過上半年本人全部工資收入部分可以減免，但屬教育培訓費除外。

《勞動合同》第七條第5款第（4）項：

乙方曠工或違紀屬于符合辭退條件的。（甲方不予賠償乙方任何損失。）

四、工作時間、考勤及休假

工作時間

△每周工作五天（周一至周五）。

△固定工作時間（09:00-12:00，13:00-17:30）。

△全體員工必須準時上班。各部門主管有責任督促管理該本部門員工的出勤情況，人事部有權隨時進行突擊檢查。

考勤

△每月考勤統計截止25日，以小時為單位。

△內勤：七等以下人員必須打卡上下班；外勤：彈性工作制。

△小時工資=（基本工資+崗位工資+地區補貼）÷（當月工作日×7.5）

△遲到早退：第一次扣30元及全勤獎，以后每次扣30元。

△忘記打卡：第一次扣30元及全勤獎，以后每次扣30元。

△替人打卡：第一次扣100元，第二次扣300元，第三次扣500元，第四次辭退。

國富管理咨詢

注：忘記打卡需部門經理簽名認可，但每次還是要扣30元，否則作曠工處理，曠工扣小時工資的400%。

△公出：如外出辦公事，需事先填寫公出單并由權限領導簽字，然后交人事部審

核備案。

休假

△事假：全年累計不超過14天。

△病假：全年累計不超過30天。

△工傷假：按勞保規定。

△婚假：3日，晚婚加7日。

△喪假：1-3日。

△產假：90日。

△特別假：在公司任職滿一年以上，每年可享受7天有薪假期，服務年限每增加一年，增加1日假期，但最多不超過20日，享受特別假需本人申請（1997年以前入職的原邁特、興華員工如已任職兩年可加1天，三年加2天，四年及四年以上加3天，超過四年不再累積）。特別假一年可分兩次休，如在規定期限內沒有休假，則假期取消，不再補發薪水。

休假需提前一周申請，并經部門經理批準后方可休假。

五、職位等級的劃分、晉升及調職

△職務等級序列

△各等級晉升條件

六、工資結構

△基本工資----按職務等級

△崗位工資----按職務等級

△地區補貼----適合銷售人員

△加班津貼----適合內勤人員

國富管理咨詢

△全勤獎----適合內勤人員

△傭金--------適合銷售人員

△獎金--------適合內勤人員

當月收入=收入項之和－扣除之和

收入項: 基本工資 崗位工資 地區補貼 加班津貼 全勤獎 傭金 獎金 其

它加

扣除項: 考勤扣 養老金(個人部分)扣 其它扣

工齡工資

按公司新的工資結構，沒有工齡工資項目，為照顧原邁特及原興華員工多年來的辛勤工作，按其在過去邁特及興華（營銷）的工作年限給予一次性工齡補助，具體辦法如下：

工作年限

工齡工資補助

不到一年（至12月1日）

無

1-2年

100元/月

2-3年

200元/月

3-4年

300元/月

4年以上

400元/月

七、員工保險及福利

△養老保險、失業保險、公積金

△人身意外保險（10萬元/人）

國富管理咨詢

△住院醫療保險

△旅游

△生日賀金

△春節、中秋節慰問金

△高溫費

△年底雙薪（年薪制不適用）

注：員工離職后，公司為員工購買的所有保險即告終止

八、員工醫療費用報銷

門診費用報銷的有關規定

員工每年門診藥費報銷限額為720元，時間為每年1月1日至12月31日，不足一年的按月計(60元/月），超過年報銷限額的門診藥費部分由本人負擔，當年未用完的藥費可累積下年度使用。

員工看門診只可在區、縣、市一級以上醫院。員工報銷藥費須同時出具醫院病歷，急診的須出具急診證明方予報銷。

住院費用報銷有關規定及程序

公司已為每位員工購買了住院醫療保險。每年的保險金額為10,000元人民幣。

員工因疾病或意外傷害所發生的住院治療費用的報銷具體如下:

△藥品費(公費藥以外的藥品、自購藥品、保健品不予報銷)報銷90%

△治療費、手術費、麻醉費、輸血輸氧費(手術或搶救時)全報

△一般治療用的輸血輸氧費報銷50%

△住院床位費以每人不超過50元為限

△化驗費、檢查費以每次住院不超過150元為限,在限額內全報

員工因病住院，應在住院后第二天通知人事部，由人事部報保險公司并辦理有關手續；如果沒在規定時間內通知人事部，住院費用自理。國富管理咨詢

員工出院后須在十五日內向人事部提供門診病歷本，疾病診斷證明書，住院醫療費原始單證及結帳明細表以便向保險公司交涉索賠。

以上所有銷帳須經人事部審批、記錄，財務部會計復核后才能支出。

員工生育報銷規定

△女員工在公司指定的醫療機構進行產前檢查和分娩的，其住院醫藥費(包括嬰兒費用)全部由公司負擔。正常分娩者,最高以2500元為限,異常分娩者,最高以3500元為限。

△違反計劃生育的員工，不予報銷生育費用。

△獨生子女可報銷半年藥費的50%。

以下范圍內的費用一律自理，公司不予報銷

△鑲牙、整容、美容、矯形手術、氣功治療、驗眼、配鏡、助聽器、人工器官、不孕癥、不育癥、家庭病床、非醫療性個人服務、按摩治療(病情需要并以醫生推薦的除外)、住院期間的門診醫療費、掛號費、陪人費、特別看護費、中藥煎藥費、交通費、出診費、雜費。

△婚外懷孕、流產、墮胎所需的一切費用。

△非公立醫院醫藥費及住院費。

△因他人的傷害所支付的依法應由他人承擔的醫療費。

△性病、愛滋病、精神病、癲癇、先天性遺傳性疾病所支付的醫藥費。

△自殺、斗毆、犯罪、吸毒、欺詐、違法和故意行為所致的所有費用及戰爭或軍事行動、**或**、核子輻射、核污染所致的醫療費用。

九、出差及差旅費的報銷

出差審批

△出差人員至少提前三天填寫出差申請表一式二份（一份交人事、一份作借支、報銷憑證），員工出差應注明出差地點，出差目的，所需時間及費用等事項報權限領導（權限領導報上一級公司領導）審批，審批人在審批時應嚴格審查，對不符合規定的及不必要的出差一律不予批準，對于所申請的費用及所需時間應嚴格把關。

△總部員工出差申請獲批準后，需購買機票的，應填寫機票購買申請單，交人事行政部統一辦理。

△員工出差借支現金超過3000元的，需提前三天通知財務部。國富管理咨詢

△如出差超過規定時間不能按期返回，須提前征得原出差審批人同意，出差返回后補辦手續，否則，逾期將作事假處理并不得報銷逾期的費用。

△員工出差后，在報銷費用時，應附上出差申請審批單，財務人員在核對報銷單時，應嚴格核對出差申請單所申請的事項與費用報銷單是否相符，如有不符，應由費用報銷人以書面形式說明理由并經原出差審批人同意后方可予以報銷。

報銷程序

△按規定填寫差旅報銷單，并列出差旅費明細，附出差費用的有效單據和被批準的出差申請表。

△財務部有權審核和拒絕不符合公司規定的報銷。

差旅費標準

職務等級

交通工具（最高標準）

城市交通

住宿標準

補貼標準

十等

實報

實報

實報

136元/日

九等

實報

實報

實報

128元/日

八等

飛機（經濟）/火車軟臥

實報

650元/日

120元/日

七等

飛機（經濟）/火車臥鋪

* 國富管理咨詢

500元/日

112元/日

六等

飛機（經濟）/火車臥鋪

* 400元/日

104元/日

五等

飛機（經濟）/火車硬臥

* 300元/日

96元/日

四等

（經批準）飛機（經濟）/火車硬臥

* 250元/日

88元/日

三等

（經批準）飛機（經濟）/火車硬臥

* 200元/日

80元/日

二等

（經批準）飛機（經濟）/火車硬臥

* 200元/日

72元/日

一等

火車硬臥

* 200元/日

64元/日

說明：

△經批準出差北京、上海、武漢、深圳的住宿標準上浮30%；同性兩人同住的，住宿標準上浮30%。國富管理咨詢

△職務等級不同的員工同時出差到同一地點，職務等級較低的員工可與等級較高的員工住同一酒店而不受公司住宿標準限制。

△住宿標準不含電訊、商務及附加客房服務費，開發票時請注明。住宿費發票必須有明細，長途電話費要有電話底單（私人長途電話由個人聲明支付）。

△住宿費不允許有餐費、飲料、洗衣等其它個人消費，此類費用由個人聲明支付。

△連續出差超過七天，允許報銷一次洗衣服務費。

△超過標準的住宿費用由個人承擔或在補貼中扣減。住宿未達到標準部分，公司不予補貼。

△在途補貼為標準的50%；出差郊縣補助為標準的50%。

△差旅途中如需要招待客人或送禮，需先獲得經理同意。

△出差可享有的交通費報銷

城市公共交通費按實際報銷；

從出發地-機場/車站/碼頭-目的地出租車費全額報銷，報銷時需在報銷單上注明

起始地點；

除B之外可報銷的最高限額（元/人、天）

七等

六等

五等

四等

三等

二等

一等

50 40 30 20 10

國富管理咨詢

出租車費憑票報銷。

十、員工培訓及培訓合同的簽定

培訓的分類

1、公司內部培訓

2、員工技能培訓

3、專業培訓

4、脫產培訓

程序

1、由公司推薦的培訓

經權限領導推薦并獲總經理同意，公司將不定期挑選合適的員工參加在外的培訓

課程。公司提名推薦員工的程序：員工主管建議呈交經理/總經理審批并將審批文件

交人事部備案。

2、由員工要求的培訓

員工為適應公司發展需要而提出在公司以外培訓，首先要征得部門經理的同意，然后交公司人事部審定。員工自己提出在公司以外培訓的所有課程，原則上是業余時

間進行，以不影響本職工作為前提。

3、脫產培訓

公司按需要（由總經理批準）可派員工參加給予津貼的脫產培訓課程，但必須得

到雙方同意，并與公司簽定培訓合同。

培訓合同年限簽定

培訓費用

原勞動合同期限延長

1萬元以下 國富管理咨詢

半年

1萬至2萬元

一年

2萬至3萬元

兩年

3萬至4萬元

三年

5萬元以上

由公司決定

培訓管理

1、培訓結束，乙方所獲得的證書及培訓材料原件交人事部存檔。

2、培訓合同到期或按規定賠償培訓費后，甲方將歸還乙方培訓資料原件及證書。

3、乙方需對培訓內容保密。

培訓員工違約賠償

乙方在勞動合同期內離職賠償100%。

乙方在延長期內離職，超過延長期限50%的，賠償甲方支付費用總額的50%；未

超過延長期限50%的，賠甲方支付費用總額的70%。

培訓期間及結束后，乙方如因違反國家法律或嚴重違反甲方的管理制度，甲方

依照國家法律或勞動合同規定將乙方辭退的，乙方應按照《培訓合同》的規定，賠償甲方支付費用總額的70%。

第四部分 安全保衛、保密、消防培訓

公司財產保護

△公司辦公設施

△低資消耗品 國富管理咨詢

公司保密制度

△不向任何人泄漏秘密資料、商業情報

△注意公眾場合的談話，以免被竊聽

△用碎紙機碎掉打錯的文件或多余的資料，如：文件、報表、復印件等

△重要文件的保管

△簽訂保密合同

消防知識

△防火設施

△易燃易爆危險物品

△禁煙區

第五部分 崗位、職責培訓

△本部門的功能、任務、工作職責和目標

△本部門的組織結構、與其它部門的關系

△工作說明書---個人職責范圍

△工作規范---完成個人工作的操作標準、行為遠見規范

△本部門考核評價方法

△工作環境介紹

△工作同事介紹及相互溝通

第二篇：新員工入職培訓教材-新

新員工入職培訓教材

一、公司簡介

1-1武漢奧萊斯輪胎有限公司

武漢奧萊斯輪胎有限公司是集科研、設計、生產、銷售和服務于一體的大型專業輪胎制造公司,座落在有“九省通衢”之譽的湖北省武漢市, 交通便利。公司擁有獨立配方、結構、工藝研究室及符合國際標準的產品實驗室、先進的檢測設備。“奧萊斯”產品的主要性能指均通過了“中國強制安全” “CCC”認證，以及ISO9000質量體系認證。被武漢市工商局評為“重合同守信用單位”。以''奧萊斯''為主的產品系列主要有載重輪胎、輕型載重輪胎、中小客車輪胎、農業輪胎。十五年的發展使“奧萊斯”積累了大批優秀人才和精益求精的科研技術并贏得了國內外新老客戶的好評。目前奧萊斯日生產各類輪胎2500條，公司總人數501人，中高層管理干部30人，武漢奧萊斯輪胎有限公司始終奉行“質量就是企業生命”的宗旨，秉持“團結協作、實干求進、盡心盡職、創新超越

”的企業精神，竭誠為廣大客戶提供更優質、更可靠的產品和服務。

1-2湖北奧萊斯輪胎有限公司

湖北奧萊斯輪胎有限公司是家從事于全鋼子午線輪胎系列的產品并集研發、設計、生產、銷售和服務一體的現代化企業。該技術均引進并吸取國際先進技術，產品具有優良的實用性和先進性。

湖北奧萊斯座落于湖北黃石陽新工業園區，占地面積約560畝，總投資10億元，年產全鋼子午線輪胎240萬套。公司總人員1200人，其中工人874人，技術人員166人，管理人員160人。

湖北奧萊斯輪胎有限公司是武漢奧萊斯輪胎有限公司的延伸產業鏈，利用自身技術優勢，邁入摩托車胎、農用胎、鋼絲輪胎等領域，形成更完整的產業鏈條。

湖北奧萊斯輪胎有限公司秉承“樹立企業文化，創建世界名牌”的企業理念，堅持務實、創新、拼搏、進步的企業精神，以“做中國最好的輪胎，創中國輪胎世界名牌”為目標，不斷向開創中國輪胎行業新篇章的宏偉目標邁進！

二、公司企業文化介紹

2-1文化理念

誠信做人、認真做事、結果說話

2-2企業精神

團結協作、實干求進、盡心盡職、創新超越

2-3經營理念

客戶滿意、科學創新

三、考勤管理規定

3.1作息時間

3.1.1行政辦公及后勤人員上午8：00—11:30 ,下午13：30—18：00（根據季節調整）

3.1.2各車間（含品控部、設備部）人員

各車間可根據季節及生產狀況確定本車間作息時間，并報生產部負責人批準后

并交人力資源部備案，人力資源部據此核實考勤。作息調整更改亦同。

3.2打卡規定

3.2.1 員工應嚴格按公司的作息時間上下班，并在門衛處打考勤卡，上班和下班各打

卡一次。

3.2.2忘（漏）打卡每月允許三次，但必須經本部門負責人/車間主管當日或次日簽卡，注明忘/漏打卡的原因。凡本部門負責人/車間主管無法證實其忘/漏打卡超過三

次的，每增加一次罰款10元。

3.2.3 不得代人打卡，請人打卡。凡代人打卡、請人打卡，每次對代打卡、卡主各罰

款20元。

3.2.4 因公外出、公差或其它特殊情況不能準時打卡者，應事先或次日或出差回公司后，向人力資源部書面

說明不能打卡的原因，并經本部門負責人簽字，否則視同漏打卡處理。

3.2.5 由門衛監督打卡考勤，如保安執行不力，罰款20元/次。

3.2.6 考勤卡丟失者，必須在第一時間上報人力資源部以便及時補辦。

3.2.7 嚴禁打卡后外出辦私事，否則罰款10元/次，未按程序無故不上班且未辦任何手續者均屬曠工，曠工

五天以按自動離職處理。

3.2.8 因遲到、早退不打卡事后欺瞞上司簽卡者，每次罰款50元，并按曠工處理，簽卡人連帶行政責任追究。

3.2.9車間代班人員必須由部門主管安排并辦理“代班申請”手續后上報人力資源部，方可頂班。個人無權

代班，其考勤嚴格按實際上下班記錄為準。未辦理

相關手續或未正常打卡者，代班人按缺勤論處。

3-3 遲到、早退的處理

3.3.1 早退：凡工卡記錄的下班時間比規定時間早1分鐘以上即為早退。早退1小時以內20分鐘以上罰款

20元/次，1小時內20分鐘以下罰款10元/次。

3.3.2 遲到：凡工卡記錄上班時間比規定時間遲到1分鐘以上即為遲到。遲到1小時以內20分鐘以上罰款

20元/次，1小時內20分鐘以下罰款10元/次。

3.3.3曠工：凡遲到早退超過4小時，按曠工一天處理，遲到早退1小時以上4小時以內的，按曠工半天處

理。

3.4曠工的處理

3.4.1 未按程序辦理請假手續，無故不上班均屬曠工，曠工五天以上的按自動離職處理。

3.4.2曠工處罰標準：普工60元/天，管理人員120元/天。

3.5中途外出的規定

3.5.1上班中途因公外出，必須在門衛處辦理相關手續，經部門負責人簽字后方可出門，否則罰款5元/次。

回歸時照常打卡，如當日未能回歸，次日到人力資源部辦理簽卡手續，未辦任何手續者按缺勤處理。

3.5.2嚴禁打卡后私自外出，私自外出每發現一次罰款10元。私自外出時間超過一小時的，按以上4.3處理。

3.6 公休假規定

3.6.1月公休假天數

1）行政辦公管理人員及中層干部，每月享受4天帶薪休假；

2）后勤及服務崗位人員，每月享受2天帶薪休假；

3）品控、設備部門人員每月享受2天帶薪休假；注：正常轉班休息除外。

4）生產車間計件員工無月休，有事需請假。

5）遇到國家法定節假日，公司統一放假的除外。

6）當月假當月休完，跨月不補休。

3.6.2請假天數核算

1）當天請假1小時以上4小時以內的，按請假半天核算；

2）當天請假4小時以上的，按請假一天核算；

3）請假半天的，按半天核算；

4）當月累計請假天數未超過休假規定天數的，不扣工資；累計請假超過規定月休假規定天數的，按實際出勤天數計算工資（即扣超假天數工資）。

3.6.3 請、休假程序

員工請休假必須按規定辦理請假手續；

1）一般車間員工請假或調休由本人填寫請假單，在2天內由部門主管審批，超過2天的須管委會領導簽字方可生效。

2）行政干部和車間主管請假由本人填寫請假單，經廠長批準方可離開工作崗位。

3）特殊情況可先請他人代辦，或先電話報知主管，但事后必須自覺補辦手續。

四、生產安全

1、安全操作規程（見每個車間門口）

每個車間、每個崗位、每臺設備都有操作規程及安全操作注意事項，每個車間和班組主管都會進行培訓，請各位新人認真學習。新員工必須認真聽取班前會主管的安全提醒。

4-2有關香煙及火種管理規定

我公司為橡膠行業，防火工作尤為重要。

1、嚴禁香煙、火種進入公司的警戒線內，凡在禁區查出帶煙的罰款50元，帶火種的罰款100元，吸煙者罰款200元。

2、保安和行政部有權讓員工自己掏口袋查香煙火種，任何人不得拒絕其的公務。否則罰款20元，拒絕檢查態度惡劣者加倍處罰。

3、任何人在廠區內吸煙處處罰吸煙者外，在場人都有失職受罰的處理和舉報有獎的獎勵。

4、積極制止或及時舉報者獎勵50元。

5、公司行政部將不定期對廠區內禁煙情況進行檢查，查出香煙火種一律收繳，同時按規定處罰當事人并上黑板，凡本廠員工在一年內被查出違反煙火管理規定三次者，一律開除出廠。

3、安全十不準

1、不準在上班前，工作中喝酒。

2、不準在上班時間打赤腳、穿拖鞋、高跟鞋。

3、不準在上班時間穿裙子或系有飄帶的衣服，上衣要穿緊身裝。

4、不準女員工上班時間長發披肩。

5、不準靠近機臺的轉動部位穿、脫衣服。

6、不準在車間追逐打鬧。

7、不準擅自操作他人崗位機臺。

8、不準擅自亂接、亂拔電力路線。

9、不準在車間亂丟果皮、烤衣物、撐雨傘。

10、不準在車間亂停亂放，堵塞安全通道和出口。

4、安全“四不動”

1、不是本人的機臺，不許動。

2、不懂設備操作流程，不許動。

3、不了解現場情況，不許動。

4、機械不停穩，不關閉電源不許動。

5、消防安全

1、禁止攜帶香煙、火種進入廠區，違者處50~200元/次罰款。

2、禁止攜帶易燃易爆物品進入廠區，違者處100元/次罰款。

3、禁止動用和損壞消防器材，違者處50元/次罰款。

4、設備維修時，嚴格執行動火作業制度，按規定辦理動火證并清理現場，做好防火措施，違者按動火作業相關制度處罰。

5、預防火情動用的消防器材在施工完畢后，必須放回原位。違者處20元/次罰款。

6、滅火器使用三部曲：拔出保險栓，壓下手柄，對準火苗根部左右橫掃。

7、火警報警電話：119。報警內容：起火物、火勢大小，聯系方式，告知具體起火地點。4-

6、勞動保護

1、上班時間嚴格按規定穿戴好勞保用品，如口罩、耳塞、手套等

2、妥善保管勞保用品，破舊不能使用的，需以舊換新。

3、要積極查找周邊是否存在安全隱患，有安全隱患的要及時報告，以保證及時排除

五、生活安全

1、嚴格遵守宿舍管理制度，在宿舍盡量不抽煙，不使用大功率電器。

2、晚上外出應結伴而行，以防打劫。盡量不要走偏僻地帶。

3、防止騙局，如下棋，分錢，短信通知匯款、掉包等騙局。

4、在外吃東西要注意衛生，以防中毒，特別是潲水油食品，油炸、燒烤食品盡量少吃。

5、晚上減少外出，盡量不要在人多復雜的地方聚會狂歡和喝酒。

6、貴重物品保管好，宿舍房間要記得鎖好。

7、禁止公司員工聚眾賭博，嫖娼、吸毒，一經發現除名處理。

8、夏天不要去湖邊或海邊等不安全地方游泳，防止溺水身亡事件發生。

9、出門在外不要多嘴多舌，惹事生非。

10、過馬路要小心謹慎，注意往來車輛。

六、勞動紀律與考勤管理制度

6-1勞動紀律

1、工作時間內，員工不準隨意離崗、串崗、聊天、或偷閑怠工，違者處10元/次罰款。

2、工作時間內，員工無車間或部門值班領導的批條，不準出廠，保衛科私自放行的，處值班人20元/次的罰款，員工翻越廠大門出去的處100元/次罰款。并通報。

3.在廠區內睡覺的員工處20元/次的罰款，干部處50元/次的罰款。

4.車間工作人員工作時間內不準穿拖鞋，衣冠不整進入廠區的（洗澡者除外），處20元/人罰款。

5.攜帶提包、袋子出廠大門的，必須接受保衛科檢查，保衛科未檢查的處10元/次的罰款。

6.凡帶香煙火種進廠區一經發現，一律按香煙火種條律處罰。

6-2．考勤記錄與處罰：

1.員工每日上下班必須到保衛科處刷卡，按時上班，一個月內未刷卡簽到超過3次的處10元罰款。

2.員工刷卡簽到有弄虛作假，而保衛科當場未加以制止的，處當事人和保衛科值班人各20元/次的罰款。

6-3．員工辭職、辭退管理程序：

（一）辭職

1.員工辭職提前30天書面申請，經班長、車間（部門）主管，人力資源主管、生產廠長逐級批準。

2.試用期內辭職，需提前3天寫離職申請，經人事部辦理相關手續方能結算工資離職。

3.新員工入職工作不滿7天，公司不予結算工資。

4.員工提交辭職申請后，未到批準時限辦理急辭的扣除工資300元。

5.到辭職時限，經批準辭職者，必須辦理好財產、財務手續，移交完各種資料后方可辦理離廠手續和工資結算。

（二）自動離職

1.凡未經請假或準假連續曠工五天，視作自動離職處理。

2.自動離職者視為自愿放棄在公司的一切權益，包括福利和當月工資。

3.因自動離職給公司造成經濟損失的，應承擔法律責任。

（三）屬以下幾種情況，公司有權將其辭退

1.凡在臨時工期內試用不合格者。

2.嚴重違反規章制度、工藝標準和國家法律法規者。

3.身患神經病、傳染病、查出進廠前身體某部位有殘缺者。

4.不服從管理、不能勝任本職工作著。

第三篇：新員工入職安全培訓教材

提綱：

一、安全生產培訓

1、《安全生產法》的簡介

2、安全生產方針

3、生產現場的安全管理

4、安全隱患整改提案制度

5、事故的分析及處理

6、應急情況的處理

7、其它安全

二、消防安全培訓

1、中華人民共和國消防法

2、單位和公民的基本消防義務

3、消防工作方針

4、我國的消防日

5、消防系統的種類

6、消防器材

7火災的撲救與逃生方法 安全生產培訓

一、《安全生產法》簡介

《安全生產法》于2002年6月29日經九屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議審議通過，同日，以中華人民共和國主席第70號令予以公布，自2002年11月1日起施行。《安全生產法》的立法目的：“保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展。”

二、安全生產方針

我國的安全生產方針是“安全第一，預防為主”，這是安全生產管理工作必須堅持的基本原則。

1、“安全第一”的涵義：（1）、勞動者的生命安全和健康第一，指在生產工作中，人與物同時受到危險時首先要選擇人的人身安全。（2）、危險部位的識別第一；生產條件安全化第一；生產的安全保護措施第一。

2、“預防為主”的涵義：（1）、三不傷害原則：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害；（2）、作業前的準備；加強對人的管理，控制違章違紀行為，加強對設備（工具）及作業環境的管理；（3）、經常性的安全教育和安全培訓；（4）、作業中的勞動保護用品的佩戴。

3、安全生產的三級培訓

《安全生產法》中明確規定任何用人單位新員工入職都必須經過三級安全培訓。三級培訓是指：廠級培訓、車間級培訓、班組級培訓。現在我們進行的是廠級培訓的部分內容。

三、生產現場的安全管理

1、安全生產工作中的“三違”現象：（1）、違章指揮：指管理人員，比如在引進新設備時沒有對本崗位員工進行新設備的《安全操作規程》的培訓，就下達工作指令；或明知故犯的行為。此前提下，員工有權拒絕工作。（2）、違章操作：一般指生產員工，比如在上崗前沒有熟練掌握崗位設備的《安全操作規程》就開始工作生產；或明知故犯的行為。70%以上的事故都是因此造成。（3）、違反勞動紀律（經常違反的現象）： 生產現場禁止穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋；電氣作業必須穿絕緣鞋；生產現場禁止穿背心、短褲、裙子、戴頭巾、領帶或敞開衣襟、打赤腳；要將頭發置于工作帽內；禁止其它的不安全裝束；工作時間聊天，打瞌睡、看書、打電話、發信息、聽音樂（MP3）、吃零食、嬉笑打鬧等等。違反勞動紀律也是導致事故發生的重要因素。

2、危險化學品的管理（1）、性質及定義：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蝕性；容易發生火災以及能對人體造成危害的化學物質（2）、危害：直接接觸或長時間間接接觸及過多地吸入危險化學品會導致人體中毒現象或腐蝕反映及職業病危害等，主要危害通過MSDS表進行識別。（3）、防護措施：針對其危害佩戴勞動防護用品，比如：口罩、手套、護目鏡等。（4）、我司常用的危險化學品有：天那水、脫漆水、稀釋劑等。上崗前通過MSDS表進行識別。（5）、標識：公司內各車間所使用的危險化學品必須張貼中文標簽，以便使用時準確識別，使用后應放回規定位置，安全管理人員將不定時對各車間的危險化學品進行檢查。（6）、廢棄物的回收與處理：廢棄的危險化學品一定要回收放到規定的位置，密閉加蓋，嚴禁亂丟、亂倒、亂放。

3、設備安全（1）、新員工或引進新設備，在上崗前必須要了解、熟練掌握其設備的《安全操作規程》，嚴禁違章操作。（2）、當設備出現異常時，應當立即報告管理人員處理，嚴禁私自拆裝修理。（3）、設備防護裝置：公司在機器上所設立的安全防護裝置未經現場或安全管理人員同意，不得私自拆卸。（4）、設備保養及注意事項：但機器出現故障需要調校和清潔機臺衛生時，必須切斷電源，待運轉部位完全靜止后方可進行保養。（5）、操作鉆床設備的注意事項：

操作鉆床時嚴禁佩戴防護手套，但必須佩戴防護口罩和護目鏡。

4、電氣管理（1）、電閘：電源開關下嚴禁堆放任何易燃易爆物品，發現電源開關保護殼破損或已經脫落的要及時報告現場管理人員。（2）、電路：生產現場嚴禁亂拉亂接電線，線路在經過高溫或化學品崗位時，應當嚴格做好保護措施，如發現電線有銅線外露現象，要及時報告現場管理人員。（3）、操作高壓電氣設備時要戴好防護手套和使用絕緣墊，需要接地的設備必須要牢固接好接地線。（4）、電氣設備旁邊不可放有水源、危化品和易燃物品。

5、勞動保護用品（1）、我司主要配用的勞動防護用品有：口罩、手套、耳塞、護目鏡。（2）、用途：主要用于我們日常工作中，（接觸危險化學品的崗位和特殊崗位），接觸有毒有害物質時使用的一種保護個人不受危險因素侵害的一種用具。（3）、危害：若未按規定佩戴勞動防護用品，危險因素（有毒氣體、粉塵等）將會通過我們的呼吸管道或其它地方（皮膚）放入人體體內，對人體健康造成直接或間接的危害。

6、現場急救

每個分公司都設有兼職，經正規醫院組織培訓過的現場救護人員，生產現場配有急救藥箱，緊急情況下可以做人工呼吸和胸外按壓。

四、安全隱患整改提案制度 對能及時發現現場安全隱患，并提出整改建議，經行政安全組人員及現場管理人與評估認為合理可行，經公司采納有效的，公司將根據《安全生產與工傷管理》文件的相關規定，視情況給予50-500元獎勵，并予全廠通報嘉獎。

五、事故的分析及處理

事故的分級和處理都將依照事故的四不放過原則進行 四不放過原則是指：

1、事故原因未查清楚不放過

2、事故責任人未受到處罰不放過

3、員工群眾未受到教育不然

4、整改措施未落實不放過

六、應急情況的處理

1、當作業現場發生傷亡、中毒、爆炸、觸電、危化品泄露等緊急情況時，第一時間向現場管理人員和公司保安人員報告，并配合事故處理人員做好現場的疏散、救護工作

2、在上下班途中發生意外，造成當事人人身傷害事故時，可立即聯系部門管理人員或公司安全管理人員，進行緊急處理。

七、其它安全

1、交通安全（1）、駕駛機動車必須配有有效的證件，勿酒后駕車；（2）、切莫駕車行走有危險的道路，勿賽車；（3）、在上下班途中要注意安全，遵守交通規則，若意外發生交通事故傷害應立即通知公司部門管理人員和勁舞人員處理（員工村設有警務室）

2、宿舍安全（1）、嚴禁私自亂接亂拉電線、不能使用大功率電器、使用合格的電源插板（經過國家3C認證產品）、禁止在宿舍燒飯做菜等，保障宿舍電氣安全（觸電、電路火災等）；（2）、嚴禁在宿舍內酗酒賭博、大家斗毆等，保障宿舍無治安時間；（3）、禁止留非本廠員工在宿舍過夜，特殊情況須向宿舍管理人員申請，經同意方可；（4）、超過晚上22：30以后，禁止進入異性員工宿舍，絕不允許在異性宿舍過夜；（5）、宿舍無人時或夜間休息時，要緊閉門窗，謹防宿舍被竊；（6）、嚴禁破壞公用設備，造成安全隱患；

3、個人財務安全（1）、遇與陌生人攀談要小心謹慎，勿輕信，放置上當被騙（2）、公共場所（公交車上、商場等地方），看好自己的尊重物品，財不外露，謹防扒手，小偷和蓄意搶劫；（3）、提款機上取款時，多留心眼，小心密碼，或者要防止取到假幣，若不幸取到，及時報警。

消防安全培訓

中華人民共和國消防法 制定消防法目的：

主要是為了預防火災和減少火災的危害，保護公民人身、公共財產的安全，維護公共安全，保障社會主義現代化建設的順利進行，特制定本法。

我國的消防法是1998年4月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過，1998年9月1日起施行。

二、單位和公民的基本消防義務

1、《消防法》第二十一條規定： 任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材、不得埋壓圈占消防栓、不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

2、《消防法》第五條規定：

任何單位與個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。任何單位和成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務。

三、我國的消防方針和消防日 我國的消防日為11月9日

我國消防提出我國的消防方針為：預防為主，防消結合。

四、消防系統

我們公司消防系統主要包括三類：

1、水消防系統：特點是采用閉式噴頭，當發生火災時，由于溫度升高時，使噴頭的玻璃球破裂或易熔金屬脫落，從而自動噴水滅火。它主要適用于室內溫度不低于4℃，且不高于70℃

2、煙霧消防系統：火災的發生就會產生大量的濃煙，當濃煙上升接觸到煙霧感應器的時候，（報警、自動噴水滅火）它主要是在3.2%濃煙度就會有所反映。

3、消防器材：消防栓、滅火器、手動報警器、防毒面罩、消防斧、消防沙、安全出口標識、應急燈等組成一套消防系統

4、滅火器的使用步驟：（1）、辨別滅火器的種類（針對不同類型的火災，有時候選用的滅火器種類不一樣）；（2）、拔掉保險銷，注意提起滅火器的手勢；（3）、搖勻瓶身，因里面的干粉或二氧化碳有可能產生沉淀或積淀；（4）、握住噴頭對準火焰的根部噴射，從而達到滅火效果； ５、消防防毒面罩的使用方法：（1）、打開盒蓋，取出真空包裝；（2）、撕開真空包裝，拔掉前后二各灌塞；（3）、戴上頭罩，拉緊頭帶；（4）、選擇逃生路線，果斷逃生；

注意事項：一次性使用，不用用于工作保護，只供個人逃生自救。

6、手動報警器

使用方法：當發生火災時且火勢難以控制，用手按下手動報警器中心部位，注意：在沒有火警的情況下嚴禁動用！

7、消防栓配置：水帶、水槍、消防軟管。

使用方法：當發生火災時把消防箱打開、兩個人配合把消防水帶拋開、一個人打開閥門，另一個人跑步到水帶的另一頭把水槍接上，對準火焰噴射。

8、安全出口標識與應急燈

用途：應急燈用于停電后短期照明，安全出口標識用于指示安全信道的位置、便于人員疏散時準確辨識安全出口

9、消防沙

主要是用于撲滅液體火災（金屬火災）使用方法：掩蓋火源 注：在沒有火災情況下禁止動用

10、消防斧

應急處理（比如消防門被鎖可以用消防斧劈開）

五、火災的分類及消防器材的選用

1、火災分類

A類火災（固體火災）木、麻、紙、棉等。

B類火災（液體火災）汽油、煤油、酒精、天那水等 C類火災（氣體火災）液化氣、沼氣等

D類火災（金屬火災）鉀、鈉、鎂、鋁等。

2、消防器材的選用（1）、A類火災選：水、泡沫、ABC干粉（2）、B類火災選：干粉、二氧化碳、泡沫（油類可用，但水溶性可燃液體不能用）。（3）、C類火災選：干粉、二氧化碳（4）、D類火災選：金屬專用滅火劑或用干沙蓋。（5）、帶電火災選：干粉、二氧化碳（禁止用水或泡沫滅火器）

3、我司目前配備的滅火器有：ABC干粉滅火器和二氧化碳滅火器。

六、滅火的方法及滅火注意事項：

燃燒一般要具備三個條件：可燃物、助燃物、著火源，三者缺一不可；

1、滅火的四種方法（1）、隔離法：中斷可燃物質的，或使可燃物與空氣分隔開來而令燃燒停止；（2）、窒息法：是阻止氧化劑補充，消除或減少空氣中的氧，從而使燃燒停止，這是使沒有氧化劑或使氧化劑沒有足夠數量來破壞燃燒的條件，從而令燃燒停止；（3）、冷卻法：是利用吸熱量大的物質（如水）吸收燃燒生成熱，使著火物溫度下降到其燃點以下而使燃燒停止，這是使點火源不足來破壞燃燒的條件令燃燒停止；（4）、化學抑制法（又稱化學中斷法）：抑制燃燒連鎖反應進行，使燃燒中斷而滅火。

2、滅火注意事項：（1）、首先要弄清起火的物質，再決定采用什么滅火器材；（2）、滅火時應把噴頭對準火焰根部進行噴射；（3）、噴射時人與火源的距離為：2-3米；（4）、噴射時，噴射人員應站在順風方向的位置；（5）、滅火時還應注意周圍的環境，防止塌陷和爆炸。

七、發生火災時如何疏散人員？

1、開啟火災應急廣播，說明起火部位，疏散路線。

2、組織處于著火層等受火災威脅的樓層人員，沿火災蔓延的相反方向，向疏散走通道、安全出口部位有序疏散。

3、疏散過程中，應開啟自然排煙窗，啟動防排煙設施，保護疏散人員的安全；若沒有排煙設施則要提醒被疏散人員用濕毛巾捂住口鼻靠近地面有秩序的往安全出口前行。

八、火災發生后怎么辦？

1、發生火災后，要立即撥打火警電話“119”。伊戈爾火警電話“779”。報警時，不要緊張，簡要說清發生火災地點，燒什么東西，報警人姓名、電話號碼、有條件的要到路口引導消防車進來，爭取時間讓消防隊員及時趕到現場滅火、救人。

2、發生火災，報完警，首先應進行自救，要利用建筑物內設置的滅火設備進行滅火，一般是，初起火災首先用滅火器進行滅火，如滅火器不能控制火情，就應馬上采用其它滅火系統來滅火（如：水系統、泡沫系統、氣體滅火滅火系統），如果還不能得到控制，那就只能等消防隊員來滅火，我們現在的主要任務是逃生。

九、火場逃生技巧及注意事項

1、保持冷靜，尋路逃生

如樓房忽然發生火災時，首先要強令自己保持鎮靜，切不可驚慌失措，以免做出錯誤的決斷而冒險跳樓，逃生的路線要注意，朝有照明或明亮處迅速撤離，若在樓梯上，應選擇往下跑，若被火擋住，就要通過窗口或陽臺等往外逃走。

2、毛巾妙用，過濾煙素

據有關資料統計，在火災中喪生的人，受煙素中毒，窒息而死亡比例遠比燒死的要高，大約比率高達70%以上，因此，當你被煙困住時，防煙霧中毒，防窒息死亡是非常重要的。我們日常生活中的毛巾要順手撿來須知空氣過濾器，人在煙霧中，用折疊8層的濕毛巾蒙鼻保護，可減少60%煙霧毒氣的吸入。

3、結繩自救，脫離險境

如果火災發生時安全通道被堵，救援人員又不能及時趕到，情況萬分危急時，你可迅速利用身邊的繩索或可將窗簾、被罩、床單等撕成條，連接成繩，用水澆濕，一端緊固定在暖氣管道或其它負載物體上，另一端沿窗口下垂至地面或較低的樓層的窗口，陽臺處，順繩下滑逃生。

4、堵塞門戶，固守救生

固守房中救生，可謂一種選擇，你的鄰居或別的房間發生火災，如果用手摸房門感到燙手，則說明房外火勢已進入“發展階段”此時若開門，火焰和濃煙就會迎面而來。對于洶涌而來的煙霧，務必緊閉門窗，并用毛巾，被子堵塞門縫，并向上潑水，頂住煙火進攻。

5、不入險地，不貪財物

在火場中，人的生命是最重要的。身處險境，應盡快撤離，不要因為害羞或顧及貴重物品，而把寶貴的逃生時間浪費在穿衣或尋找、搬離貴重物品上，已經脫離險境的人員，切莫重返險地，自投羅網。

6、發生火災時，切勿乘坐電梯

電梯是連接各樓層的捷徑空間通道，任何一層發生火災，電梯內部極可能有煙霧的蔓延，容易發生煙霧窒息，另外電梯隨時都有可能斷電，被困電梯內。安全生產委員會

第四篇：新入職保安員培訓教材

新入職保安員培訓教材

《一》，公司基本情況 一，公司簡介

二，保安員培養成長體系介紹 三，投訴電話

《二》，保安員儀容儀表

一，《個人形象管理規定》

1，男員工應每日修面，頭發需經常修剪，頭發整潔，發式規范：前不過眉，后不過領，手指插入頭發內最長部分不超過5厘米，帽下發長不得超過3厘米。不準留大鬢角。口無異味，牙齒潔白。指甲不得過長，嚴禁染發，扎耳眼，紋身。

2，女員工面部干凈，不得化濃妝。頭發需經常修剪，頭發整潔，發式規范：不披發，頭發長度過肩應扎起，不染怪異發色。口無異味，牙齒潔白。指甲不得過長，執勤期間不帶首飾，不得紋身。

3，著裝規范（1），除不宜或者不需要著保安制服的情形外，在工作時間必須著保安制服。因私外出時應著便服。著保安制服時，保持制服整潔、整齊，不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子。保安制服不準與便服混穿，不同季節的保安制服不準混穿。著春秋裝、夏裝，必須著制式襯衣、領帶，襯衣需內扎。口袋內不許放過多物品，看上去無鼓脹的感覺。（2），當班時著黑色皮鞋，并保持光亮，著深色襪子。不準穿拖鞋或赤足。不得將褲腿扎入襪子、鞋幫內。（3），當班時佩戴工牌，工牌居中，平行卡于左衣兜蓋上側。（4），著腰帶時，應將腰帶插入上衣腰帶卡中或大衣末端衣扣上，背帶右肩左斜臵于肩牌下，腰帶松緊適中。（5），大檐帽前沿與眉同高，不得手拎、掖挾大檐帽。著貝雷帽時，帽檐左高右低，帽頂保持舒展、平整，帽檐棱角分明，距眉一指；著棉帽時帽檐距眉一指，護耳及帽頂平行。（6），綬帶應披于左肩上，另一端系于左上衣兜上。（7），著裝參加重要活動時，應佩戴統一頒發的勛章、獎章和證章。（8），不得佩戴與工作無關的飾物。（9），未配制服的員工，上班不得穿牛仔服、運動服，女員工不得穿超短裙、低胸衫。

二，《衛生管理規定》

全體員工不但要搞好個人內務衛生，還要將宿舍生活區域、公共區域內的環境衛生搞好保持干凈。

1，個人內務衛生管理規定：（1），鋪上的要求：

①，床上被褥從下而上按褥子、床單、被子順序鋪放。

②，被子豎疊三折、橫疊四折疊口朝前臵于床鋪一端中央，要整齊一致。

③，褥子、床單、褥子下面不準壓放物品，不準在床單上鋪毛巾被、裝飾布等，鋪上的床單應將褥子包住，不準下垂。

④，枕頭：放于被子與墻中間，不靠墻統一放在被子一側，要有枕巾，枕巾鋪放整齊。

⑤，冬季大衣將領子向里折回，兩邊衣襟折回、兩袖交叉在前面。爾后疊兩折。與疊好的棉被同寬。長出部分可將下擺折回。下半身向上放在棉被上。寬度與被邊沿取齊或者將大衣放入衣柜內。

⑥，個人床鋪上只準有被褥、枕頭、警帽、制式服裝。

⑦，警帽、警服、皮帶等，不用時全部放于配發的更衣柜內，私人物品放入個人的皮箱內妥善保管好。

⑧，夏季蚊帳懸掛應整齊一致。睡雙層床的下鋪在上方的四個角固定。白天將外側兩角掛在里側兩角上，并將中間部分折疊整齊；上鋪統一在兩端拉鐵絲或設蚊帳桿固定（白天放臵同下鋪）。睡單層床的設臵：蚊帳桿固定，白天放臵同雙層床。

（2），鋪下的要求：

①，鞋：有鞋架的臵于架上，按照皮鞋、膠鞋、拖鞋統一碼放在床下靠近床角的一側或鞋架上，整齊，鞋根向外，每人碼放的鞋不得超過3雙。

②，洗漱用具、餐具：臉盆統一放臵于床鋪下床頭一側，餐具、毛巾、牙具、香皂盒統一放于臉盆內，毛巾折整齊放于盆內，牙具統一放于牙缸內，牙刷毛頭朝上，牙膏頭朝下。盆的外側與床沿的兩邊取齊。

2，宿舍衛生管理規定：（1），宿舍為警員提供的住宿場所，只允許警衛隊人員在宿舍住宿，其他人員一律不準在宿舍過夜休息。（2），員工宿舍保持整齊清潔、空氣新鮮、無蜘蛛網、無污跡、無積塵、無四害。（3），床單、被褥整齊干凈，床下無雜物。（4），生活用品擺放整齊，統一規范。（5），不準飼養寵物，不準私自張貼、懸掛圖片、畫報。（6），個人物品應放入個人柜內，皮箱如室內有空床鋪，要求全部放在空床鋪上，沒有空床鋪則放臵在床下靠里側，不影響整體布局，個人物品不易過多。床鋪姓名用標簽貼在床架的適當位臵。（7），吸煙應在專門的吸煙區或室外，其他區域禁止吸煙。（8），墻面：墻面無劃痕、鞋印、手印，保持整潔原樣，墻面張貼規章制度、崗位職責、每月值日生人名單表及內務評比表等。禁止張貼、懸掛一切與工作無關的宣傳畫報。（9），室內玻璃窗：窗框、玻璃必須保持干凈、明亮，室內無人睡覺時窗簾拉開，窗臺不準放臵物品。（10），地面：地面必須保持干凈、明亮（每天至少打掃一次），不得有污物（煙頭、紙屑、痰跡等）。（11），桌子：桌子放臵適當的位臵，桌面保持干凈，桌子上只準放臵暖瓶、水杯，暖瓶、水杯要求擺放整齊。桌下放掃帚等物品，沒有桌子放在墻角處。（12），垃圾桶：放于桌子一側，桶內不準堆積過多垃圾。（13），衛生間：由班長帶領本班人員按衛生值班表的安排進行打掃，要求做到馬桶無糞便、無堵塞，地面干凈，衛生紙扔于垃圾桶內。

3，公共衛生規定：（1），公共區域的衛生應隨時清掃，嚴禁隨地吐痰、亂扔煙頭與廢棄物。并設立值班人員每日對公共區域的衛生進行維護、清掃。（2），玻璃清潔明亮，墻面無劃痕、鞋印、手印。禁止張貼一切宣傳畫報等。（3），地面應每天打掃，無煙頭、紙屑等垃圾。（4），洗漱間地面做到無積水、菜葉、飯粒，保持衛生清潔；洗手盆、熱水器應經常進行擦拭。（5），廁所外門、大便門、大便池、小便池經常進行擦拭，保持干凈整潔衛生，地面應做到干凈無積水，廁紙放在垃圾箱內，每天定時進行清理。

三，《文明禮貌行為規范》 1，保安員文明用語

語言是人們交換思想、聯絡感情的工具和手段。文明禮貌用語反映了一個人的思維能力、文化素養和道德品質等諸多內在素質。服務語言 稱呼 交談

（2），文明禮貌用語常用三十句

請留步，您找誰，事先是否聯系過？

請問您找誰？請稍等，我給您聯系一下。請您出示證件，謝謝合作。您貴姓？

請稍等，我給您聯系一下。請您在此處辦理登記。

對不起，這是內部電話不外借。

對不起，這里不允許停放車輛，請您配合，謝謝！對不起這里不能停留，請您配合，謝謝！

對不起，我們值勤時不能離開崗位，請您理解。很抱歉，我們值勤時不能代存（代轉），請您與本人聯系確認。沒關系，不必客氣。這是我們應該做的。

對不起，現在已經下班了，請您明天再來吧。對不起，今天您找的人休息，請您提前聯系好再來吧。請慢走，再見。

對不起，這里不準吸煙！對不起，這里不準拍照！

對不起，您帶的東西有出門條嗎？

請您去開一個證明吧！

請您不要誤會，這是規定，請您配合，謝謝！對不起，耽誤您的時間了，謝謝合作。

對不起，您找的人不在，如有事我可以轉告嗎？

您怎么稱呼？電話號碼多少？我轉告他（她）和您聯系。對不起，請您容我解釋一下好嗎？

對不起，我是新來的，還不認識您，請原諒。對不起，我不清楚，請您問一下別人好嗎？ 請協助我們搞好門前秩序，謝謝合作。

請您有話慢慢講，不要著急，有事好商量，以免傷了和氣，非常感謝。

行為舉止規范 站姿 行走（）坐姿 舉止

保安禮節

2，保安員行為舉止規范

3.1 所有必須以立姿工作的員工，其正確的立姿應是：雙腳以兩肩同寬自然垂直并攏（體重均落在雙腳上、肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸、收腹）。

3.2 所有以坐姿工作的員工，必須端坐在辦公臺前，嚴禁翹二郎腿，嚴禁將腿搭在座椅扶手或值班臺上，嚴禁盤腿，嚴禁脫鞋。

3.3 工作時間，身體不得東歪西倒，前傾后靠，不得伸懶腰，駝背、聳肩、背手、插兜、勾肩搭背等。

3，工作中文明禮貌的體現（1），表情

①，微笑是員工最起碼應有的表情。

5.2 面對業主應表現出熱情、親切、真誠、友好，必要時還要有同情，做到精神振奮，情緒飽滿，不卑不亢。

5.3 和業主（客戶）交談時應眼望對方，頻頻點頭稱是。

5.4 雙手不得叉腰、交叉胸前、插入衣褲或隨意亂放。不抓頭、抓癢、挖耳、摳鼻孔，不得敲桌子、敲擊或玩弄其他物品。

5.5 行走要迅速，但不得跑步，不得二人搭脖、挽手而行，與業主相遇應靠邊而走，不得從二人中間穿行。與業主同時進出門（電梯門），應讓業主先行。請人讓路要講對不起，不得橫沖直撞，粗俗無禮。

5.6 不得哼歌曲、吹口哨、不得談笑、大聲說話、喊叫、亂丟亂碰物品，發出不必要聲響。咳嗽、打噴嚏時應轉身向后，并說對不起。

5.7 不得當眾整理個人衣物，不得將任何物品夾于腋下。5.8 上班期間不得抽煙、吃東西、讀報刊雜志。

5.9 不得用手指或筆桿指業主（客人）或為人指示方向。5.10 要注意自我控制，隨時注意自己的言行舉止。

5.11 和業主（客人）講話時應全神貫注，用心傾聽，不得東張西望，心不在焉。

5.12 在為業主（客戶）服務時不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張、和恐懼的表情，不得扭捏作態、做鬼臉、吐舌、眨眼。

5.13員工在服務、工作、打電話和與別人交談時，如有業主走近，應立即示意，以表示已注意他（她）的來臨。不得無所表示，等業主（客戶）先開口。（2），言談

6.1 聲調要自然、清晰、柔和、親切、不要裝腔作勢，聲量不要過高，亦不要過低。6.2 不準講粗話、使用蔑視和污辱性的語言。6.3 三人以上對話，要用相互都懂的語言。6.4 不得模仿他人的語言語調談話。

6.5 在工作時間內不得談論與工作無關的事情。

6.6 不開過份的玩笑。

6.7 說話要注意藝術，多用敬語，注意“請”、“謝”字不離口。6.8 不得以任何形式頂撞、諷刺、挖苦業主（客戶）。

6.9 要注意稱呼業主姓氏，未知姓氏之前，要稱呼“先生”或“小姐”、“那位女士”。6.10 指第三者時不能講“他”，應稱“那位先生”或“那位女士”。6.11 無論從業主（客戶）手上接過任何物品，都要說“謝謝”。6.12 業主（客戶）講“謝謝”時，要回答“不用謝”，不得毫無表示。6.13 業主（客戶）來時，注意講“您好”，業主（客戶）走時，注意講“您走好”。6.14 任何時候不準講“喂”或說“不知道”

6.15 暫時離開面對的業主（客戶）時，一律講“講稍候”，如果離開時間較長，回來后要講“對不起，讓您久等”。6.16 當為業主（客戶）完成一項服務后應主動詢問是否還有其他事需要幫助。（3），接聽電話

8.1 來電話務必在三聲之內接答。

8.2 接電話先問好、報單位，后講“請問能幫您什么忙？”，不得倒亂次序。8.3 通話時，聽筒一頭應放在耳朵上，話筒一頭置于唇下約五公分處，中途若需與他人交談，應用另一只手捂著話筒。

8.4 必要時要作好記錄，通知要點要問清，然后向對方復述一遍。

8.5 對方掛斷之后，方為通話完畢，不得先于對方掛線，不得用力擲聽筒。

8.6 在崗位上，嚴禁打私人電話、傳私人電話、家人有急事來電，應從速簡潔結束通話。8.7 接聽電話時，如需請其他工作人員接聽，須走近該工作人員身邊，不得在遠距離內大聲喊叫。

8.8 對話要求按本規范“言談”一節規定辦。

第五篇：員工入職

員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準備；

二、入職報到；

三、入職手續；

四、入職培訓；

五、轉正評估；

六、入職結束。

一 入職準備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》；

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：

--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；

--行政辦負責發放辦公用品；

--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

二 入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：

--員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；

--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

三 入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

四 入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

五 轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

六 入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”

入職審查的責任和舉證的技巧

（一）用人單位對勞動者告知的義務和入職審查的權利

從《勞動合同法》的以上規定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利：

1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據。

2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。

用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應該注意到，這中間用人單位的告知內容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關系的全部內容，而勞動者的告知義務相對少很多，只限于與勞動合同直接相關的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學歷、工作經歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關系的情況，勞動者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務和入職審查問題上的法律風險

用人單位未履行入職告知義務和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風險。

1、用人單位未履行告知義務的法律風險。

用人單位對應聘人員主動告知是法定的義務。不履行這一法定義務，將影響到勞動合同的效力。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認定為無效勞動合同。對勞動者知情權的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風險，甚至需要承擔嚴重的法律責任。例如不向勞動者告知職業危害，《職業病防治法》規定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴格進行入職審查的法律風險。

用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風險。用人單位如果在招聘時，對應聘人員的身份、學歷、職業資格、工作經歷等如果核查不嚴格，而應聘人員有弄虛作假的情形的，會導致其無法勝任工作、耗費工資福利待遇、浪費招聘工作管理成本、勞動合同無效等嚴重后果。最直接的法律風險有以下兩個方面：一是不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動合同無效。《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

從以上闡述我們可以看出，勞動者如果投訴用人單位未履行入職告知義務，或者由于用人單位入職審查不嚴以欺詐為由解除勞動者的勞動合同，都負有舉證的責任。

（三）用人單位告知義務和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務舉證的技巧和方法：

操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設計有關欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。

（2）在勞動合同中設計告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動合同關于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。”合同條款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權而帶來的法律風險。

（3）要求勞動者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認可，并保留作為證據。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷等；因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規定。

（1）設置《員工入職登記表》作為證據。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關的各個項目，要求應聘人員如實填寫，不得欺騙。用人單位應將《員工入職登記表》作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發現員工方面有欺詐行為，就可以作為證據作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據。

（2）要求勞動者提供相關個人資料留作證據。比如身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實；是否潛在疾病、殘疾、職業病等；應聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養老保險待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業限制協議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業手續。特別在招用有從業經歷的勞動者時，應該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時，還應該要求有從業經歷的勞動者承諾未承擔競業限制義務，并向原單位進行核實，以免發生不可預測的訴訟風險。

（3）在勞動合同中設計條款以備作為證據。為了規避出現入職審查不嚴帶來的法律風險，可以在勞動合同中訂明：“乙方應當按照甲方要求提供可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學歷證書、職業資格證書的復印件，以及最后服務單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫院的體檢證明等相關資料，并將有關與本勞動合同直接相關的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實填明并作為勞動合同的附件。”這就將提供合法身份證件和其他證件的責任，加在應聘人員身上，一旦事后出現問題，還可以采取措施進行補救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊并保留作為證據。《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”由此可見，建立職工名冊是用人單位的法定義務。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關系的存續情況，有這個規定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負有舉證義務了。

《勞動合同法實施條例》第八條對“職工名冊”應當包括的內容做了具體規定：“勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。”看來，按照《實施條例》第八條規定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規定的項目和內容，是要承擔不利法律后果的，甚至要受到行政處罰。《勞動合同法實施條例》第三十三條規定：“ 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。”

職工名冊的證據力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償的重要證據；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關系的最好證明。當然，對勞動行政部門執法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。