某街道202*年度工會工作總結

202*年，某街道-開發區總工會以黨的十九大、十九屆歷次全會精神好人黨的二十大精神為指導，以服務大局、服務職工為切入點和著力點，牢牢抓住發展和諧勞動關系這一主線，時刻不忘維護職工權益這一宗旨，深入實施建功立業、固本強基、依法維權、幫扶困難、素質提升等工作項目，有力地推動了街道-開發區工會事業的全面發展。

一、深入實施基層基礎建設工程，工會整體工作水平得到提升

202*年,街道總工會按照“新建一批，規范一批，提升一批”的思路，深入實施基層基礎建設工程，加強調研指導，促進街道非公有制企業工會組織建設提質擴面。

1、基層工會組建常抓不懈。街道總工會積極推進新經濟業態企業工會組建工作，堅持單獨建會、聯合建會、行業（區域）覆蓋等形式，推動中小企業建會及職工入會工作。今年1-10月，成立單建工會4家（特艾科、摩盛軸承、北大荒、艾菲洛），成立聯合工會2家（萬盛萬冠、鎮電社區世貿），完成換屆29家，建會率繼續保持在90%以上，新吸收會員新吸收會員1490名余名，實現工會組織的廣覆蓋、深滲透。街道總工會、西電產業園區聯合工會新確立為NB市百家基層工會改革試點

單位，積極開展“回頭看”活動，推進基層工會改革延伸擴面，推動基層工會改革提質增效。

2、實名制管理工作穩步推進。深入貫徹落實全總和省總關于扎實做好基層工會組織和工會會員實名制管理工作的精神和要求，今年以來，完成工會采集257家，完成會員采集26895人。

3、星級工會創建有度有效。街道總工會以規范化建設為引領，堅持分類指導、分步實施、穩步推進、提質增效的原則持續抓好“活力基層工會”星級創建工作。一是梯度培育。通過主動排摸、業務指導等形式，開展對興隆儀表、高鼎軸承等20家企業工會加強指導和三星級培育力度。二是選樹典型。指導2家企業工會（西電產業園、中意液壓）申報成為NB市五星級示范工會。

4、民主管理工作規范推進。進一步推動工作法治化、規范化發展，開展“夯基礎

聚合力

促發展”民主管理主題活動。對金豐、LG、海達等6家單位評估廠務公開、職工代表大會、職工董事和職工監事制度績效運行情況，推薦金豐作為全市廠務公開民主管理調研互檢單位。

5、干部隊伍建設健康有為。街道總工會以“六好”工會干部為標準，開展工會干部教育培訓和實績考核。一是加強工會干部教育培訓。圍繞學習黨的十九大精神和市工會第十五次代表大會精神，對企業工會骨干開展工會工作務實輪訓和“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步提高工會干部的業務能力和政治理論水平。二是完善基層工會實職考核制度。街道總工會以“六好”工會干部為標準，進一步完善了基層工會實績考核制度。三是做好“推優入黨”工作。今年，各基層工會共推薦了24名優秀工會會員(職工)作為黨員發展對象“紅苗”人選，為黨組織發現培養優秀“紅苗”擴大視野、提供新生力量。

二、深入實施依法維權工程，服務職工取得明顯成效

202*年，街道總工會繼續把“為職工說話辦事，幫職工維權解難”作為自身工作的著力點，強化服務理念，創新服務中載體，健全服務網絡，加大服務力度，全力打造職工之家。

1、職工文化豐富新內容。街道總工會繼續推行“企業職工文化123工作法”，重點開展了“一個中心”、“兩個平臺”、“三項活動”。一是以十九大精神宣傳為中心，組織開展“中國夢

勞動美”主題教育系列活動，如某流動人口管理辦公室工會舉辦的“愛崗敬業

創優爭先”演講比賽、街道保潔中心舉辦的作業比武等活動。二是以西電和海創園兩個職工文化活動中心為載體，組織開展各類職工喜聞樂見的文體活動，如花藝體驗活動、“5·1”健康天使講座、“公益樂學”課程等，進一步凝聚會員人氣發揮作用。三是組織開展

系列公益性活動——“2019，天長地久”青年交友聯誼活動、慶祝新中國70周年華誕“某杯”職工籃球賽、“工會杯”垂釣友誼賽、甬工惠“工會實名制”普惠福利活動等，取得了較好的社會效益，擴大了工會組織的影響力。四是積極發揮職工文化建設陣地功能，組織NB西電產業園管理有限公司職工書屋評選“ZJ省工會職工書屋”，引導職工養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣；組織金豐公司參評“五好職工宿舍”，促進企業宿舍規范化建設；組織西電產業園創建“農民工文化家園”，使農民工文化建設達到一個新高度，不斷豐富廣大農民工的精神文化生活。

2、關愛幫扶工作保持新常態。街道總工會主要做了以下六方面工作：一是深入開展職工互助保障等工作，完成互助保障參保數202*2人，其中在職參保12371人，退休參保6449人，特種重病參保2XX1人，女工安康參保1582人。二是“關愛職工三年行動”深入推進，完善困難職工檔案資料，“一人一檔一策”動態管理，有效幫扶建檔困難職工3名；工會關心暖職工，看望生病住院工會干部7名，為在臺風“利奇馬”中受災較為嚴重的4名職工送上溫暖補助4000元；職工健康重在一線，組織111名從事臟、苦、累、險工種的一線職工參加健康體檢，安排40名一線職工參加象山工人療養院療養活動。三是開展“三送一強”送清涼、送安全、送

健康、強意識防暑降溫慰問活動，高溫慰問企業8家，企業職工1290人，共計發放清涼飲品、防暑降溫藥品73370元。四是做好就業對接雙服務工作，聯合街道勞動保障所推出2次大型就業洽談會，動態聯系企業70多家，推薦就業崗位250余個，實現再就業1260人次。五是開辦職工子女暑期托管班，安排40名工會子女暑期免費托管，有效幫助職工解決最困難、最操心、最憂慮的現實問題。六是開展“金秋助學·愛心幫困”活動，切實做好職工的“娘家人”，為60名家境貧困的學生送上文具大禮包，幫助困難職工子女健康成長。

3、職工維權服務工作探索新路徑。一是民主管理協商制不斷健全。實施和諧企業創建擴面行動，指導NB市海達塑料機械有限公司工會委員會申報市和諧企業（社會責任）企業，組織轄區6家和諧企業參與工資集體協商指導員培訓班，引導并促進和諧企業創建工作向縱深發展。推動企業工資集體協商提質增效，規范合同要件推行集體合同，完成企業集體合同簽訂33家，保障職工合法權益，促進雙方互惠共贏。深入實施企業示范點和行業（區域性）示范點三年建設計劃，今年指導西電產業園聯合工會、海達塑料機械工會完成工資集體協商精細化示范點申報。二是勞動保護工作進一步規范。組織企業開展“安康杯”競賽和“安全生產月”活動，街道總工會牽頭先后組織了特種設備安全培訓、勞動法

規培訓，聯合安監所、勞動保障所等部門對企業安全生產進行抽查督查，發動企業開展消防演練、安全生產大檢查、安全生產金點子等活動。據統計，活動中共檢查企業137家次，報告相關隱患XX0余條，收集職工積極提出安全生產合理化建議200余條；評選“安康杯”優秀組織單位2家、優勝單位3家、優秀班組4家、先進個人3人，營造了企業安全人人有責的積極工作氛圍。三是勞動法律監督和援助不斷完善。勞動法律監督工作進一步拓展，目前轄區內有企業勞動爭議組織262家，勞動爭議調解人員達200多名。202*年街道本級共受理勞動糾紛16件，成功調處16件，涉案金額511800元。勞動爭議調處機制進一步健全，推進工會勞動關系調處工作室建設，指導銀鳳商圈“老劉團隊工作室”、街道“小姚”工作室分別申報市級、區級調處工作室，組建勞動關系協調分隊、勞動關系重大事件預警分隊、企業勞動爭議調解分隊，充分發揮了工會在維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發展與社會穩定中的作用。

三、深入實施建功立業工程，充分發揮工人階級主力軍作用

202*年，街道總工會積極做好服務引導工作，充分發動各級工會組織積緊緊圍繞黨委政府工作中心和生產經營大局，發揮廣大職工的建功立業的主力軍作用，全力打造各級工人先鋒號。

1、激勵職工建功立業。一是組織動員職工會員圍繞黨工委、政府重點工作，在改革發展一線工作中建功立業。鼓勵職工在“五水共治”、垃圾分類、農村環境衛生整治等中心工作中添磚加瓦。扎實開展以“打造品質之城、共建美麗家園”為主題的新時代群眾性勞動競賽,涌現出一批先進集體和先進個人。其中4人被授予“某區小城鎮環境綜合整治專項勞動競賽標兵”稱號，4人被授予“某區拆遷攻堅專項勞動競賽標兵”稱號；2家集體獲得“某區小城鎮環境綜合整治專項勞動競賽工人先鋒號”、“某區拆遷攻堅專項勞動競賽工人先鋒號”稱號。二是深化“工人先鋒號”創建活動，激勵轄區廣大職工愛崗敬業、創新創造、學趕先進、爭創一流，健全勞動模范、五一勞動獎狀（獎章）、工人先鋒號推薦評選機制。今年，推薦2名基層一線職工獲評省級勞動模范（清水浦村

朱明章、華業鋼構

胡駿），1名職工獲評ZJ省“金藍領”榮譽稱號（正明檢測

吳市學），勞動精神、勞模精神和工匠精神得到大力弘揚。

2、廣泛開展技能競賽。一是開展技術創新和技能競賽活動，促進一線職工技能素質不斷提升。今年，與區總工會及其他鄉鎮街道總工會聯合組織實施“雄鎮杯”職工技能比武，組織轄區5個工種、近XX多名職工參加了“雄鎮杯”中式面點制作、茶藝師、花藝師、市級焊工職工職業技能大賽精英賽和群英賽活動，以勞動競

賽凝聚廣大職工的智慧和力量，充分發揮廣大職工在經濟建設主戰場發揮主力軍作用。二是進一步深化《NB市職工學歷提升助推計劃》，充分發揮工會“大學校”作用，努力提升轄區職工技能文化素質，推進NB產業工人隊伍建設。今年以來，已有8名職工報名參加202*年度NB市職工學歷提升班，4名2016屆職工畢業生順利結業，并獲得上級總工會學歷補助。