員工在不滿(mǎn)現(xiàn)有的工作環(huán)境或者是工作待遇時(shí)，就會(huì)有辭職跳槽的想法。不過(guò)，雖然辭職是員工的權(quán)利，但是員工在辭職時(shí)應(yīng)辦理好相應(yīng)的程序才行。下面是小編為大家整理的工行離職手續(xù)4篇，希望大家能有所收獲!

工行離職手續(xù)

第一步寫(xiě)辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，自己的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。

如果自己平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留自己，而自己必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明自己的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，自己應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替自己的人來(lái)了之后，自己仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將自己的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有自己的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

假如自己已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如自己是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)自己需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

第五步

按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看自己的離職證明的。

第六步

在辭職前，自己就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。

這種做法不但有利于接替者，對(duì)自己也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

離職流程

1、辭職人員需要在離職一個(gè)月前遞交辭職申請(qǐng)

辭職人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)書(shū)用A4紙手寫(xiě)或打印后簽字。就是寫(xiě)一下自己辭職原因，建議不要寫(xiě)對(duì)公司不滿(mǎn)什么的、找到好的工作要走一類(lèi)的，這很可能讓某位領(lǐng)導(dǎo)壓下辭職報(bào)告，拖長(zhǎng)辭職報(bào)告審批時(shí)間。

2、本人持“辭職申請(qǐng)書(shū)”送單位審批。

將辭職申請(qǐng)書(shū)交于部門(mén)經(jīng)理或主任，他們會(huì)找你談話(huà)象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)審批，一般需要經(jīng)過(guò)兩三個(gè)人，最后由廠(chǎng)長(zhǎng)相對(duì)獨(dú)立的專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)或懂事長(zhǎng)審批。審批時(shí)間可能有些長(zhǎng)，就看公司放不放人了。在等待審批的時(shí)間內(nèi)，照常上班就行了，這段時(shí)間還是發(fā)工資的。

3、審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。

到此，你就不用去上班了，審批下來(lái)后已經(jīng)不屬于公司的人了，上班了也不再開(kāi)工資了。

然后人事部會(huì)給你一張清潔手續(xù)單，一張A4紙上有很多單位，用框格隔開(kāi)的，你挨個(gè)兒找這些單位辦理相關(guān)清潔手續(xù)，然后讓這些單位的領(lǐng)導(dǎo)在單子上簽字就行了，人事部會(huì)事先告訴你每個(gè)單位應(yīng)該找誰(shuí)簽字。

辦完這些后，需要與本部門(mén)辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將各項(xiàng)工作內(nèi)容在本部門(mén)與接收人逐一進(jìn)行交接，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，對(duì)未完工作的有關(guān)事項(xiàng)要有文字說(shuō)明。

一般清潔手續(xù)單最后一個(gè)格格是用來(lái)遷戶(hù)口用的，由戶(hù)籍科簽字并蓋章，比較麻煩，下面會(huì)具體說(shuō)下集體戶(hù)口遷移的過(guò)程。如果你的戶(hù)口不在公司，這步就可以省略了。國(guó)企單位集體戶(hù)口就是個(gè)火坑，除非是買(mǎi)房子，否則強(qiáng)烈建議戶(hù)口畢業(yè)時(shí)別動(dòng)，放到老家也行，等啥時(shí)候買(mǎi)房啥時(shí)候把戶(hù)口遷到小區(qū)就行了。

一般辦理戶(hù)口遷移流程僅供參考：

第一步：向遷入地派出所提出申請(qǐng)

第二步：遷入地派出所同意遷入

第三步;向現(xiàn)戶(hù)口所在地派出所提出遷出申請(qǐng)

第四步：戶(hù)口所在地派出所開(kāi)戶(hù)籍證明

第五步：持戶(hù)籍證明和相關(guān)證明材料你的理由前往遷入地的市級(jí)公安局戶(hù)政科申請(qǐng)遷入

第六步：戶(hù)政科簽發(fā)《準(zhǔn)遷證》

第七步：持《準(zhǔn)遷證》回戶(hù)口所在地派出所辦理遷出并開(kāi)遷移證

第八步;持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶(hù)

4、將各單位領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的清潔手續(xù)單、工作證交到人事部簽收。

人事部核查離職人員檔案及勞動(dòng)合同，確定無(wú)誤并做統(tǒng)一歸檔。然后需要本人簽解除勞動(dòng)合同書(shū)，然后負(fù)責(zé)人會(huì)拿著這個(gè)去公司總部這邊備案領(lǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)的紅頭文，至此，人事部會(huì)將你的檔案直接轉(zhuǎn)到單位所在城市的人才交流中心或勞動(dòng)就業(yè)中心，你本人需去人才中心或勞動(dòng)就業(yè)中心辦理相關(guān)手續(xù)。

盡量找到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉(zhuǎn)到新的公司，新公司那邊開(kāi)調(diào)檔函寄過(guò)來(lái)就可以;暫時(shí)有沒(méi)找到工作，把檔案放到勞動(dòng)就業(yè)中心的手續(xù)很麻煩。放到人才市場(chǎng)的可以托管檔案、黨關(guān)系，但是到了勞動(dòng)就業(yè)中心，大部分的都是只管檔案，黨關(guān)系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)到新單位。

若暫時(shí)沒(méi)有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動(dòng)就業(yè)中心的，就比較麻煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續(xù)、續(xù)交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調(diào)出來(lái)，都必須有失業(yè)證，也就是說(shuō)，檔案到了勞動(dòng)就業(yè)中心后，你必須辦失業(yè)證，很耽誤時(shí)間。下面為辦失業(yè)證流程。

在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)大廳，需要出示身份證、解除合同關(guān)系文件。領(lǐng)取失業(yè)登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動(dòng)就業(yè)中心，并帶三張彩照兩張一寸、一張兩寸，身份證復(fù)印件一張。把這些東西交上去后，需要等一周才可以領(lǐng)取失業(yè)證。失業(yè)登記須本人辦理，不得別人代辦，自動(dòng)辭職的，即使辦失業(yè)證，也沒(méi)有失業(yè)補(bǔ)助。

取出檔案：找到新工作或需要

把檔案托管到別的城市的，則需要接收城市的人才交流中心的人事代理處或新單位發(fā)一個(gè)調(diào)檔函和接收函過(guò)，然后拿著失業(yè)證，去原工作城市的勞動(dòng)就業(yè)中心，可以將檔案調(diào)走。

也許有的城市不需要必須辦失業(yè)證，不過(guò)至少我在這個(gè)城市是這樣的，感覺(jué)屬于不正常的規(guī)定，只要是將檔案放到勞動(dòng)就業(yè)中心的，不管你想干啥，都得先辦失業(yè)證，然后才能調(diào)檔，否則檔案出不去。

5、社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等

在原工作單位已繳納過(guò)勞動(dòng)保險(xiǎn)的人員，在人才中心或勞動(dòng)就業(yè)中心托管人事檔案后，可憑中心開(kāi)局的介紹信到勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若暫時(shí)沒(méi)有找到工作，自己可以在中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可自己定。

辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)的紅頭文，去原工作城市的社保中心開(kāi)一個(gè)社保轉(zhuǎn)移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開(kāi)一個(gè)接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉(zhuǎn)出去。

6、黨員關(guān)系辦理手續(xù)

黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關(guān)系可由原單位黨組織開(kāi)具《黨員組織關(guān)系介紹信》，通過(guò)市委直機(jī)關(guān)黨工委介紹到中心人事代理人員黨總支。

黨費(fèi)繳納：按照黨章規(guī)定，黨員都應(yīng)按期繳納黨費(fèi)，黨費(fèi)繳納的基數(shù)按照上級(jí)黨委統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

若檔案放到勞動(dòng)就業(yè)中心，就業(yè)中心只管管檔案不給托管黨關(guān)系的，黨關(guān)系可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費(fèi)就行了，找到新工作后轉(zhuǎn)到新工作單位就行。

7、住房公積金支取或轉(zhuǎn)移

職工因辭職、被辭退等原因與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)公積金處理辦法：

1失業(yè)的，提交《失業(yè)證》，全額提取并銷(xiāo)戶(hù);

2簽訂檔案托管協(xié)議的，住房公積金在原單位封存一年;一年后重新就業(yè)的，新就業(yè)單位已繳存住房公積金的，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);新就業(yè)單位未繳存住房公積金的，全額提取并銷(xiāo)戶(hù);未就業(yè)的，全額提取并銷(xiāo)戶(hù)。

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離職手續(xù)怎么寫(xiě)

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知 用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的， 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即提前30日書(shū)面通知用人單位即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知 用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失

1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān) 系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng) 定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地 區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

員工可隨時(shí)辭職的情況

一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

單位不給員工辭職解決辦法

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金，因?yàn)檫@個(gè)已經(jīng)是盡到義務(wù)了，這個(gè)義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù)，這樣有足夠的時(shí)間來(lái)安排接下來(lái)的工作。

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