離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關系到你和領導之間的關系而且也會影響到你的下一份工作，一個合適的理由可以很好的幫你解除與現在雇主的關系，下面小編就給大家帶來財務總監離職原因分析_財務總監離職會對公司股票造成什么影響，希望能幫助到大家!

財務總監離職原因分析

工作壓力太大

據統計，在今年財務總監離職的29家A股上市公司中，有7家公司明確稱財務總監的辭職是因個人身體和個人精力問題，其中包括聚光科技的匡志宏、雅本化學的馬立凡、太陽電纜的鄭用江、洪濤股份的盧國林、九安醫療的張鳳云、陽谷華泰的賀玉廣和_ST炎黃的李世界。這7人中，匡志宏、鄭用江和李世界是徹底辭職，而其他人只是從財務總監這一職務上卸任，卻并未離開公司。如馬立凡繼續擔任雅本化學董事、副總經理;盧國林繼續擔任洪濤股份董事;賀玉廣繼續擔任陽谷華泰董事、董事會秘書、副總經理;張鳳云繼續擔任九安醫療工會主席。業內人士認為，他們因工作壓力而離職的可能性較大。

上海一家會計師事務所的負責人陳甲乙告訴記者，近年來，由于監管層要求上市公司財務數據的披露越來越規范和嚴格，而公司要求財務總監要完成的目標任務又越來越多，上市公司財務總監的工作壓力非常大。除了會計核算，定期、及時給出真實健康的財務報表，他們還負責企業財務管理，包括資金、單位財產的整體統籌安排……這還遠遠不夠，賬房先生式和總會計師式的財務總監已滿足不了現代企業的需求，上市公司和準上市公司的財務總監更重要的職責在于要有財務戰略，會資本運營。

“壓力大，不僅在業務上，心理層面也會不平衡，財務總監的‘功勞’往往被董事長、總經理淡化，甚至漠視，有時會與董事長、總經理不合拍，而且還可能卷入到控股股東或管理層的矛盾中。”陳甲乙說，換個環境，輕松一點工作，這也是一些上市公司財務總監離職的最單純想法。

業績變臉之憂

上市公司業績不佳或發生較大變動，也會給財務總監帶來很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財務總監會在年報披露期扎堆辭職的一大原因。

本輪IPO重啟以來，特別是創業板開板之后，上市后即發生業績變臉的公司不時出現。拿2011年上市的次新股來說，Wind資訊統計，截至4月16日，共有195只次新股公布了2011年年報，其中43只次新股的凈利潤同比出現負增長。

“不排除財務總監最了解公司發展情況，發現公司績效并不如想象中好，又不愿意賬目持續粉飾作假，所以選擇離開。”海通證券投行人士程江告訴記者。

而這個離職原因，在上月從萬安科技辭職的郭志林身上或可看到影子。2011年6月10日，萬安科技成功登陸中小板，郭志林曾十分自豪地說：“萬安科技上市過程中，財務沒有走過彎路，一條直路到了證監會。”然而，今年2月21日，該公司發布首份成績單——2011年業績快報顯示，公司當期凈利潤同比下滑39.58%。3月23日，其又發布了2012年一季度業績預告，凈利潤繼續下滑，同比下降50%-80%。業績變臉讓萬安科技一時間陷入了包裝上市質疑的尷尬，股價也應聲下跌。

值得一提的是，就在一季度業績預告發布那天，郭志林提交了辭呈，同時辭職的還有內部審計負責人周佳飛。4月17日，萬安科技發布了2011年業績快報修正公告，稱經會計師事務所預審計，對公司資產減值損失及費用跨期核算等會計事項進行了調整，導致凈利潤進一步減少。此前，或因公司業績變臉而辭職的財務總監還有應建森，在露笑科技上市了3個多月后即“起身告辭”。

財務造假之困

“一些企業在上市前，往往大玩各種會計手法和資本運作伎倆，以期在投資者和發審委面前制造高成長假象，助其順利通過IPO審核，并在發行中獲得更多融資。”上海一家擔當了多家上市公司審計機構的會計師事務所審計人員陳敬這樣說，“不過，‘紙包不住火’，財務造假的風險頗大，一旦事發，盡管財務總監是授意而為，也難辭其咎。”

云南綠大地生物科技，如今的A股_ST大地，就是一個典型案例。4月17日，_ST大地發布重大訴訟進展公告稱，2012年3月29日，公司已收到昆明市中級法院刑事裁定書，裁定撤銷一審判決，發回原審昆明市官渡區人民法院重審。這就意味著，公司前董事長何學葵、前財務總監蔣凱西、龐明星等很可能獲刑加重。此前的3月15日，因昆明市檢察院抗訴一審量刑過輕，被稱為“銀廣夏第二”的綠大地造假案在昆明市中級法院開庭審理，不過，沒有當庭宣判。

今年3月底，包括總經理王光中和財務總監李鵬在內的一批高管集體從綠大地辭職，眾所期待云投集團的入主能為綠大地帶來生機。在王光中看來，正是當年何學葵不顧現實條件強行上市才帶來了現在的悲劇。據悉，綠大地曾組建造假團隊專攻上市，這個團隊就包括由何學葵不惜讓出部分原始股權“引進”的財務總監蔣凱西，以及在會計師事務所任職同時又在公司擔任上市公司顧問的龐明星。

北京工商大學商學院副教授崔學剛認為，目前上市公司財務總監頻頻辭職與證監會日益加強對資本市場的監管也不無關系。“別說是財務作假，即使是業績包裝，在未來披露財務數據時也會有很多難做的事，且會如影隨形，越來越難。尤其是財務數據存在問題的時候，財務總監處境艱難。一些財務總監深知這一點，因此，紛紛在公司上市不久后及時離職。”

追求更高薪酬

“人往高處走，水往低處流”，跳槽、追求更高薪酬，也尚可算是上市公司財務總監離職較為單純的想法。

近年來，隨著民營企業的蓬勃發展，財務總監的“價值”也逐漸受到企業和資本力量的關注。據杭州獵人人力資源開發公司首席顧問郎越時介紹，當下優秀的CFO人才正成為廣大企業、尤其是擬上市企業的頭號需求，即使許多求賢若渴的企業開出了不錯的條件，也難以很快覓到一位合適的“良臣”。他透露，在過去幾次成功的人才牽線中，一批優秀的CFO成功推動了企業上市，個人身價也水漲船高。如今在杭州，經驗豐富的資深CFO身價都在千萬級，在擬上市企業中，更有“極品”CFO身價可達5000萬元。

據記者觀察，目前，上市公司之間財務總監一職的薪酬差距也很大。從已披露了2011年年報的上市公司高管薪酬情況看，財務總監年薪從0.6萬-656萬元不等。而單從今年辭職的財務總監薪酬情況看，雖然在各自的公司中，他們的薪酬均位于前列，但對比下來，差距也不小，年薪由10多萬元到40多萬元;有的持股，有的沒有。

從星星科技辭職的袁春申在今年離職的財務總監中年薪算是比較高的，為43.67萬元，其在公司上市5個月前的2011年3月24日入職，一年之后即辭職不干。有業內人士推斷，或與薪酬不滿有關，該公司的幾位副總經理均持有百萬股以上的公司股份，以昨日收盤價計算，價值2000萬元以上。

“我個人認為，財務總監因追求高薪而離職很正常。一些財務總監自認對公司貢獻不小，雖然公司上市也漲薪了，但與其他持有公司股票的管理層一夜暴富相比，這點回報就顯得不值一提，跳槽就成了自然的事。”程江亦表示。

原始股的誘惑

相對于年薪，上市公司的股份對于財務總監們來說更有吸引力。“獵頭”郎越時向記者表示，在他們接到的擬上市公司的委托中，一般給CFO職位提供的條件除了年薪外，都還有一定的股份，1%-2%較為普遍。雖然乍一看并不多，但企業一旦上市成功，這部分股份的收益也是非常可觀的。

有分析人士指出，很多財務總監在公司籌備上市時入職，上市后就離職，主要的目的就是要獲取原始股份。從華昌達離職的李樹輝較為典型。資料顯示，李樹輝于2010年11月12日加入華昌達，任職財務總監。一年后的2011年12月16日，該公司上市。而上市剛滿3個月，他即提出辭職。這一年多時間，他換得的是近50萬元的薪酬和以3.98元/股購得的60萬股股份。明年8月31日，這部分股份將解禁流通，以4月18日華昌達收盤價19.13元計算，賬面價值1147.8萬元，除去成本，浮盈909萬元。

據悉，在加入華昌達前，李樹輝在北斗星通任財務總監，辭職當日，北斗星通董事會通過了股票期權激勵計劃首次授予的第一個行權期可行權的議案，李樹輝的辭職直接導致個人“賬面”損失超過500萬元。不過，兩相對比，他的跳槽還是大賺了一筆。

同樣追求原始股的還有從恒立油缸辭職的王喜陽。王喜陽2009年4月曾入職蘇州恒久，任財務總監。那時蘇州恒久正處于上市關鍵期。然而，令他失望的是，一年之后，蘇州恒久雖然過會，卻因種.種原因而被停止發行，王喜陽隨即離開。2010年8月，他又進入了正在籌備上市的恒立油缸，擔任董事、財務總監。入職前，他通過參股智瑞投資間接獲得了126.3萬股股份。目前賬面市值近2500萬元。

職業CFO的交易

對一家謀求上市的企業來說，一名優秀CFO的重要性，有時甚至在CEO之上。這也是為何很多擬上市企業不惜“奉獻”原始股以吸引人才。雖然李樹輝和王喜陽分別從華昌達和恒立油缸離職后的去向尚不得而知，但據上海一家上市公司財務總監推斷，嘗到了“突擊入股”的甜頭，他們很可能已經變成了職業的CFO，即專門入職那些擬上市企業，以低價獲得原始股為目標。

“這樣的人，在目前的資本市場中已越來越多。我的一位從事財務總監工作的大學同學，以前因追求高薪而相繼跳槽了兩三家上市公司。前兩天，他突然告訴我，已從那家很好的國企上市公司離職，入職了一家擬上市公司，他說，以后將只為‘股份’而戰，這家上市了就換下一家。”上海三升投資公司總經理趙襲向記者描述說。

其實，從當當網離職的財務總監楊嘉宏，現在也被業內認為是一位職業的CFO。據資料顯示，其曾在摩根士丹利、雷曼兄弟、Sherwood以及高盛等多家著名投資銀行任職，有豐富的投行經驗。進入當當網之前，他任職于航美傳媒，曾操盤航美傳媒在美國納斯達克市場上市。

楊嘉宏喜歡的一句話是“挑戰極限，是一種樂趣!”他離職的消息公布后，很多人通過微博詢問其去向。在回復中，楊嘉宏透露，未來可能到上海就職……

財務總監離職理由怎么說好

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力;

3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務;要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;

4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什么的;

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

財務總監離職會對公司股票造成什么影響

對于財務總監離職對上市公司股票造成的影響，主要看離職原因，通常情況下都會有一些利空的影響。

由于監管層要求上市公司財務數據的透明化越來越規范和嚴格，因此，大部分上市公司要求財務總監要完成的目標任務完成難度進一步加大，財務總監的工作壓力也越來越大。而財務總監離職的原因通常有：

上市公司業績存在變臉之憂。上市公司業績不佳或發生較大變動，也會給財務總監帶來很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財務總監會在年報披露期扎堆辭職的一大原因。

要求財務造假造成困擾。上市公司的其中一個特征就是財務公開，但這個公開有沒有水平就要看財務總監的能力了。部分企業在上市前，為了塑造出一個企業假像，往往會要求財務總監想盡方法解決問題。他們只是想其順利通過IPO審核，并在發行中獲得更多融資。

而有些情況財務總監自身擁有豐富的財務知識，有些財務手法是可以用，但有些是不能用的，如果被發現將會產生很大的問題，而作為企業老板，他沒有這方面的知識，只要求結果不想聽過程，因此，也會造成財務總監辭職的原因。

為了更高的收入而辭職。

有能力的人世界有很多，而有些財務總監的關系與能力都是很出眾的，因此，他們的身價也隨之而上升，而作為財務總監他也很清楚公司的贏利情況，因此，當他們覺得自身的產出與收入不成正比時，他們會提出加工資，如果不行就會選擇辭職。

財務總監辭職的原因均為“個人原因”、“身體原因”等等作為借口，但是市場通常不會相信，反而會做一些不好的猜想，導致對上市公司形成一定的利空影響。

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