最近對于離職的人們可能是比較多的，找的理由也是都挺新意的，那么正確的離職該如何去說呢?下面是小編給大家整理的個人離職原因怎么說合適_離職申請模板最新，歡迎大家來閱讀。

離職原因怎么說合適

離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：

(一)公司方面

公司方面的原因包括：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷

2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息

3、辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風

4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口

(二)個人方面

個人方面的原因包括：

1、身體存在重大疾病，無法正常工作

2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就

3、與同事相處不好，工作關系緊張

4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位

(三)家庭方面

家庭方面影響到離職的原因主要有：

1、父母年邁，需要回家照顧

2、家鄉蓬勃發展，想要回鄉創業回報家鄉

3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看

離職因素分析

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤;另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對于員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，于是當對目前工作不滿意時，傾向于辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。

離職申請書最新

尊敬的領導:

您好!

轉眼間，我到公司已有__年了，這__年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論，我開始對基礎工程毫無了解，但在您這里我基本了解了基礎工程，使我學到了很多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里，我真誠的對x總說一聲:謝謝您了!

但猶豫再三，經過了長時間的考慮，我還是寫了這一封辭職報告。

加入公司以來，您對我的信任、教導與嚴格要求，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，有很多地方沒有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲抱歉，請您原諒!

經過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是x總經常教導我的地方，我一定會銘記于心!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助!

此致

敬禮!

辭職人:__

__年x月x日

辭職信寫作技巧和注意事項是什么呢

1.如果決定離職的話，除了口頭上向上司請辭外，呈上一封辭職信是不應缺少的步驟。

2. 辭職信內容

3.離職日期、辭去的工作職位。

4.簡述辭職原因。(可提可不提)

5.向公司、上司及同事表示謝意。

6.要求撰寫離職證明書(reference letter)。

7.用詞友善

8.無論是你決定不干，還是被要求自動辭職，撰寫辭職信時，措詞切記要適當、友善，千萬不要把辭職信當作發泄的工具，用詞惡劣或猛數公司、老板的不是。

9.你的未來老板隨時會要求你的.前任老板提供關於你在職時的資料，作為聘用與否的參考。因此，別自毀長城，讓一封辭職信破壞你的大好前途。