第一篇：新行員入職儀式老員工代表發言

心得分享

尊敬的各位領導、同事：

大家下午好！我是來自高港支行的綜合柜員戴雨嘉，2016年進行。兩年前我坐在臺下，樊帆前輩跟我們分享她的心路歷程、點鈔絕招，都還歷歷在目。今天很有幸能和2018屆新行員分享我自己的心得感悟。

2015年的秋招，我和大家之前一樣，忙于各種各樣的招聘，每天擔驚受怕、焦急等待。我清晰的記得那是2015年11月18日早上，我參加了秋招中第一個正式面試，也就是交通銀行泰州分行營運條線面試。記憶猶新的是，當時楊主任在自由提問環節，問我對于柜員的理解是什么，為什么要當柜員。我當時回答完這個問題之后覺得自己的答案很傻，可能會被刷掉了。但是現在想想，卻是最樸實最真我的回答。我當時說，我要做最優秀的柜員。雖然離最優秀的柜員還有一定差距，但我一直朝這個目標努力靠近著，我在后來的工作中從來沒有忘記過當初的夢想。不忘初心，方得始終。所以我也希望在座的新行員們，可以問自己這樣一個問題。為什么選擇銀行業，為什么選擇交行。只有搞清楚這個問題，你今后的工作才會充滿激情，才會為此而不懈努力，抒寫人生新的里程碑。

確立好目標之后，大家需要做的就是快速轉換角色，調整心態，適應新環境。相信大家都曾是大學里的佼佼者。各種學歷、獎項、頭銜，構成了你們輝煌的歷史。一旦離開學校，這些榮譽雖然會成為你的閃光點，但它不會一直是你的守護傘。前方的路需要你不斷拼搏進取，創造更多屬于你的光輝，讓優秀成為一種習慣。在學校里大家有大把的時間用來學習，但是在工作中學習的時間很寶貴，只能靠自己去擠時間學習。所以大家一定要珍惜這段培訓的時光，掌握好每一個要點。這是你們今后工作的預備班，也是為數不多的集中學習時間。很羨慕大家不僅現在還有機會學習，而且身邊還有這么多小伙伴。在學校和工作過渡期間交到的這些朋友，很有可能會陪伴和影響你的一生，請大家要互相珍惜。

投入工作之后，我個人有以下幾點建議。

充分勝任本職工作，堅持做一點分外事。做柜員說難也不難，不過就是按部就班的完成每一筆業務。一開始我是這么認為的。但是后來發現，要真正做到勝任，絕非易事。在我看來，充分勝任本職工作就是堅持把每一件小事做好，把每一件事做到極致。是否能夠做到賬務無誤，操作規范，履職合規。同時也要做一點分外事。每天早一點來，晚一點走，做一點分外事，盡快融入集體。對于以后有志向轉客戶經理崗的同學，多觀察一下經理每天都做了些什么，觀察一下他是怎么工作的。善于觀察，勤于思考，及時總結，才能離自己的目標更進一步。

坐三尺柜臺，宏工匠精神。相信同學們對柜員的技能考核制度已經有所了解，也一定會有同學對此產生疑惑。既然現在都已經有那么多高級的點鈔機了，還要練習點鈔干嘛呢？后來江蘇省分行行長徐斌再一次技能比賽上提到工匠精神，我頓時產生了共鳴。這是我們營運人員吃飯的本事，是我們的看家本領。要是我們連這項基本技能都做不好，廣大人民群眾如何一如既往地信任我們呢？人生其實本來就是一場重復。但平庸和卓越的差別，就在于如何對待重復。如果對重復趕到厭倦，就算是更換環境，更換工種，也不是解決辦法，因為不懂得專注和堅持的人，不能守住枯燥、冗長和反復作業的人，是無法在任何一個行業做出成果的。學會專注，專注一個點，把一個點無限的放大，才能領悟到很多從來沒有意識到的東西。

充分利用好工作之余的時間。很多人畢業后，認為讀書是學生時代的事情，上班覺得很累，下班回家就上網娛樂，而這就最容易造成“溫水煮青蛙”的狀況，差距就慢慢拉開了，而我們都知道畢業后的五年是關鍵性的五年，我們只有在這五年之內打下堅實的基礎，不斷的吸收新鮮營養，不斷的提高自己的綜合素質才能在將來由量變達到質變的飛躍，才能厚積薄發。要想在今后工作中有所發展，很多事就得先人一步。比如你大學不是金融類專業的，最好多看看與之相關的書籍，對金融業銀行業有一個宏觀的了解。試著去了解股票、基金、黃金等金融工具，了解了解公司理財。機會永遠留給有準備的人，你準備的越多，你得到機會的概率就越大。

各位新同事，我們是幸運的，行里給了我們一個良好的發展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛煉、迅速成長。我們是有朝氣、有創造力的快樂團隊，在這個團隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華。大家都是有理想有抱負的有志青年，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責任心得優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入，創造成功！

工作是人生中一個重要的轉折點，也是一場修行。我們褪去了稚嫩，開始人生新的旅途。旅途中，我們會有淚水，會有荊棘。也會有鮮花和掌聲。我們會感悟，會成長。我們會變成更好的自己。不忘初心，砥礪前行。你們所有的付出終將在人生的長河中熠熠生輝！

戴雨嘉 2018.4.8

第二篇：新入職員工代表發言[最終版]

各位領導，各位同事，大家上午好。

我叫郭冰潔，畢業于武漢華中科技大學，非常榮幸能有這個機會作為新員工代表站在這里發言。為此，我首先想對公司于我的信任表示感謝。

十幾年的學生生涯過去，從學校到工作崗位，這是我們每個新人都正在經歷的身份轉變。臺下的諸位新同事，來自五湖四海，同為學生我們的確有相似的經歷，而相似本身便意味著不同。從這個意義上講，我并不能代表任何人，我只是這股新鮮血液中的一分子，而我們這些新入職的“菜鳥”，也即將成為東風日產這個多元化大家庭的一員。

東風日產乘用車公司成立于2003年，作為國內為數不多的具備全價值鏈的汽車生產企業，如今已走過十幾個春秋。目前，東風日產乘用車公司由花都工廠、襄陽工廠、鄭州工廠、大連工廠，以及發動機分公司和研發中心組成，并據此形成了縱貫南北、各有側重的戰略布局，有員工近19000人。2015年，NISSAN、啟辰雙品牌終端交車量達到102萬輛、同比增長12.5%；提車量達到100萬輛，同比增長5.3%，高質量成就了“雙百萬”的跨越。2015年，東風日產汽車銷量占東風汽車公司乘用車銷量的29.8%；在日產汽車公司，中國市場的銷量約為日產全球的銷量的1/4，東風日產已成為日產全球最具增長性、經營最好的企業之一。

對于廣大中國消費者來說，提起“日產”，便會想起“外形細膩優雅”、“操控性能好”、“經濟實用”等特點。這是“日產”幾十年行業打拼贏得的口碑，也是企業發展的無形財富。可以說，對于現代人而言，汽車遠遠超出了代步工具的范疇，它深度融入了我們的日常生活，它不僅代表了一種生活方式與態度，又是每個人的個性展現。當轟鳴的發動機與轉動的車輪作為腳的延伸，使我們達至未曾到過的遠方，遇見未曾謀面的人、物與世界，我們每個人的生活也在駛過的每一段旅途中徐徐展開。東風日產一直秉承“人·車·生活”的企業愿景。在這樣一個別致的移動空間里，我們所提供的不僅僅是從空間里的一點迅速到達另一點的解決方案，我們還提供車窗外風霜雨雪、車窗內舒適安全愜意欣賞的駕駛體驗；我們不僅提供轟鳴疾馳的暢快淋漓與追尋自我的個性張揚；還提供家人同行的溫馨愉悅、朋友相約的真摯與快樂。也正因為此，我非常喜歡公司對于品牌口號的詮釋：以國際領先的人性化科技，為中國消費者持續創造豐富多彩的移動生活。的確，汽車就是我們移動的家，是我們開啟新旅程的一個入口。而東風日產，正是這樣一家為大眾生活增添色彩，開啟一種別樣可能性的公司。

除了對消費者的關懷，對人的關懷，技術與創新是東風日產實現驕人業績與成就的另一大驅動力。在動力技術、安全技術、人性化技術等方面，東風日產均實現了諸多首創與專利。“創新和激情讓所有人受益”，這是日產的全球品牌主張。誠然，創新的重要性毋庸諱言，我在這里想講的更多的是創新與我們這些年輕大學生的關系。年輕意味著朝氣蓬勃，意味著敢于打破常規，這一切似乎使年輕與創新間有了某種天然的聯系。然而，想要實現真正的創新，尤其是在汽車這一技術驅動產業實現某種突破，沒有前期的沉潛、積累與凝練是無法做到的。我想，對于初來乍到的我們，“立”比“破”更為重要。除了對自身崗位職責與工作內容的了解與掌握，對各部門功能職責以及部門間的協作關系的了解，我們還應當迅速“進入”這個行業，逐漸學會以業內人的視角去看問題，而不是始終作為一個局外人。年輕從不缺乏沖勁與干勁，更多時候是缺少冷靜與沉穩。最近幾年來，人們總是愛談論“匠人精神”、“工匠精神”，之所以津津樂道，也是因為其稀缺和珍貴。匠人是“十年磨一劍”的專注與執著，是“保劍鋒出磨礪出”的隱忍與堅持。激情固然可作為解決問題的開山石斧，堅持才是使事情日臻完善的磨刀石。

年輕意味著無限可能，年輕意味著永遠抱持一個開放的心靈。我相信，在東風日產這樣一個充滿朝氣、充滿青春氣息的地方，我們不是融入，而是找到了歸屬（平均年齡29.1歲，30歲以下員工比例為68.6%）。我也祝福與我一同進入東風日產的你們，能在這里收獲一份全新的、美妙的人生體驗。

我們的口號是：汽車人變身！！（@-@嘎嘎嘎）

第三篇：新入職員工代表發言

尊敬的領導、親愛的同事，大家上午好，我是2016年新入職員工吳金濤，我畢業于河南城建學院，所學專業是土木工程，很高興能夠加入九冶河南公司這個大家庭，站在這里代表新同事發言，我感到十分榮幸，感謝公司給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

首先，我非常感激公司能在百忙之中抽出時間，安排各領導、各部室為我們新入職員工做系統培訓，使我們在初來乍到的時候，不至于感到忐忑、惶恐，同時也能讓我們對公司各個職能部室有初步的了解和認識，為接下來工作的開展，打下良好的基礎。在此，請允許我代表2016年新入職的員工對公司表示由衷的感謝！

在座的新同事，大家應該都是九零后，那么作為九零后，我們會發現我們和上輩人不太一樣，比如說，當我們還不能工作的時候，畢業了工作是分配的；當我們可以工作的時候，撞得頭破血流才能找到一份工作；當我們不能掙錢的時候，房子是單位分配的；當我們能掙錢的時候，卻發現一年的工資只能買一個四平方的衛生間。”這么說雖有點夸張，但還是反映了部分現實。在如此嚴峻的環境下，我們新入職的員工應該如何做呢？

我覺得最重要的就是端正態度。進入新角色我們有許多需要面對，全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，這許許多多的巨大改變都需要我們去適應，因此，我們要端正態度，擺好心態，我個人覺得要樹立三個觀念，第一，從小事做起，所謂“一屋不掃何以掃天下”，我們看到的所有優秀的人，不是天生的，他們的優秀都是一件件小事累積起來的，萬丈高樓平地起，我們現在做的每一件事情，都是在為我們以后起高樓添磚加瓦。第二，要不斷學習。學習是在別人思想和知識的幫助下，建立起自己的思想和知識，作為一名新入職員工，我們一定要虛心向老員工學習，請教。我舉一個自己的例子，我是提前一個月過來的，在我剛來第一天，我師傅給我說，小吳，你給貼幾張發票，，，，，，，，這是一件非常小的事情，但是他告訴我們一個道理，對于你不明白的事情，一定要問，不要主觀臆斷的去做，磨刀不誤砍柴工，否則，不但這件事情做不好，而且，還影響你的工作效率。所以，要學、要問。第三，要沉得下心做事，戒驕戒躁。每個剛出校門的大學生都深懷抱負，但在理論與現實的碰撞中我們要經受很多打擊，在這個過程中如果我們真正沉下心來，戒驕戒躁，踏踏實實做事，認認真真做人，那么任何事情我們都能做的非常好。這是我給自己制定的三件事，今天和大家分享一下，大家有什么好的想法，以后我們可以相互探討，相互學習。

另一方面，說到具體工作，我們都知道，施工企業充滿了實踐性，野外作業，條件相對艱苦，我們要有充分的心理準備。在其位，謀其職，做好分內之事，做好自己的天職，把九冶河南公司能打仗，能打硬仗的優良傳統繼承下去。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。既然選擇了九冶公司，就彎下身子，踏實肯干，持之以恒，不要半途而廢，更不能做了逃兵。換句話說，九冶，你愿意給我一個舞臺，我就愿意為其拋灑汗水，奉獻青春。

相信在座的各位新同事和我一樣，等待這樣一天的到來已經很久了！從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長；從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變；從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累；所有這一切的準備都是為今天，為了今天以后的每一天，為了在以后的每一天中實現我們的人生價值。

最后，預祝每一位新同事在以后的工作崗位上工作順利，與公司同呼吸、共命運，為實現企業的美好愿景貢獻自己的力量。

謝謝大家。

第四篇：新入職員工拜師儀式

在新入職員工拜師儀式上

尊敬的各位領導、各位員工

大家下午好!

根據集團公司關于對新入職員工建立師徒制的規定，今天在這里，隆重舉行天津分公司新入職員工拜師儀式，我謹代表天津分公司對此次拜師儀式表示衷心的祝賀。

為促進青年員工的迅速成長，加快造就一支思想穩定，經驗豐富，職業道德良好，忠誠于企業，專業技術精湛，充滿活力的專業人才隊伍，為企業的持續健康發展提供充足的人力資源保障，集團公司決定全面啟動新員工認師制度。“師徒制”是長期以來被證明行之有效的培訓機制，是新入職青年員工掌握技能，提升能力的重要途徑。師傅帶徒弟，是現代企業培訓的有效補充，對弘揚傳承企業文化，促進人才增長，培養管理人才，專業技術人才及專業技能人才，為企業儲備人才，提高經濟效益將發揮重要的作用。

為此，天津分公司經過充分考慮研究，選派有較高的政治素質及職業道德水準，具有較強的專業技術水平，具有中級以上職稱或技師以上的人員組成師傅隊伍，分別負責1～2各同專業或相近專業的新入職員工的傳、幫、帶工作。同時師徒之間要在今天簽訂師徒協議，明確雙方的責任及培養目標。

下面，對師傅及徒弟分別提出如下要求：

作為師傅，要關心愛護徒弟，傳承企業文化，幫助徒弟樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和優良的職業道德，在徒弟的工作及生活中充當良師益友的角色，針對徒弟的專業、學歷、興趣、性格等特點幫助徒弟規劃未來職業生涯，傳授技能，在專業技術上對徒弟進行引導，使之盡快適應工作環境，滿足崗位要求，成為促進公司發展的有用人才。

作為徒弟，要尊敬師傅，虛心求教，遇事多征求師傅意見，有思想問題多同師傅溝通，從最基礎工作做起，循序漸進，逐步適應環境及工作要求，積極主動學習專業知識，增長才干，爭取早日成為獨當一面的專業技術或專業技能員工。

衷心祝愿新入職員工在師傅的帶領下，用最快的時間，鍛煉自己，豐富自己，早日成為公司的有用人才，為公司的發展貢獻自己的力量。

謝謝大家

2012年9月4日

第五篇：新入職代表表態發言

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我叫王元澤，來自運城市鹽湖區，此次報考的是審計局的崗位，能夠作為2017年芮城縣人才引進代表進行發言,我感到非常榮幸與激動。

2017年芮城縣高學歷及緊缺人才考試錄取工作秉持著公平、公正、公開的原則，嚴格依據國家與山西省的相關法律及規定，依次進行了筆試、面試、體檢、考察、公示等工作，每一環都周密安排，認真執行，各項信息及時在網上公布，考試內容全面嚴謹，考試過程細致周到，嚴防舞弊。芮城縣委組織部的各位領導及工作人員用他們的辛勤工作與汗水給予了考生們一次公正公正的考試機會。在此，我謹代表所有此次新錄用的同仁們對組織部的各位領導及工作人員，尤其是對人才工作領導組的全體人員表示由衷的感謝。

總書記十九大報告中提出決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的時代任務。時不我待，只爭朝夕；許多新事物需要我們去學習、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去解答，為此我謹代表全體新錄用人員承諾做到以下幾點：

一、轉變角色，盡快融入工作環境

我們即將走上工作崗位，要積極地轉變自身角色，樹立起全心全意為人民服務的意識，在工作中做到心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，落實全心全意為人民服務的宗旨。

二、加強學習，努力提高綜合素質

我們要干好這份工作，就必須將學習常態化，并貫穿到整個工作生涯中，正如習近平同志說的：“學者非必為仕，仕者必為學。”就是要加強政治學習，提高政治素質，因為政治素質決定了我們為人民服務的方向；加強業務學習，提高業務素質，因為業務素質決定了我們為人民服務的水平；加強道德學習，提高道德素質，因為道德素質決定論我們為人民服務的質量。不斷地向書本學習，向領導學校，向老同志學習，并將其運用到工作中去，通過工作檢驗學習成果，發現不足，繼續學習，周而復始，良性循環。

三、廉潔自律，團結奮斗。

作為一名基層公職人員，要耐得住清貧，抵得住誘惑，頂得住壓力，管得住小節。要公道正派，堅持原則，堅決抵制各種歪風邪氣。同時要樹立起大局意識，堅決做到個人服從組織，下級服從上級，尊敬領導，團結同事。

四、扎實工作，緊抓落實。

習總書記指出“干事業好比釘釘子，釘釘子往往不是一錘子就能釘好，而是要一錘接著一錘，把釘子釘實釘牢。釘牢一顆再釘一顆，不斷釘下去。”作為即將步入工作崗位的我們，在今后工作中應該發揚釘子精神。堅持32字工作導向，領導一分部署，個人九分落實，切實提高執行力與工作效率，一步一個腳印，不斷在做細、做好、做實上下功夫。

（“32字”工作導向：拼在基層、敬業擔當，干在實處、貼緊民心，領導帶頭、以上率下，凝心聚力、攻堅克難。）

同事們，今天能夠成為基層公職人員，我們是幸運的；能夠從事為人民服務的工作，我們是自豪的。讓我們倍加珍惜這次機會，不斷的加強學習，完善自我，為芮城縣的蓬勃發展貢獻出自己的一份力量！

最后，祝各位領導及同事們在新的一年中工作順利，身體健康。

謝謝大家。