第一篇：專題民主生活會情況報告

專題民主生活會情況報告

按照市委部署和教育實踐活動要求，經市委教育實踐活動領導小組辦公室批準，xxx黨組于7月7日召開了專題民主生活會。會議由黨組書記xxx主持，3名黨組成員參加會議，2名非黨領導干部列席會議。市委第一督導組組長xxx、常務副組長xxx、副組長xxx共7位同志到會指導。黨組班子及成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的問題，以整風精神開展了批評和自我批評。總的看，這次專題民主生活會會前準備充分，查擺問題客觀實在，相互批評刺刀見紅，整改措施富有針對性，達到了預期目的?，F將有關情況報告如下：

一、會前準備情況

為開好這次專題民主生活會，會黨組多次進行專題研究，制定具體工作方案，做了較為周密和充分的準備。

（一）深入開展學習教育。會前，我會按照方案的要求，通過集中學與自主學相結合，中心組學習和單位集體學習相結合，采取領導專題輔導、撰寫學習體會文章等多種形式，堅持每天都安排2個小時自學，組織黨員干部認真學習中國特色社會主義理論體系、黨章、黨的十八大報告和十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神，所有黨員干部特別是縣處級以上黨員干部都原原本本學習了中央編發的《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約，反對浪費—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等書籍，學習了黨的光輝歷史和優良傳統，開展了理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育。先后組織集體學習5次，集中組織學習了習近平同志蘭考講話和回訪記、十八大與十八屆三中全會精神、領會與踐行黨的群眾路線、培育和踐行社會主義核心價值觀等專題，觀看了《周恩來的四晝夜》、《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《楊善洲》、《你是我的兄弟》、《蘇聯亡黨亡國二十祭》等電影，組織機關黨員干部參與了市委統戰部組織的專題講座，邀請中南大學教授王林來xxx為xxx機關干部與全體執常委作了《十八屆三中全會給民營企業發展帶來的機遇與挑戰》專題講座。每位黨員干部撰寫心得體會2篇以上，領導班子集中學習時間6天，黨員干部參學率達到100%。領導班子深入開展了“做群眾貼心人。

言中，黨組書記始終秉持從嚴從實的要求，認真檢查了在遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定、省委九項規定情況等方面存在的問題，深入查擺了在“四風”方面存在的突出問題。主要查擺出政治學習上投入時間不夠，對政治理論的認識不夠深刻；學習流于形式，貫徹落實政策不夠到位，非公黨建工作抓得不實；工作重點不夠突出，調查研究不到位，主動服務意識不強；上進心有所減退，工作上有惰性；有時也參加聚會活動，存在吃請現象，到企業走訪調研有時存在收受土特產等問題。同時黨組書記還對公務用車、人情消費、職務消費、“三公經費”開支、配備秘書及住房、辦公用房和家屬小孩工作、集融資情況等九個方面作了說明，并積極承擔班子存在問題的責任。黨組書記帶頭啟發其他班子成員打消顧慮，對自己進行批評。班子其他成員對黨組書記提出的批評意見，歸納起來包括：一是以會議代替布置工作，督促檢查落實有待加強；二是工作要注重輕重緩急，注意突出重點；三是要正確處理好統戰部與工商聯的工作關系；四是對xxx干部職工工作生活關系不夠，思想政治工作要加強；五是要加強和發揮工商聯在非公有制組織黨建工作中的作用。六是上進心有所減退。這些批評意見都十分中肯，體現了同志們對黨組書記的真誠幫助，黨組書記都虛心接受，并表示認真加以改正。在每位班子成員作個人對照檢查發言后，黨組書記都帶頭開誠布公地提出具體的批評意見，為班子成員開展互相批評作出了較好的示范。班子成員都感覺到這次專題民主生活會觸動很大、教育很深。

（二）班子成員深刻開展自我批評。班子成員開門見山、直奔主題，不評功擺好、不遮掩問題，不回避矛盾，全面進行自我剖析，集中談問題、談差距、談不足。特別注重聯系自己的工作崗位、成長經歷，對存在的“四風”問題剖析得很具體、很直接、很深入，列出了具體事例、具體表現。比如，通過此次會議查擺出來的理論學習不夠、學習的自覺性不高、學習的系統性不強、學用結合不好、學習效果不佳，用理論指導實際做得不夠；工作作風不夠扎實，平時坐辦公室多，深入企業少；工作方法不靈活，按老套路辦事的情況多；工作浮躁，工作狀態不好，有許愿的現象；工作魄力不夠，不敢開展批評，怕影響團結；工作缺泛激情，深入調研不夠；艱苦奮斗精神有所弱化，堅持黨員干部廉潔自律的有關規定還不夠；在中央八項規定和省委九項規定出臺之前，存在公車私用、超標接待現象等一系列問題，都具有很強的針對性。在深入查擺問題的基礎上，大家集中從主觀上面找原因，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀等方面深挖思想根源。比如，在理想信念方面，有的同志談到，作為一個入黨多年的領導干部，由于放松了對自己的學習，缺少對黨的最新理論的深刻認識，理想信念有所淡化。在宗旨意識方面，有的同志談到，群眾觀點有所淡化，存在不求有功，但求無過的心理，以為企業的問題自己無職無權無能力解決，未能保持同群眾的血肉聯系。在黨性修養方面，有的同志談到，自己存在“船到碼頭車到站”的思想，產生了松口氣歇歇的念頭，不是自己管的事不愿去管，即使管也難以堅持，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題。在政治紀律方面，有的同志談到，老好人思想存在，對一些違反規定制度的人和事遷就照顧，失之于軟，失之于寬，失之于松。在世界觀、人生觀、價值觀方面，有的同志談到，有隨大流的思想，認為單位比較弱勢，覺得跟社會上普遍存在的問題比起來，單位和自己做得還不錯。針對查找出的問題，每位黨組成員都提出了針對性的努力方向和整改措施。

（三）坦誠相見相互開展批評。在相互批評中，每位黨組成員都本著對黨、對事業、對組織、對同志高度負責的態度，敞開心扉，既毫不避諱地提出批評意見，又虛心接受其他同志的批評。在提批評意見時，大家都能堅持原則、實事求是，真正點要害、抓關鍵、有分量，觸及到了被批評者主要問題。很多批評意見一針見血、比較尖銳，聽了著實讓人臉紅心跳。比如會上提出的，有的同志聯系群眾不夠，與班子成員溝通不夠，與干部職工談心不多；有的同志下基層調查研究太少；有的同志工作干勁不足、闖勁不足、存在安逸享樂思想；有的同志抓工作落實不到位，等等。大家普遍感到，這次專題民主生活會真正亮了丑、出了汗，真正使自己的思想受到了教育、靈魂受到了觸動、認識得到了提高，找到了久違的黨的優良傳統。

（四）嚴肅對待非黨領導的批評和到會領導的點評。這次民主生活會，會黨組邀請了我會兩名非黨領導干部參加，并請兩位同志給黨組班子與班子成員提建議與意見，兩位非黨領導都誠懇地為黨組班子與成員提了很好的建議。李德仁同志給黨組提了三條意見，他指出：班子深入開展調查研究不夠，有脫離群眾的危險；對上級黨組織的文件精神理解不夠，聯系工作實際不到位；工商聯黨組班子開展批評與自我批評的氛圍不夠濃，正氣得不到弘揚。給每位班子成員都提了很好的意見，所提建議直中要害，辣味十足。李健寧同志提出，大家剖析問題比較準，比較全面，關鍵是要整改到位，改出實效。針對兩位非黨領導同志所提的意見與建議，黨組書記帶頭表態，對非黨領導干部給黨組班子與個人所提建議表示感謝，要虛心接受，認真整改。其它2名黨組成員表示誠懇接受意見與建議，對存在的問題一一進行整改。到會指導的市紀委常委鄧開如、組織部干部四科科長劉偦、市委第一督導組組長席伏應對專題民主生活會進行了評價。點評內容包括：一是這次民主生活會準備比較充分，氛圍比較好、質量比較高。xxx黨組班子對開好這次專題民主生活會高度重視，深刻領會中央和市委精神，準確把握會議主題，會前準備工作扎實，會議氛圍比較好，會議質量比較高，達到了預期效果，總體上符合中央有關要求。二是會議開得扎實，開出了特色，即有辣味，又有“聯”味。在黨組班子開展批評與自我批評的同時，虛心聽取非黨領導的意見與建議。三是要轉化運用好民主生活會成果，把立行立改落到實處。要及時做好專題民主生活會通報工作，兌現承諾，切實做好整改落實和建章立制工作。四是希望黨組多開展批評與自我批評，用好用活這一有力武器，在形式與內容上放得更開一點，批評的力度更大一點。針對各位領導的點評，黨組書記要求黨組班子認真整理此次會議收集到的意見與市委督導組、市紀委、市委組織部負責同志的點評，逐項制訂整改措施，按照分工與規定的時限，逐項整改到位。

三、聚焦查擺和剖析“四風”問題

會黨組對照中央和市委的要求，比照與人民群眾的期盼，會聚各方面意見，聚焦“四風”，深挖問題，剖析根源，找準了會領導班子“四風”問題方面存在的差距和不足。

在形式主義方面：一是學習抓得不緊。機關干部職工組織集體學習不夠，一味強調工作忙難以組織，人手少不便于組織，事情多沒時間組織。雖然單位制訂了學習制度，要求每周組織一次干部職工集體學習，但有時沒有組織到位，機關集體學習抓得不夠經常，強調自學與網上學習，學習效果不明顯。二是工作作風不實。部署工作只講求大而全，不講求具體實效，開展工作不夠深入扎實。如在促進非公經濟健康發展和非公經濟人士健康成長方面還存在差距，對大活動大平臺建設重視較多，對非公經濟人士的日常教育引導抓得較少；對一些階段性重點工作強調較多，對工商聯的日常基礎性工作抓得較少；對部分大的企業關注得多，對一些成長性好的小微企業聯系得少。工商聯基礎性工作還比較薄弱，工作質量還不高。三是深入企業不夠。下企業調查研究不夠深入，有時甚至走馬觀花，淺嘗輒止，調研報告質量不高，針對性不強，指導性不夠。特別是在如何解決企業的實際困難和問題方面，辦法不多，措施不硬，力度不夠，比如在化解企業融資難方面顯得束手無策。與非公經濟人士溝通交流不深，對非公企業發展中的熱點難點問題把握不準，有時存在信息滯后，觀點滯后的情況，造成工作被動。四是活動組織太多。

第二篇：2016專題民主生活會情況報告

2016專題民主生活會情況報告

專題民主生活會情況報告

總公司黨委：

根據《**公司做好教育實踐活動查擺問題開展批評環節工作方案》的要求，**公司于召開了教育實踐活動查擺問題專題民主生活會。公司與會人員深入查找自己在學習、思想、工作作風等方面存在的問題和補充，認真開展批評與自我批評，取得了良好的效果?，F將具體情況匯報如下：

一、民主生活會基本情況

**公司如期召開了專題民主生活會，會上，與會人員聯系公司實際，結合自身情況，從理論知識、實踐經驗等方面查找原因，分析原因，開展了積極健康的批評與自我批評。

首先，**同志對于過去的兩個月工作情況進行了總結，找出了當前生產工作以及管理工作中存在的問題，分析了問題產生的原因，并針對產生的問題提出來整改措施和接下來努力的方向。之后，每位與會人員都逐一進行了批評與自我批評。

在開展批評與自我批評時，與會各成員從自身工作出發，從生產情況、流程改進、開源節流、杜絕浪費等方面進行了發言。與會人員認真剖析，勇于正視生產、工作中存在的缺點與不足，不隱瞞，敢于提出存在的問題，并積極提出解決問題的方案。()與會各成員在這次會議總結過程中發現了自己工作中的不足以及存在的問題，并對于存在的問題提出了解決方案或實施日程安排，力求又好又快的解決發現的問題，以達到團隊團結、互相理解、互相支持、信任的目的。

最后，**同志做了最后總結發言，安排后續改進工作，并對下階段的生產工作、管理工作進行了安排，切實解決目前存在的問題。

二、主要特點

為了開好這次專題民主生活會，確保專題民主生活會能夠有實際意義，黨支部對此次活動高度重視并進行了認真的組織和準備，從不同部門、不同角度廣泛征求了基層黨組織和黨員干部的意見和建議。與會人員涉及生產、機修、工藝、統計以及后勤等多個部門，從各個角度提出意見和建議。與會人員提出的意見建議涉及面廣，意見豐富，建議具有極高的實際意義和可行性。

三、主要收獲

大家一致認為，這次主題民主生活會內同豐富，發言務實，措施可行，氣氛輕松，既推動了這次實踐活動的有效開展，又達到了查找問題、解決問題、改進工作的目的。會上提出的很多問題是切實存在的，同時，大家提出的意見建議和解決措施很多都是具有可行性的。針對民主生活會中大家提出的問題，結合大家提出的建議，聯系我公司的實際情況，對于可以直接安排解決的，已經直接下派任務到相關部門進行解決，對于需要時間進行詳細組織安排的，已抓緊時間制定詳細的工作安排表，以求又好又快的解決問題。

**白樺林原生態板業科技有限公司

二○一三年十一月十五日

第三篇：專題民主生活會報告

XX醫院開展黨的群眾路線教育實踐 活動領導班子民主生活會專題報告

2014年8月7日下午，XX醫院黨總支召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，衛生局副局長、督導組組長XXX，衛生局黨委委員、副局長XXX，督導組成員XXX，督導組聯絡員XXX參加了此次專題民主生活會。我院領導班子6名成員全部參加了會議。專題民主生活會用半天的時間，進行了深刻的批評和自我批評，達到了預期目的。

會議的主題是：緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，以整風精神開展批評和自我批評，認真解決“四風”問題，促使領導班子成員牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風。現將會議有關情況通報如下：

一、基本情況和主要特點

（一）基本情況

1、學習情況。黨的群眾路線教育實踐活動以來，院黨總支每月組織2次中心組學習，各黨支部至少組織2次以上學習，并組織了全院環節干部的專題座談會開展討論。會前院黨總支中心組組織了一次專題學習，進一步學習《黨章》，學習習總書記一系列重要講話，學習總書記在蘭考的講話精神，學習李克強同志在翁牛特旗群眾路線教育實踐活動中的講話精神并且觀看了翁牛特旗召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會視頻。

2、征求意見情況。緊緊聚焦“四風”，認真聽取各方意見建議，征求到干部職工和患者各類原始意見建議216條，經院黨辦整理綜合為60條；醫院黨總支針對存在的問題和征求到的意見建議，及時研究制定整改措施，將責任分解到班子每個成員并與每位班子成員簽訂了限期整改責任書，做到了件件問題有人負責、事事有人落實，能整改的立即整改，現已整改34條；有26條不能立即整改的列出整改時間表和整改細則；對于一些需要政策、資金、設備支持的，不能立即解決的問題，已上報衛生局。

3、查擺問題情況。通過走基層、自己找、上級點、相互幫、集體議等5種方式認真查擺“四風”問題。

院班子成員按照領導班子聯系點分工都深入各自的聯系點開展調查研究，充分征求職工群眾的意見，共發放書面職工征求意見表250份，征求到大量意見和建議，取得了較好效果。在自己找中，班子成員通過“學習-查找-再學習-再查找”的方式，深入查找自身的“四風”問題，努力做到不遺漏、不遮掩、不回避。針對上級點的意見，班子成員一一對照，主動認領，深刻反思。在相互幫中，班子成員在撰 寫對照檢查材料過程中，敞開心扉，進行多層面的交心談話活動，從不同角度、不同層面查擺問題。在集體議中，結合黨總支中心組理論學習，班子成員在交流體會同時，對自身查擺的問題征求意見，努力找準問題。

4、談心情況。為做好民主生活會前的充分溝通，我院領導班子6名成員之間相互深入談心，并將談話結果體現在對照檢查材料中，為開好民主生活會做好了充分的準備。通過深入的談心談話，進一步達成共識、增進了解。

5、撰寫對照檢查材料情況。醫院黨總支書記

XXX親自主持撰寫班子對照檢查材料，班子成員先后四次碰頭商討班子對照檢查材料，并修改完善，提交衛生局教育實踐活動督導組審定。班子成員都親自認真地撰寫了個人對照檢查材料，在群眾提、自己找、相互幫的基礎上深入查擺自身“四風”方面存在的問題，深入剖析原因，制訂整改措施。對班子副職材料，書記和院長進行了認真審閱，提出修改意見。院領導班子、院領導班子成員的對照檢查材料經過五次修改，最終審核通過。期間，針對上級點的問題，每位班子成員都以端正的態度，進行了認真認領，體現在對照檢查材料之中。

6、領導班子對照檢查材料通報情況。在全院環節干部會上進行了通報，收集有關意見建議后對材料內容作了進一步修改完善。

（二）主要特點

在專題民主生活會上，黨總支書記XXX同志代表領導班子匯報了黨總支對照檢查情況，每位班子成員按照要求，報告了遵守政治紀律情況、貫徹中央八項規定、轉變作風情況，查擺“四風”問題，剖析了根源，明確了今后的努力方向和整改措施，開展了相互批評。專題民主生活會體現4個特點：一是會前準備充分。院黨總支緊緊圍繞主題，開展學習教育、征求意見、查擺問題、談心談話、撰寫對照檢查材料等環節，并反復修改，進一步加深對新形勢下堅持群眾路線的認識，增強反對“四風”，堅持為民務實清廉的自覺性。二是查擺問題深刻。院領導班子成員緊緊聚焦除“四風”，本著認真負責的態度，結合征求到意見建議，查差距，查不足，確保把問題找全、找準、找實，切中要害，觸及思想根源。三是民主氛圍濃厚。班子成員發揚“整風”精神，自我批評敢于揭短亮丑、正視問題，相互批評推心置腹、真誠幫助，團結—批評—團結的氛圍良好。四是整改措施明確。針對查找出的突出問題和干部職工反映的問題，將醫院發展與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，明確了下一步的努力方向和整改措施，表明領導班子及班子成員整改問題的決心和毅力。

二、查擺問題、剖析根源和批評與自我批評情況

（一）查擺問題

1、形式主義方面的問題

①班子成員片面地認為政治理論學習是軟指標，是走形式。

②班子成員存在以會議落實會議，以文件落實文件的情況。

③班子成員存在規章制度制定后執行力度不夠。④班子成員平時到分管科室開展調查研究的次數不多，調查研究的深度還不夠。

⑤班子成員存在總結工作重成績輕問題現象。

2、官僚主義方面的問題

①領導班子成員忙于各自分管業務，存在“各自為政”的現象。

②班子成員存在接地氣不足的現象。③班子成員存在官本位思想。④班子成員存在工作缺乏創新擔當。

⑤班子成員存在高高在上，脫離群眾，脫離實際。⑥班子成員存在回避矛盾和問題的現象。⑦班子成員存在有時決策欠科學。

3、享樂主義方面的問題

①有的班子成員精氣神不足。

②班子成員在模范帶頭作用方面有所減弱。

③班子成員工作主動性不足。

④班子成員存在艱苦奮斗精神有所懈怠。

4、奢靡之風方面的問題

①醫院在工作中有浪費現象。②班子成員存在勤儉節約意識不強。③班子成員存在公務接待方面的問題。

④雖然加強了對車輛的管理，但對司機的教育不夠，司機公車私用現象時有發生。

（二）剖析根源情況

院領導班子從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面對存在“四風”問題的原因進行了認真分析、深刻解剖。大家認為，這些問題的存在既有主觀原因，也有客觀原因，既有思想根源的問題，也有工作機制的問題，深刻反思，主要有以下六個方面：

1、理想信念偏差。隨著醫院不斷發展壯大，工作條件改善了，收入增加了，斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業務，干好本職工作，不出錯便是盡職，班子成員的理想、道德觀念有所偏差。

2、領導班子宗旨意識淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把業務工作放在先，沒有把深入科室、及時與職工溝通交流、了解職工訴求作為工 作職責之一，遇到職工訴求時主觀判斷較多；為求安穩，干事縮手縮腳，不敢冒風險，尤其是在醫院未來走向、用人制度、結構與業務調整等重大問題上，觸碰根源的少、真正指導幫扶的少；沒有把班子的重任放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，這正是工作作風發生問題的重要原因。

3、理論學習不夠深入，學用結合不夠到位。存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的主觀思想。認為憑工作經驗足以做好日常工作，雖然平時能夠參加醫院組織的政治學習，但是對政治理論學習的重視程度不夠，學習的主動性不強，往往是為了學習而學習，深學弄懂，學以致用不夠。思想道德修養還需要提高，在具體工作中，有全心全意為患者、為職工服務的意識，但是作風存在浮躁、不夠踏實。

4、創造性開展工作銳氣不足，進取精神有所松懈。醫院領導班子成員大多在同一崗位的時間很長，主觀上會認為付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業績少的現象。存在“不求有功，但求無過”思想。工作因循守舊，墨守成規，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化，學習新知識、研究新問題的意識不足，導致出現新情況不會處理、不愿處理，被動應付。在開拓創新上功夫下得不夠，在日常工作中只滿足于業務管理，并且習慣于按照思維定勢工作，對現代管理手段和方法缺乏深層次研究。怕出現工作失誤，追求穩妥，形成工作創新不夠。

5、廉潔自律的警惕性有所放松，對腐敗的危害認識還不夠深刻。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，班子中有的成員，把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規事件抱著事不關己的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭；對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱，沒有從較高的角度認識腐朽奢靡生活方式的嚴重危害，沒有從思想深處認識到生活圈、朋友圈和小事小節的影響；另一方面是班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事項比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，導致工作推動不力。

6、存在“要面子”思想 干部的大吃大喝，公款宴請，群眾看在眼里，記在心里，表面看是小節問題，但實質上像一座山，隔開了群眾、疏遠了群眾。

（三）批評與自我批評情況

在專題民主生活會上，班子成員開展了批評與自我批評。班子成員逐一作了深刻的對照檢查，緊密聯系思想、工作和生活實際，對照征求意見情況和上級點的內容，查擺存在的問題，客觀地為自己畫“像”。院領導班子成員有的談到存在不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實踐中認真運用；管理失之于軟、失之于寬；關心職工生活不夠，工作中被動解決問題多，主動解決問題少；有 的談到民主有過，集中不及，擔當精神不夠；作為新提任干部，想很快進入角色，做出實績，對所做的工作部署，出臺的文件措施，雖然親自去具體抓督促、抓落實，但缺乏實地的跟蹤問效，有時存在怕得罪人的心態；對社會上和自己周圍一些吃喝玩樂的現象，逐漸感到見怪不怪、習以為常；有的談到在生活中時刻進行自我約束的能力有所下降；有的談到存在不懂裝懂，人云亦云現象；作風粗暴；有的談到工作存在重形式、不狠抓落實、華而不實的情況；好人主義思想嚴重；有的談到說話、辦事，處理問題，很少能做到角色轉換，缺乏工作重心下移；熱衷于接待，有檢查工作或加班工作時，安排宴請。在自我批評中，每位班子成員均能直奔主題，緊扣“四風”談問題，不遮遮掩掩，既查擺共性問題，又突出個性特點，而且每位班子成員均能從主觀上查找原因，透過問題深挖根源，觸及思想深處，大家自我批評態度誠懇，剖析深刻，針對性強，群眾意識、群眾觀點得到進一步增強。在互相批評中，班子成員開門見山，直言不諱，有什么說什么，真誠地交換意見，充分反映班子成員之間政治上的關心和愛護，工作上的支持和幫助。通過相互批評，使每位班子成員對存在的問題有了更加清醒深刻的認識，進一步堅定了理想信念。

三、取得的成效和整改的措施

（一）取得成效

班子成員一致認為，本次專題民主生活會既嚴肅緊張又精誠團結，每位成員都受到了一次深刻的黨性教育，使自己的思想在各方面都有了很大的提高,進一步增強了嚴格遵守黨的政治紀律的自覺性；深化了對開展黨的群眾路線教育實踐活動重要性的認識，進一步牢固了全心全意為人民服務的宗旨意識；提高了領導班子發現和解決自身問題的本領和能力，進一步增強了貫徹中央八項規定和廉潔從政各項要求的自覺性；加強了班子的團結協作，進一步提升了班子的整體合力。

（二）整改措施

領導班子的作風決定醫院上下的風氣，班子的履職能力決定醫院未來能走多遠。因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結、身體力行、率先垂范、務實高效、改革創新、清正廉潔的班子。

1.正學風、轉作風、樹新風，力避形式主義。（1）要進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職能力。要按照創建學習型黨組織的標準，領導班子要發揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業務知識兩手抓：一是領導班子成員要堅持政治理論學習，學習總書記關于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、自治區、市委及衛生局黨委相關文件，不斷提高思想政治素質，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀；二是要堅持學以致用、用有所成、務求實效的學習觀。學習要從解決實際問題的需要出發，通過學習理順醫院發展思路與目標，深入思考醫院長遠發展的深層次問題，切實利用好政治優勢，推動工作上新高；三是繼續加強學習制度建設，堅持落實每月兩次的中心組學習制度，不斷營造開放、民主的會議氛圍，達成思想共識。

（2）領導班子成員聯系點制度。各領導班子成員要高度重視，做好對聯系點的活動指導、征求意見和管理提升工作。各聯系點要做好溝通工作，如實反映問題，提出合理建議，領導班子成員要幫助各聯系點找差距、找薄弱點、找影響發展的制約因素，根據調查了解到的情況，擬定調研課題、內容，形成調研報告。再帶著這些問題，提出切實可行的解決方案。

（3）進一步探索績效考核方法。目前醫院已在逐步摸索、嘗試新的準成本績效考核方法，并準備在全院運行，力求做到既提高工作效率與醫療服務質量，加強管理，有利于醫院的發展，又讓患者和職工滿意。

2.解決好服務群眾最后一公里問題，力改官僚主義。（1）繼續鞏固領導班子成員聯系點工作機制。掛點班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入科室調研，每季度不少于兩次深入聯系科室，深入職工隊伍，了解職工訴求，密切關注黨員干部和群眾反映，多方收集意見，并向班子報告調研了解情況，有針對性的開展工作。（2）對于我院職工反映的“合同制職工薪酬問題”一事，院領導班子高度重視，經過認真研究，做出如下處理結果:①由于我院一直以來效益不是特別好，近兩年可能有差距，我們將根據醫院收入實際情況逐步跟上。②由于每年公開招聘指標少，技術人員嚴重短缺。為緩解工作壓力，只能從社會上招聘一些合同制人員，為了激勵合同制職工，采取簽訂合同延長年限，每年漲基本工資的做法。③以后會逐步實現“同工同酬”。

（3）職工提出的以下事項已逐一落實：在窗口、病房開展微笑服務活動；建立職工之家；提高職工工作待遇（增加誤餐費、加班費）；領導班子建立聯系點；制定環節干部管理任用辦法；根據衛計委、財政部要求，推行全成本核算，完善績效工資分配體系，開展考核試點工作；加大科研、論文的獎勵力度，出臺《科研論文獎勵方案》；加強醫院物資采購和管理，建立自主采購管理制度；成立詢價小組，規范后勤采購管理制度；落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，開展專題學習活動，簽訂領導班子成員執行“三重一大”承諾書；落實衛計委“九不準”，簽訂廉潔協議和不收不送紅包協議；為醫護人員上醫療事故險；落實醫德醫風考評制度，對醫師進行定期考核，嚴格醫師考評；控制三公經費支出，加強公務用車、招待費用、辦公用房管理等。

（4）對于職工提出的傳染病歸口管理；建立艾滋病、結核病實驗室；檢驗科購置設備；護士配備不足，人員老齡 化；人才梯隊建設；高精尖人才引進等問題，由于需要政策、資金、設備的支持，不能立即解決，已上報衛生局。

3.群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。

（1）艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的沖擊，尤其是在醫院面臨發展瓶頸的特殊時期，領導班子成員仍要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和市場競爭意識，堅決克服貪圖享樂的思想，始終保持奮發有為的狀態，群策群力，抓緊完成醫院的發展規劃。

（2）領導班子要堅決摒棄得過且過、吃老本的思想，要沉下心，研究傳染病醫療行業走向。及時啟動與XX醫院對口幫扶合作項目，借助“XX聯盟”平臺，及時調整發展戰略，給予醫院更多實質性的指導與幫助，準入了13個綜合科室，為實現大專科、小綜合的發展戰略目標，奠定了堅實的基礎，引領醫院持續健康發展。

（3）領導班子成員都按照規定減小了辦公用房，辦公用車也符合規定。嚴格控制公務接待和參觀學習、外出培訓費用，嚴禁借培訓學習搞公款旅游。

4.堅持以身作則，厲行勤儉節約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。

（1）加強資源節約管理。做到出門隨手關燈，杜絕“白晝燈”現象；計算機、打印機、復印機等辦公電器設備不使用時要及時關機，下班前切斷電源開關；避免“長流水”現象；積極利用信息化手段，推行無紙化辦公。（2）從嚴控制會議和公務接待經費開支。進一步精簡會議、活動和文件，提倡開短會、發短文，提高效率。嚴格執行會議開支范圍、開支標準，節約會議開支，提倡開會自帶包、筆記本和筆；公務接待嚴格實行“客餐審批”制度,凡需要醫院接待的，報請醫院辦公室審批，由辦公室統一安排；單位之間工作交往和上級檢查工作，原則上不安排招待、宴請，如確因工作需要，一律安排在醫院食堂就餐；杜絕工作日午間飲酒、私客公請和各類公款饋贈。辦公室、財務科加強對招待費用支出和報銷的控制，對不符合規定的接待費用，以及報銷單據不符合財務要求的，一律不予支付或報銷。

（3）加強公車管理和使用。嚴禁公車私用和以各種名義私借單位車輛。嚴格執行定點加油、定點維修和定點保險制度，壓縮車輛修理費、燃油費等支出，嚴格維修報批和報銷手續。

（三）建章立制

完善的規章制度是醫院發展建設取得實效的重要保證。根據群眾路線第一環節查擺和發現的各類問題，經過班子集中研究，追根尋源，從現行的制度上查找原因，屬于有制度而沒有執行的，要加強落實；屬于制度不完善的，要加快修訂；屬于沒有明確制度的，要加緊制定。通過落實制度，嚴格管理，切實加強醫院制度化建設。

2014年，醫院已經修訂和制定了勞動紀律、差旅費管理、人員車輛管理、科研論文激勵機制獎勵辦法等17項制度，14 并簽訂了一系列廉潔行醫和黨風廉政建設和反腐敗工作責任狀。

XXX醫院按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，根據查找的“四風”問題和根源剖析，有針對性地提出整改措施，邊整邊改、即知即改。我院在下一步黨的群眾路線教育實踐活動中，要切實提高思想，逐步整改落實提出的問題，要將教育實踐活動貫穿工作的始終，決不能存在闖關的想法。開好民主生活會只是一個加油站，更重要的內容還在整改及建章立制階段，我們要認真落實“兩方案一計劃”，抓好檢查督促，在改制上做好文章，繼續堅持高標準、嚴要求，真正把教育活動整個過程走好，促進醫院事業發展。

XXX醫院黨總支 2014年8月18日

第四篇：2011民主生活會報告

市工業公司黨委關于組織召開領導班子

民主生活會情況報告按照市紀委、市委組織部和市國資委黨委《關于開好2011縣級黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，市工業國有資產經營有限公司黨委噶偶重視，對此做了精心安排和部署，于11月29日下午召開了班子全體成員參加和公司中層黨員干部列席參加的專題民主生活會，圍繞“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”這一主題進行了認真討論，具體情況匯報如下： 一是會前做了充分的準備工作。首先，公司黨委將市紀委、市委組織部下發的《關于以“貫徹落實<黨員領導干部廉潔從政若干準則>切實加強領導干部作風建設”為主題開好縣以上領導干部民主生活會的通知》印發給每位班子成員人手一份，并認真組織了學習。同時，按照生活會所要求學習的資料，由公司紀委組織編印成小冊子發給了每位領導班子成員，并組織大家認真學習，用理論武裝頭腦，為開好民主生活會奠定了良好的思想基礎。

二是進行了工作提示。為開好民主生活會，在準備過程中，按照《通知》精神對每項工作都做了具體安排，并通知到每位班子成員及列席會議的代表，使大家能夠做好充分的準備。

三是采用多種形式，廣泛征求意見。為了進一步提高生活會質量，有針對性地解決問題，公司黨委采取開展談心活動、深入基層搞調研、召開公司中層以上干部座談會等形式，廣泛征求了群眾意見。

四是班子成員認真撰寫黨性分析報告。領導班子每位成員對照《廉政準則》，結合自身實際和征求到的意見，認真撰寫了發言材料，查找了存在問題，按照黨員標準，逐條進行剖析，查找思想根源，明確了改進措施。

五是適時召開民主生活會。經過充分準備后，10月15日，公司黨委及時召開了領導班子民主生活會，公司黨政班子5名成員參加了會議，公司機關15名中層干部列席了會議。

會上，首先認真學習了市紀委、市委組織部《通知》等文件，每位班子成員宣讀了個人黨性分析報告，經過大家認真評議后，進行了民主測評。測評結果：領導班子整體及每個成員滿意率均為100%。

六是制定和落實整改措施。本次民主生活會開的很成功，通過召開民主生活會，加強了學習，查找了不足，明確了改進方向，制定了改進措施。下一步要認真抓好整改，使民主生活會不走過場，取得實效。

附：

1、班子成員發言材料；

2、征求意見材料；

3、會后制定的整改措施；

4、上民主生活會整改措施落實情況。

二〇一〇年十月十八日

第五篇：專題民主生活會情況報告

專題民主生活會情況報告

總公司黨委：

根據《**公司做好教育實踐活動查擺問題開展批評環節工作方案》的要求，**公司于召開了教育實踐活動查擺問題專題民主生活會。公司與會人員深入查找自己在學習、思想、工作作風等方面存在的問題和補充，認真開展批評與自我批評，取得了良好的效果?，F將具體情況匯報如下：

一、民主生活會基本情況

**公司如期召開了專題民主生活會，會上，與會人員聯系公司實際，結合自身情況，從理論知識、實踐經驗等方面查找原因，分析原因，開展了積極健康的批評與自我批評。

首先，**同志對于過去的兩個月工作情況進行了總結，找出了當前生產工作以及管理工作中存在的問題，分析了問題產生的原因，并針對產生的問題提出來整改措施和接下來努力的方向。之后，每位與會人員都逐一進行了批評與自我批評。

在開展批評與自我批評時，與會各成員從自身工作出發，從生產情況、流程改進、開源節流、杜絕浪費等方面進行了發言。與會人員認真剖析，勇于正視生產、工作中存在的缺點與不足，不隱瞞，敢于提出存在的問題，并積極提出解決問題的方案。與會各成員在這次會議總結過程中發現了自己工作中的不足以及存在的問題，并對于存在的問題提出了解決方案或實施日程安排，力求又好又快的解決發現的問題，以達到團隊團結、互相理解、互相支持、信任的目的。

最后，**同志做了最后總結發言，安排后續改進工作，并對下階段的生產工作、管理工作進行了安排，切實解決目前存在的問題。

二、主要特點

為了開好這次專題民主生活會，確保專題民主生活會能夠有實際意義，黨支部對此次活動高度重視并進行了認真的組織和準備，從不同部門、不同角度廣泛征求了基層黨組織和黨員干部的意見和建議。與會人員涉及生產、機修、工藝、統計以及后勤等多個部門，從各個角度提出意見和建議。與會人員提出的意見建議涉及面廣，意見豐富，建議具有極高的實際意義和可行性。

三、主要收獲

大家一致認為，這次主題民主生活會內同豐富，發言務實，措施可行，氣氛輕松，既推動了這次實踐活動的有效開展，又達到了查找問題、解決問題、改進工作的目的。會上提出的很多問題是切實存在的，同時，大家提出的意見建議和解決措施很多都是具有可行性的。針對民主生活會中大家提出的問題，結合大家提出的建議，聯系我公司的實際情況，對于可以直接安排解決的，已經直接下派任務到相關部門進行解決，對于需要時間進行詳細組織安排的，已抓緊時間制定詳細的工作安排表，以求又好又快的解決問題。

**白樺林原生態板業科技有限公司

二○一三年十一月十五日