第一篇：設計師陪訓感言

設計院實習培訓講座感想與總結

在為期三天的設計院實習培訓講座中，我收獲了些許心得。對于想要成為一名合格的建筑師的我們來說，所需要具備的素質與能力是多種多樣的，設計院的前輩們給了我們一些有益的啟示。下面我就分三個方面談談我這幾天的收獲。

關于設計

在第一天的講座中，設計師王小工向我們介紹了一個北京澳際國際學校的實際設計案例，他分別從前期分工，策劃管理，設計理念落實，空間與概念的結合，功能關系，近人尺度的細節處理，外觀材料考慮，技術考慮等多個方面一一介紹。

在前期分工中，他提到了國外學校的一種管理特色，即策劃公司與管理團隊的相互配合的運營管理方式，這種方式在國外已經運行到了一種很成熟的程度，這種運營方式的好處在于可以滿足有著不同管理理念的不同的學校的個性化設計要求。雖然這是在管理方式上的不同，但它也與日后的建筑設計息息相關。在這個項目的設計中，以這樣的策劃管理模式為基礎，國內外建筑設計公司進行合理的分工，保證了整個設計流程的正常有效進行。我想這樣的工作模式國內是可以借鑒的。

北京國際澳際學校的設計理念是“培養創新領袖”，以這個概念為出發點，設計師在建筑語言上進行了更進一步的詮釋。首先，建筑師們提出了“創新中心”這一功能核心，其余的功能如音樂，媒體，科學，技術，設計，藝術，工程等圍繞著它排布，從流線上來說，這些功能區都應經過“創新中心”。除此之外，功能上進行復合化處理，呼應“創新”的內涵。關于復合化的體現，主要體現在例如餐廳的多功能的使用，教師的多功能使用，活動區看臺與跑道的結合等處。

除了“創新”這個理念，設計師們還想體現“交流隨時隨地”這個概念，通過增加空間的趣味性，吸引并引發經過者的好奇，想要進入空間并體驗空間，進而利用交流增加環境的豐富性，達到彈性的使用空間的目的。在這一點上，給我留下很深印象的是設計者所推崇的“宿舍區應相互交流”的想法。在國內，大部分的學校對于宿舍的管理是十分嚴格的，盡可能的避免同學之間由于過于自由的交流引發的沖突，總是希望同學們按照既定的規則“和諧相處”。在我看來，這樣做的好處是便于管理，但是缺點就在于同學之間缺乏交流，容易形成一種內向的氛圍。但是，在這個學校的設計中，設計師們認為交流雖然可以引發沖突，但是沖突被解決之后，帶來的是一種成長。因此他們希望通過可以互相交流的宿舍空間，達到這一目的。這一點對我很有觸動，它充分展現了建筑對于人，以及我們的日常生活甚至是精神層面的影響。

在幾輪初步構想方案之后，設計師們才開始細化方案。這一點和國內很不同，這樣把大部分的精力與時間用在前期方案推敲上的設計方式我認為很有借鑒性，這樣可以“一步一個腳印”的逐步深入，漸漸細化方案，減少了日后不必要的返工，保證了設計質量。

設計師們的細化首先從“功能關系”開始，即學生動線與功能分區，保證使用者不走回頭路，同時功能合理，并把設計理念一一體現在設計當中。除此之外，還要進行近人尺度的細節處理，從孩子的年齡，心理特征考慮外觀與材料等方面的細化設計。對于辦公區，設計者進行了辦公室空間模式的研究，方案的可行性分析，場地分析，形態與容積率的平衡，商業價值的估算等分析，這一系列的分析使這個方案真正從“圖紙”變成了具有可建性的“實體建筑”。

在這個設計案例中，國外的學校設計思路啟發了我很多。在我看來，對于一個學校設

計，我們要注意對于交流與溝通空間的營造，拒絕宿舍的“賓館化設計”，理解細節處理的重要性，同時在前期考慮，總平面規劃上要花時間與精力，保證一個設計“骨骼”的健全。這個設計對國內的學校設計有很多啟發，國內的學校大多數在設計之初并沒有明確的教育理念，因此，在設計時容易出現“大同小異”的情況。而國外通常是將教育理念與管理理念相結合，在設計之初會對設計者提出要求，因此，設計的學校更具有針對性和個性，我想這些方面還需我們在未來進一步完善。

建筑師的職業要求

在第二天的講座中，北建院的會展建筑設計師給我們講了一堂關于“我的大學和我的職業”的講座，他提到了很多建筑師應具備的職業要求，對我很有啟發，主要有以下幾個方面： 建筑師的團隊精神

設計師提到，在西方人眼中，中國人被稱為一盤散沙，團隊精神相對較弱，往往更注重個人利益。尤其在建筑行業中，建筑師作為“自由職業者”，工作有藝術性的一面，比較容易注重個人價值，而忽視團隊精神。從行業角度上講，建筑從設計到建造的復雜分工，使得嚴密的團隊協作成為必需。因此，我們應該從現在起重視這一點。2.不斷學習的態度

建筑行業在飛快的發展之中，無論是從建造技術，表達技術，設計技術還是材料更新上來說都處在一個快速更新的階段，因此，對于當代的建筑師來說，一定要有不斷學習的態度，這樣才能適應行業的發展要求。3.具備足夠的專業知識積累

積累是建筑師必不可少的過程。包括：建筑技術方面知識的積累、建筑法規規范知識的積累、對于國內外建筑作品的了解以及長期實踐經驗的積累。設計師提到，建筑師的成熟期都在四五十歲以后，而50歲以下的建筑師都屬于“青年建筑師”之列。現代主義大師柯布西耶設計最著名的朗香教堂時是63歲。建筑師需要充分積累，才能尋求到知識和創造力的平衡點。在我看來，積累的實現來自于對生活點滴事情的關注，據說中國建筑界第一人梁思成先生，去中南海開會還隨身攜帶卷尺，遇見坐著舒服的沙發，他就拿出卷尺來量一量尺寸。對很多建筑師而言，關注生活中的建筑現象和細節已經成為了一種職業習慣。4.對城市空間尺度、建筑群空間尺度的把握

創造良好的城市、建筑空間，始終是建筑設計的首要責任。在我看來，空間尺度是建筑的基本問題，也是當前一些建筑師在追求建筑理念時容易忽略的問題。城市和建筑群的空間尺度存在著基本規律，只有掌握了這一規律，才不會導致建筑創作時的方向性失誤。5.審美素養和造型能力

“堅固、實用、美觀”是維特魯威提出的最早判斷建筑優劣的標準。審美素養是成為一個優秀建筑師的必要前提。因此，我們應該從現在開始，在生活中關注美，留心進行有益的思考，一點一滴的培養自己的審美與造型能力。6.表達和溝通能力

表達和溝通合稱“交流”，是說明自身意圖，進行討論，并接受反饋意見的過程。包括建筑和思想兩方面內容。建筑師的建筑表達能力，即將自己對空間和形態的設想用圖的形式反映為具體的形象，這是建筑師的基本功。7.方案表現能力

首先是徒手繪圖的能力，也就是我們常說的“手頭功夫”。徒手繪圖可以迅速而概括地表達設計意圖，也可以用來記錄，很適合于面對面的交流。其次是電腦繪圖。電腦繪圖可以精確的繪制圖紙，易于修改，也可以很真實的表達建筑形象和空間氛圍，能夠縮短圖紙和現

實的距離，在專業人士和非專業人士的交流中必不可少。我想我們應該在在大學期間，認真對待每一次作業，勤奮練習，努力掌握好這兩種基本功。

以上是設計師提到的一些建筑師職業要求，其實對于未來的建筑師，我們需要的能力還有很多，要想成為一名合格的建筑師，我們就要用更高的標準來要求自己，踏實認真的做好每一次設計。

建筑法規與建筑設計 在第三天的講座中，北建院的畢曉梅建筑師從建筑法規的發展與示例方面為我們做了演講，從中我收獲了以下三點：

什么是建筑法規？

首先，我們應該明確建筑法規的概念，建筑法規是指國家權力機關或其授權的部門制定的，旨在調整政府部門、企事業單位、經濟組織和個人之間，在建筑領域中所發生的諸種社會關系中所運用的法律和規范的總稱。

2.如何正確的認識建筑法規與優秀建筑的關系？

建筑師是一個理性與感性相結合的行業，感性在于建筑所具有的充滿藝術性的造型以及富有人文氣息的內涵，而理性的一面就在于如何將“圖紙”變為現實。這就關系到了建筑規范，而在實際中，建筑規范的尺寸源于人體工程學，是一種實際經驗的總結。但是，是不是滿足建筑規范的建筑就一定是優秀的建筑？答案是否定的。滿足規范只是優秀建筑的基本標準，真正的優秀建筑應能滿足功能，形式，內涵，建造等方面的多種要求。3.如何對規范有更深入的要求？

建筑規范的尺寸來源于人體工程學，但是作為建筑師，我們不能“死記硬背”，要在理解的基礎上進行記憶，那么，如何理解？這就要求建筑師要處處留心，在生活中體驗建筑，真正從人的使用角度入手，去理解建筑空間的尺度以及各種功能需求，這是一個需要長時間積累的過程。

以上是我對于這次為期三天的講座些許心得，對于即將走入工作崗位的我們，除了從理論上了解建筑，更重要的是從實踐中了解建筑這個行業的方方面面，但是，不論身處于何種階段，我們都應該踏實認真的走好每一步！2014年6月30日篇二：設計-入職培訓感想 入職培訓感想

我很榮幸可以參加為期四天的入職培訓，雖然時間很短暫，但是通過行政部的精細安排，在短短的四天時間里，讓我們這些新入職的員工對公司的背景、組織架構、領導班子、部門的職能職責人員以及項目的實地情況等方面進行了一個了解。

經歷了四天的培訓以及一周時間的入職工作，深深感受到公司氛圍，公司企業文化以及員工的工作態度都是我十分認同的。這也是我能以最快的速度融入到大明宮置業這個集體的基本保證。

新員工是一個公司的新鮮血液，我們會給公司帶來一些新的東西，同時我們也要學習老一輩置業人的光榮傳統。曲江精神中“敢為人先”正是我們在這個行業，這一代人所需要的，想別人之不敢想，做他人之不善做。這樣我們在市場上的競爭力就會有顯著地提高。10年前的萬達對商業也是一竅不通，但是通過對商業開發模式、運營形式的鉆研嘗試，形成了現在這種驚人的擴張速度與標準化的商業模式。所以一個公司的創新就顯得尤為重要。這也正式我們曲江人的特長。所以我就要從老一輩曲江人身上去學習，虛心接受，在曲江精神的指引下，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

目前我所在的部門為設計管理部，是在房地產開發環節中扮演著承上啟下的角色，我也深感自身的責任。借著參觀項目的機會，對目前公司在建的項目概況有了一些了解。目前公司的4個在建項目，1個完工項目，開發規模是有保證的；從另一個方面來說，這也是公司為員工搭建了一個良好的發展平臺。這樣隨著公司的發展，個人能力同樣也會得到顯著提升。房地產企業是一個大型的資源整合器。同時它考驗一個從業者的綜合實力。從幾天的培訓，以及從各位領導的言傳身教中，我也體會到了這一點。在地產企業專業固然是重要的，但是在專注本專業的同時，也要努力去了解其他專業知識。作為一個電氣設計人員，也必須要了解建筑、結構、給排水、暖通的相關知識，一個好的設計是做到與其他專業的無縫鏈接與配合。也不單單是專業層面，設計部作為一個承上啟下的部門，與其他部門的銜接就顯得尤為重要了。所以一個合格的房地產設計人員同時也要了解營

銷、成本、施工等相關領域的基本知識。

俗話說“站得高，看得遠”如今置業公司為我們提供了這么好的平臺，我們就應該豐滿自己的羽翼，展翅飛翔。

希望自己可以快速的融入到置業公司這個大家庭中，在工作中做出成績，為公司做出應有的貢獻。

設計管理部禹洋

2014年5月12日篇三：培訓課程及感言

緊張有序的培訓課程

1.于波老師對瀘州市歷屆中考生物試題進行分析，并提出教學建議。

2.彭靜宇老師以《初中生命課堂的構建》為題，生動形象真實地為我們展示了天立充滿生機的生命課堂。3.彭霞老師的《初中生物教學中的問題設計》，為我們講述了怎樣引導學生提問以及教師應怎樣科學設疑，并做了實戰演習——小組合作，對一節教學內容進行提問設計。4.李貞樹老師的《生物學科命題技巧》，對如何命題和說題進行了細致的講解，為我們命制出高效優質的試題指明了方向。

5.周軍老師的《例談實驗教學的有效性》，使我們認識到只要我們做有心人，再難做的實驗也是能開展的。

6.實驗觀摩及操作，讓我們重返實驗課堂。7.全班學員分兩組進行成果展示和論文答辯，每位學員對三輪的培訓學習進行匯報總結。

培訓感言

第二組：

幾分期許，幾分惆悵，我們又來到了魂牽夢繞的瀘縣進修校，考試最后一輪培訓。期許，是因為我們又可以吃專業的“營養大餐”了，惆悵，是因為這是我們第二屆骨干的最后一輪培訓了，以后再這樣集中學習的機會就很少了。

專家們的每一堂講座，都使我們如沐春風。在春風里，小樹苗探出了頭，漸漸茁壯成長。說題是我們這次見到的最新“菜品”。長期以來，我們很困惑、很迷茫，為什么越是到了復習的后期，學生越沒勁。老師除了讓學生練題外，就是拼命地講，生怕有哪一點沒講到。臺上老師口若懸河，臺下鼾聲一片。怎樣才能調動學生的積極性呢？這是我們百思不得其解的一大難題。為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不“悟”。從里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處，說題解開了我們的心結。

每一次集中學習，都是一次蛻變，都是一次升華。慢慢地，我們就要化蛹為蝶了。第三組：

本輪培訓形式多樣，內容豐富多彩。其中于波老師進行了《瀘州市歷屆中考生物試題分析及教學建議》的講座。他細致地分析了我市生物中考試題特點，給我們高效的中考復習提供了良好的建議。彭霞老師的《初中生物教學中的問題設計》指出了廣大教師在教學過程中忽略的重要環節，詳細介紹了問題設計的策略，使我們明確了設計問題的重要性以及設計問題的技巧，并當場讓小組根據相關教材內容即時設計出本節課問題。李貞樹老師的《生物學科命題技巧》規范了我們命題的方式，為我們標準高效地命制試題提出了很好的建議。

本次培訓印象最深刻的是周軍老師的《例談實驗教學的有效性》，周老師的講座使我們豁然開朗：所謂的無法開展的實驗并不是遙不可及，關鍵看我們用不用心。

第四組：

為期三天的第三輪骨干培訓即將結束，通過學習，我們的心靈又一次受到震撼，各位參與講座的教師們通過精心準備，為我們注入了豐富的精神食糧。特別是5月7日下午，來自瀘縣梁才學校的周軍老師的專題講座《如何開展有效的實驗教學》給我們啟示很大，在平時的生物教學工作中，我們所使用的教學資源一般都是實驗室里現成的實驗器材或掛圖，很少自己制作，做實驗成了獎實驗，學生只能被動的接受知識，而且學習效果不佳。通過本次學習，讓我們明白了開展有效的實驗教學的重要性與必要性，也希望在今后能夠多開展實驗，將所學的知識與技能用于實際教學上。第五組：

“一個人能走多遠，看他與誰同行，一個人有多優秀，看他有什么人指點，一個人有多

通過培訓學習，我們深深感受到瀘縣進修校的領導、老師們的熱情和對工作認真負責的態度。為我們進行講座的專家和學者、老師們的兢兢業業，嚴謹治學的敬業精神讓我們欽佩。他們以鮮活的實例和豐富的知識內涵，為我們作了精辟的闡述，使我們的教育教學觀念發生了較大的改變。

第二篇：國陪感言

國陪感言

湖南道州小甲中學吳峰

2013年下期開學之計，我有幸參加華東師范大學開放教育學院 “國培計劃”-----湖南省中小學學科教師網絡—校本研修，這次長達三月之久，在學習培訓期間我深切感受到自己理論知識的缺乏，感受到學習的重要性。在遠程培訓期間，認真傾聽了各化學專家以及優秀的班主任等精彩在線講課，上課內容豐富多樣，既有專題講座、案例教學，也有教學活動互動，將教學實踐與理論提升緊密結合。重點介紹專業知識·能力·理念及師德。開闊了我的視野與思維方式，令我受益匪淺感觸很深。

參加此次國培計劃的老師們都是奮戰在教學一線的骨干教師，作為其中一員，我感到莫大的榮幸與感激，十分感謝上級領導對中學教育的重視與關心，為我們提供了這樣寶貴的學習機會，還要感謝華東師范大學開放教育學院的領導、老師們的精心安排與組織。讓我們在培訓生活期間像家一樣的溫暖，最后，我想對國培項目的老師們說聲：

謝謝！你們辛苦了！

第三篇：陪訓感想

訓練感想

首先，我感到非常的榮幸能夠加入名企長虹，有機會參加“星火訓練”。在這里認識了很多來自于五湖四海的兄弟姐妹，接受了從沒遇到過的培訓，經過了“星火訓”，受益匪淺，感慨良多，“星火訓”讓我脫胎換骨。

在本次培訓中首先是文化課，郭老師回首過去、立足當前、展望未來地給我們講解長虹的企業文化，讓我們對長虹的概況有了較為深入的了解，讓我們明白一個名企是如何站立于世界之前端，讓“成為全球受人尊重的企業”的公司愿景銘記于我們心中，讓“員工滿意，顧客滿意，股東滿意”的企業核心價值觀深植于我們的腦海。董宏將老師教育我們如何實現高效的時間管理，為我們今后科學安排時間高效工作打下基礎。胡老師的《職場啟航ABC》告訴我們“同學”與“同事”的轉變，指導我們如何進行職業規劃，為我們今后的發展指明了方向。蔡年貴老師的《創新與發展》讓我們懂得何為創新、如何創新、創新的重要性，設計創新等，讓我們銘記“創新是企業生存的根本，是發展的動力，是成功的保障”。王生利老師告訴我們“人生何處不營銷，人生處處在營銷”，讓我們懂得了溝通的重要。這些老師們博學多才，幽默風趣，深入淺出地為我們上課，告訴我們許多道理，在此我衷心感謝他們！

在培訓中除了上文化課外，還有別的一些活動。參觀工廠讓我看到每一件產品都凝聚著每位長虹人的心血；爬云梯讓我懂得隊友的配合，團隊的鼓勵與支持是多么的重要；過斷橋告訴我們人生中有些事別人永遠無法幫你做決定，遇到困難首先要自己敢于邁出第一步；信任背摔使我懂得對團隊的信任是那么的重要，成功離不開對團隊的信任與團隊的支持；七巧板游戲使我們明白個體的成功不是真正的成功，團隊的成功才是成功，心中不能只有自己，更應有團隊，“國家國家，有國才有家”的道理深入我心，作為一名長虹人，長虹就是我家，有長虹才有我；爬過了兄弟墻，才體會到何為兄弟墻，團結就是力量在此得到了最好的體現；參加過玩具公司的模擬訓練讓我懂得作為一個員工應該做些什么，如何做好。經過培訓團隊觀念與團隊精神深入我的骨髓，長虹在我心中，長虹輝煌的明天我們共創。

每一節課都是一次跨越，每一個訓練項目都是一次飛躍，每一個游戲背后都富含哲理，一次星火訓練就是一次脫胎換骨。

第四篇：新員工安全知識陪訓（精選）

新員工安全知識陪訓

消防四個能力

消防“四個能力”是公安部構筑社會消防安全“防火墻”工程提出的，即：

1.提高社會單位檢查消除火災隱患的能力；

2.提高社會單位組織撲救初起火災的能力；

3.提高社會單位組織人員疏散逃生的能力；

4.提高社會單位消防宣傳教育培訓能力。

消防防火墻

政府四個責任、公安消防部門四個程度、社區農村四個基礎、社會單位四個能力。

為規范社會單位的消防安全管理行為；建立消防安全自查、火災隱患自除、消防責任自負的自我管理與約束機制；達到防止火災發生、減少火災危害，保障人身和財產安全的目標；社會單位必須要有“檢查消除火災隱患能力、組織撲救初起火災能力、組織人員疏散逃生能力和消防宣傳教育培訓能力”，社會單位消防安全要“自理”。單位應履行的職責

建立防火巡查、防火檢查制度，確定巡查、檢查的人員、內容、部位和頻次；

建立火災隱患判定整改制度，發現火災隱患立即改正，不能立即改正的，逐級報告；

配置消防設施、器材，確保其完好有效，員工應掌握使用方法并能熟練操作，并根據火災危險性，制訂有針對性的滅火和應急疏散預案；

員工熟悉本單位消防安全標志、疏散通道、安全出口，掌握疏散程序、逃生技能，火災發生時，通過喊話、廣播等方式，按照滅火和應急疏散預案要求通知、引導火場人員正確逃生；通過張貼圖畫、消防刊物、視頻、網絡、舉辦消防文化活動等多種形式對公眾宣傳防火、滅火、應急逃生等常識，每半年至少組織一次對全體員工的消防知識培訓，新上崗員工進行上崗前的消防培訓等。

消防部門或派出所將通過隨機對員工進行消防知識考試和消防設施、器材操作技能考核；設定起火點組織滅火和應急疏散演練，查看處置初起火災的情況；檢查單位消防器材、設施管理及消防安全標志設置情況；檢查檔案資料、記錄等形式進行考核。符合本標準規定的為消防安全“四個能力”建設達標單位。而存在未依法取得消防行政許可、備案，擅自投入使用、營業的；存在重大火災隱患未整改的；未按規定設置安全疏散設施和標識的；未按要求進行滅火和應急疏散演練的；未按要求組織開展防火檢查、防火巡查的，發現火災隱患不整改的；員工消防知識考試和消防設施、器材操作技能考核不通過的等情形，將被判定為不達標。

單位的消防安全四個能力是和諧社會的消防基本要求，將是每個人進入社會基本的工作能力。1.檢查和消除火災隱患能力

單位應建立防火檢查、巡查隊伍 單位應制定消防安全管理制度

單位消防責任人、消防安全管理人每月至少組織一次防火檢查 單位實行每日防火巡查，并建立巡查記錄

部門負責人每周至少開展一次防火檢查

員工每天班前、班后進行本崗位防火檢查

做到“十查十禁”

一查設施器材 禁損壞挪用 二查通道出口 禁封閉堵塞 三查照明指示 禁遮擋損壞 四查裝飾裝修 禁易燃可燃 五查電器線路 禁私搭亂接 六查用電設備 禁違章使用 七查吸煙用火 禁擅用明火

八查場所人員 禁超員脫崗

九查物品存放 禁違規存儲

十查人員住宿 禁三合一體 2.撲救初期火災能力

單位應建立兩支隊伍（滅火第一戰斗力量隊伍、滅火第二戰斗力量隊伍）

發現火災后，起火部位員工1分鐘內形成滅火第一戰斗力量

掌握“三”原則：

距起火點近的員工負責利用滅火器和室內消火栓滅火

距電話或火災報警點近的員工負責報警

距安全通道或出口近的員工負責引導人員疏散

火災確認后，單位3分鐘內形成滅火第二戰斗力量

通訊聯絡組——通知員工趕赴火場，消防隊報警、保障火場通訊聯絡 滅火行動組——利用本單位消防器材設備滅火 疏散引導組——組織引導現場人員有序疏散 安全維護組——搶救護送受傷人員 現場警戒組——維持火場秩序 3.組織引導人員疏散逃生能力

消防安全責任人、消防安全管理人和員工要做到“四熟悉”： 熟悉本單位疏散逃生路線 熟悉引導人員疏散程序

熟悉遇難逃生設施使用方法 熟悉火場逃生基本知識 火場逃生“十要訣”

第一訣：熟悉環境 牢記出口 第二訣：保持鎮靜 迅速疏散 第三訣：正確引導 有序疏散 第四訣：不入險地 不戀財物 第五訣：簡易防護 蒙鼻匍匐 第六訣：善用通道 莫入電梯 第七訣：火已及身 切勿驚恐 第八訣：避難場所 固守待援 第九訣：發出信號 請求救援 第十訣：緩降逃生 滑繩自救

4.消防安全知識宣傳教育培訓能力

消防安全責任人、消防安全管理人和員工要做到“六掌握”

掌握消防法律法規和安全操作規程

掌握本單位、崗位火災急險性和防火措施 掌握報警、滅火及疏散逃生技能

掌握安全疏散線路及引導疏散的程序方法 掌握滅火應急疏散預案內容及操作程序

員工上崗、轉崗均應經崗位消防安全培訓合格 在崗人員每年進行一次消防安全教育培訓

附：政府消防工作四個責任是指：

1.落實消防工作組織領導責任 2.落實消防安全監督責任 3.落實消防設施監督責任 4.落實檢查考評責任 社區農村四個基礎

1.組織建高基礎 2.設施建設基礎 3.群防群治基礎 4.隊伍建設基礎

消防的四懂四會：

四懂：

懂得本崗位生產經營過程中的產品及原材料的火災危險性； 懂得火災撲救的方法;懂得預防火災的措施； 懂逃生疏散的方法

四會：

會使用滅火器材； 會撲救初期火災； 會報火警； 會組織疏散逃生

第五篇：學院團校陪訓總結[模版]

學院團校培訓總結

一、指導思想

黨的十七屆五中全會對過去的五年作出了深刻總結，“十一五”取得的輝煌成就，充分證明了中國特色社會主義理論的強大力量，充分表明了把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面的重要性。為全面貫徹黨的十七屆五中全會精神，認真學習落實河南工業大學第一屆黨代會、團代會以及學代會精神，信息科學與工程學院積極響應校團委號召，本著切實增強廣大共青團員和團學干部的思想政治理論水平與實踐創新能力的原則，以加強團的自身建設和提高我院學生團干部的思想素質為指導，同時要進一步強化團組織的組織功能、教育功能、服務功能，培養一批富有朝氣、充滿活力、素質全面、求真務實的團干部隊伍，更好的發揮團員隊伍模范帶頭作用，為我黨培養優秀的后備軍。

二、開課對象：

各班班長、副班長、團支書、組織委員、宣傳委員、全體學生會成員以及在專業學術、科技創新和文化體育等方面表現突出的各年級優秀學生。

三、開課時間：

2010.10.19—2010.11.09

四、課程講義：

團校培訓分為四講，具體如下：

（一）從學生干部到職業秘書——談談如何給老師當個好助手

XXX老師主要從以下三個方面給大家作了詳細的講解：（1）老師為什么選我當學生干部？

學生干部是學生群體中的先進分子，更是自愿為同學服務的積極分子，是老師和同學溝通的橋梁，作為學生干部，首先要認識自我，了解自己的優勢和不足，在以后的工作中加以改進，對于自身或更好的開展工作來說都是很有幫助的，董書記結合自身經歷和感悟，對大家提出了以下要求：

端正態度、懂得珍惜 用心工作、學會感恩 率先垂范、不辱使命 破繭成蝶、奠基人生

（2）怎么當好學生干部？

作為老師的的助手，大學學生干部是學生班集體的核心和基礎，是做好班級工作的關鍵。每位學生干部不僅要在工作中堅持原則、盡可能地團結同學，還要講究工作方式和方法，調動廣大同學的積極性，培養大家的集體榮譽感。同時，學生干部更應該嚴格要求自己，以身作則。怎樣才能當好學生干部，當好老師的助手，具體要做到以下幾個方面：

幫老師寫點東西 幫老師組織會議 幫老師做好值班 為老師搞好服務 學會協調各種關系 學習一些社交禮儀

（3）當好學生干部的意義

是提升自信心的最好機會。是增長組織力的最好平臺。是磨練意志品格的最有效途徑。是展現自我風采的最有效載體。

（二）學生干部能力的培養

1.能力培養的前提要做到以下幾點：（1）首先要認清自己，了解自己，合理的給自己定位（2）身正 行公 心平（3）做好橋梁紐帶作用（4）作為一個旗幟、帶頭作用 2.學生干部要具備的基本素質有：

（1）品行端正。（2）立場堅定。（3）紀律嚴明。（4）學業優秀。（5）特長突出。（6）人緣良好。3.對學生干部定位有三個關鍵點：

（1）要成為學生的表率。（2）要成為老師的助手。（3）要成為工作的能手。

4.學生干部應培養鍛煉的七種能力：

語言表達能力 分析判斷能力 組織協調能力

寫作能力 溝通能力 決策能力 創新能力

5.其中應著重培養以下幾方面能力

（1）溝通能力。學生干部要熟悉溝通藝術，善于同各類型的同學交朋友，學會與各種群體組織打交道。只有這樣，才能和同學以及其他組織和群體建立密切的關系。學生干部面臨的工作是繁瑣復雜的，這就需要提高自己分析、判斷各種社會現象和客觀事物的能力。沒有正確的分析和判斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領導行為。

（2）決策能力。決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果，依賴于決策的性質。學生干部應根據我們布置的中心工作，結合本部門或本系、本班的特點和具體工作的實際情況，找出關鍵問題所在，權衡利弊，及時作出有效可行的決策。（3）組織協調能力。學生干部要把性格各異，素質不同的同學組織起來，合理安排，充分調動每個人的積極性，團結互助，擰成一股繩，保證決策的實現；這就需要有較強的組織能力。

（4）創新能力。學生干部能不能干出成績，能不能超越自我，超越別人。關鍵在于有無創新能力，在工作中能不能提出新見解、新方案、能不能打開新局面。如果學生干部，因循守舊，一切按老規矩辦事，那么就不可能有創新，不可能有發展。不可能有新的工作領域。

（三）正確定位角色 塑造良好形象

學生干部是學院班級依靠的重要力量，學生干部發揮作用的好壞直接影響學生工作甚至是整個學院工作的成敗。而高校培養學生干部的方法和途徑很多，層次和角色各有不同，系統化地培養學生干部從結構上分為培養目標、培養環節和培養原則和方法，這是一個系統工程。XX書記從學生干部的角色定位、學生干部的優與劣、學生干部評價標準和大家一起做了探討。

1.學生干部培養的目標：

（1）要有較高的思想道德素質和政治素質（2）要把為同學服務的意識放在首位（3）學習成績優秀

（4）具有較強的執行力和貫徹力（5）具有較強的管理能力

2.學生干部角色的認識（1）角色的定位 學生——干部——學生干部

（2）角色的素質 思想道德素質、業務素質、能力素質、心理素質（3）角色的職責 做同學們的榜樣、參與學生的管理、為同學服務

3.學生干部的作用

（1）在學風、班風、校風文化建設中發揮模范帶頭作用（2）職責分明，團結協作

（3）發揮各項活動中的組織、領導作用（4）在日常管理中起到橋梁紐帶作用（5）在思想教育中發揮助手作用

4.學生干部也需要“保先”（1）學生干部“優”與“劣”（2）就業指揮棒 造就“學生官僚”（3）管理考核學生干部手段多樣 思想為本

5.學生干部的“不一樣”

素質高低（人格）魅力不一樣 能力強弱（模范）作用不一樣 奉獻大小（群眾）評價不一樣 意識正誤（自我）發展不一樣(四)如何成為一名優秀學生干部？（1）學生會的性質及任務

學生會:是服務同學、協助學校、提高自我的一個學生組織。學生會的宗旨：堅定正確的政治方向和輿論導向，熱愛祖國，擁護共 產黨領導，遵紀守法，服務同學，鍛煉自我，在學生中起表率作用，以“尚德、敬業、好學、求新”的總要求，做好各項工作。（2）學生會的基本任務：

1、圍繞黨的教育工作中心，引導同學樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、道德觀，全面推進學生素質教育

2、維護并遵守校紀校規，倡導良好的校風、學風和班風，促進同學，師生之間的團結友愛，協助學校為同學提供良好的教育教學秩序和舒適的學習生活環境。

3、堅持自我服務，自我管理，自我教育的工作方針，發揮學校黨、政部門聯系同學的橋梁和紐帶的作用。通過各種正確渠道反映同學的建議、意見和要求，參與學校民主管理，維護廣大同學的合法權益。

4、開展健康有益、文明向上、豐富多彩的校園文化娛樂活動，陶冶情操，塑造品格，熱心為同學服務。（3）加入學生會的目的

1、可以鍛煉自己的辦事能力，對將來工作有好處。

2、自己可以撈點好處，比如評優、評先、入黨,都優先考慮你

3、鍛煉能力并為同學們服務

4、為同學們服務并鍛煉能力（4）如何做好學生干部

提高自我的代價是服務同學 服務同學的好處是提高自我服務同學是前提，提高自我是結果。

大學學生干部要在新形勢下樹立哪些新的領導觀念？ 第一，公仆意識 第二，民主意識 第三，開拓意識 第四，“參與意識”（5）如何開展學生會工作

1.精簡部門數量、干事人數，提高工作效率

2.要做到分工協作，活動切忌一個部門或者一個人來策劃 3.盡量錯開活動日期，合理利用時間，避免與其他活動，比如一些競賽高峰時間沖突，保證活動的質量

團校培訓總結

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。我們要堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果教育武裝團學成員，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞學生，用社會主義榮辱觀引領大學生的時代風尚，切實把社會主義核心價值體系融入學生教育和精神文明建設的全過程，內化為學生的自覺追求，使學生自覺培養起良好的道德情感，樹立起遠大的目標理想。信息學院積極響應校團委的號召，開展了形式多樣、內容豐富的團課培訓活動，塑造了我院團學干部的良好精神面貌。

一、學生干部是老師的好助手

學生干部在學院開展工作中起著至關重要的作用，是協助老師管理學生的最好助手。作為學生干部，首先要具備自信心、責任感和親和力。牢固的自信心是學生干部投入學習和工作中的基礎，而責任感則是作為一名干部必須具有的素質，親和力是指要和周圍的同學打好關系。擁有一個良好的人際關系，是一名大學生都應該具備的，而對于學生干部更是理所應當的，因為這不僅是交際能力的體現，窺一斑而見全豹，從中更能夠直接看出一個人整體素質如何，作為學生干部，如果不能妥善地處理好與周圍同學的關系，那么無疑會給工作帶來很大的障礙。所以，總的來說，學生干部應該盡最大努力在老師、同學和其他外界因素之中尋求一個平衡點，協助老師管理好班級同學。

二、學生干部要時刻提高自己的能力和素質

學生干部要提高能力和素質，首先要提高政治思想素質。要有堅定的立場和原則。落實到具體工作表現為日常的言行和面對問題時的立場。學生干部在開展思想工作和各項活動中要有把握方向的水平和能力。其次，工作的開展過程也是學生干部學習和積累經驗的的過程，學生干部要起到模范帶頭作用，保證學生干部的先進性。學生干部還應主動學習應用技能，鍛煉自己的必需能力，以利于工作的開展。社會是極其復雜的，學生干部要善于運用所學知識與理論來解決實際問題。當代大學生對社會最大的不適應，就是理論與實際脫離。往往書生氣十足，把復雜的問題簡單化，把簡單的問題復雜化。所以學生干部還必須認真培養自己解決實際問題的能力，鍛煉自己的實干精神。

三、學生干部的角色定位和形象塑造

學生干部應首先明確的給自己定位，優點在哪？缺點在哪？是否適合自己當前的工作？只有給自己一個明確的定位，才能清醒的認識到自己、工作、以及周圍的情況。認清自己，明確工作思路，才能以清醒的頭腦投入到工作中去。大學學生干部具有雙重角色：作為在校學生，他們是受教育者；作為大學實施內部教育管理的基層組織者和實施者，他們是教育管理協作者。學生干部既是學生利益的代言人,又是學校人才培養與教育管理的得力助手。這種角色定位決定的學生干部在學校管理工作中承擔的職能作用。同時學生干部良好的角色形象是良好綜合素質的外化，也是自我修養功效的體現。角色形象的優劣，是學生干部是否合格的重要標志。實踐證明，學生干部良好的角色形象是無形的示范、無聲的命令，對于學生干部順利地履行職責，出色地完成工作任務起著十分重要的作用。因此，學生干部一定要注意塑造自己良好的角色形象。

四、學生干部的隊伍建設及培養

要充分發揮學生干部隊伍的職能作用，關鍵的第一步是建立合理的選拔機制，學生會的制度要盡可能把學生中品學兼優、責任心強、心理素質好、組織管理能力過硬的先進分子吸引到學生干部隊伍中來。學院應在學生干部團隊的管理上加強指導，鼓勵創新為原則，要大膽放手的使用學生干部，給予他們更多的信任，要培養學生干部的求新思維能力和敢于質疑的精神，以自己的思路和方法獨立開展工作，積極探索科學、高效的管理模式，創新工作理念，充分發揮學生干部的自我管理、自我教育、自我服務的功能。對學生干部的管理要做到放手而不放任，要不失時機地向他們布置工作任務，傳授工作方法，定期檢查，對其工作中遇到的困難及時給予關心和指導，并予以總結和表揚，使他們能及時看到自己工作中的進步，將工作經驗升華為工作能力。要造就一只高素質的學生干部隊伍，還必須健全學生干部團隊的規章制度建設，科學合理的進行分工，使團隊的每一個學生干部明確自己的職權和責任，并明確共同的工作目標，通過良好的交流與合作，發揮整個團隊的能力高質量的開展工作。學生干部隊伍建設面臨新的機遇和挑戰，只有主動適應新形勢，因勢利導地抓好學生干部隊伍建設，才能開創我校學生工作的新局面。

中國共青團是黨的后備軍，二者是相互關聯不可分割的。開展增強共青團干部意識的主題教育，是從源頭上切實加強黨的先進性建設，鞏固黨執政的青年群眾基礎的重要舉措，是堅持黨建帶團建、團建促黨建，增強共青團的吸引力、凝聚力、創造力和戰斗力的實際行動。利用團校對團學干部加強培訓，充分發揮學生干部在和諧校園和諧班級建設的骨干作用，幫助學生干部全面發展健康成長成才，努力把他們培養成青年馬克思主義者是一項具有時代意義的系統工作，要把這項工作做好，做出特色和成效，還需要做深入的研究和探索，還任重而道遠。此次團課同學們在學習活動中和老師有效互動，真正的拉近了彼此間的距離，對我院的學生干部的隊伍建設和培養起到很大的作用。

XXX學院團總支

2010-11-20